摘要：21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，呼喚一批有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人，來駕馭企業(yè)的成長與發(fā)展的命運(yùn)。本文闡述了職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)培育的重要性，并通過對職業(yè)經(jīng)理人概念、創(chuàng)新素養(yǎng)的內(nèi)涵特征的分析，探討了職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)培育的途徑。旨在為我國培育出一支創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈、創(chuàng)新思維敏捷、創(chuàng)新能力突出，并富有時(shí)代戰(zhàn)略眼光的高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍提供理論借鑒。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人；創(chuàng)新素養(yǎng)；培育途徑

中圖分類號(hào)：C93

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004－0544(2006)07-0156－03

一、職業(yè)經(jīng)理人概念的內(nèi)涵分析

所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外各項(xiàng)資源為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的高薪人員。其概念包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：其一，經(jīng)理的職業(yè)化。市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營管理已成為一門科學(xué)性、專業(yè)性極強(qiáng)的社會(huì)職業(yè)，有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與成就已經(jīng)逐漸被社會(huì)廣泛認(rèn)同。其二，職業(yè)角色的人格化。具有職業(yè)經(jīng)理人資格的企業(yè)經(jīng)營管理人員，與其說是充當(dāng)一定的職業(yè)角色，不如說是體現(xiàn)職業(yè)角色的人格。因而，一旦他充當(dāng)了職業(yè)經(jīng)理人的社會(huì)角色，就一定要將其工作視為職業(yè)生命，符合相應(yīng)的社會(huì)角色行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)充當(dāng)角色行為的社會(huì)壓力。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各種機(jī)制的共同作用下，不僅要追求企業(yè)效益的最大化，更重要的是體現(xiàn)出一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)出自己的創(chuàng)造欲望與獻(xiàn)身精神。

職業(yè)經(jīng)理人是受聘于人(法人)，以經(jīng)營管理企業(yè)為終生職業(yè)的高級(jí)管理應(yīng)用型人才。它有兩個(gè)基本特征：一是有管理才能但不具有資本，管理能力是他們的看家本領(lǐng)，這一點(diǎn)與身兼財(cái)產(chǎn)所有者與財(cái)產(chǎn)管理者二職的嚴(yán)格意義上的企業(yè)家不同。二是他們領(lǐng)取工資或年薪(基本報(bào)酬+效益獎(jiǎng)勵(lì))，不是或主要不是獲取紅利。這說明職業(yè)經(jīng)理人不是自稱的，而是由市場來選擇及評價(jià)的。在職業(yè)經(jīng)理人的特征中，經(jīng)營管理才能是首要的、最基本的要素。而管理才能中最重要的是職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)，這是由職業(yè)經(jīng)理人所面臨的環(huán)境壓力和根本責(zé)任所決定的。

二、職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的內(nèi)涵特征分析

何謂創(chuàng)新?傳統(tǒng)的創(chuàng)新觀認(rèn)為，是指通過科學(xué)研究創(chuàng)造出新的科學(xué)知識(shí)和新的生產(chǎn)技術(shù)，包括新的文化、思想、觀念、組織、體制、模式、方法等知識(shí)內(nèi)容。突破性的創(chuàng)新觀認(rèn)為：創(chuàng)新是一種組織功能，并能持續(xù)產(chǎn)生新價(jià)值；創(chuàng)新意味著組織具備了創(chuàng)新文化，也象征著競爭對手無法抄襲的競爭優(yōu)勢；組織的領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐這個(gè)“創(chuàng)新功能化”的過程中，擔(dān)負(fù)著關(guān)鍵性的角色。由此看來，企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新經(jīng)營關(guān)鍵在于組織的領(lǐng)導(dǎo)者，即職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)。構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)，筆者認(rèn)為主要有以下三個(gè)層面：

其一，創(chuàng)新活動(dòng)的思、行層面。創(chuàng)新的思維方式是創(chuàng)新素養(yǎng)體系的中心環(huán)節(jié)，包括職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在問題的發(fā)散性創(chuàng)新思維和職業(yè)經(jīng)理人對信息、概念、企業(yè)未來存在問題的發(fā)散性創(chuàng)新思維。前者是基礎(chǔ)思維，后者是高層次思維活動(dòng)。創(chuàng)新的行為方式是創(chuàng)新成果得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)因素，它包括職業(yè)經(jīng)理人穩(wěn)定而有程序化的創(chuàng)新行為與職業(yè)經(jīng)理人靈活的、能動(dòng)的創(chuàng)新行為方式兩個(gè)方面。創(chuàng)新行為方式是最外在的、最綜合的創(chuàng)新素養(yǎng)表現(xiàn)。

其二，創(chuàng)新活動(dòng)的智、能層面。創(chuàng)新的智力因素，主要指職業(yè)經(jīng)理人在創(chuàng)新行為過程中的注意力、觀察力、思維能力、想象力、記憶力、邏輯、推理、分析、判斷、概括與表達(dá)及創(chuàng)新程序過程中的構(gòu)思結(jié)構(gòu)。其中，注意力是基礎(chǔ)，它是正確引導(dǎo)智力投入創(chuàng)新活動(dòng)的指南，是開啟全部智力的鑰匙。創(chuàng)新的能力因素，它是職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新活動(dòng)能否進(jìn)行和成功與否的關(guān)鍵性因素。它主要是指職業(yè)經(jīng)理人對外部存在的各因素的處理與運(yùn)用能力。即對信息的捕捉能力、識(shí)辨能力、整理加工能力、分析、開發(fā)與運(yùn)用能力。職業(yè)經(jīng)理人所擁有的這種能力的大小，既取決于他所擁有的科學(xué)文化知識(shí)的積累量，又取決于他在創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是二者有機(jī)結(jié)合的直接體現(xiàn)。

其三，創(chuàng)新活動(dòng)的環(huán)境層面。從廣義的角度上來看，職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新的環(huán)境因素，應(yīng)包括創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境和創(chuàng)新的外部環(huán)境兩個(gè)方面。創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境，是指職業(yè)經(jīng)理人心理個(gè)性特質(zhì)與潛質(zhì)。主要包括創(chuàng)新的態(tài)度、創(chuàng)新的社會(huì)角色、創(chuàng)新的自我形象、創(chuàng)新氣質(zhì)、創(chuàng)新意志、創(chuàng)新情感、創(chuàng)新人格、創(chuàng)新的意識(shí)愿望與社會(huì)動(dòng)機(jī)等。關(guān)于創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境分析，曾經(jīng)已有專家學(xué)者對此問題進(jìn)行過研究。如：1982年，美國學(xué)者博亞特茲(Bcryatzis)提出的洋蔥模型的創(chuàng)新素養(yǎng)研究；1993年，美國的萊爾？M？斯潘塞博士(Lyle．M．Spencer，Jr，PH．D．)和塞尼·M·斯潘塞(singe MSpenoer)提出的冰山模型創(chuàng)新素養(yǎng)研究。盡管他們的研究還缺乏層次感。創(chuàng)新的外部環(huán)境，在對創(chuàng)新活動(dòng)的制約作用中，是一個(gè)不可忽視的因素。但目前，還尚未引起國內(nèi)外專家學(xué)者們應(yīng)有的關(guān)注。從我們對中、外論文庫的檢索中，尚未發(fā)現(xiàn)一篇關(guān)于對此問題進(jìn)行探討、論述的文獻(xiàn)或?qū)Ｖ?。長期以來，我國的改革、創(chuàng)新活動(dòng)舉步為艱，大量事實(shí)證明，無不受其因素的影響。因此，我們這個(gè)課題小組成員認(rèn)為，有必要對這一要素進(jìn)行分析。

筆者認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新活動(dòng)的外部環(huán)境因素包括：一是歷史文化沉淀因素?？v觀中華民族發(fā)展的歷史長河，上下五千年文明史，不乏有改革、創(chuàng)新的成功典范，但數(shù)千年封建制小農(nóng)意識(shí)的思維模式根深蒂固，禁錮了當(dāng)代人們的創(chuàng)新思維活動(dòng)。二是現(xiàn)代文明與創(chuàng)新思潮。這里主要是指在當(dāng)今中西文化的大碰撞中。外來文明與創(chuàng)新思潮，對中國職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)的培育有一定的積極促進(jìn)作用。三是創(chuàng)造性學(xué)習(xí)和實(shí)踐的氛圍。良好的學(xué)習(xí)與實(shí)踐氛圍對職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的生成起積極的支持作用。昔日孟母教子三遷，就是懂得了這一道理。四是創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)傳遞度。這是創(chuàng)新社會(huì)化的標(biāo)志。意指社會(huì)對創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的理解，包容與分解消化的程度，這個(gè)程度的高低，決定了對職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)培育的社會(huì)土壤之優(yōu)劣。五是物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。這是影響創(chuàng)新行為最直接的、最現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)因素。良好的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)無疑是更有利于創(chuàng)新行為的產(chǎn)生和發(fā)展。中國有句古話講得好：“巧婦難為無米之炊”。六是情境需要因素。組織與個(gè)人，群眾與個(gè)體，對創(chuàng)新行為的情感、認(rèn)同程度與體現(xiàn)態(tài)度，直接構(gòu)成影響職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新行為的表現(xiàn)和創(chuàng)新素養(yǎng)培育的社會(huì)情感基礎(chǔ)。七是工作程序與制度因素。這個(gè)因素對創(chuàng)新行為的影響是復(fù)雜的。具有區(qū)域或微觀經(jīng)濟(jì)組織的不平衡性、變動(dòng)性。凡是有利于推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)開展的工作程序和制度，就對職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新行為的體現(xiàn)和創(chuàng)新素養(yǎng)的培育起積極的促進(jìn)作用。八是個(gè)人背景因素。職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人成長的家庭背景、社會(huì)背景、時(shí)代背景，以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作經(jīng)歷和社交實(shí)踐等背景因素是創(chuàng)新素養(yǎng)形成的重要的社會(huì)環(huán)境條件，也是職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)個(gè)體差異的主要根源。

三、加強(qiáng)對我國職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的培育的意義

首先，中華民族是一個(gè)富有創(chuàng)新精神的民族，歷史上曾創(chuàng)造出了世界先進(jìn)文明成果和輝煌的科技成就。幾千年來，我們的先輩不斷倡導(dǎo)創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，為人類文明進(jìn)步做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，形成了中華民族生生不息、發(fā)展壯大的強(qiáng)大精神力量。我們黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人毛澤東、鄧小平、江澤民，他們個(gè)個(gè)都十分重視創(chuàng)新，并且善于創(chuàng)新，為建立和發(fā)展社會(huì)主義事業(yè)，做出了光輝的榜樣。

其次，我們應(yīng)當(dāng)看到，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力的競爭愈演愈烈，人才資源在綜合國力競爭中，越來越具有決定性的意義。黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，都是基于對我國企業(yè)和社會(huì)發(fā)展存在的深層次矛盾和問題，做出的科學(xué)判斷和決策。而這些矛盾和問題的解決，都特別需要一大批具備較高的創(chuàng)新素養(yǎng)的職業(yè)化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，在生產(chǎn)力最前沿頑強(qiáng)拼搏與奮斗。職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源泉和戰(zhàn)略關(guān)鍵。

最后，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)營主體，經(jīng)營目標(biāo)是追求效益的最大化，企業(yè)以其經(jīng)營發(fā)展為其中心活動(dòng)和最主要的活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇是決定企業(yè)整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)成敗及企業(yè)興衰的關(guān)鍵性因素。人們常比喻商場如“戰(zhàn)場”，說的是市場經(jīng)濟(jì)競爭性強(qiáng)，變數(shù)大及市場競爭的殘酷性，在變幻莫測的商海中，做出本企業(yè)正確的經(jīng)營戰(zhàn)略選擇，決非易事，這不僅在于職業(yè)經(jīng)理人對市場脈絡(luò)難以把握，更難在競爭對手把你企業(yè)已作為研究對象，不斷增大了“變數(shù)”。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇，在一定意義上可以說是各企業(yè)之間職業(yè)經(jīng)理人在高平臺(tái)上的智慧比拼，是他們的市場判斷能力、預(yù)見能力、決策能力等能力的大較量。在各個(gè)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇上，沒有一成不變的現(xiàn)成套路，企業(yè)的每一次正確選擇，都有自己新的創(chuàng)意?？梢哉f，創(chuàng)新是職業(yè)經(jīng)理人的靈魂，是企業(yè)的生命力所在。職業(yè)經(jīng)理人在依法經(jīng)營的前提下，必須甘擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于創(chuàng)新，才能推進(jìn)企業(yè)不斷在激烈的競爭過程中向前發(fā)展。

四、職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的培育途徑

創(chuàng)新素養(yǎng)是一項(xiàng)綜合性的素質(zhì)集合，創(chuàng)新活動(dòng)不是簡單的思維變更和工作程序的改變的結(jié)果。創(chuàng)新素養(yǎng)的培育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的培育主要受其構(gòu)成層面的各因素的影響。筆者試圖從對職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)構(gòu)成的主要影響因素的角度來探討其培育途徑。

其一，要培育強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新意志、探索精神和創(chuàng)造性思維能力。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神是一種敢為人先、不斷進(jìn)取的精神和理念，這是創(chuàng)新活動(dòng)的前提。有了創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，才能及時(shí)地抓住機(jī)遇，審時(shí)度勢去推動(dòng)創(chuàng)新。職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)管理工作中要吸收借鑒經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)，堅(jiān)持在“揚(yáng)棄”中汲取精華，在接受有益的傳統(tǒng)的同時(shí)，要敢于對傳統(tǒng)的否定。要否定就要冒險(xiǎn)和付出代價(jià)，這就要有敢于探索的精神。要?jiǎng)?chuàng)新就要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，要有敢于承擔(dān)責(zé)任的精神和勇氣。否則，如果頭腦僵化，思想保守，工作中左顧右盼，瞻前顧后，對工作缺乏高目標(biāo)追求和高標(biāo)準(zhǔn)要求，就不會(huì)有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)氛圍和高昂的創(chuàng)新激情。職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，干工作要能夠吃苦耐勞，發(fā)奮圖強(qiáng)，勇爭上游，樂于經(jīng)受艱苦的摔打。遇到艱難險(xiǎn)阻和曲折坎坷，能夠斗志不衰，堅(jiān)忍不拔，一往無前，經(jīng)始不渝地朝著既定目標(biāo)奮斗。即使面臨困境，也能充滿必勝信念，頑強(qiáng)地堅(jiān)持下去，在低谷中奮力爬坡，在困境中頑強(qiáng)打拼，在實(shí)踐中銳意創(chuàng)新，才會(huì)迎來企業(yè)的快速崛起、持續(xù)發(fā)展的新態(tài)勢。

職業(yè)經(jīng)理人在日常工作中如何處理問題，解決矛盾，關(guān)鍵在于他對問題的看法與認(rèn)識(shí)，這是一個(gè)思路問題。思路決定出路，思路對頭了，什么問題都會(huì)迎刃而解。創(chuàng)新的核心是思維的創(chuàng)新。作為企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，職業(yè)經(jīng)理人又如何能做到眼光獨(dú)到，高瞻遠(yuǎn)矚?重要的問題是能否改善自己的思維能力，進(jìn)行創(chuàng)造性思維，這是職業(yè)經(jīng)理人培育創(chuàng)新能力的核心部分。創(chuàng)造性思維是指人們在探索未知領(lǐng)域里，能夠推出新的思想，新的方法，提出新的理論，制定新的戰(zhàn)略的思維活動(dòng)。如何培育職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)造性思維?其一，擺脫單一的思維方式，向多樣化、靈感型方式轉(zhuǎn)變。事物的發(fā)展變化紛繁多樣，這就要求我們對事物的認(rèn)識(shí)和對問題的解決，不能采用簡單的、單一的思維方式去面對，而應(yīng)采取靈活多樣的方式，具體問題作具體分析、具體解決。其二，從正向型思維方式向逆向型思維方式轉(zhuǎn)變。條條道路通羅馬，往往有些問題用正向思維的方式去分析難尋答案，到了山窮水盡疑無路的境地，而改用逆向思維的方式去處理，頓時(shí)柳暗花明，晴空麗日。毛澤東同志在《為人民服務(wù)》一文中說：“我們的同志在困難的時(shí)候，要看到成績，看到光明，要提高我們的勇氣。”這不僅僅是一種革命的樂觀主義態(tài)度，更是運(yùn)用逆向思維方式的典范。其三，營造創(chuàng)新氛圍，提高創(chuàng)新思維能力。職業(yè)經(jīng)理人要在企業(yè)內(nèi)部營造出一個(gè)創(chuàng)新的氛圍，采取物質(zhì)與精神并舉的獎(jiǎng)勵(lì)形式，積極鼓勵(lì)下屬敢想、敢于，推動(dòng)企業(yè)的改革創(chuàng)新。職業(yè)經(jīng)理人在積極營造創(chuàng)新氛圍中受益，以不斷提升自己的創(chuàng)新思維能力。

其二，勤于學(xué)習(xí)，積累知識(shí)，構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以提高創(chuàng)新能力。勤于學(xué)習(xí)，進(jìn)行足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，這是職業(yè)經(jīng)理人培育創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎(chǔ)和保障。世界上不存在離開知識(shí)的創(chuàng)新能力，豐富的知識(shí)，開闊的視野是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。總的講，職業(yè)經(jīng)理人其知識(shí)素養(yǎng)可歸為四個(gè)字，即：“博學(xué)多識(shí)”，所謂博學(xué)，就是要通曉各種有關(guān)的科學(xué)知識(shí)；所謂多識(shí)，指除通曉有關(guān)的科學(xué)知識(shí)外，還需要有各種各樣、豐富的社會(huì)生活知識(shí)，既多見多聞等。只有這樣，才能為提高自己的創(chuàng)新能力，奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，提供源源不斷的知識(shí)動(dòng)力。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)如下：

首先，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是一位理性的思想者和理論的實(shí)踐者，是正確應(yīng)用理論和法律來思考問題、指導(dǎo)實(shí)踐的高素質(zhì)人才。政策理論水平和法律法規(guī)意識(shí)是對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策，帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的根本保證。在現(xiàn)代市場競爭中，企業(yè)之間的競爭不僅僅是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實(shí)力的搏殺，也是一種綜合能力的拼爭。企業(yè)的戰(zhàn)略和創(chuàng)新力在其中發(fā)揮著越來越重要的作用。而企業(yè)戰(zhàn)略的確定和創(chuàng)新能力的發(fā)掘，很大程度上依靠決策者的思維活動(dòng)。思維決策的正確與否，直接影響企業(yè)的興衰。(孔府家酒業(yè)公司的興衰史，就是一個(gè)最好的例證)因此，職業(yè)經(jīng)理人必須重視政策理論和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，改進(jìn)思想觀念，努力提高自身素質(zhì)和理論決策水平，能模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法令，要有職業(yè)道德、誠實(shí)守信、奉公守法的精神風(fēng)貌，能以身作則，言行一致，為職工群眾所信任。

其次，要搞好現(xiàn)代企業(yè)管理，需要有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的高度綜合?，F(xiàn)代企業(yè)的管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。在企業(yè)的一切活動(dòng)中，職業(yè)經(jīng)理人能自覺地按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，避免想當(dāng)然，瞎指揮，給企業(yè)和國家造成損失。就必須要具有現(xiàn)代管理方面的基本知識(shí)，如：決策論，目標(biāo)管理，質(zhì)量管理，ABC分析法，價(jià)值工程與價(jià)值分析，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，成本控制等知識(shí)，只有掌握了現(xiàn)代化管理的手段和知識(shí)，才能搞好現(xiàn)代化新型企業(yè)的經(jīng)營管理。在經(jīng)濟(jì)全球化競爭環(huán)境下，企業(yè)管理要注入全新的管理知識(shí)和理念，引入全新的管理模式和方法，在管理上要進(jìn)行一場徹底的革命。管理是企業(yè)發(fā)展的重要保征。管理是效益，管理是競爭，管理是創(chuàng)造力。管理只有不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的需要，以促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)。為此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)通過各種途徑，如積極參加相關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、去高校進(jìn)行知識(shí)更新、請專家學(xué)者來企業(yè)講座、自學(xué)等形式，加強(qiáng)自身對科學(xué)文化知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，這是培育職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)的一條重要的途徑。

其三，積極營造職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新的內(nèi)外環(huán)境。從影響職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)培育的內(nèi)部環(huán)境來看，即從影響創(chuàng)新的主觀因素上分析，無論是從創(chuàng)新態(tài)度、創(chuàng)新意志、創(chuàng)新情感，還是創(chuàng)新人格、創(chuàng)新意識(shí)愿望及社會(huì)動(dòng)機(jī)等方面來看，都基于—個(gè)“德”字。筆者認(rèn)為，要培育職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新素養(yǎng)，首先要培育他們樹立正確的世界觀、人生觀，要注意德、才兼?zhèn)?，特別要培育的是職業(yè)道德與誠信素養(yǎng)。北宋史學(xué)家司馬光道出了用人標(biāo)準(zhǔn)：“聰察強(qiáng)毅之謂才，正直中和之謂德。才者，德之資也；德者，才之帥也?！敝醒腚娨暸_(tái)著名節(jié)目主持人白巖松在參加“演講與口才杯”全國新聞界“作文與做人”演講比賽中說過一句話，“人格是最高的學(xué)位”。一個(gè)人只有擁有完美的人格魅力，才能在“立業(yè)與做人”中取得成功，才稱得上德才兼?zhèn)洹?/p>

從影響職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新素養(yǎng)培育的外部環(huán)境來看，即從影響創(chuàng)新的客觀因素上分析，筆者認(rèn)為，我國目前著重要在工作程序與制度因素、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)與實(shí)踐氛圍以及創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)傳遞度三個(gè)因素上下大力度，真正營造出一個(gè)良好的職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新的外部環(huán)境。這些外部環(huán)境因素的影響重要性，可以用“時(shí)勢造英雄”的哲學(xué)道理來佐證。改革開放二十多年來，我國企業(yè)的改革創(chuàng)新活動(dòng)舉步為艱，這些外部因素?zé)o時(shí)、無處不在起著重要的制約作用。因此，簡化我國的創(chuàng)新工作程序，構(gòu)建和完善企業(yè)創(chuàng)新制度，采取行之有效的形式，積極鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造性學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，建立和健全創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)承擔(dān)機(jī)制等工作已是刻不容緩了。