王碧英

摘要 人力資本可否作為股東對(duì)公司的出資形式之一,一直頗受法學(xué)界爭(zhēng)議。本文在分析人力資本的涵義、特點(diǎn)基礎(chǔ)上,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度闡述了人力資本出資的重要性,從法學(xué)的角度闡述了人力資本出資的必然性和合法性。

關(guān)鍵詞 人力資本 出資 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 法學(xué)分析

中圖分類號(hào):D920.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)11-117-03

一、人力資本概述

(一)人力資本的內(nèi)涵界定

人力資本概念的提出源于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。1960年,美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·W·舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上以主席的身份發(fā)表了題為《論人力資本投資》的演講,轟動(dòng)了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界,從而奠定了人力資本的理論基礎(chǔ)。在《論人力資本投資》一文中,舒爾茨認(rèn)為完整的資本概念應(yīng)當(dāng)包括兩種形態(tài)的資本:一種是物質(zhì)資本也就是物力資本,即傳統(tǒng)資本理論所理解的實(shí)物形態(tài)的資本;另一種則是人力資本,即凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來的能力。同時(shí),舒爾茨在該文中也對(duì)人力資本概念作了不同層面的分析闡述,他認(rèn)為人力資本之所以是資本,是因?yàn)樗且环N生產(chǎn)出來的東西,是投資的產(chǎn)物,是未來滿足或未來收入的源泉或兩者的源泉;人力資本之所以是“人力”資本,是因?yàn)檫@種知識(shí)與技能凝結(jié)在人身上,與人身具有不可分離性。豍以舒爾茨的表述為依據(jù),此后,學(xué)者們從不同的角度闡述并完善人力資本的概念。但由于分析角度、分析方法的不同,學(xué)者們對(duì)人力資本的內(nèi)涵有著不同的表述和理解,迄今為止尚未形成一個(gè)公認(rèn)、準(zhǔn)確的人力資本定義。筆者認(rèn)為與經(jīng)濟(jì)學(xué)的資本觀不同,公司法對(duì)資本的界定主要是應(yīng)從公司、股東、債權(quán)人的角度予以考究,基于人力資本是否可以出資這一視角而言,界定人力資本概念時(shí)應(yīng)著眼于人力資本的可否應(yīng)用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是否有利于物力資本股東,是否有利于公司的債權(quán)人。因此,法學(xué)意義的人力資本可表述為:蘊(yùn)含在人體內(nèi)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力的總和。

(二)人力資本的的特點(diǎn)

如上文所提及,經(jīng)濟(jì)學(xué)上,與人力資本相對(duì)應(yīng)的另一概念是物質(zhì)資本或物力資本。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中,物質(zhì)資本最初主要指貨幣、實(shí)物等有形財(cái)產(chǎn),但隨著經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展和法律的許可,知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各種權(quán)利也被允許作為公司股東的出資財(cái)產(chǎn),雖然這些權(quán)利也是無形的,但仍有權(quán)利載體或表彰權(quán)利的證書,因此,在經(jīng)濟(jì)學(xué)上仍將這些財(cái)產(chǎn)通稱為物質(zhì)資本,而與人力資本相對(duì)應(yīng)。與物力資本相比較而言,人力資本具有以下特征:

1.人身依附性。人力資本的構(gòu)成要素(知識(shí)、技能和體力)與人力資本的載體—人,不可分離且必須附著于其載體才能形成、積累、被使用,因此,人力資本不可能獨(dú)立于其載體而存在。正如舒爾茨指出的“人力資本的顯著標(biāo)志是它屬于人的一部分。它是人類的,因?yàn)樗憩F(xiàn)在人的身上,沒有人能把自己同他人擁有的人力資本分開。它必將始終帶著自己的人力資本,無論這筆資本用于生產(chǎn)還是用于消費(fèi)”。豎

2.無形性。人力資本作為蘊(yùn)含于人體內(nèi)的勞動(dòng)能力,有關(guān)其存量的信息往往只能被其所有者所掌握,是看不到、摸不著的,他人較難準(zhǔn)確地加以認(rèn)識(shí)和度量。

3.動(dòng)態(tài)性。人力資本的構(gòu)成要素(知識(shí)、技能、體力)不是一成不變的,其存量可因不斷投資、學(xué)習(xí)而中積累、增加,也可能在不經(jīng)常更新過程中發(fā)生價(jià)值的貶損。此外,人力資本還受到人的思想道德、情緒心態(tài)、身體健康等因素的影響,在實(shí)現(xiàn)價(jià)值過程中也具有伸縮性。

4.難以評(píng)估性。正是人力資本的人身依附性、無形性和價(jià)值的動(dòng)態(tài)性等三個(gè)特征決定了較難準(zhǔn)確地評(píng)估其價(jià)值。

二、人力資本出資的理論基礎(chǔ)

(一)人力資本出資的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,人們對(duì)資本形態(tài)的認(rèn)識(shí),之所以從單純的“物力資本”發(fā)展到“物力資本”和“人力資本”,這與與不同時(shí)期、不同生產(chǎn)要素的相對(duì)稀缺性有關(guān),同時(shí)也與不同時(shí)期、不同生產(chǎn)要素所凸顯的經(jīng)濟(jì)價(jià)值有關(guān)。豏在工業(yè)化時(shí)期,社會(huì)更稀缺的是物力資本,對(duì)人力資本的需求相對(duì)較弱,因而在整個(gè)社會(huì)中,表現(xiàn)出資本等于物力資本的認(rèn)識(shí)。隨著社會(huì)的發(fā)展,技術(shù)、知識(shí)的作用愈發(fā)重要,尤其是人類已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)知識(shí)、技術(shù)的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)物力資本的需求,整個(gè)社會(huì)中表現(xiàn)出人力資本更加稀缺,促使以經(jīng)濟(jì)學(xué)家為首的人們認(rèn)識(shí)到資本不僅限于等于物力資本,還包括人力資本。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)者斯蒂格利茨指出,實(shí)際上,在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素中,人力資本比物質(zhì)資本更重要,估計(jì)在全部資本中占2/3至3/4。豐因此,承認(rèn)人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用,讓人力資本所有者得以人力資本對(duì)公司出資才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,制度變遷是一種效益更高的制度對(duì)另一種制度的替代。對(duì)于制度變遷的原因,著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯·諾斯認(rèn)為是由于個(gè)人或團(tuán)體對(duì)外部利潤(rùn)的追求,“希望獲得一些在舊有的安排下不可能得到的利潤(rùn)”,“如果逾期的凈收益超過逾期的成本,一項(xiàng)制度就會(huì)被創(chuàng)新。只有當(dāng)這一條件得到滿足時(shí),我們才可望發(fā)現(xiàn)在一個(gè)社會(huì)內(nèi)改變現(xiàn)有制度和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的企圖。”。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本的重要作用和地位已日益凸現(xiàn):允許股東以人力資本出資,從人力資本的所有者來看,可最大限度發(fā)揮人力資本效用;從公司角度來看,是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、提高公司效益的一個(gè)重要途徑;從宏觀層面來看,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的終極源泉。允許人力資本作為公司股東的出資形式之一,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各國(guó)立法的必然趨勢(shì)。英國(guó)在十九世紀(jì)末就允許以人力資本換取公司股權(quán)。美國(guó)從二十世紀(jì)80年代開始大部分州陸續(xù)允許股東以人力資本出資。但受資本信用的理念的影響,大陸法系國(guó)家目前對(duì)人力資本出資還基本持否定態(tài)度。

(二)人力資本出資的法理學(xué)依據(jù)

人力資本的形成與價(jià)值實(shí)現(xiàn)要求法律的尊重與確認(rèn),以期實(shí)現(xiàn)公平、效率、正義、自由等法律追求的基本價(jià)值目標(biāo)。豑就人力資本的形成而言,它不是人力資本所有者天生具有的,而是通過投資所得獲得產(chǎn)物。也就是說它與物力資本一樣都是需支付相應(yīng)的代價(jià)才可獲得。因此,為實(shí)現(xiàn)法律的公平、正義的價(jià)值目標(biāo),人力資本應(yīng)當(dāng)與物力資本一樣,可以作為股東的出資以期獲得投資回報(bào)。就人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)而言,基于人力資本的人身依附性和動(dòng)態(tài)性特征,人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度歸根到底取決于人力資本的載體—人本身。具體而言,人力資本存量可能因人力資本出資者的主觀努力而顯著增加,也可能即因主觀惡意而致急劇減少。美國(guó)法學(xué)家博登海默說得好:“人往往有創(chuàng)造性和惰性兩種傾向,法律是刺激人們奮發(fā)向上的一個(gè)有力手段。法律不可能直接下命令使某人成為一個(gè)發(fā)明家或創(chuàng)造出優(yōu)秀的音樂作品,但它卻可以為人們發(fā)揮創(chuàng)造才能提供必要的條件?！币虼?為最大發(fā)揮人力資本的效用,人力資本亦應(yīng)像物、智力成果那樣可作為股東對(duì)公司的出資,并根據(jù)其價(jià)值的大小賦予股東相應(yīng)的股權(quán),這也是法對(duì)正義、公平、效率理性追求的必然結(jié)果。

三、人力資本出資:合法VS非法

如前文所述,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最重要、最活躍的生產(chǎn)要素和較物力資本更稀缺的資源。允許人力資本作為公司股東的出資形式之一,已成為一些發(fā)達(dá)國(guó)家公司立法的新亮點(diǎn)。我國(guó)2006年1月1日實(shí)施的新《公司法》(下文均簡(jiǎn)稱《公司法》)雖沒有明確以列舉的方式規(guī)定人力資本可以作為股東的出資方式之一,但在其第二十七條第一款規(guī)定了一個(gè)“兜底性”的條款:股東可用“可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓”和“法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外”的非貨幣財(cái)產(chǎn)出資。對(duì)此條款,不同的學(xué)者有不同的理解。有些學(xué)者認(rèn)為,《公司法》仍然禁止人力資本出資。豒有些學(xué)者認(rèn)為《公司法》為人力資本出資預(yù)留了一定的法律空間。豓筆者贊同后者學(xué)者的觀點(diǎn),認(rèn)為人力資本符合《公司法》規(guī)定的出資條件,其出資具有合法性。具體而言,主要基于以下幾點(diǎn)理由:

(一)人力資本應(yīng)屬法律關(guān)系客體中的物,而非人身權(quán)益

眾所周知,法律關(guān)系的客體基本上可以分為四類:“第一類是物,包括自然物,創(chuàng)造物;第二類是行為,包括作為和不作為;第三類是智力成果,包括著作、專利,商標(biāo)等;第四類是人身權(quán)益,包括人格權(quán),身份權(quán)?！必W“人力資本因其同載體或其所有者不可分離,因而具有人身屬性;人力資本又是人們?cè)诒＝?、教育、培?xùn)等方面進(jìn)行投資形成的,能被人感知和支配,并可為其主體帶來利潤(rùn)收益”,豖因而又具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容和物的屬性?！暗捎谌松頇?quán)概念的內(nèi)涵與外延非常明確,即是與人身密切相關(guān)的、不具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利”。豗因此,從嚴(yán)格的概念界定來說,人力資本不能歸入人身權(quán)而應(yīng)歸于物,是物化了的個(gè)人所具有的知識(shí)、體力和技能,是屬于非貨幣財(cái)產(chǎn)。

(二)人力資本具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,雖然其難以評(píng)估,但可通過制度設(shè)計(jì)對(duì)其評(píng)估作價(jià)

如前文所述,人力資本對(duì)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代而言,不但是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺甚至是比物力資本還稀缺的的資源,其具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不言而喻。更重要的是人力資本是可以估價(jià)的。人力資本的難以評(píng)估并不等于其價(jià)值不可評(píng)估,我們可以通過評(píng)估方法、評(píng)估主體、評(píng)估監(jiān)督、評(píng)估調(diào)整等以下四方面構(gòu)建公正、科學(xué)的人力資本評(píng)估制度。具體而言:

其一,評(píng)估方法。人力資本具有無形性、動(dòng)態(tài)性和人身依附性等特征,因此找到一套行之有效的評(píng)估方法就成為確定人力資本價(jià)值的關(guān)鍵。由于無形資產(chǎn)具有無形性、獨(dú)占性和不確定性等特點(diǎn),與人力資本性質(zhì)上很相似,因此,在建立人力資本市場(chǎng)初期,我們可以借鑒無形資產(chǎn)評(píng)估方法中的收益現(xiàn)值法的對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。收益現(xiàn)值法是一種根據(jù)人力資本在可預(yù)計(jì)期限內(nèi)能獲得的所有收益按一定的貼現(xiàn)率予以貼現(xiàn)后的總值來確定人力資本價(jià)值的方法。其特點(diǎn)在于考慮了貨幣的時(shí)間價(jià)值,是一種比較合適的人力資本的評(píng)估方法。

其二,評(píng)估主體。評(píng)估主體是指由誰來對(duì)人力資本進(jìn)行評(píng)估?；谌肆Y本評(píng)估價(jià)值的大小直接關(guān)系到物力資本的出資者和人力資本的出資者之間的利益分配,以及債權(quán)人和股東之間利益權(quán)衡,也同時(shí)基于人力資本的難以評(píng)估性,筆者主張應(yīng)由獨(dú)立于人力資本相關(guān)利益主體的專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)來評(píng)估,以確保評(píng)估結(jié)果的公正、科學(xué)、權(quán)威和準(zhǔn)確。

其三,評(píng)估監(jiān)督。借鑒各國(guó)對(duì)現(xiàn)物出資(現(xiàn)物出資是指股東以貨幣以外的財(cái)產(chǎn)出資)的評(píng)估監(jiān)督制度,人力資本出資的評(píng)估也須接受法定的監(jiān)督,以保障評(píng)估的公開性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性、安全性。這些制度包括驗(yàn)資機(jī)構(gòu)審核制度、股東決議制度和信息公開制度。驗(yàn)資機(jī)構(gòu)審核制度就是由獨(dú)立于評(píng)估機(jī)構(gòu)的法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)對(duì)人力資本的價(jià)值評(píng)估進(jìn)行審驗(yàn),以監(jiān)督人力資本價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性和公正性。股東會(huì)決議制度,是指為確保用于出資的人力資本對(duì)公司的有益性及其評(píng)估的準(zhǔn)確性,由以物力出資的股東對(duì)于人力資本出資的作價(jià)數(shù)額加以審議并做出予以調(diào)整或認(rèn)可決議的一種制度,其利用股東相互之間的利益制衡機(jī)制,保障全體股東(或認(rèn)股人)的利益。人力資本出資信息公開制度也就是把人力資本出資的具體情況,如人力資本出資人的姓名、在未來公司中從事的活動(dòng)、人力資本出資的期限、評(píng)估價(jià)格及其所折算的股份等相關(guān)事項(xiàng),記載在公司章程、工商登記機(jī)關(guān)的商業(yè)登記簿、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上,以便與公司交易的第三人了解公司的資本構(gòu)成,保護(hù)交易的安全。

其四,評(píng)估調(diào)整。由于人力資本價(jià)值基于人力資本出資者主觀原因,其價(jià)值具有貶值或升值的可能性。為建立一種對(duì)人力資本出資者激勵(lì)、警戒和對(duì)物力資本出資者、債權(quán)人利益保護(hù)的機(jī)制,有必要建立因人力資本出資者的主觀態(tài)度而導(dǎo)致人力資本價(jià)值的增減的人力資本評(píng)估價(jià)值調(diào)整制度。

(三)盡管人力資本所有權(quán)不能轉(zhuǎn)讓,但其使用權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的

人力資本的所有權(quán),表現(xiàn)為人力資本的所有者對(duì)人力資本構(gòu)成要素(知識(shí)、技能、體力)的占有、使用、收益和處分。人力資本的占有權(quán),表現(xiàn)為人力資本所有者對(duì)人力資本構(gòu)成要素(知識(shí)、技能、體力)的占有 。人力資本的使用權(quán),表現(xiàn)為人力資本所有者自愿在某一行業(yè)某一崗位工作的自主擇業(yè)權(quán),是將知識(shí)、技能、體力通過自身的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為成果的過程。人力資本的收益權(quán),是指人力資本所有者將知識(shí)、技能、體力轉(zhuǎn)化為成果時(shí)所應(yīng)該得到報(bào)酬以及公司支配和使用人力資本形成效益后應(yīng)該得到的企業(yè)利潤(rùn),或者指人力資本所有者轉(zhuǎn)讓其人力資本使用權(quán)應(yīng)該獲得相應(yīng)的對(duì)價(jià)。人力資本的處分權(quán),表現(xiàn)為人力資本所有者是否繼續(xù)為某對(duì)象工作或終止工作的自主決定權(quán)。

由于人力資本的構(gòu)成要素蘊(yùn)含于人體之中,必須依附于其載體之上,所以,人力資本的所有權(quán)及其占有權(quán)、處分權(quán)也必然不可轉(zhuǎn)讓。但人力資本所有權(quán)的不可轉(zhuǎn)讓,并不代表人力資本使用權(quán)不可轉(zhuǎn)讓。馬克思在分析資本主義商品生產(chǎn)時(shí)指出:“勞動(dòng)力所有者就必須始終把勞動(dòng)力只出賣一定時(shí)間,因?yàn)樗前褎趧?dòng)力一下子全部賣光,他就出賣了自己,就從自由人變?yōu)榕`,從商人變?yōu)樯唐贰Ｋ３肿约旱娜烁?就必須讓買者只是暫時(shí)支配它的勞動(dòng)力,這樣,他在讓渡自己的勞動(dòng)力時(shí)并不因此而放棄自己對(duì)它的所有權(quán)”。豘雖然此處馬克思論述的是用于分析貨幣轉(zhuǎn)化為資本、資本家剝削工人的剩余價(jià)值為前提條件的,但至少論證了資本主義制度下人力資本(勞動(dòng)力)使用權(quán)的可轉(zhuǎn)讓性。

人力資本所有者以人力資本出資,也就是人力資本所有者與物力資本所有者達(dá)成合意后,人力資本所有者以人力資本出資,在獲得股份實(shí)現(xiàn)收益權(quán)的同時(shí),讓渡出人力資本的使用權(quán)。但這種讓渡有其特殊性,即人力資本所有者必須將人力資本存量貢獻(xiàn)給公司并供公司支配。

(四)我國(guó)法律、行政法規(guī)并未明確禁止人力資本不得作為股東對(duì)公司出資的財(cái)產(chǎn)

受大陸法系交易安全資本理念的影響,國(guó)家工商行政管理總局頒布實(shí)施的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》第八條第三款明確規(guī)定,股東不得以勞務(wù)作價(jià)出資。部分學(xué)者就因此認(rèn)為我國(guó)法律禁止人力資本出資。豙筆者不敢茍同此觀點(diǎn),理由如下:第一,勞務(wù)與人力資本并不是同一個(gè)概念,這兩個(gè)概念在含義和特征方面均存在區(qū)別?！胺▽W(xué)上的勞務(wù)是指以體力勞動(dòng)或智力勞動(dòng)的形式為他人提供某種效用的活動(dòng)。”豛勞務(wù)通常表現(xiàn)為某種行為,而這種行為的結(jié)果通常是有形的、可視的、便于評(píng)價(jià)的。而人力資本是蘊(yùn)含在人體內(nèi)的知識(shí)、技能、體力的總稱,是無形的,不可視的、較難評(píng)估的,是一種無形財(cái)產(chǎn)。第二,退一步講,即使勞務(wù)與人力資本是同一個(gè)概念,但國(guó)家工商行政管理總局頒布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》僅屬于部委規(guī)章,并不能與法律、行政法規(guī)同屬于一個(gè)法律位階。因此,《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》第八條第三款禁止出資的“勞務(wù)”,并不能屬于《公司法》第二十七條第一款規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)”。

綜上所述,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最重要、最活躍的生產(chǎn)要素和較物力資本更稀缺的資源,以人力資本出資有其重要性和必然性。為了最大限度發(fā)揮人力資本的效用和實(shí)現(xiàn)公平、效率、正義、自由等法律價(jià)值目標(biāo),促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國(guó)《公司法》已確認(rèn)了人力資本出資的合法地位。

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