2016年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 分享經(jīng)濟下的組織變革和員工角色定位
——基于海爾車小微的案例研究 - 共享經(jīng)濟與新興人力資源管理模式
——以Airbnb為例 - 組織內(nèi)社群形態(tài)對組織績效的影響：一項多案例比較研究
- 我國HRBP勝任力研究
- 公務員招錄中材料型結構化面試的信效度研究
- 腦象圖測評技術在人才招聘中的應用研究
- 基于“i-Spark”模型的新員工創(chuàng)新素質(zhì)測評實證研究
- 引入績效面談的績效考核新模式探究
——以AB公司為例 - 中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領導風格因素構建的質(zhì)性扎根理論研究
- 基于權變視角的企業(yè)組織結構演變研究
——以美的集團為例 - 中國文化情境下的領導力研究
- 企業(yè)自主視角下關閉決策中的員工風險評估
——以B公司收購整合為例 - 董事離職法律制度理論基點辨析
——以委任關系與勞動關系為雙重視角 - 工傷保險與第三人侵權賠償競合問題循證研究
- 雷軍的創(chuàng)業(yè)思想探究
——以企業(yè)生命周期理論為視角 - 團隊知識共享的前因與后果研究
- 企業(yè)老年人力資源（50、60后員工）的開發(fā)與管理
- 洞察新時代新現(xiàn)象 提煉新模式新知識
- 共享經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式探索：以滴滴出行為例