2016年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 團隊建言結構： 概念、前因及其對團隊創(chuàng)新的影響
- 員工建言行為的發(fā)生機制：來自領導的影響
- 中國組織情境下的員工建言行為：研究述評與未來展望
- 謙遜領導與員工建言：一個中介-調節(jié)模型
- 員工當責感對建言行為的影響
——積極印象管理動機視角的本土化實證研究 - 心理安全感視角下組織倫理氛圍與員工建言行為關系研究
- 多層次視角下人力資源管理系統(tǒng)的測量
- 團隊領導工作投入對團隊成員工作態(tài)度的影響：一個多層次模型的檢驗
- 角色清晰對員工敬業(yè)度的影響研究：一個被中介的調節(jié)模型
- 精細化管理視閾下“雙創(chuàng)”師資人才隊伍建設研究
- 大學生兼職經(jīng)歷與就業(yè)關系的實證研究
- TPP中勞工標準對中國勞動關系的影響和對策研究
- 勞動爭議聯(lián)動調解機制及其反思
- 建言行為研究的幾個方向