在短短的三十幾年時間里，隨著經(jīng)濟管理學(xué)科的迅猛突起，實用性的有關(guān)著作大量涌現(xiàn)。相應(yīng)地，面對理論并引導(dǎo)人們面向科學(xué)的著作便顯得不足、甚至缺乏。而其中深入淺出，能以一個清晰的框架，一條敏捷的思路啟發(fā)學(xué)者（特別是初學(xué)者）的著作，似乎更少。對此，未免令人感到缺憾。讀過《內(nèi)部組織的經(jīng)濟學(xué)》，為它所展現(xiàn)的框架之清晰、思路之敏捷所驚喜。甚覺茅塞頓開，往日遺憾散去許多。

經(jīng)濟與管理，市場和企業(yè)的關(guān)系，在很大程度上企業(yè)內(nèi)部組織的運作，受到外部市場的制約。正因為如此，就有必要建立一個能夠把企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)和外部市場環(huán)境統(tǒng)一起來進(jìn)行研究和分析的框架（前言，p.2）。從科學(xué)本身而言，要得出新的理論，首先要在更高的思想層次上做出抽象，把所涉及事物的本質(zhì)客觀地聯(lián)系起來，即得出一個統(tǒng)一的模型；其次，在這個模型基礎(chǔ)上推導(dǎo)出新的理論，要把已有的有關(guān)單獨理論概括其中，即新理論可以解釋原有理論能夠解釋的全部現(xiàn)象，而原有理論卻不能解釋新理論能夠解釋的全部。新理論是原有理論的一般指導(dǎo)，原有理論是新理論在特定領(lǐng)域或者特定方向上的運用。新框架——新探索——新理論，從一定意義上講，這正是科學(xué)活動所遵循的基本邏輯。顯然，“新框架”是這個基本邏輯的起點，自然也是初始的導(dǎo)引，對于初學(xué)者來說，恐怕也是初始的激發(fā)和推動。作為初始的東西，新框架難免帶有很強的猜測、揣摩和大體預(yù)估的性質(zhì)，能夠在其初次顯現(xiàn)時便給人以清新并且清晰的概念，通常是很困難的。難能可貴的是，《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》一書，似乎特別注意到了這一點，總是在盡力要使這個框架達(dá)到清晰，甚至接近了可以直接翻譯為數(shù)學(xué)模型的程度。就這個框架的基本結(jié)構(gòu)來說，用廣義的交換機制來統(tǒng)一，在這個機制中存在著性質(zhì)略不同的市場與組織這兩個輔助機制。（p.53）內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)的根本出發(fā)點是，把市場與組織視為可以替代交易的手段，而對于是通過市場進(jìn)行交易，還是把交椅引導(dǎo)組織中來，則依兩者的效率比較結(jié)果而定。（p.52）這樣的定義、這樣的結(jié)構(gòu)設(shè)想和目標(biāo)界定，在沒有借助數(shù)學(xué)語言的情況下，確實已經(jīng)很清晰了，把這樣的描述直接翻譯成數(shù)學(xué)模型，雖然還有些困難，但已經(jīng)不是很多了。能夠看到，在同類著作中，完全用自然語言，能夠把一個嶄新的思想框架表達(dá)到如此清晰程度的，可能還不多見。

經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)復(fù)雜、運動曲折，真實性更加隱蔽，不容易把握，因而，在相應(yīng)的理論研究中，要得出初步的抽象結(jié)構(gòu)描述，對數(shù)學(xué)的要求必定更加強烈。而為了達(dá)到相應(yīng)的抽象程度，這些數(shù)學(xué)語言的有效表達(dá)，必須依靠相對強烈抽象的前提條件或假設(shè)條件。這需要很強的想像力。這些想像力與一個堅定的信念聯(lián)系著，那就是：通向深刻真理的道路與精密的數(shù)學(xué)相通，真理的完美與數(shù)學(xué)的美妙相一致。由此堅信，數(shù)學(xué)所能完成的演繹，必定可以揭示深層的規(guī)律。一個清晰的框架，實際上是強烈抽象的前提條件或假設(shè)條件的結(jié)晶，是有效想像的結(jié)果。想像是科學(xué)的苗床，數(shù)學(xué)是通向真實和規(guī)律的橋梁，有了清晰的框架，可以使論題的中心由本質(zhì)和實用的初級水平上升到規(guī)律與理論的水平，所采用的方法也會隨之由直觀的和幾何的轉(zhuǎn)到分析的和數(shù)學(xué)的?！督M織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》所展現(xiàn)的這個分析框架之清晰，其科學(xué)意義不言而喻。

一般地講，有了一個明確而清晰的框架，就為研究路線和技術(shù)路線確定了精細(xì)的參照系，甚至給它們指定了規(guī)范。如果研究過程是相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的，那么，研究的內(nèi)容便一定是邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、循序漸進(jìn)，并且步步正中要害的。科學(xué)實踐活動表明，研究的進(jìn)展，一步跟著一步，都有內(nèi)在的邏輯。研究過程的深刻性，是要力爭讓這樣的每一步都富有引誘力，令自己非思考下去，非得出一個結(jié)果才好。在闡述這種深刻性時，則要把每一步中最富有引誘力的東西貫穿起來，令讀者跟上走一段之后，自己就覺得非跟著走不可了。初讀過《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》，人們就不難產(chǎn)生這樣的感覺。從基本概念的給出，基本框架的交代，研究對象的界定，直到研究焦點的分析，逐層展開，環(huán)環(huán)緊扣，基本概念貫穿始終，具體分析集中深入，每一步都富有引誘力，而全書又以邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)深入而更具魅力。全書在基本邏輯上可以劃分為三部分：總括性地討論基本概念和基本思路；從理論上確定研究的出發(fā)點；集中討論組織內(nèi)部經(jīng)濟要素的結(jié)構(gòu)與功能。貫穿全書的主線是新古典主義的經(jīng)濟模型。在這條主線上，針對邏輯分析的不同階段或者研究過程中的不同焦點，有效地運用了效率、均衡、成本、行為和機制等概念，力爭每一步都富有引誘力的努力是非常明顯的。而這種努力的結(jié)果也是很明顯的。例如，在論述市場與組織的選擇時，概括性地闡述道：“一旦市場交易的成本有上升趨勢，企業(yè)就會想方設(shè)法尋找可以替代的交易手段。……一言以蔽之，就是尋求通過組織來替代市場。”（p.64）在論述代理關(guān)系的基本問題時，提道：“在世紀(jì)的市場交易中，假如信息成本（亦即交易成本）過高，市場便由組織所代替。而上面所說的監(jiān)督成本也是信息成本的一個組成部分，因此，企業(yè)的內(nèi)部組織中，監(jiān)督成本仍然是必須關(guān)注的一個大問題?！保╬.74）在討論到經(jīng)濟學(xué)基本要素——資本與勞動力在組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟要旨時，強調(diào)：“促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)之權(quán)變能力的，歸根結(jié)蒂，是人力資源的分配。因為只有人力資源才能掌握技能和積累知識，以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。從這一點上看，人力資源是包含著無限的發(fā)展與變化之潛在可能性的一種特殊資源。而金錢，就沒有這種潛在可能性，因為金錢本身不會發(fā)生變化，也不會發(fā)展。”（p.174）通讀全書，人們不難發(fā)現(xiàn)這些論述的邏輯引導(dǎo)力，更不難發(fā)現(xiàn)它們所具有的專業(yè)研究透視力。清晰的概念，敏捷的思維，讓讀者不僅感受到知識的魅力，還感受到了難得的啟發(fā)，似乎直接接著這些論述做下去，就是很不錯的后續(xù)研究。由此可以認(rèn)為，這本書那樣令讀者愛不釋手，就一點兒也不奇怪了。

二十世紀(jì)后半葉，經(jīng)濟學(xué)出現(xiàn)了前所未有的大發(fā)展，確定了眾多的專門化研究領(lǐng)域和研究方向，出現(xiàn)了名目繁多的經(jīng)濟學(xué)。作為一個知識體系，經(jīng)濟學(xué)有自己的學(xué)科網(wǎng)絡(luò)體系和最基本的邏輯展開順序。隨著幾個世紀(jì)的科學(xué)探索，經(jīng)濟科學(xué)知識的邏輯主線確立，這就是經(jīng)濟——生產(chǎn)——行為——要素。因此，生產(chǎn)函數(shù)成為經(jīng)濟闡述的基本前提，成為經(jīng)濟規(guī)律得以精確化揭示的最基本的假說結(jié)構(gòu)。從而經(jīng)濟學(xué)將生產(chǎn)要素的配置視為最初始性的理論基點，生產(chǎn)函數(shù)為其最初始性的關(guān)系描述。基礎(chǔ)性理論研究，必須都從生產(chǎn)函數(shù)入手，而在形式化方面，僅僅表現(xiàn)為對生產(chǎn)要素的修正或增減。在經(jīng)濟學(xué)界，人們熟知的著名事例包括：一八九五年A.馬歇爾在古典生產(chǎn)函數(shù)中，增加了一個管理變量，分析結(jié)果奠定了當(dāng)代企業(yè)管理理論的基礎(chǔ)；一九一九年L. Loehaus將生產(chǎn)函數(shù)納入利潤核算模型，造就了農(nóng)業(yè)經(jīng)營行為函數(shù)，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)的理論核心；一九三六年J.丁伯根通過對生產(chǎn)函數(shù)中可變的與不可變因子的報酬表示，得出了影子價格的概念，成為經(jīng)濟約束條件的思想基礎(chǔ)；一九五七年R.索洛在一般生產(chǎn)函數(shù)的表達(dá)式中引入一個一般技術(shù)系數(shù)，得出了技術(shù)進(jìn)步的顯式表達(dá)，并因此創(chuàng)立了測定技術(shù)進(jìn)步的余值法。在《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》里，讓人們再一次看到了這種研究的延續(xù)和發(fā)展，也正如上面已經(jīng)談到的，這也讓人們再一次看到了這種研究所又的內(nèi)在活力。

這項經(jīng)濟學(xué)研究，從新古典主義經(jīng)濟模型的結(jié)構(gòu)出發(fā)，首先考察要素配置的不同條件，得出市場與組織可以替代的概念；然后深入到組織內(nèi)部考察要素質(zhì)量變化的機制以及要素之間的本質(zhì)區(qū)別，推導(dǎo)出相應(yīng)的內(nèi)部合算的概念和隱含的要素替代概念，揭示了代理機制的本質(zhì)所在。顯然，這一分析過程，從簡單的數(shù)學(xué)形式上看，或許不難統(tǒng)一于一個有內(nèi)部管理約束的、以市場價值為目標(biāo)的最優(yōu)化模型里。而相應(yīng)的收益率轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部報酬率或者影子價格，而影子價格與市面價格的比較，將導(dǎo)致組織措施與市場措施之間發(fā)生替代。效率平衡規(guī)律在背后發(fā)生著決定作用。這正是《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》全書所展現(xiàn)的直覺結(jié)構(gòu)。它規(guī)范而剔透。說這本書有清晰的框架和敏捷的思路，正是從這個意義上講的。在沒有運用數(shù)學(xué)的情況下，僅用自然語言，便把總體上的判斷和分析上的洞察表達(dá)到如此程度，作者們的科學(xué)直覺能力何等透徹！。

然而，數(shù)學(xué)的精確性及其所具備的驚人推導(dǎo)能力，又無論如何是自然語言所不能比擬的。由于沒有運用數(shù)學(xué)來描述，在《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》里，沒有給出基本關(guān)系的表達(dá)式，因而也就難以明確各種因素在科學(xué)公理化結(jié)構(gòu)中的性質(zhì)和位置，盡管作者對經(jīng)濟現(xiàn)實已經(jīng)得出了有效的假說，而將這個假說翻譯成數(shù)學(xué)模型已不存在太多的困難，但由于沒經(jīng)過這一步，便進(jìn)入了而后的邏輯推理，結(jié)果導(dǎo)致有關(guān)分析始終沒有超出經(jīng)濟核算的范圍，而沒有將其引入到最優(yōu)化、邊際效率、因子替代以及內(nèi)部報酬等更深層的分析水平。從而導(dǎo)致書中所闡述的決策、選擇、替代和機制等概念，似乎都沒有超出會計核算的范疇，而與現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的理論深度有些距離。盡管如此，瑕不掩瑜，對比《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》一書留給人們的深刻啟發(fā)，這些恐怕真的可以說是微不足道吧！讀過此書，人們會不自覺地感到，那里闡明的框架和思路似乎在發(fā)出一種引誘力，引誘著后來者要把后續(xù)的研究進(jìn)行下去，也引誘著他們把這框架和思路翻譯成數(shù)學(xué)模型。因為再不翻譯成數(shù)學(xué)模型，并運用數(shù)學(xué)的智慧把這種分析引向深入，恐怕能領(lǐng)會這項研究的科學(xué)意義和理解書中的一些推測，都不是很容易的。仔細(xì)回想，這似乎也是書中字里行間隨時流露的。掩卷遐想，心生頓悟，其實，啟示也來自書中。

一部好的專業(yè)著作，由國外介紹到國內(nèi)，要取得相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)地位，作者的學(xué)術(shù)努力和譯者的專業(yè)水平，都起著非常重要的作用。他們的勞動，既帶給讀者知識的教育，也帶給讀者精神的激勵。讀過《組織內(nèi)部經(jīng)濟學(xué)》，深受專業(yè)知識的啟發(fā)，也為日本同行的學(xué)術(shù)努力所感奮。同時，也深為本書譯者-金洪云博士的專業(yè)水平所感奮。

（《內(nèi)部組織的經(jīng)濟學(xué)》，（日）今井賢一、伊舟敬之、中池如男著，金洪方譯，三聯(lián)書店二○○四年四月版，17.00元）