湘蘭在6月19日的《中國改革報》上撰文指出：中國社科院目前發(fā)布報告認(rèn)為，我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺的時代轉(zhuǎn)變，其拐點將在“十一五”期間出現(xiàn)，確切的時間可能是在2009年，并認(rèn)為我國的人口紅利將被耗盡。不可否認(rèn)，勞動力短缺會帶來社會發(fā)展的階段性陣痛，但它未必全是壞事，我們應(yīng)從中看到機遇：勞動力短缺，直接受益者就是廣大勞動者，因為他們的工資將上漲，能分享到應(yīng)有的經(jīng)濟增長紅利。勞動力短缺，可以有效促進就業(yè)，這對年輕人來說是福音。要維持或者擴大現(xiàn)有的生產(chǎn)，我國經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性就會提高。勞動力短缺，可以有效防止經(jīng)濟過熱。我國的經(jīng)濟過熱是過度投資帶來的，而其所依賴的正是大量的勞動力，如果勞動力短缺，這種經(jīng)濟過熱就不具有持續(xù)性。勞動力短缺，可以促使我國經(jīng)濟主動去化解勞動力短缺的劣勢，實現(xiàn)我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。比如，從勞動密集型轉(zhuǎn)向資本或技術(shù)密集型，從主要依靠勞動力和資本的高投入到主要依靠生產(chǎn)要素的科學(xué)合理配置、科技進步和提高勞動者素質(zhì)，以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。