2020年5期
刊物介紹
《預(yù)測》雜志雙月刊，合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所主辦，1982年創(chuàng)刊。以報道經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展預(yù)測的理論、方法研究及其應(yīng)用成果為主旨。主要讀者對象為高等學(xué)校管理學(xué)科、經(jīng)濟(jì)學(xué)科的教師和博士生、碩士生和本科生，企業(yè)、事業(yè)單位的管理人員。
預(yù)測
- 開放式創(chuàng)新視角下外部知識獲取、社交媒體對企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究
- 創(chuàng)新開放度、知識吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究
——基于環(huán)境動態(tài)性視角 - 政府R&D補(bǔ)貼與新能源汽車企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證分析
——基于 R&D支出和技術(shù)水平中介調(diào)節(jié)效應(yīng) - 集群企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新伙伴選擇研究
——基于知識能力的評價指標(biāo)體系和改進(jìn)的ELMAN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型 - 高管團(tuán)隊穩(wěn)定性、研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究
——基于會計穩(wěn)健性視角 - 參與企業(yè)社會責(zé)任活動方式對消費者響應(yīng)的影響
——基于品牌認(rèn)同的中介作用 - 薪酬差距與管理層業(yè)績目標(biāo):基于機(jī)會主義行為的“遮掩效應(yīng)”
- 盡責(zé)性的員工一定會規(guī)避親社會違規(guī)行為嗎？基于調(diào)節(jié)焦點理論視角
- 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)如何帶來建言？關(guān)系認(rèn)同的中介與差錯管理文化的調(diào)節(jié)
- 個人聲譽(yù)，建言建設(shè)性感知對建言行為的影響機(jī)制研究
——感知的組織變革的調(diào)節(jié)效應(yīng) - 利空、融券交易與市場有效性：一個準(zhǔn)實驗研究
- 基于改進(jìn)BBV模型的區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)網(wǎng)絡(luò)演化研究