[摘要]近年來，煤礦瓦斯爆炸事故時有發(fā)生，安全監(jiān)控系統(tǒng)作為瓦斯防治的最后一道防線的作用更顯突出，與此同時，國家提出了管理煤礦的“管理、裝備、培訓”三并重原則，將培訓了提到了前所未有的高度。怎樣搞好安全監(jiān)測監(jiān)控培訓工作?怎樣克服培訓過程中所遇到的困難?本文就張集礦北區(qū)如何開展安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)培訓工作和大家探討一下。

[關鍵詞]安全意識；服務意識；一日一題；技術比武；技能鑒定

中國分類號：F830.59 文獻標識碼：A 文章編號： 1009-283(2009)04-0250-01

近年來，瓦斯爆炸事故時有發(fā)生，造成人員傷亡慘重、經濟損失巨大、社會影響惡劣，給礦工兄弟的心理帶來了較深的創(chuàng)傷，給煤礦企業(yè)的管理也帶來了極大的難度。經過多次事故的原因分析，總結出：一是超能力生產是發(fā)生事故的直接原因；二是煤礦企業(yè)多年來安全投入嚴重不足導致了安全事故；三是煤礦企業(yè)人才奇缺，致使違章指揮，違章作業(yè)現象屢見不鮮。為此，國家對煤礦安全提出了“管理、裝備、培訓”的三并重原則，將煤礦安全培訓工作提到了前所未有的高度。

我作為一名安全監(jiān)控系統(tǒng)專業(yè)技術人員，從事煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的技術培訓工作將近五年。根據近5年來的學習和工作，通過采取靈活多變的教學手段和方法，在安全監(jiān)測監(jiān)控培訓工作方面積累了一些經驗，也取得了良好的教學效果。下面談談我在培訓工作中所進行的探索與經驗：

1 強力灌輸安全意識和系統(tǒng)服務意識

參加煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控培訓的學員中，文化程度參差不齊，小學、中學、中專、大專各種文化程度的都有，年齡差異也較大，從二十幾歲到四十幾歲。煤礦企業(yè)是高危行業(yè)，瓦斯是煤礦井下5大災害之一，“瓦斯不冶、礦無寧日”。通過一個個重特大瓦斯爆炸事故案例，給學員講清楚事故發(fā)生造成多少人員傷亡、給家庭帶來多大的傷害、給企業(yè)和國家造成多大經濟損失等等，讓學員充分了解瓦斯事故的嚴重危害性，從而提高安全意識。

瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)正式為了解決瓦斯事故問題而引入到煤礦企業(yè)的一項措施，它的正常、穩(wěn)定、安全運行，對保障礦井安全生產有著舉足輕重的作用。曾經有學員問我，瓦斯超限的數據能不能不刪除掉，我的回答非?？隙?，絕對不能。礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)是礦井安全生產的安全衛(wèi)士，要真實有效的反應井下瓦斯、風速、co等環(huán)境參數。瓦斯超限了，說明礦井瓦斯治理有不到位的地方，通風、抽采系統(tǒng)還需改善，如果隱瞞了瓦斯超限，這樣下去，說不定那天就會發(fā)生瓦斯爆炸事故，如何對得起自己的良心，這種責任誰也負不起。相反的，監(jiān)測監(jiān)控從業(yè)人員發(fā)現瓦斯超限要及時匯報，及時將數據進行備份、存檔，不僅不能刪除超限數據，而且要保護好數據，防止別人刪除，以供有關人員查詢。作為一名安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)從業(yè)人員，要樹立牢固樹立“服務意識”，從業(yè)人員的素質高低，專業(yè)知識和基本技能的掌握程度，直接影響到礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)的可靠運行。因此，加強對安全監(jiān)測監(jiān)控從業(yè)人員的培訓工作是非常有必要的，也是迫在眉睫的任務。

2 狠抓日常培訓基礎工作

2.1 堅持“一日一題”學習

俗話說得好“活到老、學到老”，只有堅持學習，才能取得進步。由于安全監(jiān)控系統(tǒng)專業(yè)性強，專業(yè)知識較多，每月由技術人員編制“一日一題”教學計劃，技術主管審核并監(jiān)督實施該教學計劃，編制教學內容為《煤礦安全規(guī)程》、《礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)使用管理規(guī)范》、《一通三防基礎知識》以及監(jiān)控系統(tǒng)設備的原理及常見故障分析處理等知識，學習筆記做到人手一冊。授課教師為技術員，在講課的時候，盡量用通俗易懂的語言，結合圖紙，講解監(jiān)控系統(tǒng)的布置情況，安裝及維護注意事項等，講課的時候，給學員留足記筆記的時間，避免發(fā)生因記筆記而聽不到講解的現象。每月底由技術員出題進行測試，評比出5％的優(yōu)秀學員和5％的最差學員，給予適當獎懲。

2.2 開展“技術比武”活動

安全監(jiān)測監(jiān)控從業(yè)人員不光要有堅實的理論基礎，還要有熟練的現場操作能力。我們堅持每月至少舉行一次技術比武活動，全員參與。比武內容分為：監(jiān)控分站的調試，斷電控制器的安裝，各類傳感器的安裝等。主要考核操作的正確性、完成時間以及接線工藝，并現場打分評比，成績較好的給予適當物質獎勵，以激勵學員學習的積極主動性。通過技術比武活動，職工可以學習到更多現場操作方面的知識，更詳細的了解設備的原理及出現故障時的分析判斷方法等。

2.3 充分發(fā)揮技術拔尖人才作用

技術拔尖人才要承擔本單位的相關培訓職責，如新工藝、新設備的學習，每月至少1次的技術講座等。技術拔尖人才還要與新工人簽訂師徒合同，并嚴格履行培訓職責，直至新工人變成合格的熟練工，合同廢止，合同期內沒有完成培訓任務的，給予降低技術津貼，培訓任務完成的給予適當獎勵。

3 開辦《安全儀器監(jiān)測工》職業(yè)技能鑒定培訓班

2008年9月，為強化培訓工作，結合本單位實際情況，我們與淮南市職業(yè)技能鑒定站的有關領導協(xié)商。2008年10月初，經過同意，我們利用職工業(yè)余時間，在本單位五級安教室舉辦了《安全儀器監(jiān)測工》培訓班，學習培訓教材使用全國統(tǒng)一的《安全監(jiān)測工》技能鑒定培訓專用書，授課教師為隊技術拔尖人才和管理干部，要求職工全部參加學習，學習采取自學和授課教師講課并重的方式進行，其中申報初級工13人、中級123人、高級工21人。

通過近3個月的培訓學習，2009年1月初，由職業(yè)技能鑒定站的老師出題，監(jiān)考，試卷采用密封卷，學員帶上身份證、準考證，按照正常的職工技能鑒定考試程序嚴格進行。中、高級工除理論考試外還要進行答辯和現場實際操作。2月底公布成績的時候，除了2人不合格，其余的均通過了考核，獲取了相應技能等級證書，合格率為96.5％。通過培訓取證，職工操作技能達到一定的水平，收入增多了，素質提高了。

總之，以上介紹的培訓方法是提高監(jiān)測監(jiān)控從業(yè)人員素質的有效手段，可以借鑒到其他工種，企業(yè)也只有通過培訓工作，才能達到提高從業(yè)人員安全意識和操作技能的目的。