楊澤花
摘要:比較與分析了新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的影響,指出了兩種不同制度存在的差異,井著重闡述新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。
關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;確認(rèn)與計(jì)量
2006年2月15日,財(cái)政部公布了修訂后的企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則和新的38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,標(biāo)志著我國的會(huì)計(jì)改革翻開了新的一頁,新的會(huì)計(jì)改革使我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)通行做法更加趨同,本文主要通過職工薪酬這一項(xiàng)目著重介紹新舊準(zhǔn)則存在的差異,及在新的準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。
注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以pdf格式閱讀原文。