李春艷

摘 要：隨著對會計規(guī)則研究的不斷深入，國內學術界對會計穩(wěn)健性地認識變得更加全面。職工薪酬是最近新發(fā)現(xiàn)的、能夠對會計穩(wěn)健性造成重大影響要素之一，和企業(yè)會計信息質量的高低有極大關聯(lián)。對它們之間的關系進行研究，能夠更加準確地掌握職工薪酬給會計穩(wěn)健性帶來的改變，為企業(yè)獲得更高質量的會計信息、得到更好的發(fā)展空間奠定堅實的基礎。

關鍵詞：職工薪酬；會計穩(wěn)健性；影響

會計穩(wěn)健性是會計工作最根本的原則，在會計準則中占據(jù)著異常重要的地位。因此，學術界對它做了大量的研究。當前的會計準則中，職工薪酬也是一個非常重要的元素，有了它的存在之后，對會計的處理形式更為規(guī)范，它對企業(yè)員工的利益是一個非常重要的屏障，能夠確保他們的權益不會被危害，而且職工薪酬對會計穩(wěn)健性的影響是無法替代的。[1]經(jīng)濟在進步，社會制度也會愈加完備，職工的福利將會不斷增加，其內容和形式也會愈加豐富，這就把職工薪酬和會計穩(wěn)健性聯(lián)系在了一起，對它們之間的關系進行分析，能夠確保職工的薪酬更加合理，會計穩(wěn)健性更好。

一、 職工對會計穩(wěn)健性的需求

會計穩(wěn)健性還有一種別的稅法，那就是會計謹慎性，它是企業(yè)會計中一個無可替代的原則?！镀髽I(yè)會計制度》內有非常詳細的會計規(guī)則，其定義是指在規(guī)范經(jīng)濟業(yè)務的過程中必須保持謹慎的態(tài)度，絲毫不能松懈。國內企業(yè)，職工薪酬的種類非常豐富，所包含的內容很多，總體來說，可以分為兩個部分：一是固定部分，另一個是變化調整部分。固定部分包含固定工資和津貼，不管企業(yè)屬于何種性質，經(jīng)營什么內容，其都不會出現(xiàn)任何變化。而變化部分則包含獎金和福利。它們會隨著職工的工作成績而不斷做出調整。有證據(jù)顯示，職工薪酬對會計業(yè)績的變動非常靈敏，但是其對市場業(yè)績的反應則不夠及時。盡管如此，但職工對會計穩(wěn)健性的急迫需求仍是來自于對會計穩(wěn)健性生成的經(jīng)濟結果。會計信息有所變動，會加大企業(yè)受到的破產(chǎn)或者經(jīng)營成績不理想的威脅，同時也會讓職工的職位或者薪酬處于變動之中，產(chǎn)生很多不穩(wěn)定因素。因此，對于企業(yè)的會計穩(wěn)健性，職工有著非常強烈的了解欲望，他們對會計的穩(wěn)健性非常關心。

二、 對會計穩(wěn)健性存在影響的幾大要素

（一） 稅收負擔是一個重要影響因素

稅收負擔越大，穩(wěn)健性就會越好。這一結論表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營活動中，就是其稅收單子更重，其在一定程度上造成了薪酬標準的上浮，其對薪酬的變動表現(xiàn)地更加敏感。從另一方面說，有了職工薪酬這一要素的存在，會計穩(wěn)健性表現(xiàn)地更加突出。

（二） 職工數(shù)量對會計穩(wěn)健性有重要影響

在不同的國度，職工和企業(yè)之間的契約關系有明顯不同。比如，中國和美國之間，職工和企業(yè)之間的關系就有明顯區(qū)別。在美國，企業(yè)和職工之間的關系是歸屬關系，也就是對于職工來說，其可以依靠和企業(yè)之間的契約關系獲得企業(yè)管理層的保護，這是非常直接的，表現(xiàn)地非常明顯。而在中國，這一狀態(tài)表現(xiàn)的比較隱晦，職工很多時候難以依據(jù)與企業(yè)的契約獲得相應的保護。面對這種狀態(tài)，職工的數(shù)量對會計穩(wěn)健性將會產(chǎn)生更大的影響。早在上世紀初，就已經(jīng)開始有專家對此問題開展相應地研究，很多國家對此進行了專題調研，經(jīng)過多重檢測，研究結果顯示，職工數(shù)量對企業(yè)會計穩(wěn)健性來說，也是一個非常重要的影響因素，職工數(shù)量越多，其管理人員的負擔越重，對會計信息的質量要求就越高，就越需要相對穩(wěn)健的會計信息。只有做到這一點，才能真正滿足職工自身的需要，才能滿足管理層對自身的要求。從上述內容可以推斷，職工數(shù)量越多，企業(yè)會計的穩(wěn)健性就會越好，企業(yè)的會計信息也會愈加完善。

（三） 職工薪酬對會計穩(wěn)健性存在明顯干擾

作為對會計穩(wěn)健性造成重大干擾的要素，職工薪酬的地位也是不能動搖的。從這里可以看出，職工薪酬的浮動將會對企業(yè)會計信息的穩(wěn)健性存在重要影響。通過對以往研究資料的歸納得知，在既定條件都存在的條件下，職工薪酬的浮動情況會對企業(yè)的財產(chǎn)安全造成威脅。也就是說，職工薪酬上浮的越多，企業(yè)財產(chǎn)安全遇到的威脅將會愈大。從這些研究資料我們能夠得出這樣的結論，假如我們不能正視企業(yè)的職工權益，那我們將會走到會計信息認識的誤區(qū)，甚至會出現(xiàn)極度偏差的理解。

從上面的內容得知，上述要素都會對會計穩(wěn)健性帶來重大影響。但是，職工薪酬這一要素卻是最近一段時間才慢慢走入研究人員的視線，被研究人員重視，成為影響會計穩(wěn)健性的重要因素。[2]下面，我們對職工薪酬這一要素對會計穩(wěn)健性的影響展開全面的研究：作為影響會計穩(wěn)健性的重大要素，職工薪酬對其造成的影響主要體現(xiàn)在下面四個方面：其一，對會計信息穩(wěn)健性的研究資料很豐富，但大多數(shù)研究者對職工薪酬對會計穩(wěn)健性造成的影響展開專題研究的并不多，也沒有人把職工薪酬當做重點影響要素。但是，從當前的研究內容看，職工薪酬對會計穩(wěn)健性的影響已經(jīng)到了難以忽略的程度。研究結果顯示，這兩者之間的聯(lián)系將會把企業(yè)層面的薪酬和會計信息探究聯(lián)系在一起，職工薪酬將會成為一個無可無替代的要素；會計穩(wěn)健性的影響也愈加豐富。本文對穩(wěn)健性地需要做了更為全面的拓展，除了債務契約，企業(yè)內部還會出現(xiàn)一個新的薪酬契約和雇傭關系契約，現(xiàn)在，還要再添加一個職工薪酬契約。有了這一要素的存在滯后，企業(yè)會計穩(wěn)健性所存在的漏洞在一定程度上被填補了起來，企業(yè)職工薪酬的探究將會愈加豐富。勞動力的成本特點和現(xiàn)金流是干擾會計信息品質的重要元素，但企業(yè)的職工薪酬，其具有非常大的激勵功能；研究角度不一樣，其就會得出不一樣的結論。之前的西方企業(yè)，工會是非常重要的存在，其對會計信息穩(wěn)健性會造成重要影響。但是，在中國企業(yè)，工會組織的作用并沒有得到足夠的重視，其在保護職工權益的時候往往力不從心。[3]因此，工會并不能成為保護職工權益的重要組織，其不能發(fā)揮職工權益標桿的作用。從職工的角度看會計穩(wěn)健性，對職工來說，薪酬才是其真正的標桿。

三、 結束語

經(jīng)過本文的研究我們可以得知，企業(yè)披露的會計信息是包含職員在內的全部利益有關者共同博弈的成績。我們能夠了解職員及其薪酬是我們認識會計信息質量的重要因素。假如忽略企業(yè)的重要權益有關人員——職工的權益，那么我們就有可能給會計信息產(chǎn)生錯誤的認識。在我國最新版的文獻內，職工薪酬的所有資料都有了新的解釋，這就能讓其更加規(guī)范，有更為科學的元素，管理也更加人性化，突破國際視野。這些資料的存在為我國企業(yè)會計穩(wěn)健性提供了法律依據(jù)，讓其可以有法可依，有法律依據(jù)能夠遵循，為企業(yè)的正常發(fā)展供應更加全面的保護。在會計穩(wěn)健性的概念內，職工薪酬有著非常重要的作用，其作為企業(yè)經(jīng)營活動中的一個重要內容，一直得到重視。我們在對會計穩(wěn)健性進行研究的過程中，可以進行更為深入地探究，得到各位全面的結論，給社會帶來一定福利。雖然，在一定程度上本規(guī)則還有一定漏洞，但是我們只要在探索過程中逐漸完備，總有一天，我們就能夠更加全面地掌握會計穩(wěn)健性的理論和規(guī)則，對職工薪酬和會計穩(wěn)健性之間的關系有更加全面地認識，更好地處理它們對彼此造成的影響，推動會計穩(wěn)健性朝著更好地方向發(fā)展。（作者單位：商丘職業(yè)技術學院）

參考文獻：

[1] 沈永建，梁上坤，陳冬華. 職工薪酬與會計穩(wěn)健性——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 會計研究，2013（04）：73-96.

[2] 伍亞男. 職工薪酬對會計穩(wěn)健性的影響分析——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2014（11）：16-18.

[3] 安娜. 職工薪酬與會計穩(wěn)健性[J]. 財經(jīng)界（學術版），2015（04）：199.