辦理退休后能否到其他企業(yè)繼續(xù)工作

【案例】

林先生在一家室內(nèi)裝飾材料生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)部門工作，今年即將到達法定退休年齡。鄰市的另一家室內(nèi)裝飾材料生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品與林先生所在的企業(yè)大同小異，兩家企業(yè)一直處于競爭狀態(tài)。當鄰市的這家企業(yè)知道林先生即將退休，便向他拋出了橄欖枝，準備聘請林先生到他們的企業(yè)從事技術(shù)顧問工作。林先生現(xiàn)在的企業(yè)知道這件事情后，迅即找他談話，明確予以禁止，表示決不允許。那么，林先生退休后，是否可以到另外的企業(yè)從事與現(xiàn)在企業(yè)相同的工作？

【解析】

本案中，林先生所在的企業(yè)之所以不允許林先生退休后到另外一家企業(yè)工作，無非是涉及商業(yè)秘密問題，擔心林先生泄漏本企業(yè)的技術(shù)信息，將本企業(yè)的技術(shù)成果應(yīng)用于另外的企業(yè)，使本企業(yè)在市場競爭中處于不利地位。

我們知道，所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。我國反不正當競爭法第九條中，對不得實施侵犯商業(yè)秘密的行為作出了明確規(guī)定，其中第（三）項為：“違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。”根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合林先生所在的企業(yè)的工作性質(zhì)來看，林先生是掌握了企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)，如果林先生與企業(yè)簽有在一定時期內(nèi)保守相應(yīng)技術(shù)秘密的協(xié)議，那么，林先生退休后在協(xié)議期內(nèi)就不能應(yīng)聘到另外企業(yè)從事與所在的企業(yè)進行相同性質(zhì)的工作，并使用企業(yè)的技術(shù)為另外企業(yè)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品。

但我們從另一個方面來說，如果林先生只是憑多年的工作經(jīng)驗，熟練地掌握了企業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能，也沒有與企業(yè)簽有保守技術(shù)秘密的協(xié)議，那么，在退休后就可以應(yīng)聘到另外企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。

超齡農(nóng)民工受傷是否屬于工傷

【案例】

柳先生家住農(nóng)村，一直在城里打工，今年雖然已經(jīng)超過了法定退休年齡，卻仍然作為農(nóng)民工在一家建筑公司從事木工工作。兩個月前，因為木工房的電鋸防護裝置脫落，柳先生的左眼被電鋸飛起的木塊擊傷，雖經(jīng)全力救治，但左眼還是完全失明了。日前，當柳先生要求享受工傷待遇時，卻因公司沒有給柳先生等人辦理工傷保險，導(dǎo)致他無法從工傷保險機構(gòu)獲取有關(guān)工傷待遇。于是，柳先生要求公司擔責，但公司一再拒絕，理由是柳先生盡管仍在公司打工，但卻是超過了法定退休年齡的農(nóng)民工，不是屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象，自然也就不能構(gòu)成工傷，不能享受工傷保險待遇。那么，像柳先生這樣的超齡農(nóng)民工在工作中受到傷害是否屬于工傷？

【解析】

超齡農(nóng)民工在工作中受到傷害應(yīng)當按工傷處理，因為超齡農(nóng)民工照樣可以作為參加工傷保險的主體。

勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，須具備主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。既然農(nóng)民工是到企業(yè)參加勞動并按照規(guī)定取得相應(yīng)報酬，那么就是法定意義的勞動者，屬于企業(yè)的職工。我國《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！边@家建筑公司沒有按照規(guī)定為作為屬于本企業(yè)職工的柳先生辦理工傷手續(xù)，繳納保險費用，已經(jīng)違反了《工傷保險條例》的規(guī)定。

另外，2010年3月17日，最高人民法院行政審判庭在對山東省高級人民法院《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用lt;工傷保險條例gt;請示》的答復(fù)中指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定?！?/p>

這家建筑公司以柳先生“是超過了法定退休年齡的農(nóng)民工，不是屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象”為由，拒絕柳先生享受工傷待遇，于法無據(jù)。鑒于此，柳先生在工作時間內(nèi)、因工作原因受到傷害，應(yīng)當按工傷處理。

這家建筑公司既然違反了《工傷保險條例》，就要承擔相應(yīng)責任。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

撞傷退休而被返聘者是否需賠誤工費

【案例】

去年年初，趙先生按照法定年齡退休，正式辦理了退休手續(xù)，但由于他所從事的工作無人接替，退休后被單位返聘，單位按照返聘協(xié)議每月向他支付一定的返聘報酬。1個月前的一天早晨，趙先生在上班過馬路時，被一輛輕型貨車撞傷，當場昏迷，經(jīng)醫(yī)院救治后脫離危險。經(jīng)交警部門現(xiàn)場勘查認定，輕型貨車駕駛員負全責。最近幾天，當趙先生與輕型貨車駕駛員協(xié)商賠償時，在誤工費上產(chǎn)生了分歧。輕型貨車駕駛員認為趙先生已經(jīng)退休，正在領(lǐng)取退休金，不存在誤工費之說。當趙先生向他說明自己退休之后的返聘情況時，輕型貨車駕駛員仍然強調(diào)退休就等于喪失工作能力，即使受傷之后退休費也沒有受到任何損失，堅決拒絕誤工費的賠償。那么，像趙先生這種情況受到傷害后，是否應(yīng)當要求肇事人賠償誤工費？

【解析】

我們知道，誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。在我國相關(guān)的法律規(guī)定中，誤工費所強調(diào)的是“受害人實際收入的減少”，并沒有已經(jīng)退休與正式在職之說。這也就是說，無論是已經(jīng)退休還是正式在職，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就會存在誤工費。

本案中，趙先生在退休后返聘于原來工作單位，并按照返聘協(xié)議獲取相應(yīng)的報酬，而他被輕型貨車撞傷后入院治療，停止了返聘后的正常工作，在此就難以獲得報酬。對于不能正常工作這部分報酬的減少，輕型貨車駕駛員應(yīng)當給予經(jīng)濟賠償，也就是需要向趙先生支付誤工費。

關(guān)于誤工費的賠償，在相關(guān)法律中是有著明確規(guī)定的。我國民法典第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?/p>

綜上所述，趙先生可以按照相關(guān)規(guī)定，向撞傷自己的輕型貨車駕駛員主張誤工費的賠償。