全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，各國經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度相互融合與發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益呈現(xiàn)白熱化態(tài)勢。隨著全球能源轉(zhuǎn)型加速推進(jìn)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，電力研究型企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，清潔能源的快速發(fā)展、智能電網(wǎng)的構(gòu)建以及電力市場的深化改革為行業(yè)注入了新的活力；另一方面，技術(shù)的快速迭代、國際市場的復(fù)雜多變以及用戶對電力服務(wù)要求的不斷提升，也對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)的競爭力不僅來自于其硬實(shí)力，也來自于其軟實(shí)力，而員工是企業(yè)競爭力的核心。這種競爭不僅局限于傳統(tǒng)意義上的市場份額爭奪、技術(shù)革新速度或資金實(shí)力比拼，更深層次地體現(xiàn)為企業(yè)文化、員工素質(zhì)及創(chuàng)新能力等軟實(shí)力的較量。電力研究型企業(yè)作為能源互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)與科技創(chuàng)新的重要力量，其核心競爭力不僅體現(xiàn)在技術(shù)研發(fā)與電網(wǎng)建設(shè)上，更在于擁有一支具備堅(jiān)定理想信念、高素質(zhì)及高度創(chuàng)新能力的員工隊(duì)伍。在這一背景下，員工的理想信念成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。

一、電力研究型企業(yè)員工理想信念發(fā)展現(xiàn)狀

1.員工理想信念促進(jìn)企業(yè)文化的深化與傳承。企業(yè)員工的理想信念是企業(yè)文化的核心組成部分。通過對企業(yè)員工理想信念的深入探索與實(shí)踐，可以進(jìn)一步挖掘和提煉企業(yè)文化中的精髓，促進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，推動電力研究型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。以國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院為例，在員工的理想信念培育方面，通過融人科學(xué)家精神、體現(xiàn)“四高”特點(diǎn)、激發(fā)青年理想（尤其是科技創(chuàng)新），進(jìn)行了多方面的探索與實(shí)踐，形成了系統(tǒng)化、多層次、全方位的特色，提升了員工專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，還增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。電力研究型企業(yè)幫助員工樹立與企業(yè)發(fā)展相契合的理想信念，有助于員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這種雙贏的局面不僅有利于員工的成長成才，也有利于電力研究型企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，電力研究型企業(yè)員工理想信念的探索與實(shí)踐，對于提升電力研究型企業(yè)軟實(shí)力、推動能源企業(yè)戰(zhàn)略落地、實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏具有重要意義。

2.員工思想觀念日趨多元，價(jià)值追求更加強(qiáng)烈。習(xí)近平總書記指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！卑牙硐胄拍畋茸鞴伯a(chǎn)黨人精神上的“鈣”，使堅(jiān)定理想信念這個(gè)抽象的概念形象化、具體化，給了全黨一個(gè)十分直觀的印象。電力研究型企業(yè)員工思想觀念日趨多元化，價(jià)值追求更加強(qiáng)烈，成長成才可塑性更強(qiáng)，呈現(xiàn)為典型的群體風(fēng)格和鮮明的個(gè)性特征，為新時(shí)代思政工作開展帶來新的課題與挑戰(zhàn)。電力研究型企業(yè)員工理想信念的實(shí)踐現(xiàn)狀： ① 理想信念是電力研究型企業(yè)員工工作動力的源泉，也是其積極性和創(chuàng)造力的催化劑，提升員工的工作動力和滿意度，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，還能激勵(lì)員工在工作中不斷探索、創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的價(jià)值； ② 理想信念是電力研究型企業(yè)的精神紐帶，它可以增強(qiáng)員工的歸屬感和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)員工間的合作與交流，促進(jìn)員工間的合作與交流； ③ 理想信念幫助電力研究型企業(yè)塑造積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，塑造企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象和價(jià)值，提升企業(yè)的形象和價(jià)值，使企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢； ④ 理想信念是電力研究型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向的指引，指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，使其更加符合國家和社會的發(fā)展需求，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展； ⑤ 理想信念激發(fā)電力研究型企業(yè)員工的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)動力，提高企業(yè)的競爭力和適應(yīng)能力，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭，為企業(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢； ⑥ 理想信念幫助電力研究型企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)其個(gè)人成長和發(fā)展，激勵(lì)員工在職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)和成長，為其未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院為例，國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院在企業(yè)員工的理想信念實(shí)踐中，特別注重將科學(xué)家精神與群體特點(diǎn)相結(jié)合，形成了獨(dú)特的體現(xiàn)方式，使員工將個(gè)人理想與國家發(fā)展緊密結(jié)合。例如，在重大國家項(xiàng)目和緊急任務(wù)中，員工們表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和使命感，主動加班加點(diǎn)，確保項(xiàng)目順利完成；青年員工提出的電力系統(tǒng)優(yōu)化方案，經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證，顯著提升了系統(tǒng)運(yùn)行效率等。因此，電力研究型企業(yè)應(yīng)該重視員工理想信念的培養(yǎng)和提升，為其未來的發(fā)展注入強(qiáng)大的動力和支持。

二、電力研究型企業(yè)員工理想信念價(jià)值探析

1.理論價(jià)值。 ① 企業(yè)文化與理想信念融合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。理想信念是人們對未來社會制度、生活目標(biāo)和價(jià)值追求的總體看法和根本觀點(diǎn)，是人們對世界、人生、價(jià)值等問題所持的基本信仰和追求。電力研究型企業(yè)作為高科技、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)代表，其行業(yè)特色將企業(yè)使命、行業(yè)特色與理想信念相融合。例如，國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院在企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動，鼓勵(lì)員工勇于探索新技術(shù)、新方法，這與科學(xué)家精神中的創(chuàng)新精神相融合，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛能。這種融合不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 ② 核心價(jià)值觀與理想信念強(qiáng)化。構(gòu)建符合電力研究型企業(yè)特點(diǎn)的核心價(jià)值觀體系，是提升員工理想信念的關(guān)鍵。電力研究型企業(yè)應(yīng)圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，結(jié)合電力研究實(shí)際，提煉出具有時(shí)代性、前瞻性、引領(lǐng)性的核心價(jià)值觀。同時(shí)，通過宣傳教育、制度建設(shè)、文化引領(lǐng)等多種方式，將核心價(jià)值觀融入企業(yè)管理的全過程和各環(huán)節(jié)，使之成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則和價(jià)值追求。系統(tǒng)梳理電力研究型企業(yè)理想信念提升工程的任務(wù)、內(nèi)容、舉措等。從發(fā)揮調(diào)研成效、做好思想研判、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃、探索素養(yǎng)建設(shè)等，深入開展電力研究型企業(yè)員工理想信念提升的核心價(jià)值觀需求分析，找準(zhǔn)思想教育與企業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)，充分挖掘問題解決措施及辦法，提高理想信念教育內(nèi)容的針對性、全覆蓋。

2.實(shí)踐價(jià)值。 ① 機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。當(dāng)前，電力研究型企業(yè)員工理想信念狀況總體良好，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。一方面，員工普遍認(rèn)同企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，對電力事業(yè)充滿熱情和信心；另一方面，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)改革的深入，部分員工在面臨職業(yè)發(fā)展壓力、工作生活平衡等問題時(shí)，理想信念可能出現(xiàn)動搖或偏移。因此，深入了解員工理想信念現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施加以解決，是電力研究型企業(yè)員工理想信念建設(shè)的重要任務(wù)。 ② 激勵(lì)與評估并重。建立健全激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段。電力研究型企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的不同需求和特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系、職業(yè)晉升路徑和培訓(xùn)體系，為員工的成長成才提供有力支持。同時(shí)，通過組織豐富多彩的文化活動、志愿服務(wù)等社會實(shí)踐活動，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)社會責(zé)任感和使命感，培育堅(jiān)定的信仰和信念。激勵(lì)與評估并重，有利于創(chuàng)新建立評價(jià)、評估、教育、監(jiān)督、實(shí)踐、保障立體體系形成電力研究型企業(yè)理想信念建設(shè)樣板，探索電力研究型企業(yè)員工理想信念走深走實(shí)的保障舉措，逐步完善評估機(jī)制，保障理想信念教育實(shí)踐提質(zhì)增效。

三、電力研究型企業(yè)員工理想信念創(chuàng)新實(shí)踐

1.電力研究型企業(yè)員工思想動態(tài)與理想信念現(xiàn)狀分析。 ① 電力研究型企業(yè)員工思想動態(tài)與理想信念建設(shè)現(xiàn)狀。在電力研究型企業(yè)中，理論基礎(chǔ)建設(shè)是員工思想動態(tài)與理想信念建設(shè)的基石。這不僅包括對馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系的深入學(xué)習(xí)，還涉及對電力行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)文化理念、職業(yè)道德規(guī)范等方面的認(rèn)知與理解。教育建設(shè)是提升員工思想素質(zhì)和理想信念水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。電力研究型企業(yè)應(yīng)圍繞員工實(shí)際需求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建全方位、多層次的教育培育體系。企業(yè)加強(qiáng)對員工的思想政治教育，通過黨課、團(tuán)課、形勢政策報(bào)告會等形式，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念。針對電力行業(yè)的特點(diǎn)和需求，企業(yè)應(yīng)深化專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。通過邀請行業(yè)專家授課、組織實(shí)地考察、開展技能比武等活動，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造活力，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供人才保障。 ② 電力研究型企業(yè)員工思想動態(tài)與理想信念需求特點(diǎn)。在電力研究型企業(yè)員工思想動態(tài)與理想信念建設(shè)過程中，存在著一定的建設(shè)需求現(xiàn)狀，主要體現(xiàn)在個(gè)性化需求增強(qiáng)、實(shí)踐教育需求迫切、文化認(rèn)同感提升需求。隨著員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化和思想觀念的多元化，員工對于教育培訓(xùn)和理想信念建設(shè)的需求日益呈現(xiàn)出個(gè)性化特點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求和發(fā)展方向，提供有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，滿足員工的個(gè)性化需求。例如，國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院35歲以下青年超過總?cè)藬?shù)一半，呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，但青年人才實(shí)踐歷練不足、專業(yè)面偏狹窄等，該院針對性在全省首創(chuàng)提出多專業(yè)復(fù)合型人才協(xié)同共育。 ③ 電力研究型企業(yè)員工理想信念提升需求分析。從發(fā)揮調(diào)研成效、做好思想研判、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃、探索素養(yǎng)建設(shè)等，電力研究型企業(yè)通過發(fā)揮調(diào)研成效、做好思想研判、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃、探索素養(yǎng)建設(shè)等，深入開展員工理想信念提升需求分析，找準(zhǔn)思想教育與企業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)，充分挖掘問題解決措施及辦法，系統(tǒng)梳理電力研究型企業(yè)理想信念提升工程的任務(wù)、內(nèi)容、舉措。員工職業(yè)規(guī)劃需求，包括：職業(yè)發(fā)展需求、目標(biāo)設(shè)定與實(shí)現(xiàn)；企業(yè)文化建設(shè)需求，包括：價(jià)值觀塑造、文化傳承與創(chuàng)新；培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需求，包括：知識技能培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；激勵(lì)機(jī)制需求，包括：薪酬福利激勵(lì)、晉升激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)；團(tuán)隊(duì)合作需求，包括：分工與協(xié)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、溝通與協(xié)調(diào)；社會責(zé)任需求，包括：企業(yè)公民形象、社會貢獻(xiàn)活動、綠色與可持續(xù)發(fā)展；創(chuàng)新實(shí)踐需求，包括創(chuàng)新意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)精神激發(fā)、創(chuàng)新實(shí)踐平臺。電力研究型企業(yè)員工理想信念提升的需求涵蓋了多個(gè)方面，需要關(guān)注員工的多維度需求，并采取相應(yīng)的措施來提升員工的理想信念水平，并激發(fā)員工的潛力，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)長選及辰怕提間允予力。

2.電力研究型企業(yè)員工理想信念走深走實(shí)的保障舉措。為推進(jìn)電力研究型企業(yè)員工理想信念走深走實(shí)，從愿景到行動深入開展頂層設(shè)計(jì)、機(jī)制建設(shè)、教育引導(dǎo)、載體創(chuàng)新、行動實(shí)踐等行動規(guī)律分析，通過緊扣主題、突出重點(diǎn)、解決問題，創(chuàng)新建立評價(jià)、評估、教育、監(jiān)督、實(shí)踐、保障立體體系，形成電力研究型企業(yè)理想信念建設(shè)樣板，逐步完善評估機(jī)制，推進(jìn)行動工作規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，形成好經(jīng)驗(yàn)、好做法，為電力研究型企業(yè)未來發(fā)展注入強(qiáng)大的動力和支持。總結(jié)電力研究型企業(yè)員工理想信念行動規(guī)律：抓頂層設(shè)計(jì)，落地落實(shí)理想信念引領(lǐng)；抓機(jī)制建設(shè)，建立健全工作建設(shè)體系；抓教育引導(dǎo)，深耕厚培成長成才沃土；抓載體創(chuàng)新，融合融入優(yōu)秀員工鏈接；抓行動實(shí)踐，入微入深工作方式方法。準(zhǔn)確把握內(nèi)在規(guī)律、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢、見微知著找準(zhǔn)問題、超前預(yù)判發(fā)現(xiàn)問題、提前分析解決問題。國網(wǎng)江蘇國網(wǎng)經(jīng)研院創(chuàng)新圍繞“家文化”建設(shè)，在“家院文化”中注重研究和知識分享，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，在“家企文化”中注重企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，弘揚(yáng)“服務(wù)國家電力事業(yè)”的使命，通過多維度的探索和具體舉措，成功營造了一個(gè)溫馨、和諧、團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境。這些文化不僅體現(xiàn)在對員工生活和工作細(xì)節(jié)的關(guān)懷上，還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究氛圍的營造、團(tuán)隊(duì)合作的強(qiáng)化、人才培養(yǎng)的重視以及企業(yè)發(fā)展與員工成長的共贏上。創(chuàng)新建立電力研究型企業(yè)員工理想信念評價(jià)、評估、教育、監(jiān)督、實(shí)踐、保障立體體系：理想信念建設(shè)與評價(jià)體系融合，通過厚植理想信念根基、加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)、拓展創(chuàng)新方式方法，達(dá)到保持方向正確、提升教育成效、精準(zhǔn)務(wù)實(shí)施教；理想信念建設(shè)與評估體系融合，通過評估的客觀性、個(gè)體性、動態(tài)性、有效性，達(dá)到成效評價(jià)的科學(xué)性依據(jù)、基本原則、反饋閉環(huán)等；理想信念建設(shè)與教育體系融合，通過教育主體、客體、內(nèi)容、目標(biāo)、形式五個(gè)方面的建設(shè)，達(dá)到理想信念教育制度體系建設(shè)要素之間的轉(zhuǎn)化與邏輯規(guī)范；理想信念建設(shè)與監(jiān)督體系融合，通過理想信念與日常管理、工作執(zhí)行、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)防控等相結(jié)合，達(dá)到全員、全域、全方位、全系統(tǒng)監(jiān)督；理想信念建設(shè)與實(shí)踐體系融合，通過內(nèi)容設(shè)計(jì)、手段實(shí)施、價(jià)值定向等，確保理想信教育的順利開展，并在此基礎(chǔ)上有針對性地實(shí)現(xiàn)實(shí)踐進(jìn)路；理想信念建設(shè)與保障體系融合，通過建立優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想引領(lǐng)、實(shí)踐進(jìn)路機(jī)制、考評激勵(lì)、監(jiān)督問責(zé)等有效措施，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的磨煉，保障員工始終堅(jiān)定理想信念。

四、電力研究型企業(yè)員工理想信念的社會效益

1.經(jīng)濟(jì)社會效益。電力研究型企業(yè)員工理想信念探索與實(shí)踐，從自我認(rèn)知、自我監(jiān)督、晉升渠道及人才培養(yǎng)、制度規(guī)范、企業(yè)文化等方面，影響員工理想信念提升的深層次因素。從思想教育引領(lǐng)、文化氛圍營造、組織作用發(fā)揮、制度機(jī)制優(yōu)化等方面，形成主要經(jīng)濟(jì)社會效益主要體現(xiàn)：電力研究型企業(yè)通過提升員工的理想信念，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)績效和競爭力，提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而提高企業(yè)的績效和競爭力；電力研究型企業(yè)員工理想信念的提升與企業(yè)文化建設(shè)密切相關(guān)，通過引導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以推動企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新，培養(yǎng)員工的歸屬感和使命感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。員工理想信念的提升不僅有助于提高企業(yè)績效和競爭力，也有助于員工個(gè)人的成長和發(fā)展，通過引導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，可以提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。員工理想信念的提升也對社會和諧發(fā)展產(chǎn)生積極影響，推動社會和諧發(fā)展，展現(xiàn)積極態(tài)度和創(chuàng)造力影響社會，為社會帶來更多的正能量和實(shí)際效益。電力研究型企業(yè)通過引導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任，推動企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，提高企業(yè)的社會形象和社會價(jià)值。

2.推廣應(yīng)用前景。在快速發(fā)展的能源轉(zhuǎn)型與科技創(chuàng)新浪潮中，電力研究型企業(yè)作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)航者，其員工的理想信念不僅關(guān)乎個(gè)人成長與發(fā)展，更是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的精神支柱。電力研究型企業(yè)以思想政治工作為切入點(diǎn)，以提升員工理想信念為目標(biāo)，受較多深層次主觀、客觀因素，制定提升措施，強(qiáng)化企業(yè)員工理想信念堅(jiān)定性，創(chuàng)新推進(jìn)思政引領(lǐng)工作提質(zhì)增效，為企業(yè)未來發(fā)展注入強(qiáng)大的動力和支持，為企業(yè)的政策制定和實(shí)踐推廣提供重要的支持和指導(dǎo)，同時(shí)為不同領(lǐng)域和行業(yè)提供重要的參考和借鑒。展望未來，隨著電力研究型企業(yè)對員工理想信念建設(shè)的不斷重視和投入，其推廣應(yīng)用前景將更加廣闊。

五、結(jié)語

電力研究型企業(yè)亟需分析員工理想信念提升需求，縱深推進(jìn)理想信念提升工程，引領(lǐng)員工將提升成效轉(zhuǎn)化為崗位業(yè)績實(shí)效，創(chuàng)新和完善員工思政工作的方式，形成一套成熟的體系、模式，增強(qiáng)理想信念教育載體的創(chuàng)新性、有效性。深入開展電力研究型企業(yè)員工理想信念走深走實(shí)的保障舉措的行動規(guī)律分析，倡導(dǎo)建立評價(jià)、評估、教育、監(jiān)督、實(shí)踐、保障立體體系，逐步完善機(jī)制，形成電力研究型企業(yè)理想信念建設(shè)樣板。［基金項(xiàng)目：本文為國網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院“國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院2024年電力研究型企業(yè)員工理想信念提升需求分析及引導(dǎo)機(jī)制構(gòu)建服務(wù)”研究成果。］

（作者單位：國網(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院）