陜北礦業(yè)公司作為一家國有煤炭企業(yè)，不僅承擔著國家能源安全保障的重要任務(wù)，也承擔著傳播正面意識形態(tài)、引導公共輿論的重要角色。在新媒體快速發(fā)展的時代大勢下，將新聞輿論工作和思想價值引導工作連結(jié)起來進行研究，有助于凝聚干部職工思想共識、匯聚精神力量，助力陜北礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展。

新聞輿論工作在企業(yè)思想文化的傳播中起著關(guān)鍵性驅(qū)動作用，它在塑造價值導向、匯聚職工共識等方面扮演著無可替代的重要角色之一。當前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展，輿論環(huán)境日趨復雜化，職工思想趨于多元化，深入研究新聞輿論工作在陜北礦業(yè)公司的現(xiàn)實情況，剖析其中存在的問題與矛盾，并探尋行之有效的對策方法，有助于企業(yè)在復雜多變的輿論場中找準定位、把握方向，促進陜北礦業(yè)公司的穩(wěn)定運營。

一、陜北礦業(yè)公司新聞輿論工作的價值旨歸

新聞輿論工作站在意識形態(tài)建設(shè)的前沿陣地，在意識形態(tài)構(gòu)建進程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，深入系統(tǒng)的認識陜北礦業(yè)公司新聞輿論工作的價值旨歸，有助于清晰界定兩者的內(nèi)在邏輯，進而有效保障意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)與話語權(quán)。

1.新聞輿論工作是意識形態(tài)建設(shè)的重要內(nèi)容。新聞輿論工作是企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)的基石，承載著維護黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導地位、確保輿論導向的正確性、澄清錯誤觀念的使命與職責。堅持守正創(chuàng)新，利用新聞輿論弘揚主旋律是陜北礦業(yè)公司加強意識形態(tài)建設(shè)不可或缺的重要手段。在輿論形態(tài)多元化的新媒體時代，部分年輕職工受多元化思潮影響，缺乏一定的責任感、榮譽感，易產(chǎn)生價值觀的偏移，進而導致信念危機。作為一種極具價值的政治資源，新聞輿論在企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)中發(fā)揮著不可或缺的保障與引導功能，能夠傳達國家政策導向及核心價值觀，利用新聞報道、評論等載體，通過生動鮮活的案例讓抽象的價值觀變得具體可感，引導職工凝聚思想共識，確保企業(yè)意識形態(tài)與國家意識形態(tài)保持一致，使職工與企業(yè)同心同德，促進企業(yè)沿著正確方向發(fā)展，為企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)筑牢基礎(chǔ)。

2.意識形態(tài)工作指引新聞與論工作發(fā)展方向。意識形態(tài)工作涉及多個領(lǐng)域，包括思想政治教育的構(gòu)建、干部職工思想動態(tài)的監(jiān)管、宣傳思想策略的實施以及輿情事件的處置等，可以通過新聞報道的選題策劃、內(nèi)容采編等環(huán)節(jié)，潛移默化地影響企業(yè)成員的思維方式和行為模式。通過新聞輿論的傳播力量，可以將陜北礦業(yè)公司的企業(yè)使命、目標愿景、企業(yè)價值理念等意識形態(tài)內(nèi)涵廣泛傳播于企業(yè)內(nèi)外，增強干部職工的認同感與歸屬感，為新聞輿論工作長遠健康發(fā)展構(gòu)筑穩(wěn)固的思想根基。當陜北礦業(yè)公司面對突發(fā)輿論事件時，依據(jù)既定的意識形態(tài)框架，新聞輿論可以秉持客觀公正的原則開展信息發(fā)布與輿論疏導，避免陷入盲目跟風或錯誤引導的泥沼。陜北礦業(yè)公司堅守正確的價值導向，可以有效促使新聞輿論工作聚焦于積極正向、契合企業(yè)長遠發(fā)展愿景的軌道上，進而使新聞輿論工作轉(zhuǎn)變?yōu)閭鬟f正能量的橋梁與媒介。

3.二者相互關(guān)聯(lián)相互促進共同助力企業(yè)和諧穩(wěn)定。在企業(yè)運營與發(fā)展的進程中，新聞輿論工作與企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)相互關(guān)聯(lián)、相互作用，共同為企業(yè)的長遠發(fā)展注入強勁動力。企業(yè)意識形態(tài)在建構(gòu)過程中大多以直接表達和灌輸為主，干部職工扮演著被動接受角色；新聞輿論工作則通過新聞媒體、輿論傳播平臺和工具進行再造，用擺事實講道理的方式，調(diào)動干部職工自主性積極性，確保所傳播的信息與企業(yè)的核心價值觀相符。只有當新聞輿論工作與企業(yè)意識形態(tài)一致時，干部職工對企業(yè)的認同感與歸屬感才會大幅提升，形成強大的團隊合力。將新聞輿論工作與企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)統(tǒng)一起來，能夠真正做到主旋律高昂、正能量充沛，從而塑造良好企業(yè)形象，吸引更多合作伙伴、客戶資源，拓展企業(yè)的發(fā)展空間，提升企業(yè)在激烈市場競爭中的地位，達成企業(yè)長遠、穩(wěn)健、可延續(xù)性發(fā)展的目標。

二、新聞輿論助推陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作的發(fā)展困境

盡管陜北礦業(yè)公司已經(jīng)采取了一系列加強意識形態(tài)工作的舉措，但面對新時代、新形勢、新任務(wù)、新要求，企業(yè)的意識形態(tài)領(lǐng)域工作仍面臨著多種多樣的挑戰(zhàn)，有待進一步深化與優(yōu)化。

1.思想認知引導方法不夠，意識形態(tài)內(nèi)容認同有待提升。當前職工思想認知結(jié)構(gòu)復雜，特別對于負責思想政治工作一線的黨支部而言，存在教育方法手段單一、枯燥乏味，簡單化、套路化、僵硬化、表面化等現(xiàn)象，方法手段載體不能夠與時俱進、創(chuàng)新方式，也不能分類施策，有時難以激發(fā)興趣，未能從高要求出發(fā)、向高標準看齊。對于新興平臺和融媒體建設(shè)運用不足，輸出內(nèi)容側(cè)重于理論闡述，常常充斥著大量抽象的理論和專業(yè)術(shù)語，較為晦澀難懂，未能與國有煤炭企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營、干部職工的工作生活緊密結(jié)合，難以覆蓋不同崗位、不同年齡段的職工群體，缺乏既講好“官言官語”又講好“網(wǎng)言網(wǎng)語、微言微語”，缺乏既“全景式呈現(xiàn)”又“細節(jié)化展現(xiàn)”，在把握好時、度、效，高度重視視覺化呈現(xiàn)和形象化表達，實現(xiàn)內(nèi)容從靜態(tài)到動態(tài)、從一維到多維、從單項到交互，打造“現(xiàn)象級”作品等方面有待提升。長此以往，不僅無法發(fā)揮出意識形態(tài)在國有煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起到的積極作用，還可能會引起員工的不滿情緒或抵觸心理，加劇企業(yè)內(nèi)部管理的矛盾。

2.新聞輿論環(huán)境復雜多變，意識形態(tài)安全機制有待完善。進人新時代，隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展高速運行以及國際競爭的影響，各種社會文化復雜交織，干部職工思想意識日益呈現(xiàn)多元化趨勢，對陜北礦業(yè)公司所宣傳的新聞輿論形成一定程度的沖擊。同時，隨著信息化的迅猛發(fā)展，微博、微信、抖音等新媒體平臺成為干部職工獲取信息的重要平臺和交流溝通的關(guān)鍵渠道。但由于其“發(fā)言門檻低”，極易產(chǎn)生大量的負面信息和消極觀點，使得輿論環(huán)境復雜且不穩(wěn)定，任何輿情都有可能在極短的時間內(nèi)放大，引發(fā)公眾對企業(yè)的不信任甚至抵觸，近一步加劇了潛在風險。陜北礦業(yè)公司在合理利用、關(guān)注和監(jiān)測好互聯(lián)網(wǎng)及社交媒體引導意識形態(tài)輿論方面，缺乏利用互聯(lián)網(wǎng)進行意識形態(tài)斗爭的經(jīng)驗方法，強化互聯(lián)網(wǎng)思維、把握互聯(lián)網(wǎng)規(guī)律還顯得不足，在利用互聯(lián)網(wǎng)進行內(nèi)部矛盾化解、反擊負面輿情、凈化網(wǎng)絡(luò)空間上還顯得措施辦法不多、工作經(jīng)驗不足、專業(yè)性不強。

3.從嚴責任落實效果欠佳，意識形態(tài)工作格局有待升級。陜北礦業(yè)公司已經(jīng)認識到加強意識形態(tài)工作的重要意義，也建立了一些管理制度，但仍然存在工作機制還不健全、工作落實還不到位等問題。對于意識形態(tài)這項“極為關(guān)鍵的任務(wù)”，雖然建立了黨建工作責任體系，但在具體實施過程中，存在越往下級越弱化的情況，出現(xiàn)了“上面熱下面冷”的情況。意識形態(tài)課題研判結(jié)合企業(yè)實際還不夠，有時沒有在調(diào)查研究、信息收集、日常分析、研判管控的基礎(chǔ)上進行細致研究，有時沒有及時對研判工作進行跟蹤問效、督查管控，有時沒有認真從組織領(lǐng)導、機制體制、陣地建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面進行細致研究分析，形成的課題研究成果往往落地轉(zhuǎn)化應用機制不健全，或缺乏實際操作性，造成了一定的“束之高閣”。

4.人才隊伍結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化，意識形態(tài)工作力量有待充盈。陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作的有效推進，離不開人才智力的堅實支撐。從人才隊伍專兼職占比來看，陜北礦業(yè)公司從事意識形態(tài)工作的專職人員的數(shù)量相對較少，能夠真正掌握意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭和本領(lǐng)，以及敢于引導、善于引導的人員比較缺乏，對意識形態(tài)工作的理論深度與實踐技巧掌握不夠，對黨建的理論研究還不夠深入。從培養(yǎng)機制來看，培養(yǎng)的針對性、有效性、專業(yè)性還有待提升，對工作人員的培訓多采用集中授課的方式進行，形式較為單一，這與新形勢下意識形態(tài)工作的新情況、新要求還有一定的差距。

三、新聞輿論助推陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作的現(xiàn)實路徑

面對新聞輿論工作在意識形態(tài)領(lǐng)域存在的不足，要以貫徹落實習近平總書記“意識形態(tài)工作是一項極端重要的工作”重要論述為指引，高度重視，扎實部署，切實肩負起意識形態(tài)工作的政治責任和領(lǐng)導責任，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1.創(chuàng)新融合工作方式，筑牢意識形態(tài)陣地。陜北礦業(yè)公司必須做好新形勢下宣傳思想工作，牢牢掌握企業(yè)意識形態(tài)主動權(quán)，將意識形態(tài)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)。在黨委層面，要認真貫徹習近平總書記“意識形態(tài)工作是一項極端重要的工作”重要論述，嚴格落實《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法〉的通知》精神。在新聞輿論宣傳層面，要豐富傳播媒介，強化與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)同。通過開展微黨課、微講堂、微宣講，發(fā)布企業(yè)的政策解讀、工作動態(tài)等內(nèi)容，傳播黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展成就。在職工認同層面，要注重線上線下聯(lián)動。通過精心設(shè)計學習主題、開展主題黨日活動、參觀廉政教育基地、先進企業(yè)示范點、設(shè)置文化長廊、張貼黨建宣傳海報等多種形式，加深干部職工對理論知識的感性認識與實踐理解，使他們能夠及時學習掌握黨的最新煤炭產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保政策、安全監(jiān)管政策等，促進職工在思想上、行動上同黨委保持一致，形成良好的企業(yè)意識形態(tài)。

2.加強輿論監(jiān)督機制，提高防范風險能力。陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作對于輿情管理的及時性和處置的有效性是一項長期、系統(tǒng)的工作。首先，要完善信息發(fā)布機制。切實管控好陜北礦業(yè)公司官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音號等媒體平臺，借助瀏覽、查詢等數(shù)據(jù)，及時監(jiān)控熱點問題，排查風險隱患，規(guī)范干部職工的網(wǎng)絡(luò)言行，避免出現(xiàn)不正當言論，有效防范輿情風險。其次，要構(gòu)建輿論回應機制。在實時監(jiān)測各類言論基礎(chǔ)上，第一時間經(jīng)由官方渠道主動發(fā)聲，對錯誤信息予以糾正，對惡意攻擊予以回擊，對不實謠言依法追責，引導輿論朝著正向發(fā)展。再其次，還要借助輿情監(jiān)測數(shù)據(jù)進行動態(tài)跟蹤，防止錯誤輿情隨時間推移而發(fā)酵，演變成熱點炒作問題。最后，要完善輿論應對體系。明確不同類型事件中各部門與人員的職責分工、應對流程及措施，保障事件發(fā)生時能迅速處置，防止輿情進一步擴散，降低負面影響。

3.強化各級部門協(xié)同，形成工作機構(gòu)合力。陜北礦業(yè)公司積極推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實。建立部門間信息共享與溝通協(xié)調(diào)機制，業(yè)務(wù)部門定期向黨組織匯報生產(chǎn)經(jīng)營情況，黨組織及時向業(yè)務(wù)部門傳達黨建工作要求和相關(guān)政策精神，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效對接。除此之外，要堅持集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合。通過建立定性定量的意識形態(tài)責任體系，將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標納入部門黨建工作考核范圍，不僅要考核煤炭產(chǎn)量、掘進進尺、成本控制等生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成情況，還要考核黨組織建設(shè)、黨員教育管理、黨建活動開展效果等黨建工作指標。通過一級抓一級，促使干部職工意識到黨建工作不僅僅責任在于黨群部門，從而自覺把意識形態(tài)建設(shè)工作主體責任扛在肩上，積極主動領(lǐng)悟黨和國家提出的新思想、新方針、新政策。在陜北礦業(yè)公司內(nèi)部形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、多部門分工負責”的意識形態(tài)工作建設(shè)大格局。

4.優(yōu)化黨建人才隊伍，多維提升實操水平。黨建人才是塑造企業(yè)正面形象、引導輿論走向的關(guān)鍵力量，在陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作起核心作用，對意識形態(tài)建設(shè)的質(zhì)量和效果產(chǎn)生重要影響。陜北礦業(yè)公司要制定完善的從事意識形態(tài)工作人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃，根據(jù)實際需要按比例配備專兼職人員，通過加強源頭遴選，嚴把意識形態(tài)宣傳部門人員任職條件。注重把生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等崗位的優(yōu)秀黨員骨干選拔到黨建工作崗位，培養(yǎng)其斗爭精神和解決實際問題的能力，培養(yǎng)出一批既會抓黨建又會抓經(jīng)營的復合型人才。此外，還要強化意識形態(tài)工作培訓經(jīng)費支持，制定個性培訓方法。通過結(jié)合理論學習與實戰(zhàn)訓練，綜合考慮干部職工的崗位差異及工作需要，分層級、分階段、分專題開展培訓。豐富干部知識層次，提高服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的能力，確保人才隊伍數(shù)量和能力滿足當前及未來工作發(fā)展需要，以人才引領(lǐng)驅(qū)動陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作高質(zhì)量發(fā)展。

四、結(jié)語

新聞輿論工作在陜北礦業(yè)公司發(fā)展過程中扮演著極為關(guān)鍵的角色。盡管存在外部輿論環(huán)境復雜、內(nèi)部思想波動以及新聞輿論工作自身的諸多不足，但只要積極應對，就能夠化挑戰(zhàn)為動力。在未來的發(fā)展中，陜北礦業(yè)公司應持續(xù)優(yōu)化新聞輿論工作機制，以創(chuàng)新為引領(lǐng)，將新聞輿論轉(zhuǎn)化為企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)的有力武器，進而增強企業(yè)對外的影響力及良好聲譽。從而進一步增強企業(yè)對外部的影響力和傳播力，提升品牌的美譽度。［橫向課題名稱：陜北礦業(yè)公司意識形態(tài)工作體系建設(shè)與實施路徑研究（項目編號：SBKY-20240513）]

（作者單位：科技大學馬克思主義學院陜西省國家安全思想政治工作創(chuàng)新重點研究基地陜西陜煤陜北礦業(yè)有限公司）