阮青松　余　穎　黃向暉

摘要：人們渴望社會認可的動機常常被主流經(jīng)濟學(xué)所忽略。Alkerlof等的理論分析表明，這一動機具有重要的激勵涵義。能否獲得社會認可取決于是否遵從群體規(guī)則和社會規(guī)范，因此，規(guī)則操縱者可以通過兩種規(guī)則管理方式來影響現(xiàn)存的群體規(guī)則和社會規(guī)范，從而增進社會福利。本文對國企改革過程中，群體規(guī)則和社會規(guī)范對國企經(jīng)理的影響進行了實證研究，發(fā)現(xiàn)國企經(jīng)理確實會受它們的影響，但旨在改變?nèi)后w規(guī)則的物質(zhì)激勵的不同幅度和精神激勵的不同形式，對國企經(jīng)理的影響卻大不相同。

關(guān)鍵詞：社會認可；群體規(guī)則；社會規(guī)范；國企經(jīng)理；激勵

中圖分類號：F401

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1002—2848(2005)02—0041—04