顧海兵在7月12日《南方周末》上撰文指出：從本質(zhì)看，人的才能是動態(tài)的，把人貼上固定的人才標簽是一種僵化的做法。相對于人才概念，人力資源和人力資本這些概念更符合市場經(jīng)濟體制的要求。人力資源說明人人都是資源，都是可開發(fā)、可利用的；人力資本說明人人都是資本，都是可流動、可增值的。人可以有資源開發(fā)程度、資源利用程度的區(qū)分；人可以有資本流動程度、資本增值程度的區(qū)分；但人絕不應(yīng)該有人才與非人才的區(qū)分。把人分為人才與非人才的做法，在本質(zhì)上是不尊重人。這種歧視在政府管理機構(gòu)上也有深刻的體現(xiàn)。比如中國的政府機構(gòu)管人分為四個等級：所謂的高級人才，按不同檔次和級別分別歸國家管、省管、組織部管；層次低一點的歸人事局管；廣大的工人階級并且有本地戶口的歸勞動局管，沒有本地戶口的則歸公安局管。其結(jié)果造成實際上本來統(tǒng)一的“人”卻被分為四類、四等。因此，現(xiàn)在到了棄用“人才”概念的時候了。