2017年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
專題研究
- 目標內(nèi)容理論的研究進展與應(yīng)用展望
- 團隊社會網(wǎng)絡(luò)研究述評與展望
- 家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性:來自Meta分析的證據(jù)
- 導(dǎo)師指導(dǎo)關(guān)系類型及其在未來工作自我與主動職業(yè)行為間的調(diào)節(jié)作用:一個潛在剖面分析
- 過程視角下責任型領(lǐng)導(dǎo)與組織價值觀的協(xié)同機制:阿里巴巴誠信體系的構(gòu)建
- 角色代償意識與家庭照料對已婚女性勞動參與的影響
——基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實證分析 - 個別勞動關(guān)系法治化治理研究
- 無固定期限勞動合同前置因素及影響的實證分析
——基于雇主-雇員匹配數(shù)據(jù) - 我的工作我做主