堅持在干部工作中貫徹科學的發(fā)展觀，是黨的干部工作主動適應新形勢新任務的必然選擇，是促進干部健康成長和加強黨的執(zhí)政能力建設的現(xiàn)實要求。因此，在干部工作中要堅持做到以下幾點：

（一）必須武裝干部的思想，增強干部實踐科學發(fā)展觀的能力。貫徹落實科學的發(fā)展觀，關鍵在于提高黨員干部的綜合素質，最根本的是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦和指導實踐，教育和引導干部把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求。要加強干部的主觀世界的改造，使各級干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，真正把發(fā)展作為第一要務，把對黨負責、對上負責和對人民群眾負責、對子孫后代負責有機結合起來。政績應是踏實工作所取得的成績，應經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。要加強對干部的教育培訓，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞抓好發(fā)展對全方位、多層次干部人才的需求，提高各級領導干部推進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展的能力。要加強干部的實踐鍛煉，堅持在實踐中提高各級干部抓發(fā)展的能力。

（二）必須堅持憑政績用干部，營造科學的用人環(huán)境。要堅持憑政績用干部，公道正派地選人用人，“讓吃苦的人吃香”、“讓實干的人實惠”，“讓率先發(fā)展的地方率先出干部”，營造以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的用人氛圍。憑政績用干部必須注重辯證地看待干部的政績，既要看干部當前抓發(fā)展的成績，又要看在事關發(fā)展的基礎性、長效性的工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看一個干部取得這些成績的工作環(huán)境和條件。對那些雖然已經(jīng)成為歷史、但被實踐發(fā)展證明確屬實績突出和重大貢獻的成績，仍然應該作為干部提拔任用的依據(jù)；而對曾經(jīng)被認為是突出成績、但被實踐發(fā)展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須追究責任。對那些不圖虛名、踏實工作的干部，對那些思想解放、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造了突出業(yè)績的干部，要大力宣傳表彰，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的社會環(huán)境。

(三)必須加強制度建設，形成貫徹科學發(fā)展觀的良好機制。要建立和完善領導班子和干部工作實績考核評價指標體系，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部的德才表現(xiàn)和工作成績，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”的問題發(fā)生。不斷創(chuàng)新干部選任機制，擴大選人范圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，推進人才優(yōu)化配置。要創(chuàng)新競爭機制，真正實行平等競爭、優(yōu)勝劣汰，使干部有壓力，有動力，激勵干部勤勉努力。要建立約束管理機制，把干部選拔任用的權力運用機制與貫徹《干部任用條例》的督促檢查和法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督機制有機結合起來，加強對干部選任工作的監(jiān)督和對干部的日常監(jiān)督管理，以切實把人選準，切實把廣大干部的思想和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)抓發(fā)展上來。

（本文作者：中共隨州市委組織部副部長）