俞　偉

人類世界，因為有了兩性，才使生活中充滿了豐富多彩的內(nèi)容，增添了無數(shù)美好的感情與相互關(guān)系。然而，異性之間的社會交往并不總是輕松愉快的，它有時會給人帶來心理和生理上的威脅，甚至傷害。

性騷擾現(xiàn)象的存在由來已久，其發(fā)生的范圍也非常普遍，但是它在很長的時間里一直未能得到社會的足夠重視和有效處理。迫于個人安全、工作前途和社會輿論等方面的壓力，大部分受害者只能保持沉默、忍氣吞聲，或者僅僅是逃避而已。真正能夠勇敢地站出來揭露對方的丑惡行為，要求維護個人尊嚴的人只是極少數(shù)；而訴諸法律的維權(quán)之路，更是充滿了艱難和壓力。

抵制性騷擾，僅有個人勇氣和社會支持是不夠的。我們需要在理論上更加明確地界定性騷擾的概念，在經(jīng)驗上更準確地辨別出性騷擾行為的表現(xiàn)，從意識上加強對其危害性的認識，并在行為上采取有效的防范措施……

讓我們遠離性騷擾，共建一個健康的生活環(huán)境！

性騷擾是什么？

雖然我國尚無關(guān)于性騷擾的專門法律條文，我們還是可以通過國際上和社會認可的定義來明確這個概念。

美國、英國等西方國家將性騷擾定義為：不受歡迎的性挑逗、性要求以及其他具有“性”的含義的語言或行為。比如，在屁股上輕輕拍一下，不受歡迎的挑逗，對某人外貌所發(fā)表的下流評論或玩笑，公開陳設(shè)裸體照片或日歷，向人施加壓力、把性作為升職的交換條件——這些都屬于性騷擾。

中國香港地區(qū)《公務員性騷擾投訴指引》指出：如對一名女性提出不受歡迎的性需要或獲取性方面好處的要求，或?qū)ε宰鞒霾皇軞g迎的、涉及“性”的行徑，并預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇，就是對該女性作出的性騷擾。

也有人認為，性騷擾有口頭、行動、人為設(shè)置環(huán)境三種方式：（１）口頭方式：如以下流語言挑逗女性，或向其講述具有色情性質(zhì)的內(nèi)容；（２）行動方式：故意觸摸、碰撞異性身體的敏感部位；（３）人為設(shè)置環(huán)境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

中國臺灣地區(qū)有研究者把“性騷擾”進一步劃分為五種，即性騷擾（黃色笑話、評頭品足、展示色情圖片、刊物及用品等）、性挑逗（詢問性隱私、要求約會、猥褻的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官）、性賄賂、性要挾和性攻擊。

從上面的幾種定義內(nèi)容來看，性騷擾有以下三條基本的判別標準：

（１）語言或行為具有“性”的含義；

（２）對方在主觀上感到不喜歡，不愿接受這樣的語言或行為；

（３）這種語言或行為給對方造成心理上或身體上以及其他方面的傷害。

性騷擾經(jīng)常在什么場所發(fā)生？

性騷擾可能在各種不同的場所發(fā)生，頻率最高的有公共場所和工作場所。

公共場所的性騷擾通常出現(xiàn)于公共交通工具上，如公共汽車、地鐵、長途客車（特別是臥鋪汽車）上，等等。在這些地方，性騷擾一般來自陌生人。

工作場所的性騷擾一般發(fā)生在熟悉的人際關(guān)系當中，其中，比例最高的是上級對下級的性騷擾，同事之間、職員與客戶之間也會發(fā)生性騷擾。

令人痛心的是，在被視為“神圣、純潔”之地的中小學和高等教育領(lǐng)域，也不同程度地發(fā)生性騷擾事件。教育領(lǐng)域的性騷擾，多發(fā)生于教師對學生或上級對下級，其性質(zhì)與工作場所的性騷擾基本相似。

如何界定工作場所的性騷擾？

在美國，“二戰(zhàn)”以后，隨著越來越多的婦女加入勞動隊伍，工作中的性騷擾已經(jīng)成為一個越來越嚴重的問題，尤其是針對婦女的，雖然有時候男性也會受到性騷擾。

１９６４年和１９９１年美國通過的《民權(quán)法案》規(guī)定，性騷擾是違法的、是一種性別歧視。但這一條款一直很難付諸實施。１９８０年，“公平雇用機會委員會”（縮寫為ＥＥＯＣ）頒布了一些指導性原則來幫助公司遵守這一法令。

“公平雇用機會委員會”對性騷擾的定義如下：

不受歡迎的性挑逗、性要求以及其他一些涉及到“性”的語言或身體接觸，在有下列情況時構(gòu)成性騷擾：

１.公開表明或暗示對此類行為的順從是個人受雇用的條件。

２.把個人對此類行為的順從或拒絕作為是否雇用該人的憑據(jù)。

３.此類行為在意圖或后果上已經(jīng)對個人的工作績效構(gòu)成了不合理的干擾，或使得工作環(huán)境令人感到具有威脅性、敵對性和攻擊性。

從上面的定義來看，工作場所的性騷擾分為兩類：“交易性”的和“敵對環(huán)境式”的。

所謂“交易性”的，就是那種老一套的上級對下屬的騷擾：“和我上床或者跟我約會，要不你就要被開除、降級或調(diào)職?！贝送猓巧舷录夑P(guān)系的情況下，手中握有某種權(quán)力的人物對弱勢群體的性騷擾，也屬于此類。比如，傳聞和訴訟比較多的名導演對女藝人的性騷擾，還有重要客戶對公司職員的性騷擾，等等。

“敵對環(huán)境式”的，指的是那些制造恐嚇、敵對和攻擊性的工作環(huán)境因而對個人的工作績效構(gòu)成干擾的行為，像黃色笑話或評論、觸摸或提出約會請求，等等。由于這些騷擾行為使被騷擾者感到尷尬、恥辱、擔憂、憤怒或者恐懼，因而造成工作質(zhì)量和效率下降，或者對工作的滿意度受到影響。但是，環(huán)境是否令人感到有敵意是因人而異的，在某些人看來是性騷擾的行為，另一些人可能根本就不覺得受到騷擾，而其他一些人也許會覺得這些行為只是令人厭惡。所以，當事人的主觀感受是至關(guān)重要的。

工作場所的性騷擾具有不同于公共場所性騷擾的特點。由于騷擾者和被騷擾者屬于工作關(guān)系（通常兩者的權(quán)力地位是不平等的），彼此熟悉，而且或多或少的時間需要在一起相處，因此，即使受害者極力想回避，也會遭遇許多困難和阻力。從這點來看，工作場所的性騷擾，其影響更加持久、更加嚴重。

但有一個麻煩的問題，就是怎樣區(qū)分工作場所中的親密關(guān)系與性騷擾。同事成為戀人，或者上下級之間產(chǎn)生了曖昧的感情，在某些特別的情況下，就有可能被指控為性騷擾。作為領(lǐng)導或管理人員，要特別注意工作中男女角色的不同和上下級關(guān)系的實質(zhì)。