現(xiàn)在數(shù)字技術(shù)更新?lián)Q代快得讓人應(yīng)接不暇，在這樣的時代背景下，數(shù)字經(jīng)濟儼然成為推動全球經(jīng)濟增長的核心引擎，是全球經(jīng)濟增長離不開的關(guān)鍵動力。就業(yè)關(guān)系是經(jīng)濟社會運行中很重要的一部分，它的發(fā)展深受數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的影響，這種影響還給就業(yè)關(guān)系帶來了從未有過的新機遇。

數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的影響

創(chuàng)造新的就業(yè)機會。數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用催生出大量新型產(chǎn)業(yè)與崗位，比如大數(shù)據(jù)分析師、人工智能訓練師等。數(shù)字平臺的興起，打破了傳統(tǒng)就業(yè)在時空上的限制，使得靈活就業(yè)、零工經(jīng)濟等新型就業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，就業(yè)渠道也因此拓寬。例如直播電商行業(yè)，從主播、運營到供應(yīng)鏈管理，系列崗位都應(yīng)運而生，不僅吸納大量青年就業(yè)，還帶動傳統(tǒng)制造業(yè)、物流行業(yè)對人員的需求。同時，遠程辦公模式讓勞動者不用再受地域限制，能夠為不同地區(qū)的企業(yè)提供服務(wù)，就業(yè)市場容量也變大了。這些都說明數(shù)字經(jīng)濟能創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

提升就業(yè)技能要求。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對勞動者的技能結(jié)構(gòu)提出了更高要求。勞動者除了要有專業(yè)知識，還得具備數(shù)字技術(shù)應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力和跨界整合能力。技術(shù)更新?lián)Q代很快，勞動者需要不斷學習才能適應(yīng)就業(yè)市場的動態(tài)變化。就像隨著人工智能、機器學習等技術(shù)越來越普及，企業(yè)就要求員工能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具對業(yè)務(wù)流程進行數(shù)字化改造，比如市場營銷崗位，不僅要懂傳統(tǒng)策劃，還要會分析社交媒體數(shù)據(jù)來精準定位目標客戶。這些變化都推動著勞動者不斷提升自己，不然就可能被市場淘汰。

影響勞動關(guān)系。數(shù)字經(jīng)濟改變了傳統(tǒng)的雇傭模式，平臺企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系變得更復雜，也更靈活。工作場所的虛擬化、工作時間的碎片化，這些新特點讓勞動關(guān)系的界定、權(quán)利義務(wù)的劃分面臨新挑戰(zhàn)。比如網(wǎng)約車、外賣配送等平臺經(jīng)濟中，勞動者與平臺企業(yè)并非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利和責任更多依賴平臺規(guī)則和合同約定。勞動者雖工作時間靈活，卻沒有穩(wěn)定的收入保障和職業(yè)晉升通道，同時勞動權(quán)益的維護因關(guān)系模糊而變得困難，如此便對傳統(tǒng)勞動法律體系和管理模式提出新要求。

數(shù)字經(jīng)濟帶來的就業(yè)問題

技能不匹配是個很嚴峻的問題。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展太快，勞動力市場的技能供需出現(xiàn)了嚴重失衡。企業(yè)非常需要懂數(shù)字技術(shù)的專業(yè)人才，可是很多勞動者沒有掌握相應(yīng)的專業(yè)技能，難以契合崗位實際要求，這就引發(fā)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象?，F(xiàn)在，企業(yè)急切需要的是熟練掌握云計算、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)的專業(yè)型人才，但高校培養(yǎng)的人才在實踐操作和技術(shù)應(yīng)用上還有明顯的不足之處。社會上還有不少低技能勞動者，他們根本無法適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟所帶來的各類崗位需求。這種供需錯位，不但導致企業(yè)在尋覓合適人才過程中遭遇重重困難，而且勞動者自身同樣面臨就業(yè)困境。

現(xiàn)在就業(yè)穩(wěn)定性越來越低。在新的就業(yè)模式下，勞動者與平臺企業(yè)兩者之間的關(guān)系表現(xiàn)得頗為松散，缺失傳統(tǒng)雇傭關(guān)系所具備的那種穩(wěn)定性以及保障機制。零工經(jīng)濟雖然靈活，卻使勞動者不得不面對諸如收入不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展受到限制等一系列現(xiàn)實問題，其抵御風險的能力也相對較弱。以自由職業(yè)者為例，他們的收入通常取決于所承接的工作量以及業(yè)務(wù)量，在經(jīng)濟發(fā)展不景氣或者所處行業(yè)步入淡季之時，其收入將會出現(xiàn)大幅度的下降態(tài)勢。

區(qū)域就業(yè)差距在不斷擴大，這是因為不同地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平存在著極為顯著的差異。發(fā)達地區(qū)依托自身所擁有的技術(shù)、資金以及人才等方面的優(yōu)勢條件，能吸引大量數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)集聚過來，這樣就創(chuàng)造出更多高質(zhì)量的就業(yè)機會。然而，欠發(fā)達地區(qū)的情況不一樣，數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱、人才持續(xù)流失等多方面原因?qū)е戮蜆I(yè)機會的增長速度相對緩慢，這就讓區(qū)域間的就業(yè)差距逐步拉大。東部沿海地區(qū)憑借完善的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、雄厚豐富的資本以及優(yōu)質(zhì)的高校教育資源，成為數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)集中匯聚的地方，為社會提供了大量高薪崗位。但中西部地區(qū)的一些地方，網(wǎng)絡(luò)覆蓋程度嚴重不足，企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型困難重重，也留不住人才、吸引不來企業(yè)，本地勞動力持續(xù)向發(fā)達地區(qū)流動，進步加劇了區(qū)域間就業(yè)不平衡的嚴重性。

數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展下優(yōu)化就業(yè)的路徑

完善人才培養(yǎng)體系。隨著數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展，新的經(jīng)濟形態(tài)逐漸成為推動經(jīng)濟增長的重要力量，而數(shù)字經(jīng)濟正是其中的核心。它通過技術(shù)創(chuàng)新、消費振興等方式，直接或間接地創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，優(yōu)化了就業(yè)結(jié)構(gòu)，擴展了就業(yè)空間，讓就業(yè)匹配更精準，就業(yè)質(zhì)量也得到了提升。我們要努力構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)政策與服務(wù)體系，加大數(shù)字人才培養(yǎng)力度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障，有效應(yīng)對數(shù)字化就業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的各種風險。

構(gòu)建完善的社會保障體系。構(gòu)建完善的社會保障體系，得考慮到新型就業(yè)模式的特點，對現(xiàn)行的社會保障制度做些大膽創(chuàng)新。進一步擴大社會保障的覆蓋整體范圍，以確保靈活就業(yè)人員都能夠平等享有基本的養(yǎng)老、醫(yī)療以及失業(yè)等各類保障權(quán)益。通過運用市場化相關(guān)手段，積極引入商業(yè)保險等作為補充保障內(nèi)容，增強勞動者在面對各種風險時的抵抗能力。比如可以嘗試建立靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險專屬的繳費新模式，適當降低繳存門檻，提高他們的參保積極性與主動性。

促進區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。若相關(guān)部門想要促進區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，得加大對欠發(fā)達地區(qū)在數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上的投入力度，著力推動數(shù)字技術(shù)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之中的應(yīng)用與革新升級，努力培育出具有區(qū)域特色優(yōu)勢的數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目。與此同時，還要著重加強區(qū)域之間的合作與交流互動，促進數(shù)字資源的廣泛共享以及人才的有序流動，逐步縮小區(qū)域之間在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展方面存在的差距，讓就業(yè)機會分布得更均衡合理。

數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展很快，它極大地改變了就業(yè)關(guān)系的整體格局。盡管當前存在技能不匹配、就業(yè)穩(wěn)定性降低、區(qū)域就業(yè)差距擴大等問題，但通過完善人才培養(yǎng)體系、構(gòu)建完善的社會保障體系、促進區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展等針對性措施，能有效化解矛盾，讓數(shù)字經(jīng)濟更好地推動就業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)對就業(yè)的賦能。