摘要：為解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足的問題，20世紀(jì)80年代，中西經(jīng)濟(jì)學(xué)家不約而同地提出建立起一種新的利益共享制度來消除傳統(tǒng)體制中的利益矛盾，即分享經(jīng)濟(jì)的思想。從本質(zhì)上看，分享制是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于非人力資本所有者和人力資本所有者的制度安排。分享制雖然旨在提高薪酬的可浮動程度，但它決不僅僅是一種工薪制度。與傳統(tǒng)的薪酬相比，利潤分享制下的薪酬水平要隨著市場條件的變化而變化，讓工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系，因而能夠自動抵制失業(yè)和通貨膨脹。

關(guān)鍵詞：分享經(jīng)濟(jì)；利益獨(dú)占；利益分享

中圖分類號:F014．9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

From Benefit Monopolization to Participation: On Sharing

Economic Theories in China and the West

SUN Ying-lian

(School of Humanities，Southeast University，Nanjing 210018，China)

Abstract:In the 1980s ， in order to solve the problems of deficient motivity in economic development ， both Chinese and western economists happened to come up with the thought of sharing economy almost simultaneously， which proved a new system for benefit sharing to eliminate the benefit conflicts in traditional systems. The system of sharing in nature is a system arrangement that disseminates property right among non-manpower possessors manpower possessors . The system of sharing is anything but a sort of salary system， although its purpose is to improve the floatinglevel of salary . Compared with the traditional salary， the salary level under the condition of sharing system changes can link the worker′s salary with the index reflecting the manufacturing sales automatically resist unemployment and inflation . 

Key words:sharing economy;benefit monopolization;benefit participation

分享經(jīng)濟(jì)理論自20世紀(jì)80年代確立以來，受到了廣泛的關(guān)注，在西方國家無論是學(xué)術(shù)界，還是實(shí)際部門對此討論頗多。之所以如此，是因?yàn)檫@一理論對當(dāng)今西方國家的薪酬管理模式有著相當(dāng)強(qiáng)的解釋力，同時也為理解西方國家存在的頑固性失業(yè)現(xiàn)象提供了理論依據(jù)。近年來，隨著中國國有企業(yè)改革進(jìn)入到產(chǎn)權(quán)改革階段，分享經(jīng)濟(jì)理論也逐漸成為中國企業(yè)改革的新思維。因此，有必要對分享經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)行詳細(xì)的考察和分析，以期對我國的分享經(jīng)濟(jì)制度的實(shí)踐提供借鑒。

一、 西方分享經(jīng)濟(jì)理論：對“停滯膨脹”現(xiàn)象的解讀與矯治

分享經(jīng)濟(jì)也稱利潤分享( Profit Share )，是指工人參與分享企業(yè)凈收益即利潤的經(jīng)濟(jì)組織形式。它作為報酬的一種支付形式，早已存在在人類的經(jīng)濟(jì)生活中。“今天，在世界上許多地方，自然收獲物的采集和農(nóng)業(yè)活動中分享制度還保持著它最初的分配機(jī)能。”①德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家屠能最早對分享經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了理論分析②。他認(rèn)為政治斗爭不能從根本上解決資本主義的基本矛盾，他反對馬克思廢除私有制的主張，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭蟹窒斫?jīng)濟(jì)制度才有助于克服資產(chǎn)階級與無產(chǎn)階級的對立。他認(rèn)為，工資不應(yīng)該只等于必要生活資料，還應(yīng)該包括一部分剩余資料，應(yīng)該讓每一個勞動者都成為所有者，在通常的工資基礎(chǔ)上，獲得投資的利息。1889年在巴黎召開的利潤分享國際會議將利潤分享經(jīng)濟(jì)定義為:“一種可以自由簽定的協(xié)議，在這個協(xié)議下，員工按預(yù)先確定的固定比例接受利潤中的份額”③。從十九世紀(jì)末起分享制度開始在企業(yè)管理中應(yīng)用，如英國少數(shù)管理者提出工人的部分工資要視工廠的利潤而定，給工人發(fā)“建議獎”等利潤分享計劃④，美國管理學(xué)家亨利#8226;湯提出了勞資雙方收益分享制度，弗雷德里克#8226;哈爾西提出了工資加超產(chǎn)獎金的制度，等等。二戰(zhàn)以后，西方各國政府紛紛從法律的角度規(guī)定了工人參加企業(yè)管理的權(quán)利，有力地促進(jìn)了分享經(jīng)濟(jì)制度的建立。20世紀(jì)60年代中期起，持續(xù)的失業(yè)和通貨膨脹開始困擾資本主義國家，戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)的火車頭美國也在滯脹的泥潭中步履維艱。 在1973-1975年美國的第六次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，失業(yè)率和通貨膨脹率都達(dá)到了戰(zhàn)前前所未有的水平：失業(yè)率年度平均指標(biāo)為8．5%，月度最高指標(biāo)為9%；消費(fèi)物價上漲率從1972年的3．3%猛增至1973年的6．2%、1974年的11%和1975年的9．1%。凱恩斯理論的財政和貨幣政策措施在這種“停滯膨脹”面前無濟(jì)于事，資本主義似乎又走入了一個新的困境。在這樣的背景下，美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁#8226;威茨曼提出了分享經(jīng)濟(jì)理論。

威茨曼把員工的報酬分為工資制度和分享制度兩種模式，與此相適應(yīng)，資本主義經(jīng)濟(jì)就分為工資經(jīng)濟(jì)和分享經(jīng)濟(jì)。他認(rèn)為，“停滯膨脹”的根本原因在于資本主義現(xiàn)存工資制度的不合理，應(yīng)通過改變勞動報酬的性質(zhì)來改變現(xiàn)代資本主義運(yùn)行方式的缺陷，用分享制度應(yīng)對經(jīng)濟(jì)滯漲。他分析了傳統(tǒng)工資經(jīng)濟(jì)制度與分享經(jīng)濟(jì)制度的不同特點(diǎn)。他指出，利潤（π）=總收益（TR）─ 成本（C），在工資經(jīng)濟(jì)中，π全部被資本所有者拿走，工資只相當(dāng)于C中固定資本的一部分。工資與企業(yè)的經(jīng)營情況無關(guān)，而是與某些外在的核算單位（如貨幣或者生活費(fèi)用指數(shù)）相聯(lián)系的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況健康時，固定工資制度可以作為一種有效手段，刺激勞動的有效轉(zhuǎn)移，自動地把勞動從邊際價值低的地方轉(zhuǎn)移到高的地方，從而成為在各種不同的職業(yè)需要中合理配置勞動力的理想工具。然而，一旦經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，隨著社會總需求的萎縮，由于工資是固定的，廠商出于利潤最大化的考慮，只能維持產(chǎn)品的既定價格并通過裁減工人來降低產(chǎn)量，從而保持勞動成本與勞動收益的平衡，而這種決策勢必引發(fā)社會普遍的失業(yè)，這反過來又加深了需求的不足，從而進(jìn)一步惡化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，導(dǎo)致滯脹。 

關(guān)于如何克服滯脹，威茨曼認(rèn)為，純粹宏觀財政貨幣政策是不可能根治滯脹的，相反必須通過微觀經(jīng)濟(jì)改革才能戰(zhàn)勝它。只有在分享經(jīng)濟(jì)條件下，讓工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系，才能自動抵制失業(yè)和通貨膨脹。因?yàn)榉窒斫?jīng)濟(jì)旨在提高薪酬的可浮動程度，與傳統(tǒng)的薪酬相比，利潤分享制下的薪酬水平要隨著市場條件的變化而變化，如果薪酬水平能隨著經(jīng)濟(jì)周期的循環(huán)而波動，則就業(yè)規(guī)模的擾動幅度就會縮小，經(jīng)濟(jì)衰退期的失業(yè)水平就會下降。首先，在分享經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的勞動成本與企業(yè)的產(chǎn)品價格直接掛鉤，任何價格變動都能自動地反饋給勞動成本，因此，分享經(jīng)濟(jì)總是有較少提高價格和較多降低價格的傾向，所以分享經(jīng)濟(jì)具有內(nèi)在的反通貨膨脹的傾向。其次，在工資制條件下，工資報酬與企業(yè)的人數(shù)無關(guān)，勞動的平均成本始終等于勞動的邊際成本。這樣，企業(yè)就會因?yàn)楣蛡蛞粏挝粍趧铀芳拥膭趧映杀镜扔谧芳邮杖攵粫U(kuò)大雇員人數(shù)。但在分享制條件下，每增加一個工人，其他工人的收入就會稍微下降一點(diǎn)。增加的工人使勞動的邊際成本下降，而且一定低于勞動的平均成本。這樣，企業(yè)追加一小時勞動所帶來的收入增加總是大于追加的成本。所以，當(dāng)勞動市場上能夠找到可資利用的工人時，企業(yè)就會擴(kuò)大生產(chǎn)。正因如此，分享經(jīng)濟(jì)必然具有擴(kuò)大就業(yè)和增加生產(chǎn)的偏好。第三，分享經(jīng)濟(jì)比工資經(jīng)濟(jì)在偏離均衡時具有更強(qiáng)的返回均衡的傾向。由“看不見的手”驅(qū)動的工資經(jīng)濟(jì)，僅能以微弱的力量緩慢地矯正粘性較強(qiáng)的工資經(jīng)濟(jì)參數(shù)，而在分享經(jīng)濟(jì)中，由于新工人的邊際價格超過邊際成本，所以企業(yè)為使利潤最大化，其直接反應(yīng)是提供就業(yè)機(jī)會吸收掉所有非自愿失業(yè)的工人，最終調(diào)整它的補(bǔ)償參數(shù)值以建立長期的均衡。由于分享經(jīng)濟(jì)對勞動力的需求總是大于供給，即使出現(xiàn)一個非均衡干擾，也能保持整個經(jīng)濟(jì)的充分就業(yè)。最后，就分享所具有的不斷吸收失業(yè)工人的內(nèi)在沖動而言，它使政府不必過多擔(dān)心對穩(wěn)定幣值會對就業(yè)產(chǎn)生不利的影響，這也構(gòu)成了一個重要的反通貨膨脹的內(nèi)在機(jī)制。

威茨曼認(rèn)為，如果只是個別企業(yè)由工資制轉(zhuǎn)向分享制，這些企業(yè)的價格和人均收益都會降低，工人會因報酬的降低而離開，從而就達(dá)不到擴(kuò)大就業(yè)的宏觀效果。只有全部企業(yè)（或相當(dāng)多的企業(yè)）轉(zhuǎn)為分享制度，經(jīng)濟(jì)才會產(chǎn)生平衡擴(kuò)張的效應(yīng)。因?yàn)閬碜孕戮蜆I(yè)的工人的消費(fèi)會促使需求增長，通過反饋，使得價格、人均收益、勞動補(bǔ)償趨向穩(wěn)定，整個經(jīng)濟(jì)自動地朝著更高的就業(yè)水平挺進(jìn)，最終達(dá)到充分就業(yè)。與工資經(jīng)濟(jì)不同，分享經(jīng)濟(jì)制度對勞動的需求總是大于供給。這樣的運(yùn)行規(guī)則對于每一個工人來說都能夠在現(xiàn)行的報酬水平上找到工作，由于工人的收入與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，他們的收入平均起來應(yīng)該高于工資經(jīng)濟(jì)下的固定補(bǔ)償，否則勞動力將流失。對于資方而言，分享制雖然在表面上分出了一部分利益給工人，但由于蛋糕做大了，資方的利益非但不會減少，反而會增加。因此，在分享經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方的共同利益都增加了，沖突與摩擦自然就會減少。

威茨曼為救治“停滯膨脹”開出了一劑藥方，然而，對于分享經(jīng)濟(jì)理論來說，更為重要的任務(wù)是分享經(jīng)濟(jì)制度的具體設(shè)計。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯#8226;愛德華#8226;米德在這一領(lǐng)域作出了卓越貢獻(xiàn)。米德用勞動者是否擁有企業(yè)資本和是否參與控制企業(yè)作為兩個標(biāo)準(zhǔn)，把各種不同的分享形式歸納為四種有代表性的情況對每種形式的長處和問題進(jìn)行了比較，分析了不同分享形式對職工承擔(dān)風(fēng)險，以及對革新、投資、就業(yè)決策的影響和作用：（1）職工股份所有制計劃 （即員工持股計劃）。工人擁有企業(yè)的部分普通股份，共擔(dān)企業(yè)的發(fā)展前途，但事實(shí)上對企業(yè)的經(jīng)營管理沒有決定性控制權(quán)。如果職工的股份是由一個總的托管組織管理，那么這種股份所分得的紅息，可以兌現(xiàn)分配，也可以重新投資，這就意味著現(xiàn)有一代工人和將來幾代工人之間的存在明顯利益矛盾，現(xiàn)有工人一一尤其是即將退休的老工人，將會犧牲一部分現(xiàn)在的收入，以便為將來的工人帶來利益。所以，現(xiàn)有工人會通過各種手段來要求限制新工人的流入，分享制度擴(kuò)大就業(yè)的傾向就會被抑制。如果職工的股份是直接劃到個人賬戶上的，這種情況就會好得多，但又可能因?yàn)楣と说募型诵萁o企業(yè)帶來資金變現(xiàn)的壓力。此外，這種做法類似于退休金的基金，是一種“強(qiáng)迫性”的儲蓄計劃，而且只能投資于他們所在的公司，這樣，工人是否能夠接受“儲蓄”的數(shù)額以及把所有的蛋放在一個籃子里的風(fēng)險都是無法回避的問題。（2）勞動者管理的合作社。工人擁有企業(yè)的全部和大部分財產(chǎn)，并在控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重大作用。這種形式只適用于勞動密集型的企業(yè)，如果是資本密集型企業(yè)，工人從其收入中可能儲蓄積累的數(shù)量，根本不夠?yàn)楣舅枰馁Y本提供資金，而且由于合作者們不愿意為將來的利益犧牲眼前的利益，因此，從資本市場融資的積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上資本家控制的企業(yè)，但對穩(wěn)定就業(yè)而言，合作社在產(chǎn)品的需求下降時大多會以降低成員的收入來保持人員的穩(wěn)定。（3）純利潤分享。企業(yè)完全按照市場價格付給工人固定工資，同時又從純收入中扣除有形資本裝備后得到的收益中按一定比率分給工人，這種形式對減少工人的風(fēng)險承擔(dān)、提高勞動積極性有很多好處，而且對資方來說在分享時已經(jīng)扣除了成本，所以他有積極性擴(kuò)大生產(chǎn)，增加工人，直到新增工人的固定工資等于他的邊際生產(chǎn)收入。但一旦達(dá)到這一個點(diǎn)上，雇主就會同其他不實(shí)行利潤分享的企業(yè)一樣減少雇用工人。（4）純收入分享。不存在固定工資、勞動的全部收入采取以企業(yè)純收入的一個既定份額來支付的形式，如果在支付固定的利息后還有剩余則歸企業(yè)的股份資本所有者獲得。這種形式在風(fēng)險承擔(dān)、鼓勵工人積極性方面與利潤分享的效果類似，而對勞資關(guān)系、就業(yè)和投資決策卻有著非常不同的影響：盡管雇主有無限制增加工人的沖動，但在工人增加、產(chǎn)量增加的同時，勞動的邊際收入是遞高，如果通過協(xié)商改變比例，雖然可以解決投資障礙，但由于現(xiàn)有工人的利益直接受到資本投資和雇工規(guī)模的影響，工人會要求得到更多參與決策的權(quán)利，甚至加劇勞資雙方的沖突。（5）有區(qū)別原則的勞動資本合伙。在這種形式中，發(fā)行資本股份證給資本家，發(fā)行勞動股份證給工人，所有的股份不論是資本的或勞動的，都有資格獲得同樣的分紅率。每個人的收入都是以分紅的形式取得的，代替了原來的利息、工資、地租。這樣人人對企業(yè)的將來都要分擔(dān)后果。在資本股份和勞動股份之間有一個基本的區(qū)別 （即所謂的區(qū)別原則）：資本股份相當(dāng)于公司現(xiàn)行的普通股票，可以在股票交易市場或其它市場上自由買賣和流動；勞動股份則和每個工人聯(lián)在一起，只有當(dāng)他們退休或自愿離開時才能注銷（退休金和醫(yī)療保險不變），無故被裁減時不能注銷，以保持工人就業(yè)的權(quán)利和穩(wěn)定。這樣工人也成了 “資本家”，勞資雙方利益高度一致，任何有利于資方的決策也有利于勞方，如新的投資、雇傭工人規(guī)模等。然而，它也存在另外的問題，例如勞動股份保證了工人不能被隨便開除，企業(yè)裁減冗員就會有困難：在開支的成本中，經(jīng)常性開支和資本性開支也需要加以區(qū)別，在實(shí)行時可能會過于煩瑣，等等。

米德認(rèn)為，雖然分享制度“對于提高積極性，改進(jìn)企業(yè)中相互關(guān)系和推動就業(yè)達(dá)到一個高而穩(wěn)定的水平，卻具有重要的優(yōu)點(diǎn)?！豹莸?，無論哪一種分享形式對社會財富重新分配的作用都是有限的，對分享經(jīng)濟(jì)的宏觀效果持謹(jǐn)慎態(tài)度。他建議國家積極采取措施加以推進(jìn)，鼓勵進(jìn)行各種形式的分享制的實(shí)驗(yàn)，并根據(jù)具體情況給予補(bǔ)貼，使那些對企業(yè)直接有利的形式能最后保留下來。

二、 公有制分享經(jīng)濟(jì)觀：對自主企業(yè)凈收入分成制分析

作為社會主義國家，中國從20世紀(jì)70年代末就清醒地認(rèn)識到計劃經(jīng)濟(jì)的弊端，理論和實(shí)踐都在探索改革的方法和

途徑。1981年，中國學(xué)者李炳炎略早于威茨曼提出了分享經(jīng)濟(jì)思想，1986年威茨曼的《分享經(jīng)濟(jì)》在我國翻譯出版，1989年米德的 《分享經(jīng)濟(jì)的不同形式》被《經(jīng)濟(jì)體制改革）翻譯連載。2001年，李炳炎在《華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報》第3期發(fā)表《公有制分享經(jīng)濟(jì)觀:中國經(jīng)濟(jì)體制改革新思維》一文，提出了具有中國特色的分享經(jīng)濟(jì)理論——公有制分享經(jīng)濟(jì)觀，他認(rèn)為“中國二十多年的經(jīng)濟(jì)體制改革中形成了公有制分享經(jīng)濟(jì)觀這一貫徹始終的主導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)觀念，它內(nèi)在于中國經(jīng)濟(jì)改革的社會主義本質(zhì)，體現(xiàn)了新的經(jīng)濟(jì)理論與改革思路。中國經(jīng)濟(jì)體制改革本質(zhì)上是公有制分享經(jīng)濟(jì)觀的實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)共同富裕這一社會主義經(jīng)濟(jì)本性的復(fù)歸。”⑥與西方分享經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生的背景不同，公有制分享經(jīng)濟(jì)觀主要來源于20世紀(jì)70年代末中國農(nóng)村開始實(shí)行的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制和80年代初我國城市集體企業(yè)“除本分成制”的改革所引出的新的經(jīng)濟(jì)思維，它是對我國長期形成的片面強(qiáng)調(diào)集體利益，否定個體利益的“利益獨(dú)占”觀的突破。

公有制分享經(jīng)濟(jì)理論以“自主聯(lián)合勞動”為論證的出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為新型公有制形式是一種自主聯(lián)合勞動所有制。在這樣的所有制條件下，勞動者是作為主體來使用生產(chǎn)資料為自己創(chuàng)造財富，勞動者所從事的勞動是自主的勞動，它與勞動依附于資本的資本主義雇傭勞動尖銳對立。勞動者主體地位主要表現(xiàn)有三個方面：第一，勞動者對公有生產(chǎn)資料擁有所有權(quán)與支配權(quán)。每一個勞動者，不論其身份和社會地位如何，他對公有生產(chǎn)資料的關(guān)系是平等的。人人都是生產(chǎn)資料的主人，都有與之結(jié)合并進(jìn)行生產(chǎn)勞動的權(quán)利。每個勞動者都作為主人的一分子實(shí)際地占有、使用生產(chǎn)資料中的一份，為自己同時為社會謀利益。第二，勞動者具有對自身勞動力的支配權(quán)。勞動力屬于勞動者個人所有，勞動者可以自主地支配自己的勞動力，使之與公有生產(chǎn)資料現(xiàn)實(shí)地結(jié)合進(jìn)行自主勞動發(fā)揮自己的聰明才智。為了全面發(fā)揮自己的勞動能力，勞動者有權(quán)自主地選擇并變換職業(yè)。第三，勞動者對勞動產(chǎn)品有支配權(quán)可以自主決定對自己產(chǎn)品的分配。自主聯(lián)合勞動的目的，是為了滿足勞動者的生活需要。個人消費(fèi)品的分配應(yīng)實(shí)行真正意義上的按勞分配，多勞多得，少勞少得。按勞分配是公有制的實(shí)現(xiàn)形式?？傊灾髀?lián)合勞動所有制表明了自主勞動者作為主體對整個勞動過程的支配，即對社會生產(chǎn)力總和(即生產(chǎn)要素加產(chǎn)品存量)的占有。社會主義社會的每一成員不僅現(xiàn)實(shí)地占有生產(chǎn)資料，參加生產(chǎn)而且管理生產(chǎn)，更重要的是有權(quán)分配自己的產(chǎn)品，從而保證生產(chǎn)力的增長和產(chǎn)品的增長能滿足每一個人的一切合理需要，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

公有制分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，自主聯(lián)合勞動所有制是一種多層次的公有制形式，它劃分為以下三個層次：第一個層次是社會所有制，即社會主義一國范圍內(nèi)的全體勞動者共同占有全社會生產(chǎn)力的綜合，屬于整體自主聯(lián)合勞動；第二個層次，是集體所有制，即在一個或大或小的局部實(shí)現(xiàn)自主聯(lián)合勞動，自主聯(lián)合勞動者以“總體工人”的形式存在；第三個層次，是勞動者個人所有制，自主勞動者個人構(gòu)成聯(lián)合體的細(xì)胞。這種個人所有制就是馬克思在當(dāng)年要求重建的個人所有制，即實(shí)現(xiàn)勞動者個人對生產(chǎn)資料、勞動力和產(chǎn)品的個人所有權(quán)。重建社會主義的社會所有制、集體所有制和個人所有制，就是按照自主聯(lián)合勞動的三個層次改造原有的國家所有制和集體所有制，使國家、集體和個人實(shí)現(xiàn)各自的所有權(quán)，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵就在于將傳統(tǒng)的以工資制和利潤制為核心的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改造成企業(yè)凈收入分成機(jī)制。

對凈收入分成制度的分析是公有制分享經(jīng)濟(jì)理論的核心內(nèi)容。李炳炎認(rèn)為，凈收入分成制是公有制分享經(jīng)濟(jì)的典型形式。所謂企業(yè)凈收入就是實(shí)現(xiàn)了的企業(yè)凈產(chǎn)值，可由銷售收入扣除物耗成本求得。凈收入分成就是將凈收入在國家、企業(yè)、職工個人三個經(jīng)濟(jì)主體之間按一定的比例分享。職工不拿固定工資和獎金，而是按照事先確定的比率分享凈收入。凈收入分成的具體步驟和方法是：第一步，從企業(yè)銷售收入中減去物耗成本，求得企業(yè)凈收入；第二步，將企業(yè)所得稅提前扣除，與產(chǎn)品稅、營業(yè)稅等捆在一起，形成國家的分成收入；第三步，核定各類企業(yè)中國家與企業(yè)分成比率，并從企業(yè)凈收入中減去國家分成收入，求得調(diào)整后企業(yè)凈收入；第四步，核定企業(yè)和職工對調(diào)整后企業(yè)凈收入的分成比率，從調(diào)整后企業(yè)凈收入中減去企業(yè)分成收入，求得職工分成收入；第五步，將求得的職工分成收入總額按勞動貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，將總額分解到個人。

李炳炎指出，分享是以企業(yè)凈收入為基礎(chǔ)，是和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系的。因此，職工收入不再由企業(yè)外部的力量所決定，而是取決于企業(yè)的經(jīng)營成果和職工個人的勞動貢獻(xiàn)的大小，使職工收入成為其勞動貢獻(xiàn)的所得。企業(yè)凈收入分成制的理論基礎(chǔ)是其提出的新成本理論，新成本理論的基本觀點(diǎn)可用如下的基本公式表示：w=c+n，n=n1+n2=n3（公式中，w代表社會主義商品價值，C代表社會主義成本，n代表凈收入，n1代表國家收入，n2代表企業(yè)收入，n3代表個人收入）。調(diào)整后的凈收入=m的一部分+v。m的另一部分(稅收)已先扣除，如果把m的兩部分合起來為（m1+m2），則w=c+(m1+m2)+v=c+n=c+(n1+n2+n3)；調(diào)整后的凈收入=n2+n3；調(diào)整后凈收入的分配，就是從(n2+n3)中分別劃分出n2與n3兩部分，即分別劃出企業(yè)收入與職工收入。這個新辦法的實(shí)質(zhì)是：先沿用舊價值構(gòu)成公式w=(c+v)+m分別計算出m(即各種稅利之和)歸社會部分，即n1同時計算出計劃職工勞動收入總額(v)，成本實(shí)際上是c。然后，再從w=c+v+m中挖出m歸企業(yè)的部分(即n2)與職工收入(n3)之和。第三，再用n3÷(n2+n3)的比率求出n3職工應(yīng)得勞動收入=調(diào)整后凈收入×凈收入中個人收入含量比率。即n3=（n2+n3）×［n3÷（n2+n3）］%。李炳炎認(rèn)為，凈收入分成方法的關(guān)鍵是從n中先扣除n1，造成n2與n3的分配基礎(chǔ)，所得稅與調(diào)節(jié)稅先扣除，實(shí)際上使用了w=c+n=c+(n1+n2+n3)的新成本論公式。w-c-n1=調(diào)整后凈收入=n2+n3。(其中，w是銷售收入；c是成本；n1是國家收入即產(chǎn)品、所得稅、調(diào)節(jié)稅之和；n2是企業(yè)收入；n3是職工收入即職工應(yīng)得勞動收入總額)。全部秘密在于把所得稅提前扣除。實(shí)行凈收入分成制的分成比率測算另有辦法。個人收入總額按一定數(shù)據(jù)計算分配到職工個人，形成不同的個人收入。這需要聯(lián)系崗位、責(zé)任、技術(shù)，制定一定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，并用原始記錄考核職工勞動實(shí)績，用以準(zhǔn)確反映各人勞動的數(shù)量與質(zhì)量，并作為分配依據(jù)。企業(yè)管理費(fèi)須分解為物耗費(fèi)用與人工費(fèi)用，前者進(jìn)入成本，后者進(jìn)入凈收入。職工原有級別工資作為檔案工資處理，個人收入等于原工資、獎金、津貼之和。保留低水平的生活費(fèi)作為人人有份的“大鍋飯”，這部分不進(jìn)入個人收入總額分配。這是總的分配順序和原則，具體采取什么形式要在充分考慮具體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和整個經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)作設(shè)計。在具體測算中可參照目前各行業(yè)實(shí)際存在的工資總額加利潤總額之和以及在三個經(jīng)濟(jì)主體間的分成比例確定，分成比率一經(jīng)確定應(yīng)該維持一個較長時期的穩(wěn)定。

凈收入分成制使企業(yè)在真正意義上實(shí)現(xiàn)了按勞分配。在確定企業(yè)職工群體勞動量時以平均凈收入率規(guī)則來衡量?！捌骄鶅羰杖肼省笔瞧髽I(yè)凈收入對全部總資金的比例。而創(chuàng)造凈收入的勞動只能以社會平均必要勞動來衡量，勞動必須是有效勞動，也就是必須具有使用價值的商品的勞動。在解決按勞分配分什么的問題上，凈收入分成制分的完全是勞動者自身生產(chǎn)的勞動成果。在解決如何分配問題上，凈收入分成制通過兩級按勞分配的形式來完成。第一級按勞分配解決的是企業(yè)全體職工提供的集體勞動量應(yīng)獲得的集體勞動收入總量問題，第二級按勞分配是解決企業(yè)對職工個人的按勞分配問題，即是企業(yè)對職工履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定每個職工的勞動量，再將這個勞動量按照一定的系數(shù)換算成勞動收入，最后得到每個職工的勞動收入。

公有制分享經(jīng)濟(jì)理論主張從微觀機(jī)制的重塑入手來解決中國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在的難題，指出，凈收入分成制不僅是一種新型的公有制分享經(jīng)濟(jì)的微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，而且也必然對國民經(jīng)濟(jì)總運(yùn)行產(chǎn)生重大影響。其對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響主要有以下兩大方面：第一，克服總量失衡與結(jié)構(gòu)失衡，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)高速增長和社會經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。首先，凈收入分成制不僅能夠有效地獎勤罰懶，產(chǎn)生激勵機(jī)制，調(diào)動生產(chǎn)者的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情的發(fā)揮，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)大動力，而且能夠形成增產(chǎn)節(jié)約機(jī)制，充分提高資源的利用率，最大限度地節(jié)約生產(chǎn)資料或資源，挖掘出生產(chǎn)潛力，從而在資源希缺條件下增加有效供給。其次，凈收入分成制淘汰了工資制，確保個人收入增長不超過勞動生產(chǎn)率增長。因此，可以改變由于工資剛性造成的個人消費(fèi)基金失控，能有效地克服超分配導(dǎo)致的消費(fèi)膨脹，并且分成制對企業(yè)收入形成的約束，也能有效抵制“公費(fèi)消費(fèi)”和抑制投資需求的盲目擴(kuò)張。第二，戰(zhàn)勝社會主義條件下的通貨膨脹。首先，在凈收入分成制下，并以其自動排斥冗員的功能，職工收入不再是固定不變的，在企業(yè)可分配的凈收入既定的條件下，職工個人收入與參與分配的職工人數(shù)成反比例變動，不付出勞動的職工不再能得到固定工資。這就使企業(yè)產(chǎn)生一種自我排斥冗員的機(jī)制，從根本上消除隱性失業(yè)問題，大大提高勞動生產(chǎn)，從而有利于緩沖物價上漲。其次，實(shí)行企業(yè)凈收入分成制后，由于成本只是c，工資不再計入成本，工資和獎金等的增長不會推動成本價格的上升而導(dǎo)致價格上升，與此同時，企業(yè)追求的目標(biāo)不再是利潤最大化，而是凈收入最大化。凈收入的增長取決于物耗成本的降低和銷售收入的增加與勞動生產(chǎn)率的提高。物耗成本呈一種不斷降低的趨勢。因此，產(chǎn)品的成本價格會降低。由于勞動成本與產(chǎn)品價格高低脫離，物耗成本降低，因而凈收入分成制對于造成工資——價格螺旋式上漲的成本推動，從根本上消除成本推進(jìn)型通貨膨脹，能夠起到釜底抽薪的作用。第三，凈收入分成制消除了地區(qū)之間、部門之間、企業(yè)之間職工收入攀比機(jī)制的基礎(chǔ)即工資剛性和平均主義的分配方式，有效地抑制“向別人看齊”的“大鍋飯”思想對個人收入決定所產(chǎn)生的不利影響，使低效部門的收入增長率得到控制，從而有效地解決效益差別與收入均等之間的矛盾，在一定程度上消除結(jié)構(gòu)性通貨膨脹的基礎(chǔ)。

公有制分享經(jīng)濟(jì)理論指出，實(shí)行凈收入分成制國家、企業(yè)和個人之間必然形成榮辱與共的局面。按照傳統(tǒng)的企業(yè)分配辦法，國家與企業(yè)之間不是凈收入分成的關(guān)系，而是“剩余”關(guān)系，即職工得到固定工資，工資從企業(yè)生產(chǎn)成本中支付；國家得到利潤，利潤表現(xiàn)為剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值。由于工資與利潤兩者始終是對立的，這就造成國家所得與職工所得之間的關(guān)系呈現(xiàn)“你多我少”“你少我多”的利益“對立”關(guān)系。在凈收入分成制條件下，根據(jù)公式w=c+n，在生產(chǎn)資料成本c一定的條件下，企業(yè)取得的銷售收入越多，則企業(yè)獲得的凈收入也越多。這樣，國家、企業(yè)和職工個人都可以按照一定的分成比例多得；反之，三者的收入都要減少。 因此凈收入分成制促使企業(yè)努力增加凈收入。隨著凈收入的增加，國家多得、企業(yè)多得、個人多得，有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的社會主義目標(biāo)。

三、 問題與展望

上述分享經(jīng)濟(jì)理論都有一個共同的結(jié)論，那就是強(qiáng)調(diào)從分配問題入手，通過建立起一種新的利益共享制度來消除傳統(tǒng)體制中的利益矛盾以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力不足的問題。分享經(jīng)濟(jì)理論觀點(diǎn)的形成，實(shí)際上是與人們對社會宏觀經(jīng)濟(jì)制度與微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的具體情境的認(rèn)識分不開的。因此，雖然分享式經(jīng)濟(jì)制度近年來不論在西方還是在中國都已成為經(jīng)濟(jì)實(shí)踐關(guān)注的焦點(diǎn)之一，但從現(xiàn)有文獻(xiàn)看，關(guān)于分享經(jīng)濟(jì)制度的研究還有許多不完善的地方：一部分學(xué)者傾向于把分享式經(jīng)濟(jì)制度看成是一種新的靜態(tài)的企業(yè)報酬制度⑦，沒有從整體上來考慮和推動它的發(fā)展。這樣的認(rèn)識未免有些偏頗，因?yàn)槭杖敕峙渲贫炔⒉荒茈[含地對應(yīng)于某種財產(chǎn)所有權(quán)安排制度 ，也就是說，收入分配制度沒有包含某種特定的財產(chǎn)所有權(quán)安排 ，所以，把分享式經(jīng)濟(jì)制度看成是一種收入分配制度就不能涵蓋職工股份所有制計劃、勞動者管理的合作社和勞動資本合伙制等分享式經(jīng)濟(jì)制度的形式。還有一部分學(xué)者認(rèn)為分享制是一種現(xiàn)代公司組織形式⑧。眾所周知，公司財產(chǎn)的組織形式是公司組織最根本、最重要的形式。按公司財產(chǎn)的分割和認(rèn)繳方式，現(xiàn)代公司可以劃分為有限責(zé)任公司和股份有限公司。由于職工股份所有制計劃、勞動者管理的合作社和勞動資本合伙制皆涉及到財產(chǎn)所有權(quán)的重新安排，因此，把經(jīng)濟(jì)分享制看成是一種現(xiàn)代公司組織形式雖然可以加以涵蓋上述制度形式，但卻無法涵蓋利潤分享制和收入分享制，因?yàn)槔麧櫡窒碇坪褪杖敕窒碇仆耆梢栽谄髽I(yè)財產(chǎn)所有權(quán)不發(fā)生變更，或者說可以在公司組織形式不發(fā)生變動的情況下實(shí)施。因此，認(rèn)為分享制是一種現(xiàn)代公司組織形式也難免以偏概全。

筆者認(rèn)為，分享式經(jīng)濟(jì)制度本質(zhì)上是一種產(chǎn)權(quán)分散分布于非人力資本所有者和人力資本所有者的制度安排。因?yàn)檫@一本質(zhì)界定涵蓋了分享制的不同形式，并與工薪制區(qū)別開來。 首先 ，職工股份所有制計劃、勞動者管理的合作社和勞動資本合伙制中的主體之一工人都是財產(chǎn)(非人力資本和人力資本)所有者，都由于擁有財產(chǎn)所有權(quán)而邏輯地與資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)；其次，利潤分享制和收入分享制雖然不涉及到財產(chǎn)所有權(quán)，但都涉及到了產(chǎn)權(quán)中企業(yè)所有權(quán)，因而也是一種產(chǎn)權(quán)分享制度安排。第三，與工薪制條件下非人力資本所有者獨(dú)享企業(yè)所有權(quán)、收益與風(fēng)險集中對稱分布于資本所有者不同，分享制則是利潤共享，風(fēng)險共擔(dān)。

事實(shí)上，早在20世紀(jì)50年代前后，為了解決由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離所誘發(fā)的財務(wù)資本所有權(quán)的弱化和經(jīng)營者權(quán)力“膨脹”的問題，美國就已經(jīng)對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行股票獎勵計劃。從1952年輝瑞(Pfrizer)制藥公司第一個推出股票期權(quán)計劃到今天全美實(shí)行股票期權(quán)計劃的公司己占45 %，全球前500家大工業(yè)企業(yè)中至少有89%的企業(yè)已向高級管理人員實(shí)行股票期權(quán)制度。也是在同樣的背景下，相對保守的歐洲企業(yè)也開始重視平衡經(jīng)理人員的收入與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，由傳統(tǒng)的股東享有“剩余索取權(quán)”的分配方式逐漸轉(zhuǎn)向人力資木和股東共享企業(yè)的“剩余索取權(quán)”轉(zhuǎn)變。目前，股票期權(quán)制在歐洲已得到普遍的運(yùn)用和蓬勃的發(fā)展。在中國，當(dāng)前的國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入到產(chǎn)權(quán)改革階段，這一改革主要目的也是為了解決國有企業(yè)內(nèi)部因經(jīng)營者階層的崛起而日趨嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”問題。

盡管人力資本所有者對企業(yè)利潤的分享具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，但也有操作上的具體困難：第一，在收益能力的分析中 ，人力資本投資與物力資本投資很難明確區(qū)分 ，人力資本與物力資本作用效果沒有明顯的界限 ，由此進(jìn)行的報酬率的計算帶有一定的主觀性。第二、人力資本本身的特征決定了人力資本難以在事前準(zhǔn)確測量，人力資本如何估價、如何折股，收益留存和發(fā)放各多少等，目前尚未形成被廣為接受的理論和方法，此外，人力資源會計雖然有了一定的進(jìn)展，但迄今還無法建立較完善的人力資本會計制度。所有這些問題都在一定程度上對人力資本分享剩余索取權(quán)設(shè)置了障礙。當(dāng)然，這也將成為分享經(jīng)濟(jì)理論今后研究的方向。

尤其值得一提的是，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，勞動力過剩而資本相對稀缺的狀況導(dǎo)致偏重資本的政策和價值取向，從而使財務(wù)資本日趨強(qiáng)勢化而人力資本特別是勞動日趨弱勢化，這種趨勢是構(gòu)成了利益分配不均衡的社會基礎(chǔ)。在一些地區(qū)和部門，人力資本與財務(wù)資本的關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重失衡，對社會穩(wěn)定構(gòu)成了很大的潛在威脅。因此，在這樣的背景下，對人力資本分享企業(yè)的剩余索取權(quán)問題進(jìn)行深度研究和探索更加具有明顯的現(xiàn)實(shí)意義。相信隨著我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的深入，將會出現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)分享形式，同時在理論上更加深化和完善。

注釋:

① 威茨曼.分享經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］．林青松，譯.北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社，1986:62.

② 張卓元.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典［M］．北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1998:801.

③ Metzger， 1964. B.L. Metzger， 1964， Profit Sharing In Perspecxive， Profit Sharing ResearchFoundationP1.

④ 何燕珍.企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察［EB/OL］.［2002-12-18］.北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心網(wǎng)站.

⑤ 詹姆斯 #8226;愛德華．米德.分享經(jīng)濟(jì)的不同形式［J］．馮舉，譯.經(jīng)濟(jì)體制改革，1989(1).

⑥ 李炳炎.公有制分享經(jīng)濟(jì)觀:中國經(jīng)濟(jì)體制改革新思維［J］．華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報，2001(3).

⑦ 張澤榮.當(dāng)代資本主義分配關(guān)系研究［M］.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1994:31.

⑧ 翁君奕.支薪制與分享制：現(xiàn)代公司組織形式的比較［J］．經(jīng)濟(jì)社會體制比較，1996(5).

參考文獻(xiàn)：

［1］ 威茨曼.分享經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］．林青松，譯.北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，1986.

［2］ 張卓元.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典［M］．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1998.

［3］ 李炳炎.公有制分享經(jīng)濟(jì)理論［M］．北京:中國社會科學(xué)出版社，2004.

［4］ 張澤榮.當(dāng)代資本主義分配關(guān)系研究［M］.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1994.

［5］ 詹姆斯#8226;愛德華#8226;米德.分享經(jīng)濟(jì)的不同形式［J］．馮舉，譯.經(jīng)濟(jì)體制改革，1989(1).

［6］ 翁君奕.支薪制與分享制：現(xiàn)代公司組織形式的比較［J］．經(jīng)濟(jì)社會體制比較，1996(5).

［7］ Metzger， 1964. B.L. Metzger， 1964， Profit Sharing In Perspecxive， Profit Sharing Research Foundation.

［8］ 李炳炎.公有制分享經(jīng)濟(jì)觀:中國經(jīng)濟(jì)體制改革新思維［J］．華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報，2001(3).

(責(zé)任編輯:呂洪英)