摘要：本文通過多元分析方法研究江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)的業(yè)務能力與企業(yè)主營業(yè)務的性質、企業(yè)經(jīng)濟效益之間的關系，揭示江蘇郵政企業(yè)存在資產(chǎn)配置不合理的現(xiàn)象，闡述企業(yè)內部資產(chǎn)配置失調的原因與對策。

關鍵詞：多元分析方法；判別分析；因子分析

培育、提升企業(yè)的核心競爭力，要求企業(yè)圍繞核心競爭力的業(yè)務來配置企業(yè)的資產(chǎn)、人員，使企業(yè)資源的利用水平達到帕累托最優(yōu)。郵政行業(yè)是一個具有規(guī)模效應的行業(yè)，因而資產(chǎn)合理安排尤顯重要。然而現(xiàn)實中，市場激烈的競爭使郵政企業(yè)日益注重核心競爭力的培育和新業(yè)務的開拓，忽略了對企業(yè)內部資產(chǎn)合理地配置，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。雖然，行內人士已意識到這種現(xiàn)象普遍存在，但由于數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)處理技術等因素的約束，鮮有人對這類現(xiàn)象進行實證分析。

由于一定區(qū)域內的郵政企業(yè)的某些資源是共享的，因而，單獨對某一個企業(yè)資產(chǎn)配置水平進行研究，就不可避免要受到公共資產(chǎn)的約束。如果對一定區(qū)域內的郵政企業(yè)進行橫向比較，就可繞開公共資產(chǎn)，對企業(yè)資產(chǎn)匹配問題進行較為客觀的研究。顯然，這種方法似乎更為科學合理。本文對江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)的研究正好體現(xiàn)了這一思路。

一、江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)配置現(xiàn)狀分析

郵政企業(yè)主營業(yè)務大致可分為郵遞業(yè)務（包括特快傳遞、機要通信、匯票、包裹、函件業(yè)務）、報刊業(yè)務、儲蓄業(yè)務、集郵業(yè)務。由于不同郵政企業(yè)對這些業(yè)務發(fā)展的側重點不同，本文運用判別分析方法，根據(jù)江蘇13個市級郵政企業(yè)2002年的營業(yè)收入組成對企業(yè)進行分類，分為郵遞型企業(yè)、儲蓄型企業(yè)和混業(yè)經(jīng)營型企業(yè)。再利用因子分析方法對2002 年這些企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務能力（郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力）、企業(yè)經(jīng)濟效益作出綜合評價。分析步驟如下：

1．利用偏相關分析方法確定郵政企業(yè)四大主營業(yè)務之間相關性。分析結果：郵遞業(yè)務與報刊業(yè)務相關系數(shù)為0.7747（P=0.005），存在著較高相關性①，說明兩項業(yè)務性質有著較高相似性， 這也驗證了現(xiàn)實中有些郵政企業(yè)把這兩項業(yè)務并為一類進行經(jīng)營的理由。儲蓄業(yè)務、集郵業(yè)務、郵遞業(yè)務三者間的相關性不大，相關系數(shù)都小于0.4（P=0.15），因而，從實證的角度來看，郵政主營業(yè)務可劃分為三類，即郵遞業(yè)務（包括報刊業(yè)務）、儲蓄業(yè)務、集郵業(yè)務。

2． 利用判別分析對郵政企業(yè)進行分類。郵政企業(yè)的三大業(yè)務收入中，集郵業(yè)務收入對企業(yè)的總收入影響不大，而郵遞業(yè)務②與儲蓄業(yè)務的收入在不同的郵政企業(yè)收入中占有不同地位，因而在判別企業(yè)類型時把企業(yè)分為三類：以郵遞收入為主的郵遞型企業(yè)、以儲蓄業(yè)務收入為主的儲蓄型企業(yè)、郵遞收入與儲蓄收入在總收入中地位相當?shù)幕鞓I(yè)經(jīng)營型企業(yè)。結果顯示，屬于郵遞型企業(yè)有南京、蘇州、南通，屬于儲蓄型企業(yè)有宿遷，屬于混業(yè)經(jīng)營型企業(yè)有無錫、常州、徐州、揚州、鎮(zhèn)江、鹽城、淮安、泰州、連云港。

3．利用因子分析方法對郵政企業(yè)資產(chǎn)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力進行評價。郵遞能力采用的指標為：城市投遞段道（條）、農(nóng)村投遞路線總長度（公里）、郵政局所總數(shù)（處）、郵政信筒信箱（個）、郵運、速遞汽車（輛）、計算機數(shù)（臺）、報刊銷售點（處）、郵政信報箱群（個）、郵資機（臺）。在因子分析中提煉出兩個主因子：一個反映郵政企業(yè)郵遞的綜合能力；另一個反映郵政企業(yè)在農(nóng)村郵遞能力。

郵遞能力排序結果（從高到低）：南京、無錫、常州、宿遷、泰州、連云港、淮安、鹽城、南通、鎮(zhèn)江、蘇州、徐州、揚州。

儲蓄業(yè)務能力采用的指標為：ATM自動柜員機（臺）、POS機（臺）、 郵政儲蓄專用汽車（輛）、郵政儲蓄點（處）、計算機數(shù)（臺）。在因子分析中提煉出二個主因子：其一反映郵政企業(yè)儲蓄業(yè)務網(wǎng)絡化水平，另一個反映郵政企業(yè)儲蓄業(yè)務實物傳遞水平。儲蓄業(yè)務能力排序結果（從高到低）：南京、南通、常州、宿遷、泰州、揚州、淮安、鹽城、蘇州、連云港、無錫、徐州、鎮(zhèn)江。

4．利用因子分析方法對郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益進行綜合排名。郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益采用十大指標：凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、銷售利潤率、成本費用利潤率、每百元銷售人工費用率、總資產(chǎn)周轉率、資產(chǎn)負債率、總資產(chǎn)增長率、固定資產(chǎn)成新率、勞動生產(chǎn)率。這十個指標通過因子分析提煉出三個主因子：其一是反映企業(yè)盈利水平；其二是反映企業(yè)人力利用水平；其三是反映企業(yè)的發(fā)展水平。經(jīng)濟效益排序結果（從高到低）：無錫、蘇州、常州、泰州、南京、宿遷、鎮(zhèn)江、徐州、南通、鹽城、淮安、連云港、揚州。

5． 結論。

結論一：資產(chǎn)業(yè)務能力(郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力)與企業(yè)主營業(yè)務性質沒有必然的聯(lián)系。一般來說，企業(yè)主營業(yè)務的性質應與它相應配置的資產(chǎn)業(yè)務能力一致。然而在分析中，郵政企業(yè)配置資產(chǎn)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力與企業(yè)的主營業(yè)務性質并沒有必然的關系。例如：蘇州、南通郵政局屬于郵遞業(yè)務為主營業(yè)務的企業(yè)，但它們的郵遞能力卻遠遠低于其它混業(yè)經(jīng)營企業(yè)和以儲蓄業(yè)務為主的企業(yè)。宿遷郵政局是以儲蓄業(yè)務為主的企業(yè)，但它的郵遞能力卻普遍高于混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)和郵遞業(yè)務為主的企業(yè)。南京郵政局屬于郵遞業(yè)務為主的企業(yè)，它的郵遞能力排在首位，但同時它的儲蓄能力也排在首位，高于混業(yè)經(jīng)營企業(yè)與儲蓄型企業(yè)。

結論二：企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務能力(郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力)與企業(yè)效益也沒有必然的相關性。郵政企業(yè)是一種專業(yè)性很強的企業(yè)，它可以通過大量的投入達到規(guī)模經(jīng)營，獲得規(guī)模效益。也就是說在一定的投資范圍內，如果企業(yè)資產(chǎn)的郵遞能力強、儲蓄業(yè)務能力強就意味著企業(yè)的相應資產(chǎn)投入多，那么就會給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。然而本次分析結果卻是郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益并不與企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務能力成正方向變化。例如：蘇州郵政局屬于以郵遞業(yè)務為主的企業(yè)，它的郵遞能力在同行中較低且儲蓄業(yè)務能力也較低，但它的經(jīng)濟效益卻排名第二。宿遷郵政局屬于以儲蓄業(yè)務為主的企業(yè)，它的儲蓄業(yè)務能力在同行中較高且郵遞能力也較高，但企業(yè)經(jīng)濟效益卻平平。泰州郵政局屬于混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)，它的兩方面的能力都低于宿遷郵政局，然而它的經(jīng)濟效益卻在宿遷郵政局之上。通過橫向比較發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)普遍沒有合理配置不同經(jīng)營業(yè)務性質的資產(chǎn)，從而導致資產(chǎn)業(yè)務能力與企業(yè)經(jīng)濟效益不掛鉤。

在本次研究中，評價郵政企業(yè)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務能力其實就是評價郵政企業(yè)在這兩業(yè)務方面相應的資產(chǎn)存量水平。在研究中發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務能力，無論郵遞方面的資產(chǎn)業(yè)務能力，還是儲蓄方面的資產(chǎn)業(yè)務能力，都不能反映企業(yè)的主營業(yè)務性質，同時也不能反映企業(yè)經(jīng)濟效益的水平，由此可以推斷江蘇市級郵政企業(yè)內部普遍存在著資產(chǎn)不匹配的現(xiàn)象。

二、江蘇郵政企業(yè)內部資產(chǎn)配置失調的原因與對策

1． 郵政企業(yè)資產(chǎn)配置失調的原因。（1）為了郵政系統(tǒng)全網(wǎng)的利益導致匹配不合理。由于郵政企業(yè)承擔著通信普遍服務的職能，有些項目如特別是為服務于全網(wǎng)的郵政樞紐項目是不能按照效益的原則進行投資的。（2）地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境影響郵政企業(yè)資產(chǎn)的配置。在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，由于郵政企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務存在著普遍服務，導致這些企業(yè)在傳統(tǒng)業(yè)務中獲利較低。在這種困境下，企業(yè)就只得靠發(fā)展儲蓄業(yè)務來獲得生存。然而，當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的緩慢又使得這些企業(yè)在儲蓄業(yè)務方面沒有優(yōu)勢，不僅造成企業(yè)郵政專業(yè)資產(chǎn)閑置，而且?guī)韮π顦I(yè)務資產(chǎn)的閑置。而在經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，當?shù)剜]政企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務由于地區(qū)經(jīng)濟的影響發(fā)展得比較健康，在此基礎上利用郵政系統(tǒng)網(wǎng)絡的規(guī)模效應開展的金融業(yè)務迎合了市場需求，給企業(yè)的資產(chǎn)良性運行奠定了基礎。另外，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)郵政企業(yè)的人力資源的利用水平、企業(yè)管理水平也普遍比經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)要高。（3）歷史的原因也影響郵政企業(yè)資產(chǎn)的配置。郵電分營前，郵政企業(yè)發(fā)展比較緩慢，資產(chǎn)配置就存在著問題。在郵電分營過程中，由于資產(chǎn)剝離等原因又加劇了一些郵政企業(yè)資產(chǎn)匹配不合理的現(xiàn)象。（4）郵政企業(yè)缺乏相應的獨立性。郵政企業(yè)的管理僅僅停留在專業(yè)化的管理上，由于市級郵政企業(yè)缺乏相應的財務管理權和資產(chǎn)處置權，盡管郵政企業(yè)擁有廣泛的網(wǎng)絡資源，卻不能充分發(fā)揮應有的規(guī)模效應的優(yōu)勢，反而為這巨大的未充分利用的資源承擔了較高的成本。

2． 郵政企業(yè)資產(chǎn)有效配置的對策。郵政企業(yè)是個規(guī)模效應很強的企業(yè)，投入大帶來的經(jīng)濟效益也很高，關鍵在于郵政企業(yè)能否充分利用好企業(yè)的專業(yè)性資源（網(wǎng)絡資源）。如果因為專業(yè)型業(yè)務發(fā)展不理想，就只是想通過輔助業(yè)務來獲取利潤維持生存，那么郵政企業(yè)的前途就岌岌可危。面對郵政企業(yè)如今所處的困境，筆者提出下列幾點對策：（1）積極推進郵政企業(yè)內部業(yè)務結構調整，在現(xiàn)行專業(yè)化經(jīng)營基礎上有效整合現(xiàn)有的網(wǎng)絡資源，發(fā)揮出應有的整體規(guī)模優(yōu)勢。（2）歷史遺留下來的閑置資源特別是房屋閑置資產(chǎn)，可以圍繞企業(yè)閑置資產(chǎn)開展多角化經(jīng)營。（3）注重人力資源的開發(fā)與利用，改革企業(yè)內部用人制度，營造自由、競爭的工作氛圍。目前郵政企業(yè)從業(yè)人員綜合素質普遍偏低，存在著文化學歷層次低、知識結構不合理現(xiàn)象。隨著科技快速發(fā)展，人力資本對企業(yè)效益的貢獻率在逐步上升。郵政企業(yè)要想培育、發(fā)展核心競爭力就得依靠企業(yè)的人力資本，就得依靠一批敢想敢做、學習能力強、具有創(chuàng)新意識和專長技能及戰(zhàn)略目光的人才。只有充分利用這一批核心人才，才能培育和發(fā)展郵政企業(yè)核心競爭力，開拓新的專業(yè)業(yè)務，開拓新的市場。（4）投資政策的轉向，應分類投資，改善增量。對于政策性業(yè)務和經(jīng)營性業(yè)務投資時采用不同的評價指標，如政策性業(yè)務就要考慮到社會效益，經(jīng)營性業(yè)務則重在經(jīng)濟效益指標。

三、結論

本文提供的對江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)配置水平的評價方法不僅能衡量企業(yè)利用內部資產(chǎn)的效率水平，而且還能發(fā)現(xiàn)同一地區(qū)內企業(yè)經(jīng)濟效益的差異原因，以及影響企業(yè)資產(chǎn)有效配置的主要因素，并可為企業(yè)資產(chǎn)配置中的問題進行診斷與糾正。

注釋①：不相關概率為0005，經(jīng)過顯著性檢驗。

注釋②：本文郵遞業(yè)務都包含了報刊業(yè)務。

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作者簡介：湯薇，南京師范大學商學院碩士；管剛，南京大學商學院碩士。

收稿日期：2004-04-01。