我們東汽堅(jiān)持將建設(shè)和諧企業(yè)作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容和可靠保證，并將培育和諧文化作為著力點(diǎn)來(lái)創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍和人文環(huán)境，著重在“培育三種文化、實(shí)現(xiàn)三個(gè)和諧”方面進(jìn)行了探索與實(shí)踐。

按照“民主法治、公平正義”的根本要求凝聚企業(yè)人氣和團(tuán)隊(duì)意志，著力培育不靠天時(shí)地利靠“人和”的文化，努力實(shí)現(xiàn)人與人之間的和諧相處。

由于經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)分工、崗位職務(wù)存在差異，企業(yè)內(nèi)部員工之間不可避免地產(chǎn)生利害關(guān)系和矛盾沖突。建立和睦的人際關(guān)系，既需要有效的利益調(diào)節(jié)機(jī)制和健全的法律調(diào)節(jié)機(jī)制，也需要思想文化的引導(dǎo)和道德規(guī)范的約束，培育使人團(tuán)結(jié)融洽的和諧文化就顯得格外重要。由于歷史原因和客觀局限，東汽作為國(guó)家重點(diǎn)布局的三線內(nèi)地國(guó)有企業(yè)，當(dāng)年選址建廠就地處偏僻山區(qū)并遠(yuǎn)離沿海東部發(fā)達(dá)地區(qū)以及中心城市和交通干線，并使企業(yè)生產(chǎn)和職工生活面臨許多困難，從而更缺少天時(shí)地利之便。作為國(guó)家開(kāi)發(fā)研制大型發(fā)電設(shè)備的高新技術(shù)骨干企業(yè)、全國(guó)三大汽輪機(jī)生產(chǎn)廠家和重大技術(shù)裝備制造龍頭企業(yè)，它又屬于典型的資金和技術(shù)密集型企業(yè)，其資本有機(jī)構(gòu)成和員工素質(zhì)要求都很高。這就更需要發(fā)揮人的因素和主觀能動(dòng)作用，尤其體現(xiàn)在良好的隊(duì)伍素質(zhì)和人際關(guān)系中。正因如此，我們培育和諧文化就從弘揚(yáng)東汽人特別看重的“人和”文化做起，以此保持并發(fā)揮企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

民主法治是和諧社會(huì)的首要特征，公平正義是社會(huì)和諧的基本條件，兩者構(gòu)成人際關(guān)系和諧的重要前提和可靠保證。培育“人和”文化首先要體現(xiàn)“民主法治、公平正義”的基本要求，尤其要尊重職工群眾當(dāng)家作主的主人翁地位，保障他們參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)管理的民主權(quán)力，維護(hù)全體員工共享改革與發(fā)展成果的合法權(quán)益。在這當(dāng)中，我們堅(jiān)持將職代會(huì)作為基層民主政治建設(shè)的重要載體和企業(yè)民主管理的基本形式，依據(jù)法律規(guī)定和法定程序定期召開(kāi)職代會(huì)及其團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議等相應(yīng)途徑，組織職工代表共商改革發(fā)展大計(jì)并參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，從而為職工依法行使民主權(quán)利提供組織保證。我們也十分看重制度建設(shè)管根本管長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要作用，并以堅(jiān)持平等協(xié)商制度與實(shí)施增加公開(kāi)性和透明度為目的的“職工滿意的陽(yáng)光工程”為載體，建立健全以實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)的民主監(jiān)督工作制度，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)重大決策、重大項(xiàng)目投資、重大人事變動(dòng)和大額資金使用、大額物資采購(gòu)實(shí)行公開(kāi)，并對(duì)凡需發(fā)動(dòng)和依靠群眾參與的事項(xiàng)與涉及職工切身利益、群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題必須公開(kāi)，以此保證職工群眾對(duì)事關(guān)企業(yè)與職工全局利益的重大舉措、重要事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。按照權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平的經(jīng)濟(jì)社會(huì)公正法則，我們還注重分配、用人等作法的公平合理并堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的辦事原則，以使職工群眾的根本利益與合法權(quán)益能夠得到有效保護(hù)，并在體制改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、生產(chǎn)發(fā)展和效益增加的情況下，保證人們都能得到實(shí)惠并朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。

鑒于三線內(nèi)地國(guó)有企業(yè)不利的地理位置和相對(duì)艱苦的社會(huì)環(huán)境，東汽“以人為本”的人和文化還體現(xiàn)為改善職工群眾的學(xué)習(xí)、工作和生活多辦實(shí)事，堅(jiān)持將“鄉(xiāng)村的環(huán)境變成城市的條件”作為服務(wù)宗旨，堅(jiān)持將“解決職工的實(shí)際問(wèn)題就等于思想政治工作做好一半”作為工作信條，堅(jiān)持將重視職工身體健康、勞動(dòng)安全保護(hù)和生活豐富多彩作為應(yīng)盡職責(zé)，想方設(shè)法并堅(jiān)持不懈地在優(yōu)化生產(chǎn)勞動(dòng)條件、美化工作生活環(huán)境、提供交通通訊便利、健全文化體育設(shè)施、重視職工醫(yī)療衛(wèi)生、關(guān)心子女上學(xué)就業(yè)等方面創(chuàng)造更多條件，從而有效地解決了職工的后顧之憂和促進(jìn)了他們的身心健康，并使東汽人工作生活質(zhì)量與文明和諧程度都令社會(huì)外界欣羨。與此同時(shí)，我們根據(jù)企業(yè)所處境況更加看重人才培養(yǎng)、隊(duì)伍穩(wěn)定和員工激勵(lì)，堅(jiān)持按“感情留人、事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人”的政策吸引人才，堅(jiān)持用精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和人才使用相結(jié)合的作法激勵(lì)員工，堅(jiān)持把生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位技能大賽和黨內(nèi)外建功立業(yè)活動(dòng)作為人生舞臺(tái)，以此激發(fā)提升各類(lèi)人員的工作熱忱、勞動(dòng)干勁、工作本領(lǐng)和創(chuàng)造活力。我們還通過(guò)企業(yè)黨建工作、群團(tuán)工作、思想政治工作包括統(tǒng)戰(zhàn)工作來(lái)凝聚人心鼓舞士氣，團(tuán)結(jié)一切力量并調(diào)動(dòng)一切積極因素投身企業(yè)發(fā)展，從中既建立了和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，又展示了東汽人的旺盛人氣與“人和”優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)已在不斷提高生產(chǎn)力發(fā)展水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并使主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)連年保持兩位數(shù)百分點(diǎn)大幅度增長(zhǎng)的強(qiáng)勁勢(shì)頭，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)電設(shè)備總產(chǎn)量累計(jì)超過(guò)1億千瓦，汽輪機(jī)年產(chǎn)量連續(xù)突破1 000萬(wàn)千瓦、2 000萬(wàn)千瓦和2 800萬(wàn)千瓦大關(guān)，年工業(yè)生產(chǎn)值攀上100億元高峰，而使企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)跑位置并讓東汽發(fā)展史上最好時(shí)期的出色業(yè)績(jī)充分體現(xiàn)出來(lái)。

按照“誠(chéng)信友愛(ài)、安定有序”的內(nèi)在要求樹(shù)立市場(chǎng)信譽(yù)和公眾形象，著力培育恪盡職業(yè)操守的誠(chéng)信文化，努力實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的和諧相處。

誠(chéng)信作為一種倫理文化和行為準(zhǔn)則，既是社會(huì)穩(wěn)定的前提條件，也是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要保障。“誠(chéng)信友愛(ài)”與“安定團(tuán)結(jié)”要求企業(yè)及其員工在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，都能履行合同、講究信譽(yù)，遵守規(guī)則、執(zhí)行協(xié)議，做到誠(chéng)信為本、操守為重，做事老實(shí)、說(shuō)話算數(shù)，以其良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德樹(shù)立可靠的市場(chǎng)信譽(yù)和公眾形象。因此，我們?cè)谌w員工中培育誠(chéng)信文化仍從加強(qiáng)理想信念、形勢(shì)任務(wù)和黨紀(jì)國(guó)法教育做起，在深化職業(yè)道德、社會(huì)公德和傳統(tǒng)美德建設(shè)上著力，在弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神和樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀上強(qiáng)化，在提高“愛(ài)黨、愛(ài)崗、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)”的思想覺(jué)悟和自覺(jué)行動(dòng)上落腳，并在倡導(dǎo)“忠誠(chéng)企業(yè)、盡職崗位”的道德情操，養(yǎng)成“節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境”的文明習(xí)慣中養(yǎng)成。同時(shí)在嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策和遵守國(guó)家法律法規(guī)，踐履“廉潔從政、廉潔從業(yè)”的紀(jì)律要求，堅(jiān)持開(kāi)展“廉潔承諾”、黨風(fēng)監(jiān)評(píng)、效能監(jiān)察等活動(dòng)以保證監(jiān)督黨員、干部、職工的遵紀(jì)守法和誠(chéng)實(shí)守信，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的神圣職責(zé)等方面樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而使效益增加和條件變好，某些工作生活往來(lái)中的鋪張浪費(fèi)、吃喝玩樂(lè)等社會(huì)風(fēng)氣對(duì)企業(yè)員工也有消極影響，甚至出現(xiàn)花錢(qián)大手大腳、用餐大吃大喝等個(gè)別情況和不良傾向。我們今年以來(lái)又以增強(qiáng)全體員工的憂患意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識(shí)和各類(lèi)人員的節(jié)儉意識(shí)為主題，以講述東汽人的故事和身邊黨員的先進(jìn)事跡為主線，并以開(kāi)展包括“五一”運(yùn)動(dòng)會(huì)、“五四”文藝演出、女職工健美操比賽、青年游泳比賽、職工籃球、足球和乒乓球比賽，以及卡拉OK歌詠比賽在內(nèi)的全民健身運(yùn)動(dòng)和職工文體活動(dòng)為載體，在公司上下深入開(kāi)展發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)與民族傳統(tǒng)美德的宣傳教育，以此引導(dǎo)人們牢固樹(shù)立“未雨綢繆、居安思?！钡膽n患意識(shí)、“勤政為民、廉潔自律”的公仆意識(shí)和“勤儉節(jié)約、艱苦奮斗”的節(jié)儉意識(shí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，并以追求高尚情操與健康情趣的精神境界來(lái)展示東汽人的公眾形象和時(shí)代風(fēng)采。

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織要以發(fā)展生產(chǎn)和完成任務(wù)為天職，其誠(chéng)信文化更多地體現(xiàn)在市場(chǎng)信譽(yù)和商業(yè)誠(chéng)信之中。為此，我們堅(jiān)持將“誠(chéng)信為本、用戶至上、合作共贏”作為企業(yè)崇尚的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持將“質(zhì)量可靠、技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)周到”作為贏得用戶的工作信條，堅(jiān)持將“保質(zhì)保量保進(jìn)度并能按期交貨”作為職工信守的市場(chǎng)承諾，并將“真誠(chéng)做人、精心做事”的行為準(zhǔn)則和“說(shuō)話算數(shù)、言行必果”的辦事原則作為員工遵循的職業(yè)操守，從而在打造誠(chéng)信企業(yè)、誠(chéng)信員工、誠(chéng)信服務(wù)、誠(chéng)信商務(wù)中培育廉潔文化在內(nèi)的誠(chéng)信文化。而且在打造拳頭產(chǎn)品和質(zhì)量品牌以提升產(chǎn)品技術(shù)文化過(guò)程中，我們還根據(jù)核能發(fā)電必須確保絕對(duì)安全的嚴(yán)格要求，樹(shù)立并強(qiáng)化了“精益求精”的核電質(zhì)量意識(shí)；根據(jù)燃機(jī)研制要力求技術(shù)領(lǐng)先的客觀要求，堅(jiān)持并倡導(dǎo)了“勇攀高峰”的燃機(jī)攻關(guān)精神；根據(jù)太陽(yáng)能與風(fēng)電開(kāi)發(fā)要追求規(guī)模效益并能主導(dǎo)市場(chǎng)的發(fā)展要求，培育并確立了“敢為人先”并能引領(lǐng)未來(lái)的開(kāi)發(fā)綠色動(dòng)力的戰(zhàn)略思想，所有這些都使東汽人誠(chéng)實(shí)守信、奮發(fā)進(jìn)取的人格品行贏得了用戶口碑和市場(chǎng)聲譽(yù)。近年來(lái)，東汽不僅在率先進(jìn)行大型火電、核電、氣電、風(fēng)電以及太陽(yáng)能的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等方面走在行業(yè)前面，而且在研制我國(guó)首批高國(guó)產(chǎn)化率重型燃?xì)廨啓C(jī)與大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)組過(guò)程中均能信守合同、兌現(xiàn)承諾并保證了按期交貨和用戶使用，從而得到廣東電廠、山東用戶等授予的錦旗以及“一諾千金”的美譽(yù)和稱(chēng)贊。

按照“充滿活力”和可持續(xù)發(fā)展的客觀要求增強(qiáng)發(fā)展后勁與核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力培育追求與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新文化，努力實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，無(wú)論建立創(chuàng)新型國(guó)家社會(huì)還是建立創(chuàng)新型企業(yè)組織，都需要?jiǎng)?chuàng)新文化的引領(lǐng)和支撐，從而應(yīng)將創(chuàng)新文化作為企業(yè)和諧文化建設(shè)的重中之重。而且創(chuàng)新作為一種智慧的閃光和真諦的感悟，也離不開(kāi)人員素質(zhì)的提高和知識(shí)學(xué)習(xí)的積累。所以，我們堅(jiān)持在強(qiáng)化素質(zhì)和造就人才兩個(gè)方面提高企業(yè)創(chuàng)新能力，全面實(shí)施了以強(qiáng)化班子功能為目的的“干部素質(zhì)工程”，以培養(yǎng)青年接班人為重點(diǎn)的“企業(yè)育人工程”，以提高黨組織戰(zhàn)斗力為目標(biāo)的“黨員先鋒工程”和以增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力為根本的企業(yè)文化建設(shè)工程，并以開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體來(lái)全面培育創(chuàng)新文化，切實(shí)用“企業(yè)樹(shù)人、人才興企”的人才理念與“人才是企業(yè)的財(cái)富”、“知識(shí)是力量的源泉”、“創(chuàng)新是前進(jìn)的動(dòng)力”等創(chuàng)新文化實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的客觀要求，并以創(chuàng)新為動(dòng)力來(lái)引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

根據(jù)企業(yè)自身的工作任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)和職責(zé)要求，我們培育創(chuàng)新文化還應(yīng)著力追求觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。我們?cè)谟^念創(chuàng)新方面重在解放思想、更新觀念，牢固樹(shù)立講求工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)能力等符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的思想觀念和思維方式；我們?cè)谒悸穭?chuàng)新方面重在追求變革、打破常規(guī)，堅(jiān)決消除墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀、因循守舊、不越雷池等包含計(jì)劃經(jīng)濟(jì)弊端的生產(chǎn)方式和工作習(xí)慣；我們?cè)诠芾韯?chuàng)新方面重在積極探索、大膽實(shí)踐，執(zhí)著追求革故鼎新、標(biāo)新立異、提倡發(fā)明、鼓勵(lì)創(chuàng)造等適應(yīng)社會(huì)化、現(xiàn)代化大生產(chǎn)的管理方法和經(jīng)營(yíng)模式；我們?cè)诳萍紕?chuàng)新方面強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主、自力更生，堅(jiān)持在引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的基礎(chǔ)上力求在開(kāi)發(fā)核心技術(shù)、關(guān)鍵產(chǎn)品方面的原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不斷增強(qiáng)參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的創(chuàng)新本領(lǐng)和發(fā)展后勁。我們?yōu)榇诉€堅(jiān)持以市場(chǎng)為取向的體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，堅(jiān)持把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入勞動(dòng)用工、收入分配、人事管理、資源配置和各個(gè)工作崗位，堅(jiān)持收入分配向生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)和管理骨干傾斜，努力建立干部能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行機(jī)制，從而為提高企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力提供體制支撐和組織保證，切實(shí)把創(chuàng)新文化落實(shí)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)之中。

正是有了和諧文化尤其是“人和”文化、誠(chéng)信文化與創(chuàng)新文化的引領(lǐng)激勵(lì)，使得企業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)并保持著強(qiáng)勁勢(shì)頭和旺盛活力。到目前為止，東汽不僅完成了公司化改造而使各項(xiàng)工作都能在新的體制下順利運(yùn)行，并在推進(jìn)“多電并舉、自主創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略方面開(kāi)辟了廣闊的前進(jìn)道路，先后實(shí)現(xiàn)了具有高科技含量與當(dāng)代先進(jìn)水平的超臨界、超超臨界60萬(wàn)和百萬(wàn)千瓦大功率、高參數(shù)火電機(jī)組、核電機(jī)組以及高國(guó)產(chǎn)化率重型燃機(jī)、常溫型與低溫型1.5兆瓦大型風(fēng)電機(jī)組的成功研制和批量生產(chǎn)，全面啟動(dòng)了包括年產(chǎn)500噸和1 500噸在內(nèi)的多晶硅材料、太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)以及“海水淡化”工程建設(shè)，從而奠定了“火電、核電、氣電、風(fēng)電”與“太陽(yáng)能發(fā)電”“海水淡化工程”等產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展、齊頭并進(jìn)的發(fā)展格局，并使企業(yè)的生存空間和發(fā)展道路更加寬廣。而且使公司的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明以及和諧企業(yè)建設(shè)都在協(xié)調(diào)發(fā)展不斷提高，企業(yè)黨建工作、經(jīng)營(yíng)管理工作、企業(yè)文化建設(shè)許多方面還進(jìn)入國(guó)家和省市的先進(jìn)行列并受到上級(jí)表彰。時(shí)到如今，全體東汽人更加意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志，再接再厲、乘勝前進(jìn)，進(jìn)一步秉承“綠色動(dòng)力、造福人類(lèi)”的企業(yè)宗旨，并以開(kāi)發(fā)可再生能源與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為共同愿景和訴求，繼續(xù)用自主創(chuàng)新和文化引領(lǐng)來(lái)打造東汽品牌與核心競(jìng)爭(zhēng)力，按照“十一五”發(fā)展規(guī)劃確立的奮斗目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)而真抓實(shí)干，為使企業(yè)真正躋身于行業(yè)強(qiáng)手之林并成為“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名”的現(xiàn)代化企業(yè)而努力奮斗。

(作者單位：朱賢濱為東汽黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席，劉志前為東汽黨委宣傳部部長(zhǎng))

（責(zé)任編輯：羅志榮）