多年來，礦井始終秉承“博采眾長、奮進(jìn)升華”的東灘精神，瞄準(zhǔn)“追求卓越、爭創(chuàng)一流\"的東灘目標(biāo)，連續(xù)2年問鼎世界綜采放頂煤工作面單產(chǎn)冠軍，9年保持全國立井開采總產(chǎn)第一，累計產(chǎn)煤2.19億噸，創(chuàng)造效益590億元。先后被授予國家級綠色礦山試點單位、全國安全文化示范單位、山東省先進(jìn)基層黨組織、山東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位等100余項榮譽(yù)稱號。

一、實施背景

文化興則國運興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。黨的二十大報告指出：“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，鑄就社會主義文化新輝煌”，為在新的歷史起點上繼續(xù)推動文化繁榮、建設(shè)文化強(qiáng)國提供了遵循、指明了方向。國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)提升自身文化軟實力。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是落實國家文化強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)

黨的二十大報告指出：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化?！眹衅髽I(yè)在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程上，承載著重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任，也承擔(dān)著發(fā)展社會主義先進(jìn)文化、維護(hù)國家文化安全的文化責(zé)任，需要在建設(shè)文化強(qiáng)國中帶頭發(fā)揮重要作用，把握文化發(fā)展的歷史機(jī)遇和緊迫要求，以先進(jìn)的企業(yè)文化助推社會主義文化繁榮興盛。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是貫徹山東能源集團(tuán)企業(yè)文化理念體系的必然要求

“十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化?！鄙綎|能源是擁有百年發(fā)展歷史、光榮革命傳統(tǒng)的山東省大型能源集團(tuán)，2024年位居中國企業(yè)500強(qiáng)第23位，位列“2024中國跨國公司100大及跨國指數(shù)”榜單第27位。百年輝煌，基業(yè)長青，形成獨具山能特色的企業(yè)文化，特別是山東能源集團(tuán)企業(yè)文化理念及新LOGO正式啟用，“創(chuàng)造綠色動能、引領(lǐng)能源變革”的企業(yè)使命，“建設(shè)清潔能源供應(yīng)商和世界一流企業(yè)”的企業(yè)愿景，“安全、創(chuàng)新、綠色、擔(dān)當(dāng)、卓越”的企業(yè)核心價值觀，都為東灘煤礦企業(yè)文化建設(shè)提供了前進(jìn)方向和根本遵循，更需要在全面貫徹落實山東能源集團(tuán)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，形成獨具企業(yè)特色的子文化體系。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是助力示范礦井建設(shè)、提升員工幸福指數(shù)的根本保證

企業(yè)文化既是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的內(nèi)在動力，也是對外樹立良好形象的有效手段。東灘煤礦作為山東能源集團(tuán)充礦能源的支柱礦井，被寄予“爭創(chuàng)一流目標(biāo)，工作上當(dāng)示范、作表率”的厚望，迫切需要對企業(yè)文化進(jìn)行全面提升，營造共同創(chuàng)業(yè)的向上氛圍，凝聚目標(biāo)一致的奮進(jìn)動力，確保廣大干部員工思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，全面提升礦井競爭力。同時，隨著礦井經(jīng)濟(jì)水平提升，廣大員工在開采煤炭、奉獻(xiàn)光熱的同時，對美好精神文化生活的需求比以往任何時候都更加強(qiáng)烈，對企業(yè)文化的多樣性、深層次內(nèi)涵有了更高要求，迫切需要礦井與時俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、員工美滿幸福。

二、主要做法

東灘煤礦順應(yīng)發(fā)展新趨勢，傳承三十五年文化底蘊(yùn)，深挖四次創(chuàng)業(yè)文化內(nèi)涵，培育“一核四基四柱”臻美東灘企業(yè)文化體系，為提升核心競爭力、推動高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。

（一）明確文化理念，提升企業(yè)發(fā)展向心力

在深入總結(jié)東灘煤礦發(fā)展實踐和文化積淀的基礎(chǔ)上，東灘煤礦賦予“臻美東灘”企業(yè)文化豐富的思想內(nèi)涵。

“臻”，至也，“到達(dá)”之意，是東灘人永不止息、創(chuàng)新超越的進(jìn)取狀態(tài)和對完美境界孜孜不倦的追求精神?！罢槊罇|灘、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”是踐行山東能源集團(tuán)打造全球清潔能源供應(yīng)商和世界一流能源企業(yè)的初心使命，是履行充礦能源建設(shè)國際一流、可持續(xù)發(fā)展的清潔能源引領(lǐng)示范企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是建設(shè)“五個走在前列”示范礦井的信念和追求。邁入新時代，東灘人在繼承礦井優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，守正創(chuàng)新、善作善成，意氣風(fēng)發(fā)、不斷超越，攜手共建“臻美東灘”，風(fēng)雨同舟行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

東灘煤礦以“臻美東灘、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為核心文化定位，“博采眾長、奮進(jìn)升華”的東灘精神、“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的東灘目標(biāo)、“務(wù)實擔(dān)當(dāng)、知行合一”的東灘作風(fēng)、“開采光明、成就夢想”的東灘宗旨構(gòu)建起理念基石，“嚴(yán)管就是厚愛、健康就是幸福”的安全文化、“黨旗引領(lǐng)、聚心聚能”的黨建文化、“自律是本、他律是愛”的廉潔文化、“敬賢重能、立人達(dá)人”的人才文化構(gòu)建起理念梁柱，臻美東灘企業(yè)文化深深融入礦井當(dāng)下發(fā)展和未來規(guī)劃。

（二）創(chuàng)新宣貫載體，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力

東灘煤礦堅持一個核心理念“凝魂”、四個基本理念“筑基”、四個分項文化“立柱”，遵循“科學(xué)規(guī)劃、分步實施、以點帶面、總體推進(jìn)”的原則，全面推進(jìn)臻美東灘企業(yè)文化落地生根。

1.以理念內(nèi)化為原則，用好制度載體。成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、其他班子成員任副組長，各副總師和相關(guān)科室為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、牽頭科室組織協(xié)調(diào)、各職能部門分工落實、職工群眾全員參與的工作格局。出臺指導(dǎo)性文件《“臻美東灘”企業(yè)文化實施方案》《“臻美東灘”企業(yè)文化宣貫方案》，明確企業(yè)文化建設(shè)要求和步驟。

2.以傳播外化為導(dǎo)向，用好宣傳載體。設(shè)計臻美東灘文化標(biāo)識，印發(fā)“臻美東灘”企業(yè)文化手冊，定制手提袋、臻美筆記本、臻美簽字筆、黨建結(jié)對共建交流紀(jì)念品等臻美文創(chuàng)物品，創(chuàng)作企業(yè)文化推廣歌曲《臻美之光》，為井下職工配發(fā)印有臻美標(biāo)識的工作服和工具包，為全員發(fā)放臻美紀(jì)念餐具，讓臻美東灘企業(yè)文化成為全員的思想認(rèn)同。

3.以行為催化為支撐，用好活動載體。隆重召開“聚·新”黨建品牌暨“臻美東灘”企業(yè)文化啟動會，以臻美東灘冠名羽毛球比賽、乒乓球比賽等各項活動，舉辦“臻美東灘典型引領(lǐng)”頒獎典禮，組織“我心中的臻美東灘”作品征集，開展“臻美東灘喜迎礦慶”“臻美團(tuán)圓年”系列活動，開展啟動臻美東灘企業(yè)文化宣講，加深全員對臻美東灘企業(yè)文化的情感認(rèn)同。

4.以目視強(qiáng)化為抓手，用好陣地載體。在地面，打造“三屏四路一廊一園地”文化矩陣，重塑“踏浪逐夢—走在新時代趕考路上的東灘煤礦”員工精神文化家園，建成臻美東灘企業(yè)文化廣場。在井下，設(shè)計臻美東灘企業(yè)文化宣傳牌板，懸掛臻美東灘企業(yè)文化標(biāo)識，形成上下聯(lián)動、同頻共振的文化氛圍。

（三）融入中心大局，提高企業(yè)發(fā)展執(zhí)行力

企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)價值觀念走向。東灘煤礦積極尋找文化與管理的融合點，把企業(yè)文化的實踐融入礦井各項管理活動中。

1.融入安全生產(chǎn)，夯實根基堅守底線。東灘煤礦堅持安全優(yōu)先于生產(chǎn)、優(yōu)先于效益、優(yōu)先于發(fā)展，以“嚴(yán)管就是厚愛、健康就是幸?！钡陌踩诵睦砟顬橐I(lǐng)，扎實開展“安全基礎(chǔ)鞏固提升年”“五落實、五檢查、五確?！钡葘ｍ椈顒?，構(gòu)建形成區(qū)隊主體、專業(yè)管理、安全監(jiān)管三級管控體系，明確“樸素的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”理念和“設(shè)計先行、合規(guī)合標(biāo)、簡單易行、管理可控”總體思路，精心編制安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)手冊，高質(zhì)量承辦兩級公司“6·16”安全宣傳咨詢?nèi)栈顒樱瑒?chuàng)新“1360”安全文化體系，有效提升全員安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)“個人零三違、現(xiàn)場零隱患、礦井零事故”，以安全工作永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著和堅韌，推進(jìn)礦井安全周期持續(xù)延長。

2.融入黨建工作，鍛造品牌筑牢堡壘。東灘煤礦在黨建基層治理的實踐中，探索出“31336”黨建工作運行體系，以過硬黨支部建設(shè)為抓手，瞄準(zhǔn)“六個過硬”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)支部工作日常督導(dǎo)，建立“ 1333+N^′′ 立體化黨建考核評價體系，每季度組織黨建工作考核。創(chuàng)新“我為發(fā)展獻(xiàn)良策、解難題、建新功”“初心有聲百名黨員誦黨章”等活動，實施黨員活動陣地提升行動，規(guī)范提升黨員活動室11個。開展結(jié)對共建“五個一”活動，持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，過硬黨支部比例動態(tài)保持 100% ，省屬企業(yè)過硬黨支部示范點2個，涌現(xiàn)出綜采一區(qū)黨支部“五微工作法”、綜采二區(qū)黨支部“三員一體”筑牢安全生產(chǎn)防線等一批特色品牌。

3.融入黨風(fēng)廉政，從嚴(yán)從實正風(fēng)肅紀(jì)。構(gòu)建“1367”廉潔文化體系，通過宣傳導(dǎo)廉、讀書思廉、環(huán)境育廉、制度建廉、監(jiān)督促廉、管理保廉、全員倡廉，多管齊下、標(biāo)本兼治，使黨員干部自覺做到干干凈凈做事，清清白白做人。開展“系好廉潔從業(yè)第一粒扣子”主題教育，年輕干部人人受教育、個個有警醒。創(chuàng)建廉潔文化示范點，打造廉潔教育陣地，開設(shè)指尖上“東灘清風(fēng)學(xué)堂”，創(chuàng)作廉潔微黨課、公益廣告。推進(jìn)重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪?，?qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，黨員干部紀(jì)律意識和規(guī)矩意識進(jìn)一步增強(qiáng)。深入開展“錘煉五種能力培育新風(fēng)新貌”綜合素質(zhì)提升行動，創(chuàng)新實施“臻清·和凈”廉潔文化建設(shè)三年行動，推進(jìn)“一園兩廊三陣地”廉潔文化載體平臺建設(shè)，實現(xiàn)廉潔教育全覆蓋、見實效。“抉擇”廉潔文化花園被評為山東能源集團(tuán)第二批“廉潔文化建設(shè)示范點”。

4.融入人才培養(yǎng)，搭建平臺激活動能。創(chuàng)新打造“12653”人才文化體系，暢通年輕干部“選育管用”成長鏈，落實“31789”年輕干部培養(yǎng)工程，創(chuàng)新“1357”高校畢業(yè)生培養(yǎng)模式，建成“金領(lǐng)”技能人才實訓(xùn)基地。搭建技術(shù)比武、崗位練兵、掛職鍛煉等人才培養(yǎng)平臺，暢通組織推薦、民主公推、崗位競聘等多種選人用人渠道，全方位促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、加快成長。在“賽馬場”上選干部，優(yōu)化《管理技術(shù)人員績效考核辦法》，2024年5名同志走上管理技術(shù)崗位，提拔重用副科級及以上管理人員30人?！敖痤I(lǐng)”技能人才實訓(xùn)基地被評為“山東省能源系統(tǒng)職工技能提升實訓(xùn)基地”，人才鍛造提升基地、防沖實驗實訓(xùn)基地被命名為充礦能源首批\"勞模工匠大講堂”。涌現(xiàn)出齊魯工匠、齊魯首席技師、煤炭行業(yè)技能大師、山東能源特級技師、充礦能源首席技能大師等一大批優(yōu)秀技能人才，礦并成為兩級公司“煤炭板塊人才培養(yǎng)輸出基地”。

三、主要成效

東灘煤礦通過系統(tǒng)培育企業(yè)文化，大力開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動，臻美東灘企業(yè)文化在全礦干部員工中得到廣泛認(rèn)同和積極踐行，全員向心力和凝聚力顯著提升。

（一）文化凝心，擦亮黨建品牌。遵循“黨建引領(lǐng)、文化統(tǒng)領(lǐng)”的發(fā)展思路，創(chuàng)新打造“聚·新”黨建品牌，與企業(yè)文化互融互促、同心同行。全礦干部員工秉承“博采眾長、奮進(jìn)升華”的東灘精神，瞄準(zhǔn)“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的東灘目標(biāo)，充分發(fā)揮主人翁精神，積極投身礦井建設(shè)發(fā)展大潮，“一家人、一盤棋、一條心”的發(fā)展氛圍愈加濃厚。

（二）文化蓄能，擦亮效益品牌。開展“兩增三降四提升”活動，累計創(chuàng)效3.59億元；落實“六精六提”管理模式，5個精益大項目創(chuàng)效1.27億元，打造5個地面標(biāo)準(zhǔn)化示范點，7個并下精品示范工程，建成具有東灘特色的“1633”融合管理體系。深耕“精煤致勝”戰(zhàn)略，實施工作零缺陷、產(chǎn)品零雜物、用戶零投訴“三零”工程，實現(xiàn)產(chǎn)品合格率、客戶滿意度兩個 100% 。2024年以來，礦井商品煤產(chǎn)量、營業(yè)收入、利潤總額等主要經(jīng)營指標(biāo)在精準(zhǔn)施策中全面完成，順利實現(xiàn)第19個安全生產(chǎn)年。

（三）文化聚力，擦亮智能品牌。建成3個智能化功能常態(tài)運行的采掘工作面，應(yīng)用LASC慣導(dǎo)找直、自動放煤創(chuàng)新應(yīng)用等智能開采新模式，工作面單班生產(chǎn)人員由16人減至7人，人工效率提升 50% 以上。智能掘進(jìn)工作面實現(xiàn)對各系統(tǒng)工況監(jiān)測監(jiān)控，具備遠(yuǎn)程控制和“一鍵啟?！惫δ?，單班生產(chǎn)人員由12人減至7人，工作效率提高 40% 以上。智能機(jī)電系統(tǒng)形成“無人值守、有人巡檢”的運行模式，減少崗位工100人以上。智能通風(fēng)系統(tǒng)成功入選《全國煤礦智能化建設(shè)典型案例匯編（2023年）》，八大專業(yè)23個智能化建設(shè)項目常態(tài)化運行，成功通過國家級首批智能化示范建設(shè)煤礦驗收。

（四）文化暖人，擦亮民生品牌。深化“迎春花開情暖東灘”暖心志愿服務(wù)體系，用好“臻美東灘臻心辦”智能管理平臺，切實解決員工急難愁盼問題，完成礦區(qū)道路硬化美化、員工浴室修繕、停車棚增建、辦公樓窗戶更換等惠民實事，開展扶貧幫困、健康療養(yǎng)、無償獻(xiàn)血等活動，切實兜牢民生底線。成立羽毛球、乒乓球、音樂、垂釣等4個文體協(xié)會，舉辦羽毛球、足球、工間操比賽等文體活動，推行文體活動下基層，豐富職工精神文化生活。潘興波被評為第四屆“感動山能”人物，文化宣傳輕騎兵團(tuán)隊榮獲提名獎，在崗員工人均收入實現(xiàn)連續(xù)多年增長，工資增幅位居公司首位。企

（作者單位：充礦能源集團(tuán)股份有限公司東灘煤礦）