高質(zhì)量完成各項(xiàng)法律支撐工作，密切配合公司法律部妥善處置歷時(shí)16年之久的重大案件，避免經(jīng)濟(jì)損失1.36億元；高效完成國(guó)家電網(wǎng)有限公司合規(guī)管理體系有效性評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)問題整改；舉辦“與法同行冀往開來”法治合規(guī)文化成果展示分享會(huì)，法治合規(guī)文化建設(shè)出新出彩..法律保障中心以國(guó)網(wǎng)冀北綜服中心“紅·專”工程為引領(lǐng)，著力打造“冀法”專業(yè)微品牌，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)提高對(duì)國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司法律部的保障支撐作用，取得了良好效果。

“冀法”工程實(shí)施三年來，法律中心突出抓好“五個(gè)注重”，全力為綜服中心高質(zhì)量發(fā)展和冀北公司爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)標(biāo)桿”筑牢法治基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)合規(guī)力量。

本期專欄聚焦“紅·?！狈伞凹椒ā惫こ?，通過講述品牌熔鑄故事、闡釋品牌內(nèi)涵，展現(xiàn)“紅·?！惫こ桃I(lǐng)下，法律中心不斷堅(jiān)強(qiáng)的依法治企支撐作用和法律隊(duì)伍斗志昂揚(yáng)、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)。

近年來，國(guó)務(wù)院國(guó)資委出臺(tái)了《中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》等一系列文件，為國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持兩個(gè)“一以貫之”、提升依法治企水平提供了制度保障。國(guó)家電網(wǎng)有限公司深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)世界一流企業(yè)的決策部署，著力提升依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平，以高質(zhì)量法治護(hù)航國(guó)家電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。

綜服中心實(shí)施“紅·專”工程以來，法律中心主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，直面挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難，推進(jìn)實(shí)施“冀法”工程，弘揚(yáng)法治精神，筑牢法治根基，深化普法宣傳，深入推進(jìn)法治冀北建設(shè)。

黨建引領(lǐng)聚合力

黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)社會(huì)主義法治之魂，是社會(huì)主義法治最根本的保證，法律中心始終將政治建設(shè)擺在首位，不斷推動(dòng)“黨建 + 業(yè)務(wù)”融合，著力把黨支部打造成講政治、強(qiáng)黨性、講忠誠(chéng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膽?zhàn)斗堡壘。

開展支部共建活動(dòng)，與冀北公司法律部黨支部一道同國(guó)網(wǎng)冀北工程管理公司辦公室黨支部聯(lián)合開展主題黨日暨共建交流活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部的黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，促進(jìn)了黨建與業(yè)務(wù)深度融合；與國(guó)網(wǎng)冀北調(diào)控中心調(diào)度運(yùn)行黨支部開展 1+1 集體學(xué)習(xí)，了解冀北電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行概況，分享調(diào)度運(yùn)行專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及訴訟案例，圍繞“以案促管”開展業(yè)務(wù)交流，強(qiáng)化支部黨員作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)了部門、單位之間溝通協(xié)作。

組織開展部門開放日活動(dòng)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，立足黨業(yè)融合努力打破部門間專業(yè)壁壘，部門開放日活動(dòng)圍繞國(guó)網(wǎng)公司《合同管理辦法》《合規(guī)管理辦法》及冀北公司有關(guān)指南、手冊(cè)等，為廣天干部員工講解合同全流程管理要求及新一代數(shù)字化法治企業(yè)建設(shè)平臺(tái)操作指南，普及合規(guī)管理要求，提升全員合規(guī)意識(shí)。

創(chuàng)辦“冀法先鋒講壇”，將每月15日固定為“部門學(xué)習(xí)日”，常態(tài)召開部門周例會(huì)，互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，頭腦風(fēng)暴、共促提升，努力將學(xué)習(xí)、思考、研究作為一種責(zé)任、一種追求，提高把握大局、運(yùn)用政策、分析研究等能力，盡快把法律中心建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，把干部員工鍛造成研究型隊(duì)伍。

冀往開來”法治合規(guī)文化成果展示分享會(huì)，多形式、小切口展現(xiàn)了冀北公司法治合規(guī)戰(zhàn)線踔厲奮發(fā)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，提升了冀北法治文化感染力、穿透力。

面對(duì)牽頭建設(shè)“法治冀北”專題網(wǎng)頁(yè)的緊要任務(wù)，法律中心迅速行動(dòng)，統(tǒng)籌質(zhì)量效率，保持創(chuàng)新創(chuàng)效的狀態(tài)，并行開展調(diào)研學(xué)習(xí)、板塊設(shè)置、視覺設(shè)計(jì)等工作，研究建立信息會(huì)商、定期約稿、通報(bào)考核等機(jī)制，僅用時(shí)一月網(wǎng)頁(yè)便順利上線。專題網(wǎng)頁(yè)設(shè)置習(xí)近平法治思想、工作部署、合規(guī)管理等11個(gè)板塊，是法治合規(guī)信息發(fā)布、成果展示、學(xué)習(xí)交流的統(tǒng)一平臺(tái)，是強(qiáng)化法治建設(shè)、厚植合規(guī)文化的創(chuàng)新舉措，對(duì)打造“法治冀北”品牌、推動(dòng)合規(guī)管理融合、提升依法治企能力具有重要意義。

錘煉本領(lǐng)成才干

人才是強(qiáng)企之基、發(fā)展之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。法律中心堅(jiān)持“鏈條培養(yǎng)”，不斷激活“內(nèi)生動(dòng)力”，多維度打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

守正創(chuàng)新競(jìng)一流

守正為本、創(chuàng)新為要，法治工作既要守好本和源、根和魂，又要與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新。法律中心牢牢把握爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)標(biāo)桿”這個(gè)總抓手，鞏固法治合規(guī)成果，建立法治長(zhǎng)效機(jī)制，守法治建設(shè)之根魂，創(chuàng)依法治企之新意。

建立新員工導(dǎo)師制度，以老帶新，德業(yè)共進(jìn)，幫助新員工迅速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作要求。1名員工跟崗地市公司3個(gè)月，深入了解核心業(yè)務(wù)和基層實(shí)際，為業(yè)法融合、業(yè)規(guī)融通做好法律保障工作打牢基礎(chǔ)。2名員工分獲國(guó)網(wǎng)公司、省公司新員工培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員。

發(fā)揮文化的價(jià)值引領(lǐng)、精神構(gòu)建、浸潤(rùn)人心作用，積極探索法治合規(guī)文化建設(shè)。法律中心集中力量、抓住關(guān)鍵、攻堅(jiān)克難，多方發(fā)力，唱響法治合規(guī)文化宣傳“主旋律”。以飽滿的激情和斗志牽頭組織、全程跟進(jìn)，成功舉辦了冀北公司“與法同行

做好法治合規(guī)工作需要理論研究，更需要在實(shí)踐中鍛煉提升。2020年以來3名員工作為訴訟代理人，全程辦理冀北公司案件6起、綜服中心案件1起，提升員工捕捉關(guān)鍵法律問題的敏銳度、判斷法律問題的準(zhǔn)確度、評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)的清晰度，增加庭審經(jīng)驗(yàn)和訴訟技巧，共挽回經(jīng)濟(jì)損失4000余萬元。

未來，法律中心將會(huì)不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，提升全員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一支關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、頂?shù)蒙系膱?jiān)強(qiáng)法律人才隊(duì)伍。■