市場經(jīng)濟給中國發(fā)展注入了新的活力，使得中國經(jīng)濟連續(xù)20多年保持高速增長，經(jīng)濟社會一派盎然生機。但隨著市場經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟的發(fā)展壯大，勞資關(guān)系趨于緊張，考量著社會制度所能承受的底線，扣擊著時代的心弦，有人甚至因此而懷疑改革方向。緩解勞資關(guān)系，必須強化企業(yè)家的社會道德責任。

勞資關(guān)系扣擊時代心弦

市場經(jīng)濟發(fā)展壯大最基本的標識就是非公有制企業(yè)的增多和壯大。到2005年，中國企業(yè)中非公有制企業(yè)的數(shù)量和從業(yè)人數(shù)已經(jīng)遠遠超過公有制企業(yè)。“十五”期間，我國個體私營等非公有制企業(yè)平均每年凈增600多萬個工作崗位，占城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位的3／4以上；二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)從2．79億人增長到3．49億人，凈增7000萬人；城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟的就業(yè)人數(shù)從1．5億人增長到2．07億人，凈增5700萬人(見《財經(jīng)界》，國家信息中心)。當前，勞資關(guān)系已成為中國最基本的社會關(guān)系之一。

與計劃經(jīng)濟時期相比，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)關(guān)系已發(fā)生深刻的變化——在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了企業(yè)主階層。中國市場經(jīng)濟能不能保持既有的發(fā)展速度，在很大程度上取決于這個群體的能量如何。過去是這樣，現(xiàn)在是這樣，將來也會是這樣。因而，維護企業(yè)主的利益和意愿是完全可以理解的。在“發(fā)展(GDP)壓倒一切”的階段，各地方政府往往把創(chuàng)建最佳“投資環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境”視為不可觸及的“高壓線”。但由于各階層之間利益追求的不同，勞資沖突難以避免。新情況、新問題的復(fù)雜性就在這里——企業(yè)主的利益和意愿需要受到重視，企業(yè)員工的合法權(quán)利也需要受到保護。在出現(xiàn)沖突面臨兩難選擇時，由于“發(fā)展(GDP)壓倒一切”，一些地方政府的司法機構(gòu)往往是把維護投資者、企業(yè)主的利益和意愿放在首要位置，這樣的“發(fā)展觀”容易“嬌慣”企業(yè)主，致使某些人有恃無恐、飛揚跋扈，并對勞資關(guān)系產(chǎn)生較大影響。

隨著城市化、工業(yè)化進程，每年還將有上千萬的農(nóng)村勞動力向城市、企業(yè)轉(zhuǎn)移，勞資兩大群體還會增大。勞資關(guān)系狀況正扣擊著時代的心弦。

不能因勞資糾紛否定市場經(jīng)濟

計劃經(jīng)濟體制下在鏟除私營經(jīng)濟甚至商品經(jīng)濟方面不遺余力，工人們工作在國有企業(yè)或集體企業(yè)，不存在“勞資關(guān)系”。近年出現(xiàn)大量損害勞工權(quán)利的事件，出現(xiàn)一些與資方沆瀣一氣甚至助紂為虐的官員，這些都是計劃經(jīng)濟時代所不可思議的。這些不可思議的現(xiàn)象為一部分人懷疑改革發(fā)展方向提供了口實。

姑且不說經(jīng)過20多年的改革，市場經(jīng)濟體制已經(jīng)建成，市場經(jīng)濟已經(jīng)成為中國的主導(dǎo)經(jīng)濟、主流經(jīng)濟——我們已經(jīng)“回不去了”；姑且不說在社會主義初級階段搞計劃經(jīng)濟并沒有極大地發(fā)展生產(chǎn)力，貧困依然對中國虎視眈眈，而市場經(jīng)濟極大地解放了生產(chǎn)力，使一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，國家日漸富強，人民日漸富裕——“市場經(jīng)濟給處在初級階段的社會主義中國帶來了偉大復(fù)興的希望”。僅僅是比較兩種經(jīng)濟體制下工人的實際生活，也很難得出市場經(jīng)濟體制下工人的生存狀況低于計劃經(jīng)濟時期的結(jié)論。今天中國工人生存狀況問題凸顯出來，是因為出現(xiàn)了一個可以比照的新生群體——企業(yè)主。這個新生群體的發(fā)展和其中一部分人“恃強凌弱”，強化了部分工人生存狀況的低劣，挑起了勞資對立的事端。

市場經(jīng)濟并非理想王國，勞資結(jié)構(gòu)的形成和不同的利益追求，使勞資沖突難以避免。但在社會主義初級階段，市場經(jīng)濟比計劃經(jīng)濟更具活力已是不爭的事實，工人的生活條件和生活質(zhì)量在整體上有明顯改善也是不爭的事實。雖然發(fā)生了一些令人發(fā)指的事情，但決不能夸大其詞，激化對立情緒，更不能進而否定市場經(jīng)濟。

必須強化企業(yè)家的社會道德責任

20世紀90年代，國際上開始流行“社會道德責任認證標準”(即Social Accountability 8000，簡稱SA8000)。這個SA8000取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。內(nèi)容主要包括童工、強迫勞動、健康與安全保證、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、歧視、紀律處分、工時、報酬、管理系統(tǒng)等方面的規(guī)定。這些自規(guī)定、自約束，就是為了維護工人的權(quán)利、改善工人的生產(chǎn)條件和生活條件?！吧鐣赖仑熑握J證標準”的推行，使勞資關(guān)系的融洽度有新的提高，使市場經(jīng)濟的文明水平進入新境界。

勞資關(guān)系的緊張首先來自資方缺失社會道德責任。推行企業(yè)社會道德責任，抓住了解決勞資矛盾主要問題。因此，企業(yè)社會道德責任應(yīng)該作為健全社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。

推行企業(yè)社會道德責任，是強化強勢～方的道德責任感，是以非對抗性的、積極的姿態(tài)來平衡勞資關(guān)系。雖然我國市場經(jīng)濟還處在起步階段，企業(yè)還不夠成熟，普遍推行企業(yè)的社會道德責任還不太可能，但我們可以從體制建設(shè)抓起，從成熟的大中型企業(yè)抓起。隨著企業(yè)社會道德責任的推廣，一定能逐漸形成新型的、和諧的勞資關(guān)系。