建筑，是一種凝固的藝術(shù)。

歐洲許多城市在規(guī)劃建設(shè)中，特別注重了古典建筑與現(xiàn)代建筑的結(jié)合，

他們?cè)诮ㄔO(shè)新的建筑時(shí)，都盡量保留自己獨(dú)特的歷史風(fēng)格。

而在我們的周圍，城市化發(fā)展出現(xiàn)了一種“城市克隆”的現(xiàn)象，

模仿高樓大廈、大廣場、大雕塑……也使得我們的城市建設(shè)缺乏個(gè)性，沒有自己的符號(hào)。

另一方面也反映出我國工程管理人才素質(zhì)還有待提高，專業(yè)人員的培養(yǎng)模式還有待思考。

工程管理人才緊俏

從上海“2005年春季大型城市建設(shè)和管理人才招聘會(huì)”上獲悉，目前建設(shè)人才最缺建筑設(shè)計(jì)師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師和營造師（項(xiàng)目經(jīng)理）四大“當(dāng)家花旦”，到2010年世博會(huì)舉辦時(shí)，城市建設(shè)和管理這些崗位將需要現(xiàn)在7倍的人才補(bǔ)給。據(jù)建設(shè)部的統(tǒng)計(jì)資料顯示，現(xiàn)在，全國建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員達(dá)3500多萬，其中一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理僅8萬多人，只占從業(yè)總?cè)藬?shù)的千分之二左右。高級(jí)人才在人數(shù)上遠(yuǎn)不能滿足市場需求。

如今，城市建設(shè)發(fā)展的步伐在不斷加快，對(duì)于工程管理人才的需要主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代管理手段進(jìn)行工程項(xiàng)目管理的人才；其二，適應(yīng)入世后社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識(shí)面寬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，富有時(shí)代特征和創(chuàng)新精神的高級(jí)應(yīng)用型、復(fù)合型專門工程管理人才；其三，能夠勝任在政府建設(shè)主管部門、銀行等金融機(jī)構(gòu)、建設(shè)單位、建筑企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、投資與工程咨詢機(jī)構(gòu)以及國內(nèi)外重大工程項(xiàng)目中從事工程項(xiàng)目管理、項(xiàng)目可行性研究與策劃、行政管理、市場調(diào)研、投融資分析與決策，以及其他與工程項(xiàng)目管理有關(guān)業(yè)務(wù)的人才。

工程管理人才緣何匱乏

隨著城市化進(jìn)程的加快以及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，工程管理人才不論是在城市擴(kuò)張還是城市建設(shè)維護(hù)過程中都起著相當(dāng)重要的作用，造成這方面人才緊缺的原因綜合分析主要有以下幾點(diǎn)：

其一，許多項(xiàng)目經(jīng)理的專業(yè)理論水平和文化程度偏低。人才資質(zhì)整體偏低，成為阻擋我國建筑公司和人才進(jìn)軍國際市場的屏障，也造成了“城市克隆”現(xiàn)象的產(chǎn)生。許多老的項(xiàng)目經(jīng)理憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)建造一樣的住宅、一樣的寫字樓……也造成了城市發(fā)展迅速，但卻缺乏個(gè)性，沒有與實(shí)際相結(jié)合的尷尬局面。

其二，從業(yè)人員的職業(yè)化、社會(huì)化、專業(yè)化沒有與國際接軌。建筑業(yè)項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀并不樂觀，與國際市場接軌的客觀要求之間還存在很大差距。近十多年來，在建設(shè)部強(qiáng)有力的政策指導(dǎo)下，全國雖然培訓(xùn)了近80萬名項(xiàng)目經(jīng)理，其中獲得資質(zhì)的就有50萬人之多，一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理也有10萬多人。但就整體素質(zhì)來看，質(zhì)量卻不高。就拿在崗的項(xiàng)目經(jīng)理來說，相當(dāng)部分還未完全具備崗位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，尤其是缺乏科技開創(chuàng)能力和國際化職業(yè)適應(yīng)能力。所以，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，建筑業(yè)人才需求的矛盾，特別是國際工程項(xiàng)目管理人才的需求，是當(dāng)前直接影響和制約我們實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)國際化的主要因素。

其三，城市建設(shè)的盲目擴(kuò)張和加速發(fā)展。城市之間互相攀比，爭著建世界第一高樓，世界最高摩天大樓，很多城市模仿西方的建筑模式……或許這些建筑會(huì)成為招商引資的名片，但我們同時(shí)也失去了我們城市本應(yīng)有的民族特色。據(jù)調(diào)查，中國共有669個(gè)城市，其中把建設(shè)“國際性城市”作為發(fā)展目標(biāo)的有185個(gè)城市，這顯然是不現(xiàn)實(shí)的?？赡苁腔趯?duì)建設(shè)“國際性城市”的誤解，才讓我們?cè)诮鼛啄昕吹搅怂^多層歐式風(fēng)格的住宅，看到了數(shù)不清的三國城，“千城一面”的模式，讓我們覺得有必要放慢發(fā)展的腳步，仔細(xì)地思考和借鑒。這些城市的盲目加快建設(shè)發(fā)展，也造成了工程管理人才的短缺。

工程管理人才的方向

城市發(fā)展需要個(gè)性，人才培養(yǎng)需要?jiǎng)?chuàng)新

工程管理專業(yè)雖然最近頻繁地被報(bào)紙雜志稱為未來幾年最熱門專業(yè)，但對(duì)于四年本科的專業(yè)教育來說，如何把握住培養(yǎng)方向，如何培養(yǎng)出社會(huì)所需要的人才是一個(gè)值得思考的問題。工程管理這個(gè)專業(yè)培養(yǎng)的是復(fù)合型人才，如果方向沒有把握住，很容易變成一個(gè)沒有特色的弱勢專業(yè)，在四年畢業(yè)后，論技術(shù)水平趕不上工民建專業(yè)的畢業(yè)生，論管理素質(zhì)又趕不上企業(yè)管理的學(xué)生，長此以往，必定面臨著被社會(huì)淘汰的危險(xiǎn)。

城市的發(fā)展需要個(gè)性，我們也深刻體會(huì)到社會(huì)需要培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才。在德國，各城市一般都有專門機(jī)構(gòu)管理城市規(guī)劃，像柏林這樣的大城市，政府有三大系統(tǒng)或部門參與城市規(guī)劃工作，對(duì)從事規(guī)劃工作的人員有一定的要求，一般都應(yīng)有大學(xué)學(xué)歷。其專業(yè)結(jié)構(gòu)除城市規(guī)劃和建筑學(xué)專業(yè)之外，還有區(qū)域規(guī)劃、交通工程、環(huán)境保護(hù)、地理地質(zhì)、勘查測繪等專門人才。大城市要求更高，還要有教育、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律、人口、社會(huì)學(xué)等方面的專家參加。其次，德國特別重視規(guī)劃科學(xué)研究，不斷更新規(guī)劃的理論。如城市空間序列問題，上世紀(jì)60年代在大城市規(guī)劃中倡導(dǎo)“盆底理論”，經(jīng)過20多年的實(shí)踐，他們又傾向于中心區(qū)可以適當(dāng)建一些高層，而外圍應(yīng)建造更低的建筑，使其與大自然融合為一體，由內(nèi)向外引發(fā)一種新的離心力。這也給我們一些思考，不僅是工程管理專業(yè)，很多專業(yè)都需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的人才，也只有不斷創(chuàng)新探索，我們的社會(huì)才能不斷進(jìn)步。

人才儲(chǔ)備是潛力股，適應(yīng)發(fā)展是關(guān)鍵

對(duì)于工程管理專業(yè)的學(xué)生來說，實(shí)踐能力是比較重要的?，F(xiàn)在的招聘單位想要招聘的人才往往并不是在學(xué)校里成績最好的，而往往需要一些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有所特長的學(xué)生，因?yàn)樵谏蠉徢安挥闷髽I(yè)投入更多的資金對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到338萬，比去年增加58萬人，增幅達(dá)20.71％，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。中國人民大學(xué)教授鄭功成對(duì)近幾年大學(xué)生就業(yè)情況作了調(diào)查，他認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)率不高的原因非常復(fù)雜，地區(qū)發(fā)展不平衡、就業(yè)環(huán)境不良、人才培養(yǎng)偏離需求以及社會(huì)、家庭與個(gè)人期望過高等等，都可能影響大學(xué)生就業(yè)。如果我們想在本科畢業(yè)后避免就業(yè)的巨大壓力，在本科學(xué)習(xí)期間，就應(yīng)該有目的地學(xué)習(xí)規(guī)劃，積極參加實(shí)踐活動(dòng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。

堅(jiān)持“以人為本”，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

近幾年，興起了“考研熱”，報(bào)考研究生的人數(shù)在逐年遞增，許多人認(rèn)為讀研究生可以暫時(shí)緩解就業(yè)壓力，這種盲目從眾的做法實(shí)際上是不太可取的，有時(shí)并不一定是學(xué)歷越高，工作越好找，尤其是對(duì)于我們工程管理專業(yè)的學(xué)生來說，本科的四年生活，應(yīng)逐漸學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，了解社會(huì)需要人才的方向，尋找自己的優(yōu)勢，合理地規(guī)劃職業(yè)生涯。我們也可以多加關(guān)注與房地產(chǎn)或是城市建設(shè)有關(guān)的信息，常參加房交會(huì)、建材展等等活動(dòng)，這些都是非常有助于我們了解社會(huì)的。我們?cè)诜磳?duì)“克隆城市”的同時(shí)，也堅(jiān)決不支持“克隆人才”。社會(huì)在采取有效的激勵(lì)措施時(shí)也應(yīng)注意以人為本，尊重知識(shí)，尊重人才，給他們發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。