【中圖分類號】F234.4 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號】1673-1069（2025）05-0172-04

1引言

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)核算、報表編制以及財務(wù)管理等事務(wù)性工作發(fā)生顯著變化，以智能化、自動化和數(shù)字化為主的方式正逐步取代傳統(tǒng)會計工作形式，傳統(tǒng)會計工作方式已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求。這要求財務(wù)會計人員適應(yīng)新的變化，全面實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)變，不斷提升自身數(shù)字化素養(yǎng)，掌握新的會計工作手段，不斷提高財務(wù)管理效率與質(zhì)量。

2數(shù)字化背景下“角色轉(zhuǎn)變的驅(qū)動機制和衡量標(biāo)準(zhǔn)

2.1角色轉(zhuǎn)變的驅(qū)動機制

人工智能中的智能審核、智能對賬等功能，極大提升財務(wù)工作效率與準(zhǔn)確性，推動財務(wù)會計人員向具備數(shù)據(jù)分析與解讀能力的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。區(qū)塊鏈技術(shù)的分布式賬本特性，增強了財務(wù)信息的透明度與安全性，要求財務(wù)會計人員掌握新技術(shù)應(yīng)用，參與到企業(yè)財務(wù)流程的數(shù)字化重構(gòu)中。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是重要推動力。在數(shù)字化時代，企業(yè)為提升競爭力，紛紛推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，將數(shù)字化融人業(yè)務(wù)全流程。財務(wù)作為企業(yè)核心部門，需與企業(yè)戰(zhàn)略緊密協(xié)同。財務(wù)會計人員需從單純財務(wù)視角，轉(zhuǎn)變?yōu)閺钠髽I(yè)整體戰(zhàn)略高度，參與業(yè)務(wù)決策、風(fēng)險管理等工作。例如，在投資決策中，運用數(shù)字化工具進行項目財務(wù)可行性分析，結(jié)合市場趨勢與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提供精準(zhǔn)財務(wù)建議，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.2角色轉(zhuǎn)變的衡量標(biāo)準(zhǔn)

衡量財務(wù)會計人員角色轉(zhuǎn)變是否成功，需從專業(yè)能力、工作績效、團隊協(xié)作以及戰(zhàn)略貢獻(xiàn)4個維度建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)能力方面，財務(wù)會計人員應(yīng)熟練掌握數(shù)字化工具與技術(shù)，如財務(wù)軟件的高級應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析工具（如Python、Excel高級函數(shù)等）的使用，具備數(shù)據(jù)挖掘、分析與解讀能力，能運用數(shù)字化手段進行財務(wù)預(yù)測與決策支持。同時，需擁有跨學(xué)科知識，如企業(yè)管理、市場營銷、信息技術(shù)等，以適應(yīng)復(fù)雜多變的工作需求。

工作績效上，轉(zhuǎn)變后的財務(wù)會計人員應(yīng)顯著提升工作效率與質(zhì)量。基礎(chǔ)核算工作準(zhǔn)確率與及時性大幅提高，財務(wù)報告編制周期縮短，且能提供更具前瞻性與戰(zhàn)略性的財務(wù)分析報告，為企業(yè)決策提供有力支持，助力企業(yè)實現(xiàn)降本增效目標(biāo)。

團隊協(xié)作中，財務(wù)會計人員應(yīng)打破部門壁壘，積極參與跨部門項目，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供財務(wù)專業(yè)建議，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效整合各方資源，共同實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

戰(zhàn)略貢獻(xiàn)層面，財務(wù)會計人員應(yīng)深度參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策制定，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的深度分析，為企業(yè)戰(zhàn)略選擇、投資決策、風(fēng)險管理等提供關(guān)鍵依據(jù)，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)整體價值。

3數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下財務(wù)會計人員數(shù)字能力現(xiàn)狀

3.1數(shù)字工具使用能力逐步提高

當(dāng)前財務(wù)會計人員的數(shù)字工具應(yīng)用能力不斷提高，越來越多的財務(wù)人員正積極主動探索數(shù)字化財務(wù)工具的應(yīng)用。2024年IMA對本土16家制造業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 72% 的受訪財務(wù)人員已熟練掌握用友、金蝶、SAP等主流財務(wù)軟件的日常操作，且VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等工具的覆蓋率達(dá)到了 90% ，成為財務(wù)崗位準(zhǔn)人的基本標(biāo)準(zhǔn)。這為更復(fù)雜的財務(wù)工具應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)，如RPA、BI等工具的應(yīng)用目前已形成了從大型企業(yè)向中小企業(yè)滲透的發(fā)展趨勢，京東商城2024年年報指出本部財務(wù)人員RPA部署參與率從5年間提升了32個百分點，尤其在自動化對賬、報表生成等重復(fù)性任務(wù)中，RPA應(yīng)用效果顯著，周平均節(jié)省23個小時。隨著智能化財務(wù)工具的深度應(yīng)用，財務(wù)人員正從“操作者”向“分析者\"轉(zhuǎn)型，一項互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，具備使用PowerBI、Tableau等可視化工具進行多維度數(shù)據(jù)分析能力的財務(wù)人員占調(diào)查對象的 56% ，這一調(diào)查結(jié)果高于美團、京東、淘寶等企業(yè)。值得注意的是，掌握Python或SQL進行數(shù)據(jù)清洗的財務(wù)人員比例相較于上一個年度增加了 8% ，這說明當(dāng)前財務(wù)人員的數(shù)字工具使用能力正經(jīng)歷從普及到深化、從效率提升到價值創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。

3.2財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力逐步形成

數(shù)字化轉(zhuǎn)型正驅(qū)動財務(wù)會計人員從數(shù)據(jù)加工者向分析決策者蛻變，其數(shù)據(jù)分析能力呈現(xiàn)出從基礎(chǔ)描述向高階診斷與預(yù)測進階的轉(zhuǎn)型態(tài)勢。當(dāng)前多數(shù)財務(wù)人員已突破傳統(tǒng)報表解讀的局限，能夠運用同比、環(huán)比及預(yù)算差異分析等基礎(chǔ)方法識別業(yè)務(wù)異常，2024年ACCA報告顯示當(dāng)年通過考核的注冊會計師中， 92% 可獨立使用大數(shù)據(jù)模型對關(guān)鍵的財務(wù)績效指標(biāo)進行分析，較2020年提升53個百分點。

3.3財務(wù)治理思維不斷得到強化

數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在重塑財務(wù)會計人員財務(wù)治理能力，促使財務(wù)人員的財務(wù)治理思維從傳統(tǒng)合規(guī)導(dǎo)向向數(shù)據(jù)價值挖掘躍遷，由此形成了層層遞進的能力進階路徑。在治理基礎(chǔ)層面，財務(wù)人員的數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性意識顯著增強，2024年普華永道對13家世界500強制造業(yè)企業(yè)進行調(diào)研，結(jié)果顯示92% 財務(wù)人員具備將GDPR、數(shù)據(jù)安全法等合規(guī)要求深度融人財務(wù)工作中，較2020年提升37個百分點。不僅如此，調(diào)查還顯示財務(wù)云平臺內(nèi)控審計日志覆蓋率在大型企業(yè)達(dá)到85% ，確保了每一筆交易的可追溯性。這一合規(guī)基石為企業(yè)治理層級的提升鋪平了道路，財務(wù)人員正從被動遵循規(guī)則轉(zhuǎn)向主動構(gòu)建治理框架。德勤報告指出約 56% 的日用品銷售頭部企業(yè)財務(wù)團隊主導(dǎo)建立了涵蓋數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)管理及元數(shù)據(jù)規(guī)范的治理體系，顯著提升跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)的可信度，使合并報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)備時間平均縮短 30% 。隨著治理能力的深化，風(fēng)險治理展現(xiàn)出前瞻性特征，2024年Gartner發(fā)布調(diào)查顯示，41% 的財務(wù)部門應(yīng)用AI驅(qū)動的異常監(jiān)測工具實時掃描交易風(fēng)險，并結(jié)合外部輿情數(shù)據(jù)預(yù)測供應(yīng)鏈中斷或市場波動對財務(wù)穩(wěn)健性的沖擊，將風(fēng)險響應(yīng)周期從周級壓縮至小時級。

3.4財務(wù)數(shù)據(jù)安全意識初步形成

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，財務(wù)會計人員的數(shù)據(jù)安全意識逐步提高，特別是全生命周期風(fēng)險管控意識提升顯著。在外部監(jiān)管壓力作用下，財務(wù)人員操作行為逐步規(guī)范，《數(shù)據(jù)安全法》實施后，越來越多的財務(wù)人員將數(shù)據(jù)泄漏風(fēng)險列為工作首要威脅，京東、百度、騰訊等大型企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)加密技術(shù)部署率突破 98% ，基礎(chǔ)防護措施普及度顯著提高。這種合規(guī)驅(qū)動的防御意識正逐步升維為主動治理思維，財務(wù)人員開始主導(dǎo)構(gòu)建數(shù)據(jù)分級分類體系，阿里巴巴指出天貓轄下的企業(yè)已完全實現(xiàn)財務(wù)部門建立核心財務(wù)數(shù)據(jù)的密級標(biāo)簽制度，并嵌人訪問權(quán)限動態(tài)管理機制，非授權(quán)訪問嘗試同比得到顯著降低。隨著技術(shù)賦能的深化，安全管控向智能化進階，越來越多的財務(wù)人員啟用AI驅(qū)動的用戶行為分析系統(tǒng)實時監(jiān)測異常數(shù)據(jù)操作，結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)憑證流轉(zhuǎn)變動的不可篡改存證，將傳統(tǒng)事后審計轉(zhuǎn)向事中風(fēng)險攔截。

4數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下財務(wù)會計人員角色轉(zhuǎn)變存在的困難

4.1技術(shù)更新?lián)Q代帶來的學(xué)習(xí)壓力

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，財務(wù)領(lǐng)域技術(shù)更新?lián)Q代速度極快，這對財務(wù)會計人員構(gòu)成了巨大的學(xué)習(xí)壓力。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，財務(wù)工作的自動化和智能化程度日益提高。例如，機器學(xué)習(xí)和人工智能技術(shù)能夠通過大量數(shù)據(jù)處理和學(xué)習(xí)，識別財務(wù)數(shù)據(jù)中的異常，自動生成報表、預(yù)測現(xiàn)金流、優(yōu)化稅務(wù)規(guī)劃等。這些技術(shù)的應(yīng)用，使得許多重復(fù)性、規(guī)則化的財務(wù)工作可以由技術(shù)替代，傳統(tǒng)的手工記賬、報表編制等煩瑣工作逐漸被自動化軟件所取代。

但是，財務(wù)會計人員大多缺乏對這些新興技術(shù)的深入了解和掌握。他們長期從事傳統(tǒng)的財務(wù)核算和報表生成工作，習(xí)慣于依賴人工操作和手工記賬，對于新的數(shù)字化工具和技術(shù)感到陌生和抗拒。要適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求，他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的財務(wù)軟件和工具，如編程語言、數(shù)據(jù)分析軟件等。但面對快速更新的技術(shù)，他們往往感到力不從心，難以跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。許多財務(wù)軟件和系統(tǒng)在短短幾年內(nèi)就會推出新版，原本掌握的技能迅速變得過時，這使得他們在學(xué)習(xí)過程中面臨巨大的挑戰(zhàn)。

4.2傳統(tǒng)思維模式的束縛

傳統(tǒng)財務(wù)管理方式主要依靠人工操作和手工記賬，其工作模式和管理理念與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求存在一定沖突，這種傳統(tǒng)思維模式嚴(yán)重束縛了財務(wù)會計人員的角色轉(zhuǎn)變。在傳統(tǒng)思維模式下，財務(wù)會計人員往往只關(guān)注財務(wù)數(shù)據(jù)的記錄和處理，局限于傳統(tǒng)的會計核算工作，缺乏對業(yè)務(wù)的理解和洞察。他們習(xí)慣于按照既定的流程和規(guī)則進行操作，對于新的工作方式和流程缺乏接受度和創(chuàng)新能力。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求財務(wù)會計人員具備創(chuàng)新思維和開放心態(tài)，勇于嘗試新事物，從傳統(tǒng)的核算型財務(wù)向管理型、決策支持型財務(wù)轉(zhuǎn)變。但是，受傳統(tǒng)思維模式的束縛，許多財務(wù)會計人員難以迅速適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變。他們難以突破傳統(tǒng)的財務(wù)管理流程，對于參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)成本管理、定價管理等更廣泛的領(lǐng)域缺乏積極性和主動性。這種思維模式的束縛導(dǎo)致他們在角色轉(zhuǎn)變過程中效率低下，甚至面臨被淘汰的風(fēng)險。

4.3數(shù)據(jù)安全與隱私保護的挑戰(zhàn)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型使得財務(wù)數(shù)據(jù)更加集中和易于共享，但同時也帶來了數(shù)據(jù)安全和隱私保護的問題，這對財務(wù)會計人員的角色轉(zhuǎn)變構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)數(shù)據(jù)的不斷增加和集中，數(shù)據(jù)隱私泄露、數(shù)據(jù)篡改等風(fēng)險也隨之增加。財務(wù)會計人員作為財務(wù)數(shù)據(jù)的管理者和使用者，需要加強對數(shù)據(jù)安全和隱私保護的意識，采取有效的措施確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和完整性。

但是，在實際工作中，許多財務(wù)會計人員對數(shù)據(jù)安全和隱私保護的重要性認(rèn)識不足，缺乏相關(guān)的知識和技能。他們可能沒有接受過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，不了解數(shù)據(jù)加密、訪問控制、備份與恢復(fù)等數(shù)據(jù)安全技術(shù)。在日常工作中，他們可能會因為疏忽大意而導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)泄露，給企業(yè)帶來巨大的損失。此外，隨著相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)需要確保財務(wù)數(shù)據(jù)和操作符合相關(guān)法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險。財務(wù)會計人員需要花費大量的時間和精力來學(xué)習(xí)和遵守這些法律法規(guī)，這也增加了他們的工作負(fù)擔(dān)。

4.4跨部門協(xié)作與溝通的障礙

數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求財務(wù)會計人員積極融人業(yè)務(wù)，與其他部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供財務(wù)分析和建議，共同推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。但是，在實際工作中，財務(wù)會計人員與其他部門之間存在著跨部門協(xié)作與溝通的障礙。

一方面，不同部門之間的工作目標(biāo)和工作重點存在差異，財務(wù)會計人員往往更關(guān)注財務(wù)指標(biāo)和合規(guī)性，而業(yè)務(wù)部門更關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和市場拓展。這種差異導(dǎo)致雙方在溝通和協(xié)作過程中容易產(chǎn)生誤解和矛盾。另一方面，不同部門之間的信息傳遞和共享存在障礙，財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)往往難以實現(xiàn)實時共享和協(xié)同處理。財務(wù)會計人員難以獲取全面、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)信息，無法為業(yè)務(wù)部門提供有效的財務(wù)支持。此外，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理模式也可能影響跨部門協(xié)作與溝通的效果。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)往往導(dǎo)致部門之間壁壘森嚴(yán)，缺乏有效的溝通和協(xié)作機制，這使得財務(wù)會計人員在角色轉(zhuǎn)變過程中面臨諸多困難。

4.5人才培養(yǎng)體系不完善

當(dāng)前，數(shù)字財務(wù)人才的培養(yǎng)體系仍不完善，這給財務(wù)會計人員的角色轉(zhuǎn)變帶來了困難。許多傳統(tǒng)財經(jīng)院校的課程設(shè)置以會計學(xué)、財務(wù)管理等傳統(tǒng)學(xué)科為主，信息技術(shù)課程和數(shù)據(jù)分析課程的設(shè)置較少，且與實際工作需求之間存在一定的脫節(jié)。盡管近年來一些高校開始增加數(shù)據(jù)分析、財務(wù)信息化等相關(guān)課程，但整體上，教育體系未能完全跟上數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。

對于在職的財務(wù)會計人員來說，他們主要依賴自學(xué)和參加短期培訓(xùn)課程來提升自己的數(shù)字化技能。但是，自學(xué)往往缺乏系統(tǒng)性和全面性，短期培訓(xùn)課程也難以滿足他們在實際工作中的需求。企業(yè)很難在短時間內(nèi)培養(yǎng)出大量符合數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求的財務(wù)人才，這導(dǎo)致財務(wù)會計人員在角色轉(zhuǎn)變過程中缺乏必要的支持和指導(dǎo)。此外，企業(yè)內(nèi)部也缺乏完善的數(shù)字化人才培養(yǎng)機制，沒有為員工提供足夠的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，這使得財務(wù)會計人員在面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型時感到迷茫和無助。

5數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下財務(wù)會計人員角色轉(zhuǎn)變的對策

5.1持續(xù)學(xué)習(xí)與技能提升

面對技術(shù)更新?lián)Q代帶來的學(xué)習(xí)壓力，財務(wù)會計人員需要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的技能和知識水平。他們可以通過參加線下培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式，掌握新的財務(wù)軟件和工具，提高自己的數(shù)字化能力。例如，學(xué)習(xí)使用大數(shù)據(jù)分析工具和軟件，能夠熟練地進行數(shù)據(jù)采集、清洗、分析和挖掘，以便從海量的財務(wù)數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為企業(yè)決策提供支持。還可以了解人工智能在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，如自動化財務(wù)流程、智能財務(wù)分析等，提高工作效率和準(zhǔn)確性。

同時，財務(wù)會計人員應(yīng)該關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，不斷更新自己的知識體系。他們可以參加行業(yè)研討會、學(xué)術(shù)交流活動等，與同行分享經(jīng)驗和心得，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。此外，考取與數(shù)字化財務(wù)相關(guān)的專業(yè)證書，如注冊信息系統(tǒng)審計師（CISA）數(shù)據(jù)分析師（CDA）等，也可以證明他們在數(shù)字技術(shù)和數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)能力，提升個人的競爭力。

5.2轉(zhuǎn)變思維方式與角色認(rèn)知

財務(wù)會計人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，以更加開放和創(chuàng)新的心態(tài)應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型。他們應(yīng)該具備創(chuàng)新思維，勇于嘗試新的工作方法和流程，積極探索財務(wù)共享模式、業(yè)財融合模式等新型的財務(wù)管理模式，不斷創(chuàng)新財務(wù)管理的流程和方法，提高財務(wù)管理的效率和質(zhì)量。

同時，財務(wù)會計人員要樹立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策思維，改變傳統(tǒng)的財務(wù)思維模式。在日常工作中，要善于從數(shù)據(jù)的角度去分析問題、解決問題，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的深入分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題和潛在的風(fēng)險，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的支持。此外，他們還應(yīng)該形成戰(zhàn)略思維，站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度去思考財務(wù)管理問題，了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，將財務(wù)管理與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃緊密結(jié)合起來。通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和解讀，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有價值的建議，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

5.3強化數(shù)據(jù)安全與隱私保護意識

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，財務(wù)會計人員需要加強對數(shù)據(jù)安全和隱私保護的意識。他們應(yīng)該認(rèn)識到數(shù)據(jù)安全和隱私保護的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的數(shù)據(jù)安全管理制度和相關(guān)法律法規(guī)。在日常工作中，要注意保護財務(wù)數(shù)據(jù)的安全，不隨意泄露企業(yè)的財務(wù)信息。

同時，財務(wù)會計人員需要掌握數(shù)據(jù)加密、訪問控制、備份與恢復(fù)等數(shù)據(jù)安全技術(shù)，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的存儲、傳輸和使用過程中的安全性。定期對財務(wù)數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失和損壞。此外，他們還應(yīng)該配合企業(yè)的內(nèi)部審計部門，對財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和合規(guī)性進行定期審計和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正數(shù)據(jù)安全方面存在的問題。

5.4加強跨部門協(xié)作與溝通

為了實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，財務(wù)會計人員需要積極加強與其他部門的協(xié)作和溝通。他們應(yīng)該深人了解業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)需求，主動與業(yè)務(wù)部門進行溝通和交流，建立良好的合作關(guān)系。通過與業(yè)務(wù)部門的合作，實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的深度融合，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供更全面、更準(zhǔn)確的信息支持。

在項目管理過程中，財務(wù)會計人員要與項目團隊的其他成員密切合作，共同推動項目的順利實施。他們可以參與項目的預(yù)算編制、成本控制、績效評估等工作，為項目提供專業(yè)的財務(wù)支持和服務(wù)。此外，企業(yè)也應(yīng)該建立有效的跨部門溝通和協(xié)作機制，打破部門之間的壁壘，促進信息的共享和流通。例如，建立定期的跨部門會議制度、信息共享平臺等，為財務(wù)會計人員與其他部門之間的溝通和協(xié)作提供便利。

5.5完善人才培養(yǎng)體系

企業(yè)應(yīng)該建立完善的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，為財務(wù)會計人員的角色轉(zhuǎn)變提供支持和保障。一方面，企業(yè)可以與高校合作，開展產(chǎn)學(xué)研合作項目，共同培養(yǎng)符合數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求的財務(wù)人才。高?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的實際需求，調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，增加信息技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)課程的比重，提高學(xué)生的數(shù)字化技能和綜合素質(zhì)。企業(yè)可以為高校提供實習(xí)基地和實踐機會，讓學(xué)生在實踐中學(xué)習(xí)和成長。另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強對在職財務(wù)會計人員的培訓(xùn)和發(fā)展。制定個性化的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓(xùn)課程。例如，對于基礎(chǔ)核算崗位的員工，可以加強數(shù)字化工具和軟件的操作培訓(xùn)；對于有一定工作經(jīng)驗的員工，可以提供數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略管理等高級課程的培訓(xùn)。此外，企業(yè)還可以建立內(nèi)部導(dǎo)師制度，讓經(jīng)驗豐富的員工指導(dǎo)和幫助新員工，促進員工之間的知識共享和經(jīng)驗傳承。

6結(jié)語

綜上所述，數(shù)字化轉(zhuǎn)型下財務(wù)人員不僅需要掌握傳統(tǒng)的核算與報表技能，還要具備數(shù)據(jù)分析、決策支持和風(fēng)險管理等數(shù)字化能力。在財務(wù)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，財務(wù)人員面臨著適應(yīng)新技術(shù)、明確職能定位以及保障數(shù)據(jù)安全等挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需加大財務(wù)人員數(shù)字化培養(yǎng)，明確財務(wù)人員在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位，提升其數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險識別能力，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅實的人才保障。財務(wù)會計人員的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)變革的結(jié)果，也是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要推動力。通過有效的戰(zhàn)略布局與持續(xù)的人才培養(yǎng)，企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1]李娜.業(yè)財融合背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型研究[J].現(xiàn)代營銷（上旬刊），2024（11）：61-63.

【2]李雪.人工智能時代企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的探索[J].今日財富，2024（30）：71-73.

【3】張怡辰.人工智能背景下企業(yè)財務(wù)會計數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究[J].財會學(xué)習(xí)，2024（29）：106-108.

【4】韋任嫣.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下中職會計業(yè)財稅一體課程重構(gòu)研究[J]財經(jīng)界，2024（28）：159-161.

【5】陸璐，顧玉萍，韓冬梅.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對高職院校會計專業(yè)教學(xué)模式的影響及對策研究[J].科教導(dǎo)刊，2024（26）：71-73

【6]薛博.數(shù)字化背景下企業(yè)財務(wù)會計管理轉(zhuǎn)型對策[J]今日財富，2024（27）：77-79.

【7陽路平.人工智能時代企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略探究[J].財會學(xué)習(xí)，2024（25）：86-88.