美國(guó)愈來(lái)愈多的公私營(yíng)機(jī)構(gòu)的雇主要求吸煙的員工支付較高的醫(yī)療保費(fèi)，希望借此鼓勵(lì)他們戒煙，并減少公司在醫(yī)療保險(xiǎn)方面的開支。

增加吸煙員工保費(fèi)的公司大都是采取自保制的，也就是雇主和員工需要分擔(dān)保費(fèi)。

百事可樂和美國(guó)金融集團(tuán)已經(jīng)或準(zhǔn)備實(shí)施上述措施，涉及的保費(fèi)金額為每月20至50美元不等。

向煙民開刀大勢(shì)所趨

百事可樂和美國(guó)金融集團(tuán)及旗下公司的員工如果能夠順利完成公司提供的戒煙課程，便可豁免一年(每月37．92美元)的醫(yī)療保費(fèi)，但如果他們?cè)傥鼰?，翌年便需要再交保費(fèi)。

公共機(jī)關(guān)也向吸煙員工征收更多的保費(fèi)。亞拉巴馬州政府去年10月開始向吸煙員工每月多收20美元保費(fèi)；佐治亞州政府也向吸煙員工征收每月40美元的保費(fèi)，如果員工被發(fā)現(xiàn)隱瞞吸煙事實(shí)，他們將失去一年的醫(yī)療保險(xiǎn)。

人力資源顧問及服務(wù)公司的高級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)策略員庫(kù)什曼表示，過去幾年，醫(yī)療保險(xiǎn)成本以雙位數(shù)增長(zhǎng)，令雇主想盡辦法節(jié)省這方面的開支。向吸煙員工征收更多保費(fèi)成為今年的大趨勢(shì)，該公司也把這個(gè)情況列入企業(yè)目前與未來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的年度調(diào)查中。

該公司去年的調(diào)查顯示，950家美國(guó)企業(yè)中，至少有41％的企業(yè)在醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃中采用了一些鼓勵(lì)性或懲罰性措施。庫(kù)什曼估計(jì)8％-10％的企業(yè)是針對(duì)吸煙雇員訂下這些措施的。她指出，吸煙員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用比非吸煙員工多出25％，因此企業(yè)這樣做是非常合理的。

美國(guó)疾病控制及預(yù)防中心估計(jì)，美國(guó)每年因?yàn)槲鼰焼T工早死而損失920億美元工資。此外，吸煙的經(jīng)濟(jì)成本包括755億美元的直接醫(yī)療開支。每包香煙導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用和生產(chǎn)力損失，相當(dāng)于該包香煙成本的兩倍左右。

公司支付員工健身費(fèi)用

其他企業(yè)或保險(xiǎn)公司計(jì)劃向那些愿意改善健康習(xí)慣的員工提供金錢獎(jiǎng)勵(lì)。美國(guó)一家公司向那些愿意運(yùn)動(dòng)、戒煙、保持標(biāo)準(zhǔn)體重或注射流感疫苗的員工，提供酒店、機(jī)票、電影及電子產(chǎn)品折扣。此外，員工一年上24次健身室，公司便會(huì)為員工支付該健身室的會(huì)籍費(fèi)用。其他公司正相繼效法。

一些雇主采取更激進(jìn)的方法鼓勵(lì)員工戒煙。位于密歇根州的一家醫(yī)療保險(xiǎn)管理公司就開除了在業(yè)余時(shí)間吸煙的員工。大型食品連鎖店Kroger一名員工最近在公司的一個(gè)健康調(diào)查中承認(rèn)吸煙，雖然Kroger沒有因此向他征收更多的保費(fèi)，但他擔(dān)心有關(guān)調(diào)查是邁向這個(gè)方向的第一步。