京東

達達員工逐步升至20薪

2024年來，京東在薪酬調(diào)整方面采取了一系列積極措施。自2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近 100% ，同時京東零售全員平均加薪不低于20‰ 2024年7月1日起，京東采銷崗位的年度固定薪酬從16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。據(jù)“京東黑板報”官方公眾號近日消息，達達員工薪酬將在今年升級至19薪，明年升級至20薪；此外，部分優(yōu)秀達達員工將授予京東集團股票。據(jù)公告，這也是自去年以來，京東體系給員工第8次加薪。據(jù)達達集團官網(wǎng)消息，2024年5月，達達集團全面融入京東生態(tài)，整合原即時零售品牌京東小時達、京東到家，以全新品牌形象“京東秒送”為京東數(shù)億用戶和廣大消費者提供“好物立享”、最快9分鐘送達的即時購物體驗。

（觀察者網(wǎng)）

蔚來汽車

處罰“清明換電”海報涉事員工此前，蔚來汽車旗下樂道品牌發(fā)布“清明換電”海報，稱“清明換電隨時走”。這一宣傳語引發(fā)網(wǎng)友的討論，被認為用語不當。經(jīng)調(diào)查核實，此事系某區(qū)域公司區(qū)域市場專員林某某接到區(qū)域公司要求，需要就85度電池相關內(nèi)容進行宣發(fā)，林某某結(jié)合清明假期的節(jié)點設計了標語為“清明換電隨時走”的海報。蔚來汽車近日發(fā)布公告，宣布處理涉及“清明換電”海報內(nèi)容不當?shù)南嚓P員工。企業(yè)對某區(qū)域公司區(qū)域市場專員林某某、樂道品牌與傳播部區(qū)域市場團隊王某做勸退處理；給予該區(qū)域公司的區(qū)域市場團隊負責人陳某某、樂道品牌與傳播部區(qū)域市場團隊負責人沈某某、樂道品牌與傳播部負責人紀某“嚴重警告”處分；給予該區(qū)域公司總經(jīng)理李某某“警告”處分。 （極目新聞）

騰訊

啟動史上最大就業(yè)計劃騰訊近日宣布啟動史上最大就業(yè)計劃，三年內(nèi)將新增28000個實習崗位，其中僅2025年就將迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產(chǎn)品、設計、市場、職能等五大類70余個崗位，包括天模型、研發(fā)、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。同時，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎、數(shù)字內(nèi)容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超 60‰ 截至今年3月初，騰訊集團目前正式員工人數(shù)超55000人，其中科技類人才超過40000人，占比高達 73% ，這其中，直接從事技術研發(fā)工作的員工超27000人，占整體員工人數(shù)的近半比例。

（澎湃新聞）

三星

部分代工員工將轉(zhuǎn)崗至HBM領域

三星電子4月對晶圓代工部門員工發(fā)布內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)崗啟示，計劃將更多人力資源集中到HBM內(nèi)存的開發(fā)上來。此次提供崗位的部門包括三星電子的存儲器制造技術中心、半導體研究所和全球制造基礎設施總部，招聘目標分別是“加強競爭力，搶占下一代HBM市場”“加強研發(fā)，加強HBM和封裝技術的領先地位”“加強 HBM和新產(chǎn)品的測量、分析和設備技術”。三星電子目前在HBM領域處于落后位置，尚未獲得向英偉達批量供應HBM3E內(nèi)存的許可，這大幅度影響了其在HBM內(nèi)存中的市場占比和存儲業(yè)務盈利能力，三星試圖在HBM4上扭轉(zhuǎn)這一局面。即將在今年晚些時候面世的HBM4內(nèi)存將在基礎芯片中使用邏輯制程，在邏輯半導體方面更有經(jīng)驗的晶圓代工部門員工進駐HBM 團隊可強化在三星HBM領域的技術儲備，但這也對三星晶圓代工業(yè)務的競爭力帶來了影響。 （IT之家）