(中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100083)

1 引言

隨著知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時代的到來，企業(yè)需要持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新活動才能在日益激烈的市場競爭中立足。在信息傳播速度加快的當(dāng)今時代，及時獲取企業(yè)內(nèi)外信息是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是提升創(chuàng)新績效的關(guān)鍵。Chesbrough[1]提出了“開放式創(chuàng)新”的概念，認(rèn)為企業(yè)不僅能夠從內(nèi)部獲取知識，也可以從外部獲取，強調(diào)通過整合內(nèi)外部創(chuàng)新資源，促進(jìn)知識流和信息流的自由流動。自Chesbrough[1]提出開放式創(chuàng)新的概念后，學(xué)界和企業(yè)界逐漸將此種范式作為競爭戰(zhàn)略的主導(dǎo)模式之一，由此也衍生出了創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系這一議題。在技術(shù)更新周期縮短，創(chuàng)新競爭激烈的市場環(huán)境下，研究如何通過開放式創(chuàng)新模式提升企業(yè)創(chuàng)新績效具有重要的實踐意義。對于企業(yè)創(chuàng)新來說，其實質(zhì)是以知識資源為基礎(chǔ)的技術(shù)、工藝創(chuàng)新，通過汲取內(nèi)外部創(chuàng)新資源以獲取資源優(yōu)勢。開放式創(chuàng)新更加強調(diào)對創(chuàng)新資源的獲取，而在對創(chuàng)新資源的搜索與獲取中，吸收并利用異質(zhì)性知識資源至關(guān)重要[2,3]。由此，知識吸收能力在創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間將發(fā)揮重要作用。同時，企業(yè)創(chuàng)新亦受到外部環(huán)境動態(tài)變化的影響[4,5]。環(huán)境動態(tài)性是企業(yè)所面對的外部環(huán)境的基本特征，是企業(yè)開展創(chuàng)新活動的前提。如客戶需求的變化、技術(shù)的改進(jìn)等要求企業(yè)擺脫對以往優(yōu)勢的依賴，通過開發(fā)新產(chǎn)品或新市場，增強創(chuàng)新力度以應(yīng)對挑戰(zhàn)。如何面對環(huán)境動態(tài)性所帶來挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為企業(yè)管理者在管理實踐中面臨的關(guān)鍵問題之一。因此，本文將環(huán)境動態(tài)性引入研究范疇，探索其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

本文研究創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下幾點：首先，開放式創(chuàng)新模式下，創(chuàng)新開放度如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效？現(xiàn)有文獻(xiàn)并未有充分研究。本研究厘清了創(chuàng)新開放度通過知識吸收能力對創(chuàng)新績效的影響路徑，為企業(yè)在開放式創(chuàng)新環(huán)境下利用吸收的內(nèi)外部知識來提升創(chuàng)新績效提供了參考。其次，本研究將環(huán)境動態(tài)性納入模型，探討環(huán)境動態(tài)性對創(chuàng)新開放度-知識吸收能力-企業(yè)創(chuàng)新績效這一作用路徑的邊界影響效應(yīng)，對提升企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭能力具有重要的現(xiàn)實意義。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系

Laursen和Salter[6]將創(chuàng)新開放度定義為“企業(yè)能夠用于創(chuàng)新活動的來自外部環(huán)境不同主體的知識資源數(shù)量”，并將創(chuàng)新開放度進(jìn)一步劃分為開放廣度和開放深度。開放廣度是指企業(yè)合作的規(guī)模大小和范圍寬廣；而開放深度是指企業(yè)合作過程中相互交流的程度。開放式創(chuàng)新環(huán)境下，創(chuàng)新開放廣度能夠幫助企業(yè)打破資源約束，使企業(yè)從更廣泛的領(lǐng)域獲取所需創(chuàng)新資源，從而為創(chuàng)新提供更大程度的可能。同時，較高的開放廣度可以為企業(yè)帶來更廣的知識、信息渠道，企業(yè)多數(shù)創(chuàng)新思想和意見來源于外界，通過拓展對各種外部組織間諸如客戶、供應(yīng)商、科研院所等的信息渠道，可以更好地幫助企業(yè)迎合市場需求，從而推動創(chuàng)新。此外，創(chuàng)新開放廣度也能夠加快創(chuàng)新資源的流動程度，促進(jìn)內(nèi)外資源的有效循環(huán)，從而提升企業(yè)創(chuàng)新績效[7,8]。創(chuàng)新開放深度能夠加強對外部創(chuàng)新資源的吸收、利用以及控制的程度[9]。首先，較強的創(chuàng)新開放深度能夠增進(jìn)企業(yè)間相互交流的頻率，提升對新知識的識別和評價能力，從而使得企業(yè)能夠從其他創(chuàng)新主體中獲取有價值的、可靠的知識資源，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。其次，較強的創(chuàng)新開放深度能夠加深與合作伙伴之間的信任，打破交流合作中的資源壁壘，尤其是對隱性知識的獲取，這將提升創(chuàng)新的效率[10]。再次，開放情境下深度的交流，有利于形成開放、高效的溝通機制，提升企業(yè)獲取創(chuàng)新知識和技術(shù)的能力。由此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1創(chuàng)新開放度對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

假設(shè)1a創(chuàng)新開放廣度對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

假設(shè)1b創(chuàng)新開放深度對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

2.2 創(chuàng)新開放度與知識吸收能力的關(guān)系

創(chuàng)新環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)行開放式創(chuàng)新的主要目的是獲取異質(zhì)性資源，而異質(zhì)性資源的獲取與企業(yè)的知識吸收能力密切相關(guān)。首先，知識吸收能力的強弱取決于企業(yè)現(xiàn)有的資源以及經(jīng)驗累積，而開放式創(chuàng)新環(huán)境下所獲取的異質(zhì)性知識對企業(yè)經(jīng)驗積累具有顯著的作用。Cohen和Levinthal[11]的研究認(rèn)為，異質(zhì)性知識的獲取能夠增加企業(yè)的知識基礎(chǔ)，提升知識的互補性和多樣性，增加企業(yè)知識的存量，這更有利于企業(yè)吸收和整合更多的新知識，提升企業(yè)的知識吸收能力。Zander和Kogut[12]的研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新開放度會提升企業(yè)知識的接收速度，有利于知識的轉(zhuǎn)化利用。具體而言，創(chuàng)新開放廣度能夠拓寬企業(yè)接觸的知識面，寬廣的知識面有利于企業(yè)從外部獲取更多的異質(zhì)性知識，增加企業(yè)知識量，提升知識吸收能力；而創(chuàng)新開放深度則能夠使企業(yè)深入地了解不同層面的新知識，增強對新知識的甄別、轉(zhuǎn)化以及吸收的能力。由此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)2創(chuàng)新開放度對知識吸收能力具有顯著正向影響。

假設(shè)2a創(chuàng)新開放廣度對知識吸收能力具有顯著正向影響。

假設(shè)2b創(chuàng)新開放深度對知識吸收能力具有顯著正向影響。

2.3 知識吸收能力的中介作用

究其本質(zhì)上講，知識吸收能力是企業(yè)獲取、整合以及利用異質(zhì)性資源的動態(tài)能力[13,14]。知識吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效會產(chǎn)生何種影響。首先，企業(yè)本身所擁有的知識體系和經(jīng)驗?zāi)軌蛴行У貙λ@取的異質(zhì)性資源進(jìn)行識別和利用，而新知識的增加則更進(jìn)一步促進(jìn)了對異質(zhì)性資源的甄別、利用，從而使企業(yè)能夠提升創(chuàng)新產(chǎn)出。其次，企業(yè)獲取、整合以及利用資源的能力作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源之一，其本身就是企業(yè)一種稀缺性資源，能為企業(yè)創(chuàng)造出更高的績效。Fosfuri和Tribo[15]認(rèn)為，吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響作用。基于前文論述，創(chuàng)新開放度(開放廣度和開放深度)對知識吸收能力具有顯著正向作用，而知識吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向作用，知識吸收能力可以作為創(chuàng)新開放度提高創(chuàng)新績效的作用機制。由此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)3知識吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。

假設(shè)4知識吸收能力在創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起中介作用。

假設(shè)4a知識吸收能力在創(chuàng)新開放廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起中介作用。

假設(shè)4b知識吸收能力在創(chuàng)新開放深度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起中介作用。

2.4 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用

知識信息時代，企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜變化的市場環(huán)境，環(huán)境動態(tài)性是企業(yè)所必須面對的影響因素。Dess和Beardd[16]認(rèn)為環(huán)境動態(tài)性是指環(huán)境變化的不可預(yù)測性。我國學(xué)者陳國權(quán)和王曉輝[17]認(rèn)為環(huán)境動態(tài)性是企業(yè)利益相關(guān)者行為需求的變化，產(chǎn)品與服務(wù)、技術(shù)等的變化速度。本文認(rèn)為，當(dāng)環(huán)境變化速度快，且不易被預(yù)測時，則環(huán)境具有高動態(tài)性。高環(huán)境動態(tài)性能夠拓寬企業(yè)視野，推動企業(yè)產(chǎn)生新的想法或創(chuàng)意，從而提升創(chuàng)新績效[18]。當(dāng)企業(yè)具有高環(huán)境動態(tài)性時，面臨的市場環(huán)境復(fù)雜，技術(shù)、產(chǎn)品更新速度快，企業(yè)必須增強對知識資源的吸收能力，否則，原本關(guān)鍵的知識資源將會變得不再重要。因此，在高動態(tài)環(huán)境下，知識吸收能力的作用效果更強，其對創(chuàng)新績效的影響也更高[19,20]。而當(dāng)企業(yè)具有低環(huán)境動態(tài)性時，面臨的市場變化和技術(shù)都處于一種穩(wěn)定性的狀態(tài)，既有的經(jīng)驗知識能夠滿足市場需求，企業(yè)不需要主動去尋求知識資源，也會較少去主動探索新資源。因此，在低動態(tài)環(huán)境下，知識吸收能力作用效果變?nèi)?，其對?chuàng)新績效的影響也變低。由此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)5環(huán)境動態(tài)性對知識吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。

基于前文分析，知識吸收能力中介了創(chuàng)新開放度(開放廣度和開放深度)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)了知識吸收能力與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。由此，本文推論，環(huán)境動態(tài)性調(diào)節(jié)知識吸收能力在創(chuàng)新開放度(開放廣度和開放深度)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的中介作用。由此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)6環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)知識吸收能力在創(chuàng)新開放度與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系間的中介作用。

假設(shè)6a環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)知識吸收能力在創(chuàng)新開放廣度與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系間的中介作用。

假設(shè)6b環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)知識吸收能力在創(chuàng)新開放深度與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系間的中介作用。

由此，本文的理論模型如圖1所示。

圖1 理論模型

3 研究設(shè)計

3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本

本文以各地高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)為調(diào)研對象，主要原因在于這些企業(yè)具有更強的創(chuàng)新性，對知識、信息等資源較為關(guān)注，且創(chuàng)新開放程度更高。問卷中的測量題項均來源于國內(nèi)外較為成熟的已經(jīng)被驗證的量表，國外量表采用了翻譯-回譯的形式，以確保語義的準(zhǔn)確性，保證測量題項能夠清楚表達(dá)變量的含義。正式調(diào)研之前，選取京津地區(qū)35家企業(yè)進(jìn)行預(yù)調(diào)研，結(jié)果顯示問卷題項均較為合理。正式調(diào)研始于2019年3月，終于2019年5月，采用實地、E-mail以及微信等形式發(fā)放、收集問卷。問卷填寫者為從事創(chuàng)新活動的企業(yè)人員。為了保證調(diào)研的真實性與準(zhǔn)確性，對問卷實行不記名方式。共發(fā)放問卷440份，回收377份，其中有效問卷338份，有效回收率為76.82%。

3.2 變量測量

本文采用Likert 1～5點計分制量表考察變量測量的具體題項，運用SPSS 20.0和AMOS 17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理。

創(chuàng)新開放度參考Keupp和Gassmann[21]，陳鈺芬和陳勁[22]的研究成果，并將創(chuàng)新開放度劃分為創(chuàng)新開放廣度和創(chuàng)新開放深度兩類，其中創(chuàng)新開放廣度共5個題項，測量題項如“創(chuàng)新過程中非常重視與供應(yīng)商的合作”，其一致性系數(shù)為0.894；創(chuàng)新開放深度共5個題項，測量題項如“經(jīng)常邀請供應(yīng)商等參與創(chuàng)新”，其一致性系數(shù)為0.902。知識吸收能力采取Lichtenthaler[23]開發(fā)的量表，共8個題項，測量題項如“識別商業(yè)機會，能迅速調(diào)用已有的技術(shù)知識”，其一致性系數(shù)為0.922。環(huán)境動態(tài)性采取Kohli和Jaworski[24]編制的量表，共5個題項，測量題項如“行業(yè)內(nèi)技術(shù)變化很快”，其一致性系數(shù)為0.864。企業(yè)創(chuàng)新績效參考Tsai等[25]的研究成果，共5個題項，測量題項如“企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)速度較快”,其一致性系數(shù)為0.898。同時，我們對企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等特征變量加以控制。

4 實證分析

4.1 信效度分析

為了避免多個測量變量數(shù)據(jù)來源于同一問卷填寫者造成共同方法偏差，本文研究采用Harman單因子檢驗法，發(fā)現(xiàn)在未經(jīng)旋轉(zhuǎn)時得到的第一個主成分占總方差的25.149%，低于50%水平，說明共同方法偏差問題不嚴(yán)重。量表解釋的均方差均大于55%，主要變量的內(nèi)部一致性系數(shù)均大于0.8，量表具有較好的信度。所有因子的AVE均大于因子間相關(guān)系數(shù)的平方，量表具有較好的判別效度。

4.2 驗證性因子分析

本文研究采用驗證性因子分析(CFA)檢驗量表的區(qū)分效度，結(jié)果顯示五因子模型的各項擬合指標(biāo)最好，且達(dá)到了推薦的標(biāo)準(zhǔn)：χ2/df=2.176；RMSEA=0.072，TLI=0.895，GFI=0.903，CFI=0.897，并顯著優(yōu)于四因子模型、三因子模型以及單因子模型等其他模型，量表具有良好的區(qū)分效度。

4.3 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析

描述性統(tǒng)計結(jié)果顯示，各主要變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差均在可控范圍內(nèi)，未有異常值出現(xiàn)。相關(guān)性分析結(jié)果顯示，創(chuàng)新開放廣度與知識吸收能力(r=0.385，p<0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.372，p<0.01)均呈顯著正相關(guān)關(guān)系；創(chuàng)新開放深度與知識吸收能力(r=0.352，p<0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.363，p<0.01)均呈顯著正相關(guān)關(guān)系；知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.405，p<0.01)呈顯著正相關(guān)關(guān)系；環(huán)境動態(tài)性與企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.317，p<0.01)呈顯著正相關(guān)關(guān)系。由此可見，主要變量間均存在顯著的相關(guān)關(guān)系，可以進(jìn)行進(jìn)一步的回歸分析。

4.4 假設(shè)檢驗

(1)主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗

主效應(yīng)的回歸結(jié)果如表1所示：模型3為僅包括控制變量的基準(zhǔn)模型，引入自變量創(chuàng)新開放廣度和開放深度后形成模型4，結(jié)果顯示，創(chuàng)新開放廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.327，p<0.001)，創(chuàng)新開放深度與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.318，p<0.001)，假設(shè)1a和假設(shè)1b均得到支持。

中介效應(yīng)的回歸結(jié)果如表1所示：依據(jù)Edwards和Lambert[26]提出的方法，檢驗知識吸收能力的中介效應(yīng)。模型2回歸結(jié)果顯示，創(chuàng)新開放廣度與知識吸收能力呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.311，p<0.001)，創(chuàng)新開放深度與知識吸收能力呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.296，p<0.001)，假設(shè)2a和假設(shè)2b均得到支持。在模型4的基礎(chǔ)上引入中介變量知識吸收能力后形成模型5，結(jié)果顯示，知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.317，p<0.001)，且創(chuàng)新開放廣度和開放深度的影響系數(shù)和顯著性均有所降低，即知識吸收能力起到了部分中介作用。假設(shè)3、假設(shè)4a和假設(shè)4b均得到支持。

表1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗

注:回歸系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)；括號內(nèi)為t值;*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。下同。

(2)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸結(jié)果如表2所示：由模型6可知，知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.337，p<0.001)。由模型7可知，環(huán)境動態(tài)性與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.250，p<0.01)。在模型7的基礎(chǔ)上加入知識吸收能力與環(huán)境動態(tài)性的交互項后形成模型8，結(jié)果顯示，知識吸收能力與環(huán)境動態(tài)性的交互項對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著正向影響(β=0.182，p<0.05)，假設(shè)5得到支持。

表2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

同時，依據(jù)Aiken和West[27]的方法，繪制了環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖2所示。圖2顯示高環(huán)境動態(tài)性代表的實線斜率要大于低環(huán)境動態(tài)性代表的虛線斜率，說明環(huán)境動態(tài)性越高，知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績的正向關(guān)系就越強，反之則越弱，即環(huán)境動態(tài)性在知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。假設(shè)5進(jìn)一步得到支持。

圖2 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

(3)有調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗

有調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗結(jié)果如表3所示。基于拔靴法(Bootstrapping method)計算有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，結(jié)果顯示，在高環(huán)境動態(tài)性情境下，知識吸收能力在創(chuàng)新開放廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間的間接效應(yīng)(β=0.13，p<0.05)顯著，而在低環(huán)境動態(tài)性情境下，知識吸收能力在創(chuàng)新開放廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間的間接效應(yīng)(β=0.03，ns)不顯著，兩者之間呈現(xiàn)顯著差異性(Δβ= 0.10，p<0.05)，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)成立，假設(shè)6a得到支持。同理，在高環(huán)境動態(tài)性情境下，知識吸收能力在創(chuàng)新開放深度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間的間接效應(yīng)(β=0.12，p<0.05)顯著，而在低環(huán)境動態(tài)性情境下，知識吸收能力在創(chuàng)新開放深度與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間的間接效應(yīng)(β=0.03，ns)不顯著，兩者之間呈現(xiàn)顯著差異性(Δβ=0.10，p<0.05)，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)成立，假設(shè)6b得到支持。

表3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗

5 結(jié)論與啟示

5.1 研究結(jié)論

本文以338家高新技術(shù)企業(yè)為研究樣本，檢驗了創(chuàng)新開放度、知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，以及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果表明：創(chuàng)新開放廣度和創(chuàng)新開放深度正向影響企創(chuàng)新績效；知識吸收能力正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效，且在創(chuàng)新開放度(廣度和深度)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起部分中介作用；環(huán)境動態(tài)性正向調(diào)節(jié)了知識吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，且正向調(diào)節(jié)了知識吸收能力在創(chuàng)新開放度(廣度和深度)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介作用。本文研究結(jié)果對于企業(yè)實施創(chuàng)新開放戰(zhàn)略具有重要的借鑒作用。

5.2 理論貢獻(xiàn)

本文的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：(1)在創(chuàng)新開放度研究方面，突破了傳統(tǒng)把創(chuàng)新開放度作為整體變量探討其作用機制，本文將創(chuàng)新開放度劃分為創(chuàng)新開放廣度和開放深度兩個維度，豐富了開放式創(chuàng)新的研究視角。(2)本文研究構(gòu)建了“創(chuàng)新開放度-知識吸收能力-企業(yè)創(chuàng)新績效”的影響路徑，發(fā)現(xiàn)了知識吸收能力的中介作用，這一結(jié)論為創(chuàng)新開放度與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究提供了一個新的視角，同時也擴(kuò)充了知識吸收能力的研究范疇。(3)將環(huán)境動態(tài)性引入模型，本文研究分析了環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用，為系統(tǒng)解釋創(chuàng)新開放度以及知識吸收能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響提供了有益的借鑒價值。

5.3 管理啟示

本文的管理啟示主要體現(xiàn)在：(1)創(chuàng)新開放廣度和開放深度對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的影響，因此需要引起企業(yè)足夠的重視。企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大信息資源的廣度與深度，加強對資源的整合、利用，同時吸收、轉(zhuǎn)化有價值的創(chuàng)新資源，提升企業(yè)創(chuàng)新績效。(2)開放式創(chuàng)新環(huán)境下，企業(yè)可能會產(chǎn)生交易成本、信息搜集成本等，企業(yè)需要通過加強學(xué)習(xí)能力以降低成本，從而提升知識吸收能力，促進(jìn)企業(yè)對新知識和新技術(shù)的識別、消化以及利用，使企業(yè)獲得創(chuàng)新績效的提高。(3)環(huán)境動態(tài)性與創(chuàng)新的關(guān)系直接反映了創(chuàng)新的適應(yīng)機制，這種適應(yīng)機制要求企業(yè)管理人員在進(jìn)行創(chuàng)新決策時不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的因素，還要考慮與外部環(huán)境的匹配，唯有如此，才能更好地開展創(chuàng)新活動。

5.4 研究不足與展望

首先，本文研究問卷采用自我評分，問卷填寫者可能會存在一定的主觀傾向，評分偏向于有利于企業(yè)的選項，由此產(chǎn)生社會稱許性偏差，后續(xù)的研究可采用360度全視角考核法，從全方位的角度進(jìn)行評價，以提高問卷的準(zhǔn)確性和客觀性。其次，本文研究中的量表多為西方情境下的量表，在中國文化情境下的適應(yīng)性有待商榷，未來研究中可考慮開發(fā)基于中國情境的量表。再次，本文研究證實了知識吸收能力的中介作用，但其僅起到了部分中介，這說明還有其他變量會起到中介作用，未來研究可以進(jìn)一步引入其他變量諸如知識互補性等來豐富創(chuàng)新開放度對創(chuàng)新績效的影響機制。