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        如何看待勞動力短缺

        2007-12-31 00:00:00
        理論與當(dāng)代 2007年8期

        湘蘭在6月19日的《中國改革報》上撰文指出:中國社科院目前發(fā)布報告認(rèn)為,我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺的時代轉(zhuǎn)變,其拐點將在“十一五”期間出現(xiàn),確切的時間可能是在2009年,并認(rèn)為我國的人口紅利將被耗盡。不可否認(rèn),勞動力短缺會帶來社會發(fā)展的階段性陣痛,但它未必全是壞事,我們應(yīng)從中看到機遇:勞動力短缺,直接受益者就是廣大勞動者,因為他們的工資將上漲,能分享到應(yīng)有的經(jīng)濟增長紅利。勞動力短缺,可以有效促進就業(yè),這對年輕人來說是福音。要維持或者擴大現(xiàn)有的生產(chǎn),我國經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性就會提高。勞動力短缺,可以有效防止經(jīng)濟過熱。我國的經(jīng)濟過熱是過度投資帶來的,而其所依賴的正是大量的勞動力,如果勞動力短缺,這種經(jīng)濟過熱就不具有持續(xù)性。勞動力短缺,可以促使我國經(jīng)濟主動去化解勞動力短缺的劣勢,實現(xiàn)我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。比如,從勞動密集型轉(zhuǎn)向資本或技術(shù)密集型,從主要依靠勞動力和資本的高投入到主要依靠生產(chǎn)要素的科學(xué)合理配置、科技進步和提高勞動者素質(zhì),以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。

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