最近，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳向社會(huì)征求勞動(dòng)合同法草案意見(jiàn)，共收到4769件意見(jiàn)，主要集中在限制勞動(dòng)合同短期化、縮短試用期等9個(gè)方面。全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，處理征求意見(jiàn)的宗旨是向勞動(dòng)者傾斜。

有建議提出縮短試用期、明確試用期待遇和解除條件。目前關(guān)于試用期的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：一是試用期過(guò)長(zhǎng)。二是試用期工資待遇太低。三是用人單位在試用期間隨意解除合同。許多人提出應(yīng)該對(duì)用人單位在試用期間隨意解除合同的行為加以限制。比如，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，試用期解除合同應(yīng)獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)取?/p>

有的用人單位認(rèn)為，很多勞動(dòng)者為獲得工作，夸大個(gè)人簡(jiǎn)歷或虛構(gòu)個(gè)人能力，對(duì)此用人單位很難判斷，容易影響人才的正確使用，建議增加有關(guān)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)的規(guī)定。

目前征求意見(jiàn)顯示，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)一些草案規(guī)定意見(jiàn)相左。如關(guān)于用人單位招工時(shí)不得以擔(dān)保名義收取財(cái)物的規(guī)定，有人建議應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，增加對(duì)違規(guī)者吊銷(xiāo)用人單位證照的處罰。而用人單位則認(rèn)為不應(yīng)一刀切，也應(yīng)考慮企業(yè)利益，如配發(fā)員工使用價(jià)值較高的勞動(dòng)用具，應(yīng)收取一定押金。

立法機(jī)關(guān)將如何平衡勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾對(duì)立體呢？李援明確表示，勞動(dòng)合同法的宗旨是為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，基于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，故此法律將向勞動(dòng)者傾斜。

他還介紹，全國(guó)人大常委會(huì)今年立法計(jì)劃中，有三部法律涉及到勞動(dòng)法律制度，除了勞動(dòng)合同法，還有就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。