殷樹力

[摘 要]科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是以人為本,堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的靈魂,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是對以人為本的貫徹落實(shí)。企業(yè)思想政治工作要注重員工的需求,要適應(yīng)員工的心理,要尊重員工的差異。堅(jiān)持以人為本、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,要增強(qiáng)思想政治工作的生命力、說服力、吸引力、公信力。

[關(guān)鍵詞]以人為本;企業(yè);思想政治工作

目前,企業(yè)改革正處在攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)面臨著新的生存與發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),一些亟待解決的深層次的矛盾和問題相對集中地暴露出來,面臨新形勢、新挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作的任務(wù)非常艱巨和重要。科學(xué)發(fā)展觀的提出,對于企業(yè)思想政治工作具有重要作用,科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是以人為本,堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的靈魂,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是對以人為本的貫徹落實(shí)。因此,堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,對于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂

企業(yè)思想政治工作是做人的工作,是—種非強(qiáng)制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作,人們對道理接受和奉行的自覺程度,也就是思想政治工作對象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn),并愿意踐行,是檢驗(yàn)思想政治工作成效的標(biāo)準(zhǔn),因此,必須認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的核心內(nèi)容:以人為本。

(一)企業(yè)思想政治工作要注重員工的需求。企業(yè)員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?不僅取決于道理是否正確,而且還取決于其道理是否有利于自己,是否有用,接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處,是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障,是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒,獲得心情愉悅的滿足;是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等。關(guān)注人的需求,就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題,即便是需要灌輸?shù)?也要首先贏得對象自身需求上的認(rèn)同。講道理要把對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性與對自己可能帶來的現(xiàn)實(shí)的具體的好處一致起來,接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的利益,而應(yīng)是既能利人又能利己。在工作中,既要注重引導(dǎo)員工確立共同理想和祟高追求,又要承認(rèn)人們多種需求的合理性。

(二)企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)員工的心理。重視員工的心理感受是對人的一種尊重,更是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,正面教育往往產(chǎn)生負(fù)面效果,如有些正確的道理,先進(jìn)典型的事跡,一旦被推向極端和無限拔高之后,就令人難以置信,即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的,如果忽略它的條件性,把特定情況下的特殊要求當(dāng)做通常情況下一般要求,把對少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)做對所有人的要求,把提倡鼓勵的當(dāng)做強(qiáng)制性的要求,把不提倡、不鼓勵的當(dāng)做是一概反對禁止的等等,就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯,但是管理者采取居高臨下的態(tài)度,簡單粗暴的方式,訓(xùn)斥壓服的口氣,甚至采用諷刺、挖等方法,結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受,還可能導(dǎo)致把正面宣揚(yáng)當(dāng)做笑話傳,把“正理”當(dāng)“歪理”,把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此,要適應(yīng)人的心理,既是一個增強(qiáng)思想政治工作的有效性的方法,也是堅(jiān)持以人為本。

(三)企業(yè)思想政治工作要尊重員工的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對員工的某些想法感到不可思議,可有這些想法的員工卻自覺順理成章,這種差異往往阻礙思想的溝通和交流,影響工作的效果,因此,企業(yè)思想政治工作中便有一個換位思考的方法問題。從以人為本的角度看,換位思考包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中,既有原則是非的差異,也有非原則、無是非可自由選擇的差異;既有覺悟高低,認(rèn)識層次不同的差異,也有談不上覺悟、分不出層次,純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。比如,想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家,重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng),崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人,喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍,愛好寫作和愛好音樂等等,不能說哪種選擇更高尚、更先進(jìn)些。對這種差異性,思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由,而不能強(qiáng)求一律。即便是對覺悟的高低,認(rèn)識層次的不同,精神境界的差別,也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo),而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式,轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識一定要與教育者保持完全一致的觀念,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”簡單化做法,把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來,營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

(一)增強(qiáng)思想政治工作的生命力。思想政治工作不能搞空對空,不能搞無的放矢,要將思想政治工作滲透到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中去,努力解決人們在改革中出現(xiàn)的各種思想問題和實(shí)際問題,要少點(diǎn)形式,多點(diǎn)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,要重在促進(jìn)生產(chǎn),提高效益,調(diào)動職工的工作積極性上下工夫。

企業(yè)思想政治工作不僅僅是黨務(wù)人員的工作,而是企業(yè)一個全員性的工作,要樹立抓思想從生產(chǎn)出發(fā),抓生產(chǎn)從思想入手的大政工思想。企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與結(jié)合點(diǎn)都是生產(chǎn)經(jīng)營,無論是企業(yè)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,還是黨務(wù)人員做思想政治工作,目的都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的生存和發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作之間存在著內(nèi)在的、必然的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)工作是通過人的實(shí)踐活動進(jìn)行的,人的思想工作做好了,就可以充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,就會在生產(chǎn)和經(jīng)營中釋放出巨大的能量,保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)地健康發(fā)展。把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作捆在一起抓,兩個指標(biāo)一起下,兩個成果一起要,是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、和諧保障。

(二)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力。領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大政工干部在各項(xiàng)工作中,在處理自己同群眾的關(guān)系上,要言行一致,表里如一,率先垂范,做出榜樣;要求群眾做到的自己首先做到,要求別人不做,自己堅(jiān)決不做。俗話說:身教勝于言教。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對職工有著極大的影響。以身作則問題是思想政治工作的核心問題。在思想政治工作中能否堅(jiān)持以身作則,將直接影響著思想政治工作有無真正說服力或感召力。思想政治工作在本質(zhì)上是一種說服人、教育人的工作。要使別人被說服、受教育,既要靠真理的力量,又要靠人格的力量。謂真理的力量,就是思想政治工作者講的道理必須符合實(shí)際;人格的力量,就是思想政治工作者必須說到做到,以身作則,帶頭實(shí)踐自己的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念。思想政治工作者只有言行一致,人們才能相信思想政治工作者講的道理是對的,人家也才能聽得進(jìn),才能照著做。有了這種人格的力量,真理的力量也才能真正發(fā)揮出來。思想政治工作者只有嚴(yán)于律己,以身作則,也才能使思想政治工作產(chǎn)生出巨大的感召力和令人信服的說服力。

(三)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力。做思想政治工作,不但要注重通過擺事實(shí),講道理,耐心疏導(dǎo)的方法解決人們各種各樣的思想認(rèn)識和思想意識問題,而且也要注重通過關(guān)心群眾生活,熱心為群眾辦實(shí)事的方式來解決人們的實(shí)際問題,進(jìn)而從根本上解決人們的某些思想問題。人們在現(xiàn)實(shí)生活和工作中產(chǎn)生的各種思想問題,除了一部分純屬認(rèn)識問題和思想問題外,有相當(dāng)一部分是由于實(shí)際問題的存在而引起的。實(shí)際問題,即是人們在現(xiàn)實(shí)生活中所遇到的各種困難和現(xiàn)實(shí)矛盾。如家庭困難、生病、子女上不起學(xué)等等。這些因?qū)嶋H困難和現(xiàn)實(shí)矛盾而產(chǎn)生的思想問題,若不注重從解決實(shí)際困難入手,單憑空洞的講道理是解決不了問題的。只有把解決人的思想問題和解決人們的實(shí)際問題結(jié)合起來,就能產(chǎn)生事半功倍的效果,也才能使思想政治工作真正具有強(qiáng)烈的吸引力、凝聚力,也才能真正地號召群眾,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工的工作積極性。

(四)增強(qiáng)思想政治工作的公信力。實(shí)行民主、公開、公正、公平的管理能使職工對企業(yè)堅(jiān)定信心,增強(qiáng)思想政治工作的公信力。公信力就是人民群眾的信任度。

企業(yè)管理行為表現(xiàn)在管理制度、管理政策、管理措施等各個方面。這些制度、措施的制定或頒布,要充分發(fā)揚(yáng)民主,征求職工的意見;公開辦事程序、結(jié)果,公正的處理一些棘手的問題。企業(yè)的制度、措施一經(jīng)制定頒布,就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行,決不能朝令夕改,更不能分親疏。任何不公正的政策或執(zhí)行過程中的偏差,都會使人產(chǎn)生不公平感,從而使職工背上思想包袱,增強(qiáng)思想政治工作的難度。在企業(yè)管理中,要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持公開、公正、公平的管理制度和管理措施,把思想政治工作貫穿到企業(yè)管理決策中去,才能使職工看到企業(yè)的希望所在,才能對企業(yè)堅(jiān)定信心。才是企業(yè)最有說服力的思想政治工作。

(編輯/李舶)