當(dāng)前，我國改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，社會利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，各種思想文化相互激蕩，人們的價(jià)值觀念多元發(fā)展，各種非馬克思主義思想的影響依然存在。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，確保社會主義事業(yè)發(fā)展的正確方向，是我國各類組織面臨的新課題。在組織管理中，促進(jìn)組織文化與思想政治工作的融合，把思想政治工作貫穿于塑造組織文化和錘煉組織精神之中，既是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一條有效途徑，也是促進(jìn)組織文化健康發(fā)展的必由之路。

組織文化與思想政治工作的辨證關(guān)系

組織文化是一種新的組織管理理念，是組織成員共同遵循并用以指導(dǎo)行為的價(jià)值觀系統(tǒng)，而價(jià)值觀是員工關(guān)于客觀事物重要和正確與否的基本信念；組織文化由理念、制度、行為和器物等層次構(gòu)成，它反映了組織成員的團(tuán)體意識、行為規(guī)范、思維方式和整體素質(zhì)、精神面貌，塑造了組織的整個(gè)氛圍和優(yōu)勢，是組織發(fā)展的精神動力。

思想政治工作，本質(zhì)上是群眾工作，目的是通過思想政治教育，提高人的政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，更好地為實(shí)現(xiàn)共同理想和目標(biāo)而努力奮斗。組織文化和思想政治工作共處于一定組織環(huán)境中，二者相輔相成，共同推動著組織發(fā)展。

首先，二者相互區(qū)別。思想政治工作是實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要方面，具有鮮明的黨性和思想性，屬于政治思想范疇；組織文化是一種先進(jìn)的組織管理思想和方法，屬于經(jīng)營管理范疇。思想政治工作著眼于社會的共性，關(guān)注組織發(fā)展與社會政治環(huán)境的統(tǒng)一，從而保證組織發(fā)展符合黨和國家的總體要求；組織文化建設(shè)則著眼于組織個(gè)性，關(guān)注的是本組織區(qū)別于其他組織的主要特點(diǎn)，它所培育的組織精神、作風(fēng)和形象帶有鮮明的個(gè)性特征。思想政治工作是在黨組織集體領(lǐng)導(dǎo)下有計(jì)劃、有組織開展的，強(qiáng)調(diào)思想教育的針對性和方式方法的靈活性；組織文化是組織全體成員共同塑造的，它以團(tuán)體意識、群體規(guī)范的整體氛圍，潛移默化地激勵(lì)、調(diào)節(jié)和影響員工行為。

第二，二者相互聯(lián)系。組織文化建設(shè)和思想政治工作都是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和社會主義文化的重要組成部分，都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色的社會主義方向；二者都堅(jiān)持以人為本，以做好人的工作和激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性為價(jià)值取向；都以提高組織工作效率，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)為工作目的；都以開展多種形式的學(xué)習(xí)教育、文體娛樂等活動為工作手段；都遵循人的心理行為規(guī)律等。同時(shí)，在共同的組織載體和情景中，二者相互依存、相互促進(jìn)。一方面，思想政治工作貫穿和滲透于組織文化建設(shè)的整個(gè)過程，并保證組織文化發(fā)展的正確方向；另一方面，組織文化建設(shè)為思想政治工作提供了有效載體、良好氛圍和群體心理機(jī)制，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和方法。

思想政治工作要與組織文化建設(shè)相結(jié)合

在實(shí)際工作中，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就要將思想政治工作納入組織綜合管理軌道，并與組織文化建設(shè)相結(jié)合。

注重運(yùn)用組織文化的導(dǎo)向功能和從眾心理機(jī)制。組織文化作為組織成員的共同價(jià)值觀，具有指導(dǎo)員工行動的目標(biāo)導(dǎo)向功能，并在群體規(guī)范和從眾心理作用下，使個(gè)人的思想行為與組織要求保持一致。思想政治工作要找準(zhǔn)組織目標(biāo)與國家發(fā)展目標(biāo)要求的結(jié)合點(diǎn)和個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)要求的結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)員工的政治理論和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們樹立共同理想，正確處理國家、組織與個(gè)人的關(guān)系，增強(qiáng)社會主義、集體主義觀念和為組織目標(biāo)奮斗的責(zé)任感。

注重運(yùn)用組織文化的凝聚功能和認(rèn)同心理機(jī)制。組織文化作為組織成員的團(tuán)體意識，對員工具有內(nèi)在聚合功能．能把不同層次、性格的員工團(tuán)結(jié)在組織中，并使他們彼此認(rèn)同、和諧相處，共同為組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想政治工作一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)，做到率先垂范、以身作則、廉潔勤政，以增強(qiáng)員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感和領(lǐng)導(dǎo)的感召力；另一方面要堅(jiān)持以人為本和群眾路線，深入員工、做好工作，做到既統(tǒng)一思想又尊重差異、既解決思想問題又解決實(shí)際問題，既實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)又滿足員工需要，以增強(qiáng)組織的凝聚力和員工的歸屬感。

注重運(yùn)用組織文化的激勵(lì)功能和心理強(qiáng)化機(jī)制。組織文化作為組織的精神支柱，形成員工積極向上的心理強(qiáng)化機(jī)制，并具有激發(fā)員工自信自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的激勵(lì)作用。思想政治工作應(yīng)將組織發(fā)展與社會主義文化建設(shè)的要求結(jié)合起來，運(yùn)用組織文化的激勵(lì)功能，采取競賽評比、考評獎懲、情感關(guān)懷等激勵(lì)措施和心理強(qiáng)化機(jī)制來教育、引導(dǎo)和鼓舞員工，以提高他們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)他們的工作熱情和活力，形成良好組織風(fēng)氣和精神面貌。

注重運(yùn)用組織文化的規(guī)范功能和心理定勢機(jī)制。組織文化作為組織成員的行為規(guī)范，對員工具有無形的約束力量，并以軟規(guī)范的方式形成員工的思維定勢和響應(yīng)機(jī)制，從而達(dá)到思想行為的一致性。思想政治工作一方面通過正面教育灌輸和開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，形成員工自我約束的群體壓力和輿論環(huán)境；另一方面通過制定工作規(guī)程、制度和思想行為規(guī)范，促進(jìn)組織文化的軟、硬約束相互結(jié)合和補(bǔ)充，使軟約束更加明確，使員工更加自覺地規(guī)范自己的思想行為，從而形成有利于組織發(fā)展的心理定勢。

注重運(yùn)用組織文化的創(chuàng)新功能和模仿心理機(jī)制。組織文化作為組織的個(gè)性亞文化，是一種創(chuàng)新和創(chuàng)造，它既體現(xiàn)著組織的創(chuàng)新精神，又對激勵(lì)員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和形成組織的創(chuàng)新優(yōu)勢具有引導(dǎo)和促進(jìn)作用。思想政治工作一方面要運(yùn)用社會學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)等知識和靈活多樣的方法創(chuàng)造性地做好員工的思想政治工作，另一方面要樹立先進(jìn)典型和參照性群體，使組織精神和思想政治工作人格化、表征化，并通過模仿心理機(jī)制激勵(lì)員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，形成開拓創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。

塑建優(yōu)良的組織文化要堅(jiān)持以正確的政治思想為指導(dǎo)

組織文化，重在建設(shè)。優(yōu)良的組織文化應(yīng)是既符合我國精神文明建設(shè)和主導(dǎo)文化發(fā)展要求，又富有組織鮮明個(gè)性的文化。塑造有中國特色的組織文化，必須堅(jiān)持以思想政治工作和社會主義先進(jìn)文化為指導(dǎo)，弘揚(yáng)主旋律、提倡多樣化。

在精神層面，要以弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和改革創(chuàng)新精神為主導(dǎo)，教育員工樹立共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及社會主義榮辱觀，踐行愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范和組織精神，不斷提高政治思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。在制度層面，要以促進(jìn)組織運(yùn)行規(guī)范化為重點(diǎn)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，建立健全組織、管理、勞動、分配、人事和崗位責(zé)任等各項(xiàng)規(guī)章制度，并形成科學(xué)的制度體系。同時(shí)保證制度的規(guī)范性、權(quán)威性和相對穩(wěn)定性，堅(jiān)持制度面前人人平等，以確保組織有章可循、良好運(yùn)行。

在物質(zhì)層面，要以創(chuàng)建文明、優(yōu)美的組織環(huán)境為重點(diǎn)，改善員工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，為組織文化建設(shè)塑造良好的物質(zhì)載體。同時(shí)，在我國組織文化建設(shè)中，要正確處理借鑒外來優(yōu)秀文化與弘揚(yáng)本土文化的關(guān)系和堅(jiān)持主導(dǎo)文化與培育特色文化的關(guān)系，使組織文化建設(shè)既有特定組織個(gè)性，又有中國風(fēng)格、中國氣派。