2008年，金融危機(jī)可以說是橫掃世界。各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)都不同程度地受到影響。與金融危機(jī)重災(zāi)區(qū)的歐美等國家相比，2008年中國經(jīng)濟(jì)還算是有驚無險(xiǎn)，平穩(wěn)渡過，這一點(diǎn)可以從以下調(diào)查結(jié)果中得出。目前主要產(chǎn)業(yè)受損有限，因此供職于這些企業(yè)的職場人“薪位”較為穩(wěn)定，縮水率低，波動性小。2008年對于這些職場人還算是個(gè)不錯(cuò)的年頭。

年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

金融危機(jī)發(fā)生以來，職場人關(guān)注的不僅是手中的飯碗，還有飯碗的含金量。到了年底，數(shù)數(shù)到手的銀子，你是否想知道，這樣的一份工作，應(yīng)該得到什么樣的回報(bào)？你在同行中的待遇是高是低？什么行業(yè)最具漲薪潛力？各個(gè)行業(yè)在不同城市的待遇能差多少？智聯(lián)招聘特別推出2008年終職場人薪酬盤點(diǎn)，梳理一下各行業(yè)、各區(qū)域、各城市、各類企業(yè)中，不同職位級別的職場人的薪酬?duì)顩r和薪酬增長情況（橫軸的1-7分別代表智聯(lián)招聘職位等級標(biāo)準(zhǔn)，詳情參見文尾說明）。

1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析。

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

受金融危機(jī)影響，金融行業(yè)排名下滑，高科技行業(yè)重返榜首，排名第一，專業(yè)級人才年薪已經(jīng)逼近10萬元，戰(zhàn)略規(guī)劃級的人才超過70萬元。房地產(chǎn)行業(yè)與高科技行業(yè)薪酬比較接近，位列第二。金融行業(yè)排在高科技行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)之后，位列第三。制造業(yè)的薪酬略低于金融行業(yè)，位列第四。傳媒與消費(fèi)品薪酬差距較小，分列第五、第六位。

2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

包含北京、上海、廣州、深圳的一級城市區(qū)域的薪酬明顯高于二級和三級城市。其中，三級城市僅為一級城市薪酬水平的一半。不同區(qū)域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。

3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

北京、上海、廣州、深圳四個(gè)城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。廣州較北京、深圳略低，名列第四。同為港口城市的大連和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大連位列第六。

4.不同企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）以及合作/合資（歐美企業(yè)）的薪酬仍穩(wěn)居排行榜的前兩位。外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）和合作/合資（非歐美企業(yè)）的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮短，但仍分列第五、第六位。

薪酬增長率分析

1.不同行業(yè)間薪酬增長率比較

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8%，其中高科技行業(yè)漲薪幅度為14.7%，位列第一。金融行業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為14.3%，位列第二。制造業(yè)漲薪幅度為12.31%，位列第三。受到金融危機(jī)影響，70%企業(yè)對于此前的2009年度薪酬增長預(yù)算做出相應(yīng)的修正，預(yù)測2009年企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%。其中房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整幅度最大，預(yù)計(jì)漲薪幅度為7.2%。

2.不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長率比較

2008年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

國有企業(yè)漲薪幅度穩(wěn)居第一。外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）以及合資（歐美企業(yè)）受金融危機(jī)影響最大，2009年預(yù)計(jì)漲薪幅度較2008年漲薪幅度分別下滑了3.29%及3.13%，為10.3%及10.74%。民營企業(yè)的漲薪幅度與合資（歐美企業(yè)）差距較小，為10.49%。而外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）及合資（非歐美企業(yè)）均將到10%以下，分別為9.7%及9.85%

備注：

圖表中橫軸的數(shù)字1－7為智聯(lián)招聘職位等級標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個(gè)公司內(nèi)部等級，這些等級分別是：

★戰(zhàn)略規(guī)劃級（等級7）

公司戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景目標(biāo)的崗位，這些崗位通常會通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級。

★專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級（等級6）

專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級人員主要包括制定部門戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點(diǎn)部門的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級。

★中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級（等級5）

中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級主要包括制定經(jīng)營計(jì)劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式，對公司和部門的短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級。

★基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級（等級4）

基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常的工作，對完成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財(cái)務(wù)分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。

★專業(yè)級（等級3）

專業(yè)級主要包括獨(dú)立完成工作的崗位，這些崗位通常運(yùn)用自身的專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售代表、工程師、會計(jì)等崗位通常屬于專業(yè)級。

★初級專業(yè)級（等級2）

初級專業(yè)級主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運(yùn)用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：前臺、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業(yè)級。

★操作級（等級1）

操作級主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作級。