·南方來(lái)風(fēng)·

心理素質(zhì)越來(lái)越成為企業(yè)招聘員工的重要依據(jù)。深圳人才大市場(chǎng)最近做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),3個(gè)月中已有200多家企業(yè)在人才市場(chǎng)的心理測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)中申請(qǐng)服務(wù),其中80%是外資企業(yè)。通過心理測(cè)試,企業(yè)可以對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性、專長(zhǎng)、能力以及心理傾向有個(gè)基本把握,從而判斷他是否適合以及究竟適合哪種工作。比起招聘人的直觀印象和應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià),這種心理測(cè)試對(duì)評(píng)定一個(gè)人是否勝任一項(xiàng)工作似乎來(lái)得更實(shí)際,也更科學(xué)。所以,對(duì)自己不能勝任的工作,打腫臉充胖子的伎倆再也行不通了。你是什么就是什么,不要蒙別人,也別騙自己。

·就業(yè)新路·

近來(lái),圍繞社區(qū)建設(shè)而興起的一個(gè)新行業(yè)——社區(qū)服務(wù)業(yè),正在受到社會(huì)關(guān)注。包括家政鐘點(diǎn)服務(wù)(家庭衛(wèi)生清潔、接送兒童上下學(xué)以及烹飪、洗衣等)、居民聚居區(qū)治安管理和物業(yè)管理(房屋修繕、垃圾處理、上戶收繳水電費(fèi)等)等在內(nèi)的社區(qū)服務(wù),因?yàn)樗姆奖?、?jīng)濟(jì)和切實(shí)有效,受到廣大市民歡迎。同時(shí),由于它廣闊的市場(chǎng)潛力和投資少、見效快、對(duì)勞動(dòng)者文化水平要求相對(duì)不高等特點(diǎn),社區(qū)服務(wù)有望成為下崗職工再就業(yè)的重要途徑。

·最新動(dòng)向·

日前人才市場(chǎng)又有新動(dòng)向,諸多信息表明,企業(yè)對(duì)初、中級(jí)人才需求已趨飽和,現(xiàn)在企業(yè)迫切需要的當(dāng)屬?gòu)?fù)合型、實(shí)用型、國(guó)際通用型高級(jí)專業(yè)人才。

除此之外,企業(yè)也越來(lái)越重視人才的一專多能,比如你的語(yǔ)言能力、人際溝通能力、自我調(diào)節(jié)能力以及適應(yīng)能力,特別是學(xué)習(xí)能力。因?yàn)樵谶@樣一個(gè)高速發(fā)展、瞬息萬(wàn)變的社會(huì),只有那些能最快接受并消化、掌握新信息、新知識(shí)的人,才會(huì)立于不敗之地。

·創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)·

近幾年,新知識(shí)青年“上山下鄉(xiāng)”興農(nóng)致富的事跡已是屢見不鮮,農(nóng)業(yè)由此成了一個(gè)巨大的商機(jī),農(nóng)村真的成了青年人“大有作為”的“廣闊天地”。加之團(tuán)中央1997年重點(diǎn)實(shí)施的“中學(xué)生科技實(shí)踐扶助計(jì)劃”和“楓葉創(chuàng)造基金”,為大批高考和中考落榜生提供了明確的科技培訓(xùn)與項(xiàng)目扶持,從而使得年輕人在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)更為切實(shí)可行。落榜生,到農(nóng)村去!抓緊創(chuàng)業(yè)好時(shí)機(jī)。

·就業(yè)政策·

1997年底,勞動(dòng)部出臺(tái)下崗職工再就業(yè)新政策,職工持《下崗待工證》從事社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)、市政環(huán)境建設(shè)等公益勞動(dòng),為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性勞務(wù)和從事家庭手工業(yè)等非正規(guī)就業(yè)形式服務(wù)時(shí),免工商注冊(cè)登記和各種稅費(fèi)。對(duì)自謀職業(yè)者,再就業(yè)服務(wù)中心可一次付給安置費(fèi)和提供一定的資金扶持。凡從事社區(qū)服務(wù)業(yè)、公益事業(yè)、街區(qū)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和安置再就業(yè)服務(wù)中心,其下崗人員達(dá)到60%,經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定,稅務(wù)部門審核,享受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)稅收減免政策。

·用人之道

當(dāng)今著名跨國(guó)集團(tuán)對(duì)人才格外看重,其招人、用人之道也各具特色。以日本的幾家公司為例,看看它們都錄用什么樣的職員(見左表):

1.馬自達(dá)公司:富有活力的人

2.野村證券公司:健康誠(chéng)實(shí)的人

3.日本麥當(dāng)勞公司:敢于迎接挑戰(zhàn)的人

4.東業(yè)國(guó)內(nèi)航空公司:能夠提出問題的人

5.札幌啤酒公司:自我開發(fā)型的人

6.伊藤忠商事公司:不墨守成規(guī)的人