筑牢專業(yè)型干部源頭儲備基石

沈陽市于洪區(qū)高度重視專業(yè)型干部源頭儲備工作，通過系列精準舉措，為區(qū)域發(fā)展注入強勁動力。該區(qū)精準確定需求，對全區(qū)行政機關和事業(yè)單位干部隊伍現(xiàn)狀進行認真梳理和分析研判，利用年度考核、日常調研等契機，深入66家單位了解專業(yè)干部需求情況，結合產(chǎn)業(yè)轉型、城市品質提升、鄉(xiāng)村振興發(fā)展等任務目標，制定涵蓋8個領域21個具體專業(yè)的“緊缺專業(yè)型干部目錄”。在崗位配置上，制訂招錄計劃，優(yōu)先錄取緊缺專業(yè)人才，2024年以來精準補充59人；全面摸底年輕干部專業(yè)與崗位適配情況，今年調整優(yōu)化23名干部崗位，激發(fā)干事熱情。

此外，于洪區(qū)精心培養(yǎng)鍛煉干部，實施干部隊伍能力躍升工程。舉辦領導干部履職能力提升大講堂4期，分領域分層次開展專業(yè)培訓12期，還選派82名有潛力的干部到重大項目專班實踐鍛煉，助力干部練就過硬本領，為區(qū)域高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

“書記項目”打造優(yōu)質黨建品牌

為推動黨建工作提質增效，莊河市積極開展“書記項目”。在項目確定上，秉持“一個項目推動一項工作、一個黨建品牌帶動一方黨建”理念，聚焦突出問題，廣泛聽取意見、深入研討，科學謀劃項目，明確任務、舉措、時限與成果，目前已推進“書記項目”26個。

在評選激勵方面，圍繞“政治引領性、示范創(chuàng)新性、顯著時效性、長效機制化”四個標準，構建多層級評選體系，評選出全市十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨建項目，并從市管黨費中為每個項目發(fā)放5萬元“以獎代補”資金，激勵先進、樹立標桿。

此外，各黨委（黨工委）建立“四個一”推進機制，強化“立項、督查、評審”閉環(huán)管理，定期調度、跟進指導，為基層黨委解決實際問題。通過項目化運作，有效破解基層黨建工作痛點難點，以“十佳黨建項目”引領，實現(xiàn)“以點帶面、全面開花”的黨建新局面。

為選派干部建立“精準畫像檔案”

為激發(fā)選派干部服務企業(yè)的熱情，鞍山市千山區(qū)聚焦“領導干部進企業(yè) 服務振興新突破”專項行動，精心打出了一套監(jiān)管激勵的“組合拳”。制定了《選派干部日常監(jiān)督管理辦法》，從多部門抽調18名業(yè)務骨干，組建5個督導小組，通過電話抽查、問卷調研、實地走訪等方式，全方位收集企業(yè)各方對選派干部的評價，倒逼干部履職盡責。同時，構建評估體系，動態(tài)采集5項履職能力數(shù)據(jù)，為127名選派干部建立“精準畫像檔案”，為精準用人提供依據(jù)。

在激勵方面，千山區(qū)建立了正向工作通報機制，對在破解企業(yè)融資難題、緩解用工短缺、推動技術升級等14項重點難點任務中表現(xiàn)突出的選派干部予以通報表揚。截至目前，已下發(fā)表揚通報5期、選樹18名先進典型，86名實績突出的選派干部獲得提拔重用或職級晉升。

為新就業(yè)群體注入“紅色動能”

錦州市太和區(qū)以“三個注重”精準發(fā)力，深入做好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建服務工作。

注重組織聚“新”。全省首家新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建指導服務中心在此落地生根，集成“黨建引領、暖心服務、教學實訓、聚新創(chuàng)新”四大功能，有效整合轄區(qū)資源，精心構筑服務圈，顯著增強了黨在新興領域中的感召力、凝聚力和影響力。中心運行以來，已累計接待新就業(yè)群體3000余人次。

注重服務暖“新”。聚焦新就業(yè)群體急難愁盼問題，建立健全聯(lián)動服務機制，精準解決充電難、休息難等實際問題100余個。通過“線上主題黨日”等靈活方式，已組織主題活動20期。

注重賦能強“新”。積極招募美團、餓了么等平臺黨員志愿者50余名，組建“先鋒騎手”“先鋒車隊”等4支志愿服務隊，累計解決居民實際問題100余個，成功引導新就業(yè)群體由“服務對象”向“治理力量”轉變，實現(xiàn)了服務與治理的雙向奔赴。

“四步聯(lián)動”鍛造高素質年輕干部隊伍

朝陽縣創(chuàng)新構建全鏈條培養(yǎng)機制，以“四步聯(lián)動”模式精準賦能年輕干部成長成才。

第一步：源頭精選，建強“蓄水池”。構建“精準畫像+一線考察”的發(fā)現(xiàn)渠道、實行動態(tài)跟蹤管理選拔機制。通過常態(tài)化、立體化識別，精準發(fā)現(xiàn)并動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部468名。

第二步：實戰(zhàn)培育，錘煉“硬本領”。聚焦能力短板和實踐需求，創(chuàng)新實施向基層一線、專業(yè)領域、重點工作賦能的“三向賦能”培養(yǎng)計劃，開設專題培訓班8期，培訓年輕干部600余人次。

第三步：嚴管厚愛，激發(fā)“內(nèi)驅力”。深化運用任職談話、提醒談話、誡勉談話“三談”工作法，今年以來已開展談心談話39人次，及時對苗頭性、傾向性問題進行糾偏正向。

第四步：精準任用，搭建“成長梯”。對經(jīng)過多崗位實踐歷練、政治素質好、專業(yè)能力突出的優(yōu)秀年輕干部，大膽培養(yǎng)、及時使用。今年以來，已有6名“90后”年輕干部得到提拔重用。

“五大課堂”力促作風建設走深走實

建昌縣創(chuàng)新打造“五大課堂”，推動深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育入腦入心。

“立體課堂”廣覆蓋：線上推送廉政微課、警示案例，覆蓋黨員干部1.3萬余人次；線下將4門作風建設課程納入縣委黨校各類主體班次?！疤镩g課堂”接地氣：農(nóng)業(yè)專家與駐村干部聯(lián)合，在指導生產(chǎn)的同時剖析“微腐敗”案例，讓作風建設與產(chǎn)業(yè)振興同頻共振?！皩嵺`課堂”解民憂：推動機關黨員投身文明城市創(chuàng)建、矛盾化解，已解決群眾急難愁盼問題216個。“墻角課堂”聚人氣：針對社區(qū)黨員多、離退休干部集中的特點，發(fā)動網(wǎng)格員、樓長和黨員志愿者，借“上門服務”之機開展教育活動130余次?！跋蠕h課堂”育骨干：以“理論+實踐+創(chuàng)新”三維模式構建“薪火建昌”沉浸式培養(yǎng)生態(tài)，助力年輕干部加速向發(fā)展先鋒蛻變。