石建民

企業(yè)文化是企業(yè)員工的思想觀念、行為方式以及企業(yè)規(guī)范氛圍的總和。企業(yè)文化能使員工獲得充分發(fā)揮自己聰明才智，不斷實(shí)現(xiàn)自我的優(yōu)越條件。鼓勵(lì)創(chuàng)新，支持改革，是一切優(yōu)秀企業(yè)文化的鮮明特點(diǎn)。企業(yè)文化的重點(diǎn)是重視人的價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)中的地位和作用，激發(fā)員工的整體意識(shí)，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，充分挖掘智力資源潛能，以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自我發(fā)展。我們西北石油局將建立培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，立足于市場(chǎng)需求發(fā)展，構(gòu)筑企業(yè)文化理念，作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

以苦為榮培育團(tuán)隊(duì)精神

西北石油局是有著優(yōu)良傳統(tǒng)的勘探隊(duì)伍，融合了享譽(yù)大慶、勝利油田的隊(duì)伍。新疆沙參2井出油喚醒了塔里木油田，矗立起石油史上的第二座豐碑，使職工們感到無(wú)比自豪和驕傲。廣大職工以鐵人王進(jìn)喜為榜樣，為緩解祖國(guó)石油后備基地不足，發(fā)揚(yáng)“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的三光榮精神，深深鼓舞著一代代石油人奮起艱苦創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)。沒(méi)有住房搭帳篷、干打壘、卷席筒，缺少細(xì)糧肉食吃雜糧，激發(fā)革命加拼命的熱情，依靠肩扛人抬奮起創(chuàng)業(yè)的精神，凝聚著火熱的人心。老一代石油人發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息，樹(shù)立正確的苦樂(lè)觀，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，以正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，建立了以苦為榮的團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)石油史上的第一次創(chuàng)業(yè)，也給后人留下了寶貴的精神財(cái)富。

依靠科技展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力量

在全國(guó)人民建設(shè)小康社會(huì)的新時(shí)期，中共中央提出了牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，艱苦奮斗是石油工人的光榮傳統(tǒng)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須依靠科技進(jìn)步占領(lǐng)市場(chǎng)，新時(shí)期的石油人，正在以全新的理念依靠科技尋求新的發(fā)展，組織優(yōu)良的資產(chǎn)與中國(guó)石化集團(tuán)公司上市，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)科研攻難關(guān)，鉆井勘探新工藝的運(yùn)用，油氣藏的保護(hù)，加強(qiáng)對(duì)資料的分析，對(duì)塔里木油田有了新認(rèn)識(shí)，在碳酸巖鹽實(shí)現(xiàn)了重大突破，發(fā)現(xiàn)了億噸級(jí)塔河油田，碳酸巖鹽的突破對(duì)解決這一世界級(jí)難題具有重要意義，新區(qū)域的勘探工作也在進(jìn)行，為國(guó)家提供新的油氣資源。2002年西北石油局以“推進(jìn)管理、推運(yùn)科技、突出創(chuàng)新、突出效益”的經(jīng)營(yíng)理念尋求新的發(fā)展，啟動(dòng)了QHSE體系認(rèn)證工作，對(duì)質(zhì)量、安全、健康、環(huán)境工作更加規(guī)范。油田正以信息化、科技化、目標(biāo)化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展提供保障，從1996年年產(chǎn)原油36萬(wàn)噸，到2002年年產(chǎn)原油257萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。新一代石油人依靠科技進(jìn)步奮起了二次創(chuàng)業(yè)。

開(kāi)展活動(dòng)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)精神

以健康有益的活動(dòng)凝聚人心，以良好的氛圍塑造企業(yè)形象。在企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)各種活動(dòng)的開(kāi)展和學(xué)習(xí)競(jìng)賽，營(yíng)造員工積極進(jìn)取、健康向上的工作學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)鼓勵(lì)個(gè)人的發(fā)展與進(jìn)步，使員工融入企業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)大力支持文化場(chǎng)所的修建、器材的配備，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷。員工文體活動(dòng)形式多樣，自編自演的文藝節(jié)目、各類(lèi)體育活動(dòng)比賽、各種趣味活動(dòng)競(jìng)賽都極大的豐富了員工的生活。學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展的成本核算競(jìng)賽、安全環(huán)保競(jìng)賽、提合理化建議競(jìng)賽、各種技能比武、班組成本管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等競(jìng)賽內(nèi)容范圍不斷增加，競(jìng)賽的知識(shí)層次不斷加深。競(jìng)賽促進(jìn)了員工文化素質(zhì)、工作技能、管理水平的提高，在學(xué)習(xí)和競(jìng)賽中，展示了員工的聰明才智，增強(qiáng)了自信心，培育員工的成就感，增加了對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)是一種無(wú)形資產(chǎn)，海爾公司張瑞敏說(shuō)“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是文化的競(jìng)爭(zhēng)”，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展所發(fā)揮的巨大推動(dòng)力正為越來(lái)越多的企業(yè)管理者和員工所認(rèn)同。我們堅(jiān)信，隨著企業(yè)文化的進(jìn)一步提升，必將對(duì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著積極的作用?！?/p>

（責(zé)任編輯：楊力斌）