中廣核下屬的斯科公司目前已累計資助培養(yǎng)了當(dāng)?shù)?8名優(yōu)秀畢業(yè)生，支持超過270名納籍員工完成了職業(yè)深造，為納米比亞提供就業(yè)崗位達10000多個。

清晨，一縷陽光刺破黑暗，在納米布沙漠撒下一片金黃。

在金色的沙海中，一座現(xiàn)代化礦場轟立其間。廠房規(guī)整有序、管道縱橫交錯、挖掘機長臂起落、巨型礦車往來穿梭…這就是中廣核湖山鈾礦。

從2012年中國廣核集團有限公司（簡稱“中廣核”）聯(lián)合中非基金投資建設(shè)湖山鈾礦，到2016年底產(chǎn)出第一桶 U₃O₈ 產(chǎn)品，再到投產(chǎn)后為納米比亞貢獻 5% 的GDP、提供上萬個就業(yè)崗位，中廣核人不僅打贏了這場改寫中非能源合作格局的戰(zhàn)役，還創(chuàng)造了“中非友好合作的光輝典范”。

一路攻關(guān)，為鈾礦生產(chǎn)鏈裝上“慧眼”

非洲地區(qū)的納米比亞、尼日爾、南非等國家鈾資源豐富、天然鈾產(chǎn)量較高，是全球鈾資源開發(fā)的重心，若能在此打開局面，建立鈾資源開發(fā)基地，可極大地加快中廣和海外鈾資源開發(fā)的腳步。在層層關(guān)注之下，位于納米比亞的湖山鈾礦進入了中廣核海外資源開發(fā)人員的視野。2013年，湖山鈾礦開工建設(shè)，僅3年時間，便產(chǎn)出了第一桶 U₃O₈ 產(chǎn)品。

這說起來容易，做起來卻是困難重重。鈾礦石品位偏差大的問題一直貫穿露天開采巖石爆破全過程。究其原因就是鈾礦開采很難通過選礦來區(qū)分礦石和廢石。這讓中廣核項目團隊所有成員感到“一個頭兩個大”。

解決這一難題的靈感源自一次偶然。一名技術(shù)人員在目睹海關(guān)運用掃描設(shè)備穿透金屬對集裝箱進行安檢時，腦海中突然閃過一道靈光：“能不能利用鈾礦石放射性特征為其稱重，來進行選礦？”

升級后的6套門式卡車掃描站每年能為湖山鈾礦創(chuàng)造超8000萬美元的經(jīng)濟價值

針對這一奇思妙想，中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)過論證后，立即聯(lián)合下屬的斯科公司與中廣核貝谷科技有限公司組成“攻堅鐵三角”，并大膽地提出設(shè)計一款動態(tài)“門式”卡車掃描站的研發(fā)方案。即，通過掃描站測量運礦卡車礦石天然放射特性，來區(qū)分礦石，提升礦石品位。

在對掃描站進行生產(chǎn)測試時，項目團隊發(fā)現(xiàn)的問題一個接著一個。

如何制作標(biāo)定掃描站的“砝碼”成了第一道“難關(guān)”。項目團隊首先按照常規(guī)方法對選定的礦石進行破碎混合，形成多個散裝礦石物料堆，再對每個物料堆進行取樣分析定值。

經(jīng)過一番折騰后，只得到了一個令人頭疼的結(jié)果：取樣代表性不足導(dǎo)致定值不準(zhǔn)。分析師在實驗室里盯著波動的檢測數(shù)據(jù)直搖頭：“這哪是砝碼，分明是團迷霧！”

之后的4年，項目團隊在總結(jié)“散裝物料標(biāo)定方法”經(jīng)驗的同時，重新梳理資料，集思廣益，提出了若干種掃描站標(biāo)定方法，最終形成了“噸裝袋標(biāo)定法”，制成了初代“砝碼”。此舉不僅提高了礦石抽樣比例，還在每個轉(zhuǎn)換環(huán)節(jié)都做到了數(shù)據(jù)可查。

緊跟著，新的難關(guān)又橫亙在項目團隊面前：在“礦廢分離”的邊界品位處，出現(xiàn)了礦石品位測量不準(zhǔn)的情況。這意味著將會有一部分廢石被識別為礦石，造成生產(chǎn)成本增加。

鑒于此，項目團隊另辟蹊徑，提出“分段擬合”的思路，進一步提高掃描站的測量準(zhǔn)確性。

“接下來如何將掃描站接人卡車調(diào)度系統(tǒng)，并依據(jù)掃描礦石品位實現(xiàn)自動調(diào)度和‘礦廢分離’呢？”這又成了項目團隊必須攻克的難關(guān)。

彼時，湖山鈾礦的卡車調(diào)度系統(tǒng)為國外供應(yīng)商，系統(tǒng)運行較為封閉，外部設(shè)備難以接人。這也致使掃描站數(shù)據(jù)無法使用。經(jīng)過長時間的協(xié)調(diào)溝通，項目團隊最終得到了國外供應(yīng)商的支持，為掃描站開放了數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)雙向即時傳輸，解決了依據(jù)掃描礦石品位對卡車的智能調(diào)度難題。

攻克“三大技術(shù)難關(guān)”后，“門式”卡車掃描站已能滿足生產(chǎn)需求，但由于“噸裝袋標(biāo)定法”在實施過程中存在工作量大、周期較長問題，且噸裝袋易老化，難以長久保存，無法作為永久解決方案。

為此，項目團隊開發(fā)了基于蒙特卡羅方法的小型刻度模型以及相應(yīng)軟件，并于2023年成功將掃描站的“砝碼”縮小到1噸大小，并能永久使用和保存，使掃描站的標(biāo)定工作上升到新階段。

2023年9月，湖山鈾礦6套門式卡車掃描站完成了技術(shù)升級，對100噸 ～320 噸級超大型運礦卡車礦石品位進行有效測量。經(jīng)鑒定，每年能為湖山鈾礦創(chuàng)造超8000萬美元的經(jīng)濟價值。

作為湖山鈾礦生產(chǎn)全鏈條的“眼睛”，“門式”卡車掃描站不僅在采礦過程中立下了“降貧減損”的功勞，還為水冶廠精準(zhǔn)配礦作出了積極貢獻，在有效降低生產(chǎn)成本的同時，為世界鈾冶行業(yè)提供了經(jīng)濟高效測定100噸 ～320 噸級運礦卡車鈾石品位的中廣核解決方案。

一心為民，為當(dāng)?shù)孛癖妿硇孪Ｍ?/p>

在納米比亞的13年，中廣核把“一心為民”的理念也帶到了這里。通過打造“造血式”合作模式，使湖山鈾礦從單一礦產(chǎn)項目蛻變?yōu)槎嗑S度賦能當(dāng)?shù)匕l(fā)展的重要引擎。

中廣核下屬的斯科公司堅持“扶貧先扶智”，于2019年2月啟動了教育援助計劃，為當(dāng)?shù)刎毨W(xué)生提供持續(xù)性資助。

來自困難家庭的約瑟芬在斯科公司的全方位幫助下，不僅獲得了大學(xué)獎學(xué)金，還享受包括食宿、教材等在內(nèi)的全額生活補助，得以心無旁騖地完成學(xué)業(yè)。

畢業(yè)后，約瑟芬以優(yōu)異成績加入斯科公司畢業(yè)生培養(yǎng)項目，開始在多個部門輪崗。2024年，她作為公司優(yōu)秀青年代表來到中廣核總部，參加了集團舉辦的文化活動。

站在大亞灣核電站的觀景平臺上，這個曾經(jīng)只在課本上了解過核能的女孩，第一次真正近距離地感受到核電技術(shù)帶來的震撼。約瑟芬興奮地說：“在這里，我不僅見識到了中國的技術(shù)實力，也看見了未來可能屬于納米比亞的希望?！?/p>

這只不過是斯科公司“畢業(yè)生計劃”中的一個范例。作為中納共建“一帶一路”重點項目，斯科公司已構(gòu)建起從基礎(chǔ)教育到職業(yè)發(fā)展教育的幫扶鏈條，不僅為貧困學(xué)校捐贈教學(xué)設(shè)備和電腦，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，定期向?qū)W生捐贈學(xué)習(xí)和生活物資，還積極響應(yīng)“一帶一路”倡議與納米比亞發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建了獎學(xué)金助學(xué)、實習(xí)實踐、畢業(yè)生培養(yǎng)、崗位成長的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)機制，幫助當(dāng)?shù)爻掷m(xù)培養(yǎng)本地化、專業(yè)化、具有全球視野的高素質(zhì)人才。

納米比亞開國總統(tǒng)努喬馬稱湖山鈾礦為“中非友好合作的光輝典范”

截至目前，斯科公司已向納米比亞多個地區(qū)的十余所學(xué)校提供捐助，累計投人超200萬納幣，主要用于基礎(chǔ)設(shè)施修繕、教學(xué)設(shè)備配備、營養(yǎng)支持及數(shù)字化啟蒙等，為數(shù)萬名青少年營造了一個更安全、更先進的成長環(huán)境。同時，斯科公司還累計資助20多名大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，培養(yǎng)了98名優(yōu)秀畢業(yè)生，為800多名高校及技校學(xué)生提供了實習(xí)平臺，支持超過270名員工完成了職業(yè)深造。

中廣核這種“一心為民”“授人以漁”的真誠之心得到了當(dāng)?shù)卣兔癖姷母叨日J(rèn)可。納米比亞開國總統(tǒng)努喬馬稱湖山鈾礦為“中非友好合作的光輝典范”。

編輯/車玉龍