以“把握時(shí)代脈搏、拓寬研究領(lǐng)域、堅(jiān)持百花開放、各展學(xué)術(shù)風(fēng)采”為宗旨，7月28日至29日，由中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)主辦的首屆“中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇”在北京舉行。這次會(huì)議是中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)成立近20年來首次召開的企業(yè)文化學(xué)術(shù)盛會(huì)。會(huì)議回顧企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展歷程，交流企業(yè)文化理論研究成果，討論企業(yè)文化前沿問題，探索企業(yè)文化實(shí)踐途徑。

把理論實(shí)踐相結(jié)合，不少企業(yè)文化理論專家、行業(yè)和地方企業(yè)文化研究會(huì)專家從不同側(cè)面與角度發(fā)布了不少最新研究成果。例如：以人為本與企業(yè)文化在中國(guó)；中國(guó)傳統(tǒng)理論與企業(yè)家精神；中國(guó)企業(yè)文化分期與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考量；企業(yè)文化的人本化與市場(chǎng)化；引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)；國(guó)企重組的文化整合與融合；思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)；新時(shí)代鐵人精神的繼承與發(fā)展；企業(yè)文化量化的方法基礎(chǔ)，等等，都具有一定的理論與實(shí)踐價(jià)值。

本次論壇充滿著“百花齊放”的濃烈氣氛。中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)孟凡馳教授系統(tǒng)闡述了企業(yè)文化理論從國(guó)外傳入中國(guó)20余年來，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程，提出了當(dāng)前開展企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的問題，發(fā)布了今后企業(yè)文化研究的重點(diǎn)課題。原中國(guó)社會(huì)科學(xué)院歷史唯物主義研究室主任、博導(dǎo)王銳生，對(duì)上世紀(jì)80年代后期引起的關(guān)于“以人為本”思想在理論上的辯論進(jìn)行了梳理。中國(guó)港灣工程有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理黃宇峰通過十幾年企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，對(duì)企業(yè)文化理論進(jìn)行了與眾不同的解讀。論壇演講者激情四射的發(fā)言，博得了與會(huì)人員熱烈的掌聲。

中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)胡平、中宣部原常務(wù)副部長(zhǎng)徐惟誠、中華全國(guó)總工會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)王成、國(guó)資委企業(yè)文化處處長(zhǎng)李世華等、部分行業(yè)和地方企業(yè)文化研究會(huì)、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的負(fù)責(zé)人、全國(guó)知名企業(yè)從事企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)人員共120余人出席了會(huì)議。會(huì)上還宣布了聘任于寶祥等106人為中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員的決定。

（責(zé)任編輯：李萬全）