徐明和

業(yè)黨群系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，我們習(xí)慣稱作“政工人員”，而企業(yè)黨委書(shū)記則是企業(yè)政工人員的“帶頭人”和“排頭兵”。企業(yè)黨委書(shū)記對(duì)工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)職責(zé)的看法、對(duì)企業(yè)重大事情的立場(chǎng)觀念——即“從政”理念，不僅關(guān)系其本人工作的成效，而且關(guān)系到包括政工隊(duì)伍建設(shè)在內(nèi)的整個(gè)企業(yè)工作的成效。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，特別是通過(guò)對(duì)十六大精神的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐的思考，筆者談?wù)勂髽I(yè)黨委書(shū)記的“從政”理念，目的在于尋求現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)的途徑和方法，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路，把“三個(gè)代表”重要思想真正落到實(shí)處。

堅(jiān)定政治原則理念

十六大報(bào)告指出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。這是新時(shí)期黨中央對(duì)基層黨組織職能做出的新概括，也是對(duì)企業(yè)黨委書(shū)記提出的更高的要求。我認(rèn)為，做好企業(yè)黨委書(shū)記工作首先必須要堅(jiān)定政治原則理念。

黨委書(shū)記作為企業(yè)決策層和執(zhí)行層的主要成員之一，肩負(fù)著加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建的艱巨任務(wù)，承擔(dān)著貫徹黨的方針政策和參與企業(yè)重大決策的重要職責(zé)，主管企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展工作。一句話，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，黨委書(shū)記的光榮職責(zé)和崇高使命就是提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用?？梢?jiàn)，堅(jiān)定政治原則理念是做好企業(yè)黨委書(shū)記工作的首要前提。

但是在實(shí)際工作中，我們的一些同志卻忽視黨委書(shū)記的政治性，不敢講工作原則。一是怕影響與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，患得患失，明知不對(duì)也不作原則上的爭(zhēng)論，搞所謂的委曲求全。二是怕承擔(dān)責(zé)任。自身水平不高，對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)和問(wèn)題吃不準(zhǔn)，不敢堅(jiān)持正確的意見(jiàn)和建議，隨波逐流，人云亦云。三是固執(zhí)己見(jiàn)，爭(zhēng)個(gè)人高低。心中沒(méi)有全局和整體，甘愿當(dāng)“部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)”，計(jì)較誰(shuí)說(shuō)了算的具體問(wèn)題。四是對(duì)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的辯證關(guān)系認(rèn)識(shí)模糊，認(rèn)為思想政治工作無(wú)用，甚至對(duì)過(guò)去“政治統(tǒng)帥一切、沖擊一切”所造成的惡果至今心有余悸。以上這些忽視政治不講工作原則的表現(xiàn)，給企業(yè)黨委書(shū)記在思想和工作上造成的誤區(qū)必須引起高度重視。例如：以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)代替理想教育；以制度管理代替思想工作；以?shī)蕵?lè)活動(dòng)代替黨的組織活動(dòng)；注重解決具體問(wèn)題，忽視解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題等等。特別是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，不少政工人員缺乏講政治、講原則的勇氣，產(chǎn)生低人一等的自卑；黨員很少講宗旨、青年羞于談理想的現(xiàn)象也司空見(jiàn)慣。這些問(wèn)題的產(chǎn)生，既有觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，也有體制機(jī)制的原因。但是，我認(rèn)為企業(yè)黨委書(shū)記政治原則理念不堅(jiān)定也是一個(gè)非常重要的原因?？梢院敛豢鋸埖刂v，黨委書(shū)記不敢講政治、不敢講原則，既是企業(yè)黨組織軟弱渙散、功能衰退的主要原因之一，也是企業(yè)黨組織在一片加強(qiáng)聲中反被削弱的癥結(jié)所在。所以，企業(yè)黨組織要有所作為，黨委書(shū)記必須要有堅(jiān)定的政治原則理念，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心，勇于并善于講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣。

黨委書(shū)記的工作說(shuō)到底是做人的工作，是解決人的思想、立場(chǎng)、觀念的問(wèn)題。講政治既是黨的傳統(tǒng)，也是做好書(shū)記工作的原則。正如中共中央指出的：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖”。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制等方面都發(fā)生了深刻的變化，與之相聯(lián)系的企業(yè)黨建工作也進(jìn)入了一個(gè)前所未有的嶄新階段。因此，企業(yè)黨委書(shū)記，首先必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持正確的政治方向，敢于在大是大非面前講原則，始終把企業(yè)發(fā)展作為工作出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以身作則，言行一致，善于抵制不正之風(fēng)。尤其是要堅(jiān)持密切聯(lián)系職工群眾，依靠職工辦企業(yè)，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育職工，用大道理管小道理，統(tǒng)一職工的思想，調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保證。

融入整體循環(huán)理念

《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》指出：“企業(yè)黨組織要認(rèn)真貫徹黨的基本路線，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，要不斷改進(jìn)黨組織的工作內(nèi)容和活動(dòng)方式，進(jìn)一步探索發(fā)揮核心作用的途徑和方法?！边@就要求企業(yè)的黨建工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，緊密?chē)@企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行。因而，做好企業(yè)黨委書(shū)記工作也必須按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，在履行崗位職責(zé)中融入整體循環(huán)理念，使企業(yè)的黨建工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)等適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。

首先是要把黨的工作融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我們的第一要?jiǎng)?wù)，具體到企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展就是企業(yè)全部工作的中心，也必然成為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，企業(yè)黨建工作必須在運(yùn)行機(jī)制上從過(guò)去就黨建抓黨建的自我循環(huán)中，向圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的企業(yè)整體循環(huán)中轉(zhuǎn)變。就是說(shuō)企業(yè)黨委書(shū)記的工作必須緊緊地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展，要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程相結(jié)合。

其次是思想方法上的轉(zhuǎn)變。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的管理者(包括書(shū)記)習(xí)慣于等靠上級(jí)布置，習(xí)慣于聽(tīng)從上級(jí)的指令辦事。在現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，企業(yè)要成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體。這就要求企業(yè)黨建工作，要根據(jù)新情況不斷地總結(jié)和創(chuàng)新，不僅要適時(shí)地抓好自身建設(shè)，而且要把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為黨委書(shū)記工作的重點(diǎn)。

第三是組織活動(dòng)內(nèi)容和方式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨建工作過(guò)去拘泥于黨內(nèi)活動(dòng)，偶爾需要黨外積極分子參加，也是對(duì)參加對(duì)象慎之又慎、挑了又挑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)黨組織的活動(dòng)已不僅是在黨內(nèi)，更多是與黨外諸多活動(dòng)緊密地聯(lián)系在一起。在活動(dòng)內(nèi)容和方法上擴(kuò)大了視野，增加了內(nèi)容。實(shí)踐告訴我們，只有使黨內(nèi)黨外活動(dòng)互為依托，才能減少黨建工作盲區(qū)，提高黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

第四是把組織機(jī)制融入到法人治理結(jié)構(gòu)之中?，F(xiàn)代企業(yè)的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，這樣就打破了過(guò)去企業(yè)黨委一統(tǒng)企業(yè)天下的局面，實(shí)行黨委會(huì)成員與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層交叉任職，采取“雙向進(jìn)入”的辦法，要求企業(yè)黨委書(shū)記的工作必須融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的大循環(huán)之中。

由此可見(jiàn)，把黨建工作融入企業(yè)全部工作整體循環(huán)之中，使黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合，構(gòu)造融黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為一體的整體循環(huán)工作機(jī)制，是做好企業(yè)黨委書(shū)記的必由之路。

牢記成本效益理念

做好企業(yè)黨委書(shū)記工作，還要牢記成本效益理念。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)政工崗位是被人們器重和向往的崗位，企業(yè)黨委書(shū)記的工作更是令人羨慕的工作，黨委書(shū)記的作用和貢獻(xiàn)也是毋庸置疑的。但是，隨著國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的不斷變革，從黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制到廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，從淡化削弱企業(yè)黨組織作用到“三句話”的方針，從《企業(yè)法》到《公司法》，從廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，曾一度使企業(yè)黨組織的地位動(dòng)搖過(guò)，企業(yè)黨委書(shū)記工作的作用也被懷疑過(guò)。許多基層黨務(wù)工作者(包括我自己)對(duì)企業(yè)黨委書(shū)記工作有無(wú)效益、該不該講成本的問(wèn)題彷徨茫然、莫衷一是。在企業(yè)繁雜的工作中，似乎黨委書(shū)記的作用無(wú)法凸現(xiàn)，以致于高學(xué)歷者、青年人中的許多人不愿意從事政工工作。20世紀(jì)八九十年代曾有這樣的順口溜：“十年技術(shù)晉高工，十年廠長(zhǎng)(經(jīng)理)經(jīng)營(yíng)通，十年政工一場(chǎng)空”。此話乍聽(tīng)起來(lái)有牢騷、消極落后之嫌，但仔細(xì)琢磨也不無(wú)一定道理。一是反映了人們對(duì)企業(yè)政工系統(tǒng)工作者的模糊認(rèn)識(shí)；二是表現(xiàn)了企業(yè)政工人員對(duì)自己無(wú)所作為的無(wú)奈。

經(jīng)過(guò)理論上的學(xué)習(xí)和實(shí)踐上的思考之后，使我們認(rèn)識(shí)和體會(huì)到企業(yè)政工人員的工作同其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，也有一個(gè)效益問(wèn)題，也應(yīng)該講成本。事實(shí)表明，人們從事各種實(shí)踐活動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生一定的效果和效益，或者希望實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生一定的效果和效益。企業(yè)黨委書(shū)記的工作，包括黨建工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)等等，都是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的重要方面，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分，因此，必然對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)職工的發(fā)展產(chǎn)生一定的效果和效益。這說(shuō)明成本效益理念，不僅是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，而且也應(yīng)該是正確全面評(píng)價(jià)黨委書(shū)記工作的綜合尺度。但是這種成本效益不能簡(jiǎn)單地用經(jīng)濟(jì)學(xué)的效益模式來(lái)分析。在理論上，按系統(tǒng)論的觀點(diǎn)講，領(lǐng)導(dǎo)的效能，一般包括時(shí)間效能、決策效能、用人效能、專責(zé)效能和整體貢獻(xiàn)效能等方面。不言而喻，企業(yè)黨委書(shū)記作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員之一，其工作效益或效果必然包含在領(lǐng)導(dǎo)集體的效能之中。而在實(shí)踐上，只要我們不抱偏見(jiàn)，用辯證的思維方式從多角度多層次多方位來(lái)解析和評(píng)價(jià)，企業(yè)黨委書(shū)記的工作業(yè)績(jī)也自然會(huì)呈現(xiàn)在企業(yè)的直接效益和間接效益之中、顯性效益和隱性效益之中、確定效益和模糊效益之中、短期效益和長(zhǎng)期效益之中。

一是降低決策和用人成本，提高決策和用人效益。從一定意義上講，企業(yè)的最大失誤是決策失誤，最大效益是決策效益。企業(yè)黨委書(shū)記作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員之一，其存在的價(jià)值、創(chuàng)造的效益主要體現(xiàn)在“出點(diǎn)子、用干部”上，即與班子成員一起民主決策、科學(xué)決策，最大限度地保證在大事上做對(duì)的事情，把決策失誤降到最低，把用人失誤失察降到最少。為此，黨委書(shū)記自己就要千方百計(jì)提高自己所出或班子所出“點(diǎn)子”的含金量，做到心中有全局，腹中有良謀，經(jīng)營(yíng)有良策，管理有良方，與行政領(lǐng)導(dǎo)一起運(yùn)籌帷幄，決勝市場(chǎng)，互為左臂右膀，不可缺少，不可分離。

二是在具體工作中降低成本、體現(xiàn)效益。譬如，開(kāi)會(huì)和講話是當(dāng)前企業(yè)黨委書(shū)記工作經(jīng)常采用的方法和手段之一。開(kāi)會(huì)不計(jì)成本是造成會(huì)多、會(huì)長(zhǎng)、會(huì)雜的主要因素。有人提出這樣的公式：會(huì)議成本=平均工資/小時(shí)×3×2×開(kāi)會(huì)人數(shù)×開(kāi)會(huì)時(shí)間(平均工資×3是因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率高于平均工資，×2是因?yàn)殚_(kāi)會(huì)中斷正常工作損失應(yīng)加倍)。如此計(jì)算會(huì)議的成本是非常高的。如果再加上無(wú)效的會(huì)議，其成本就更加高昂。所以，時(shí)間是黨委書(shū)記降低成本獲得效益的稀有資源。高明的企業(yè)黨委書(shū)記實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)不是從自己的具體任務(wù)開(kāi)始，而是從掌握時(shí)間開(kāi)始的。因此，企業(yè)黨委書(shū)記不可有事無(wú)事濫開(kāi)會(huì)、濫講話。即使非開(kāi)不可的會(huì)、非講不可的話，也要精心準(zhǔn)備，注意效率和效果，在履行崗位職責(zé)的過(guò)程中著力體現(xiàn)成本效益的理念。

三是在做好思想政治工作中創(chuàng)造效益。思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)?？可钊爰?xì)致的思想政治工作團(tuán)結(jié)職工、凝聚人心、挖掘廣大職工的聰明智慧，是企業(yè)黨委書(shū)記追求的工作效益之一。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的管理活動(dòng)，不僅要有人力、物力、財(cái)力的投入，同時(shí)也要有精神成果的產(chǎn)出。例如：企業(yè)的職工是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍、經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者，職工的素質(zhì)如何、情緒如何都會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和效益。尤其在專業(yè)化經(jīng)營(yíng)、規(guī)?；l(fā)展的現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形勢(shì)下，企業(yè)規(guī)模宏大、分工精細(xì)、協(xié)作嚴(yán)密，不僅需要個(gè)體的效率高，而且更強(qiáng)調(diào)整體的高效率。若把上述思想概括為一個(gè)公式，這就是：經(jīng)濟(jì)效益=目標(biāo)方向×工作效率×人數(shù)。因此，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作把科學(xué)的理論和先進(jìn)的思想灌注于職工頭腦之中，把黨的路線方針政策貫徹于職工的行動(dòng)之中，必然產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所有這些都說(shuō)明有精神工作的投入就會(huì)有物質(zhì)方面的產(chǎn)出，正如前人講的燦爛的精神之花必然結(jié)出豐碩的物質(zhì)之果。

四是堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，追求效益。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，也是企業(yè)黨組織充滿生機(jī)與活力的關(guān)鍵。牢記成本效益理念，做好企業(yè)黨委書(shū)記工作，必須堅(jiān)持在理論、功能、手段、制度及方式方法等方面不斷創(chuàng)新，才能收到事半功倍的效果。例如，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多元化的新情況下，廣大職工的主體意識(shí)大大增強(qiáng)，在思想認(rèn)識(shí)上更多地堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)看法，不輕易為領(lǐng)導(dǎo)或教育者所說(shuō)服。特別是廣大職工強(qiáng)烈的效益觀念，使那些只注重形式、不注重效益的人或事常常處于困難尷尬的境地。所以，我們的工作必須與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，拋棄或改變傳統(tǒng)的僵化的教育方法，更不能搞類似于“停產(chǎn)鬧革命”之類勞民傷財(cái)?shù)幕顒?dòng)。要通過(guò)彼此求教的意見(jiàn)交流模式，采用對(duì)話和溝通等靈活多變的方法，促進(jìn)人們沿著正確的方向去思考和認(rèn)識(shí)，以產(chǎn)生共鳴、共振的效應(yīng)，達(dá)到我們追求效益的目的。做好企業(yè)黨委書(shū)記工作，必須始終以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，不斷地改進(jìn)工作方式和工作方法，以最小的時(shí)間投入，最低的物力、財(cái)力消耗，追求物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的最佳效益。

樹(shù)立知識(shí)政工理念

有人講市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的形勢(shì)下，科學(xué)技術(shù)日新月異，新理論、新知識(shí)、新事物層出不窮。就企業(yè)來(lái)講，不論其“出身”如何，大小怎樣，來(lái)自何方，知識(shí)都是首要因素，其重要性遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)力、資本和土地三大傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為當(dāng)代最重要的經(jīng)濟(jì)資源。面對(duì)這種新形勢(shì)，企業(yè)黨委書(shū)記同其他經(jīng)營(yíng)管理者一樣也面臨兩方面的挑戰(zhàn)：一是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制，要求自身素質(zhì)不斷提高的挑戰(zhàn)；二是黨組織工作體制和機(jī)制的變化，要求我們工作思路和方法不斷創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。其體現(xiàn)之一是管理范圍的變化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的重點(diǎn)是生產(chǎn)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則不同，不僅管生產(chǎn)組織，更重要的是管產(chǎn)品研發(fā)和銷(xiāo)售，中間大兩頭小的“橄欖式”模式正在被適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的兩頭大中間小的“啞鈴式”模式所取代。因此，隨著企業(yè)走向市場(chǎng)和管理模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨建工作、思想政治工作必須隨之延伸和拓展。體現(xiàn)之二是生產(chǎn)方式的變化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)生產(chǎn)的主要特征是標(biāo)準(zhǔn)化，一條生產(chǎn)線單一生產(chǎn)一種產(chǎn)品，或一種產(chǎn)品、幾種產(chǎn)品幾十年一貫制生產(chǎn)；而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品，由市場(chǎng)決定，即產(chǎn)品首先要得到市場(chǎng)的認(rèn)可。這樣一來(lái)，不僅生產(chǎn)管理難度增加，而且要求生產(chǎn)者必須一專多能。生產(chǎn)方式變化帶來(lái)了企業(yè)職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，這種變化要求企業(yè)黨的工作者必須具有相應(yīng)的知識(shí)水準(zhǔn)。體現(xiàn)之三是教育主體和客體的變化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工已不盲從于領(lǐng)導(dǎo)人員的說(shuō)教，人們普遍重視自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高，許多人本身就是某一方面的行家里手，領(lǐng)導(dǎo)人員已不能直接指導(dǎo)職工該怎么做，不該怎么做。從這一點(diǎn)可以看出，知識(shí)具有新的政治性，說(shuō)知識(shí)是威信、是權(quán)利也不無(wú)道理。

還應(yīng)指出的是，當(dāng)今知識(shí)的概念，已不僅局限于傳統(tǒng)的說(shuō)法，一講知識(shí)就泛指數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)等等，而是拓展了擴(kuò)大了的知識(shí)新概念。現(xiàn)代學(xué)者、專家們根據(jù)知識(shí)的內(nèi)容和性質(zhì)，將知識(shí)概括歸納為四種類型。其一，知道是什么的知識(shí)，它是指關(guān)于事實(shí)方面的知識(shí)，例如公司某年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況分析等等。其二，知道為什么的知識(shí)，指我們通常所說(shuō)的科學(xué)范疇，即事物的客觀原理和規(guī)律性方面的知識(shí)。其三，知道如何做的知識(shí)，屬于我們通常說(shuō)的技術(shù)范疇，指能改變物質(zhì)世界或做某些事情能滿足人們需要的技術(shù)、技巧和能力方面的知識(shí)。其四，知道誰(shuí)能做的知識(shí)，屬于我們通常所說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)和判斷的范疇。當(dāng)然贅述這些，并不是要使企業(yè)的黨委書(shū)記成為上知天文、下曉地理的全才，更不是苛求一個(gè)基層黨組織的工作者對(duì)知識(shí)新概念都面面俱到，而是說(shuō)一個(gè)稱職的企業(yè)黨委書(shū)記必須懂得學(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)的重要性、緊迫性，即樹(shù)立知識(shí)政工的理念。這就要求我們不但要精通本職專業(yè)，還要懂得本企業(yè)、本單位有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的政策法規(guī)、技術(shù)管理、金融稅務(wù)等常識(shí)，決不能孤陋寡聞，更不能光說(shuō)不練。知識(shí)更新、素質(zhì)提高意味著講學(xué)習(xí)、抓學(xué)習(xí)是企業(yè)黨委書(shū)記的重要職責(zé)之一。對(duì)此，我們要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，養(yǎng)成勤于思考、勇于實(shí)踐、不斷總結(jié)創(chuàng)新的好習(xí)慣。

學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用。黨委書(shū)記要不斷拓寬知識(shí)面，在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要不斷增加企業(yè)黨建工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)等黨群工作的知識(shí)和科技含量，靠人格和能力塑造企業(yè)黨委書(shū)記既是學(xué)習(xí)者、也是工作者的新型角色。只有這樣，企業(yè)黨委書(shū)記才能帶領(lǐng)企業(yè)政工人員找到準(zhǔn)確位置，發(fā)揮其他人不可替代的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)有的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展?！?/p>

(作者系內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記)

(責(zé)任編輯：羅志榮)