隨著國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，黨建工作在企業(yè)管理中愈發(fā)重要，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，有利于提升員工思想覺悟，構(gòu)建良好政治生態(tài)以及增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)國企黨建對(duì)企業(yè)文化的積極促進(jìn)作用，需遵循黨性、群眾性、創(chuàng)新性等原則，還要強(qiáng)化思想教育，夯實(shí)員工政治基礎(chǔ)、優(yōu)化組織架構(gòu)，保證黨建工作的有效落實(shí)、推進(jìn)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、加強(qiáng)黨群互動(dòng)，促進(jìn)黨組織與員工的深入交流，只有這樣才能在企業(yè)發(fā)展中深耕黨建工作，從而更好地發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用。

一、引言

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，承擔(dān)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)進(jìn)步的雙重責(zé)任，但隨著全球化進(jìn)程加速，市場(chǎng)競(jìng)爭愈發(fā)激烈，國企面臨的內(nèi)外部挑戰(zhàn)日益復(fù)雜，黨建工作在國企管理中的地位逐步凸顯。在這個(gè)背景下，國企黨建已不再局限于傳統(tǒng)的黨務(wù)管理，而是融入企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)層面，成為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要抓手。因此，通過深度融合黨建與企業(yè)文化，國企得以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中保持獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、國企黨建與企業(yè)文化的關(guān)系

國企黨建與企業(yè)文化的關(guān)系是相輔相成的，黨建不僅在企業(yè)文化中占據(jù)核心地位，還在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為國有企業(yè)的“靈魂工程”，黨建工作通過加強(qiáng)員工思想政治教育，塑造企業(yè)的價(jià)值觀，成為企業(yè)文化建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力，而黨建工作中的思想教育，不僅幫助員工增強(qiáng)政治覺悟，還讓他們深刻理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，從而推動(dòng)全體員工向共同的價(jià)值目標(biāo)靠攏。企業(yè)文化作為國企黨建成果的外在表現(xiàn)，是黨建工作成效的重要體現(xiàn)。黨建工作的落實(shí)情況如何，直接關(guān)系到企業(yè)文化的凝聚力，而一個(gè)良好的企業(yè)文化，能通過價(jià)值觀念的傳播，讓員工在具體的工作場(chǎng)景中感受到企業(yè)的方向。黨建工作通過在企業(yè)內(nèi)部營造積極的文化氛圍，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)同，使得黨建精神貫穿于企業(yè)文化的各個(gè)方面，最終實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的深度融合。此外，國企黨建與企業(yè)文化在實(shí)踐中逐步形成了一種良性的互動(dòng)關(guān)系。黨建工作通過制度建設(shè)和活動(dòng)設(shè)計(jì)，不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵和活力，而企業(yè)文化則以更貼近員工的方式，促進(jìn)黨建成果的傳播與認(rèn)同，所以兩者相互依存，共同保障國企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中保持獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

三、國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值體現(xiàn)

1.提升員工思想覺悟。國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的重要價(jià)值，是能有效提升員工的思想覺悟，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供思想支撐。首先，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其使命不僅在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，更在于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而通過黨建工作，企業(yè)能向員工傳達(dá)清晰的政治理念，幫助他們理解自身工作的重要性，激發(fā)他們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。其次，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)核心價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，而國企黨建則是這些核心價(jià)值觀的主要來源。黨建工作能有效幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的價(jià)值觀，讓員工在思想上形成共識(shí)，使企業(yè)文化更具凝聚力，在此過程中黨建通過宣傳黨的方針政策等，可以幫助員工樹立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀、人生觀，這種認(rèn)同感進(jìn)一步推動(dòng)了員工主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)，使黨建與企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部形成了一種良性互動(dòng)。再其次，企業(yè)通過開展黨建活動(dòng)，能讓員工在實(shí)踐中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值，從而增強(qiáng)集體觀念，這種觀念的培養(yǎng)，使員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人與企業(yè)、企業(yè)與國家之間的緊密聯(lián)系，從而在思想覺悟上有更深層次的提升。

2.構(gòu)建良好政治生態(tài)。國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的另一項(xiàng)重要價(jià)值是能構(gòu)建良好的政治生態(tài)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。國有企業(yè)中，黨建工作通過制度建設(shè)、組織管理、政治紀(jì)律的監(jiān)督，可以營造出良好的政治氛圍，這對(duì)企業(yè)文化的塑造具有重要作用。此外，黨建工作通過對(duì)政治紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行，避免了不正之風(fēng)在企業(yè)中的滋生，有效提升了員工對(duì)企業(yè)管理的信任度，使員工在日常工作中能自覺維護(hù)企業(yè)的核心價(jià)值觀。再者，通過黨建活動(dòng)的持續(xù)推動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部形成了公平的文化氛圍，使員工在工作中能保持良好的職業(yè)道德，這種政治生態(tài)環(huán)境的構(gòu)建，進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，減少了內(nèi)耗，從而為企業(yè)文化的良性發(fā)展提供了制度上的保障。

3.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。黨建工作通過構(gòu)建共同的信念體系和價(jià)值導(dǎo)向，使企業(yè)全體員工在思想上形成共鳴，從而為企業(yè)創(chuàng)造出強(qiáng)大的凝聚力。黨建工作中的黨組織活動(dòng)為員工提供了廣泛的交流平臺(tái)，通過黨支部會(huì)議等形式，拉近了員工之間的距離，增進(jìn)了他們的情感聯(lián)系，這種情感上的聯(lián)系，不僅增強(qiáng)了員工之間的互信，也在無形中增加了企業(yè)的凝聚力，使員工能更加團(tuán)結(jié)地投入到工作中，從而形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力。此外，國企黨建工作特別注重培養(yǎng)“榜樣”力量，而這些榜樣可以通過實(shí)際行動(dòng)來踐行企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)其他員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，從而使他們?cè)谌粘９ぷ髦心茏杂X地與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致。再者，黨建工作中通過評(píng)優(yōu)評(píng)先等措施，可以增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，使他們?cè)谄髽I(yè)中找到歸屬感，這種歸屬感是企業(yè)凝聚力的重要組成部分。

四、國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的運(yùn)用原則

1.黨性原則。在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，必須堅(jiān)守黨性原則，才能保證企業(yè)文化始終保持正確的政治方向。黨性原則要求黨建工作在任何情況下都要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨的政策，保證企業(yè)文化的內(nèi)容和方向符合黨的要求。黨性原則意味著國企的企業(yè)文化建設(shè)需以黨的政治思想為核心，構(gòu)建以愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的文化內(nèi)容，所以企業(yè)文化建設(shè)需要不斷強(qiáng)化黨的基本理論，以便保證企業(yè)文化的方向與黨的方針政策一致。同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)中，黨性原則要求國企的領(lǐng)導(dǎo)干部起到模范帶頭作用，以身作則，帶動(dòng)全體員工樹立正確的價(jià)值觀，而黨建工作能更好地推動(dòng)企業(yè)文化的傳播，使黨性原則成為企業(yè)文化的根本支柱。此外，黨性原則要求黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩，保證企業(yè)在任何形勢(shì)下都能堅(jiān)定不移地維護(hù)黨的核心地位，不僅在內(nèi)容上保證了企業(yè)文化的純正性，還在形式上賦予了企業(yè)文化更強(qiáng)的政治力量，使企業(yè)文化成為員工團(tuán)結(jié)一心的重要支撐。

2.群眾性原則。企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的廣泛參與和共同認(rèn)同，而國企黨建工作強(qiáng)調(diào)以人民為中心，注重傾聽員工的意見，這與企業(yè)文化的群眾性需求相契合。堅(jiān)持群眾性原則，要求黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中關(guān)注員工的實(shí)際需求，激發(fā)他們的參與熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力。實(shí)踐中，群眾性原則意味著企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)以員工為主體，注重從員工的需求和感受出發(fā)，形成一種自下而上的文化建設(shè)模式。為此，國企黨建工作要通過黨群活動(dòng)、員工座談、意見征集等形式，了解員工在企業(yè)文化建設(shè)中的想法，以便保證企業(yè)文化能夠真實(shí)反映員工的訴求。此外，群眾性原則要求在企業(yè)文化建設(shè)中注重激發(fā)員工的主動(dòng)性，讓他們?cè)邳h建活動(dòng)和文化活動(dòng)中找到個(gè)人的價(jià)值，這不僅可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，還能在企業(yè)內(nèi)形成良好的文化氛圍，使黨建工作深入人心。

3.創(chuàng)新性原則。創(chuàng)新性原則是國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中需要遵循的重要原則，旨在通過創(chuàng)新方式，使黨建工作與企業(yè)文化更好地適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，國企黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建方式已難以滿足企業(yè)文化建設(shè)的多樣化需求，因此堅(jiān)持創(chuàng)新性原則，推動(dòng)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)提升國企的競(jìng)爭力具有重要意義。一方面，創(chuàng)新性原則的指導(dǎo)下，國企黨建需要在內(nèi)容、形式、手段上不斷探索新方法，以使企業(yè)文化建設(shè)更加符合現(xiàn)代化的趨勢(shì)。例如，在內(nèi)容上，黨建工作可以通過融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀等創(chuàng)新元素，使其更具時(shí)代特色和吸引力，而在形式上，可以借助信息化手段，將黨建工作和企業(yè)文化傳播到更多的員工中，使黨建活動(dòng)更加便捷和生動(dòng)，從而增強(qiáng)員工參與的積極性。另一方面，創(chuàng)新性原則還要求在黨建與企業(yè)文化的融合上進(jìn)行探索，使黨建不再是單純的政治教育，而是能與企業(yè)實(shí)際工作緊密結(jié)合的實(shí)踐活動(dòng)。為此，國企黨建工作可以在企業(yè)文化建設(shè)中引入靈活多樣的方式。例如，通過線上黨課、主題活動(dòng)、文化創(chuàng)意等方式，使黨建工作更具創(chuàng)新性，這種創(chuàng)新不僅提升了黨建工作的實(shí)效性，也增強(qiáng)了企業(yè)文化的活力，從而有利于推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。

五、國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)現(xiàn)路徑

1.強(qiáng)化思想教育，夯實(shí)員工政治基礎(chǔ)。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的支柱單位，其員工的思想水平和政治覺悟直接關(guān)系到企業(yè)的整體風(fēng)貌。因此，必須要通過系統(tǒng)化的思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的政治觀，以便使他們?cè)谌粘９ぷ髦心茏杂X遵循企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心理念。第一，黨課學(xué)習(xí)是提升黨員政治素養(yǎng)的重要形式，所以國企要根據(jù)不同層級(jí)、不同崗位員工的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以便讓員工在深入學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策的過程中提高思想認(rèn)識(shí)。例如，可以邀請(qǐng)黨校專家為員工講解黨的歷史，以及最新理論發(fā)展，可以讓員工更好地理解黨的發(fā)展歷程，以及黨建工作的重要性，從而增強(qiáng)他們的政治自覺性。第二，國企黨建應(yīng)結(jié)合國家政策和企業(yè)實(shí)際，定期組織開展諸如“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動(dòng)，以此加強(qiáng)員工對(duì)黨的初心的理解，并將這種理解轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。第三，黨建工作還可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，定期策劃“紅色之旅”等主題活動(dòng)，組織員工參觀革命遺址，以便讓員工進(jìn)一步了解黨的奮斗歷史，從而激發(fā)他們的愛國情懷。再者，傳統(tǒng)的思想教育形式往往較為嚴(yán)肅，容易讓員工產(chǎn)生距離感，而新媒體的運(yùn)用可以讓思想教育變得更加生動(dòng)，為此企業(yè)可以通過微信公眾號(hào)等平臺(tái)定期發(fā)布黨的政策解讀等內(nèi)容，以便讓員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)思想教育的靈活性。第四，國企黨建在開展思想教育時(shí)，可以通過“學(xué)用結(jié)合”的方式，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與員工的工作實(shí)際結(jié)合起來。例如，在黨建工作中強(qiáng)調(diào)的責(zé)任感，可以通過工作考核等方式，鼓勵(lì)員工在實(shí)際工作中踐行。

2.優(yōu)化組織架構(gòu)，保證黨建工作的有效落實(shí)。在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中，合理的組織架構(gòu)不僅能明確黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，還能有效地推動(dòng)黨建工作深入開展，為此要在現(xiàn)有架構(gòu)基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化黨組織設(shè)置、強(qiáng)化黨務(wù)工作隊(duì)伍、健全考核機(jī)制等，以便保證黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的有效落實(shí)。第一，國企可以在不同分支機(jī)構(gòu)中設(shè)置黨小組，將黨建工作延伸到企業(yè)的每一個(gè)工作單元，以便保證黨建與業(yè)務(wù)的深度融合，還要在黨組織中設(shè)立專門的文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)黨建與企業(yè)文化的融合，以便從組織結(jié)構(gòu)上保證黨建工作在文化建設(shè)中的有效性。第二，黨務(wù)工作者是黨建工作的直接執(zhí)行者，他們的素質(zhì)直接影響黨建工作的效果，為此國企應(yīng)注重選拔政治素養(yǎng)高的員工擔(dān)任黨務(wù)工作者，并通過定期培訓(xùn)的方式，來提高他們的思想政治水平。第三，考核機(jī)制是黨建工作落實(shí)的重要保障，因?yàn)橥ㄟ^建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，可以保證黨組織的各項(xiàng)工作能夠落實(shí)到位，為此要設(shè)置定量考核指標(biāo)，如黨員教育參與率、黨課完成率、文化活動(dòng)參與度等，以便通過數(shù)據(jù)反映黨建工作的實(shí)際效果。第四，國有企業(yè)在優(yōu)化組織架構(gòu)的過程中，要建立起黨組織與業(yè)務(wù)部門之間的溝通渠道，以便保證黨建工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展相互促進(jìn)。第五，在企業(yè)的重大決策中，黨組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮引導(dǎo)作用，以便使各部門在工作中更好地踐行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作的深度融合。

3.推進(jìn)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。在國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，文化活動(dòng)的開展是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感的重要策略。因此，國企黨建要通過創(chuàng)新文化活動(dòng)的形式、豐富活動(dòng)內(nèi)容、拓展活動(dòng)參與層次等，來逐步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。第一，傳統(tǒng)的文化活動(dòng)形式較為單一，容易讓員工產(chǎn)生乏味之感。所以，國企黨建工作要結(jié)合當(dāng)前流行的活動(dòng)形式，引入更加靈活多樣的文化活動(dòng)，以便讓員工在輕松愉快的氛圍中感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而更好地增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。第二，國企黨建在策劃文化活動(dòng)時(shí)，要注重將企業(yè)的核心理念融入到活動(dòng)內(nèi)容中，為此可以圍繞“責(zé)任”“創(chuàng)新”“團(tuán)結(jié)”等主題，策劃具有教育意義的活動(dòng)，以便幫助員工更好地理解企業(yè)文化。第三，在很多國有企業(yè)中，文化活動(dòng)往往容易集中在特定的層級(jí)，而忽視了其他員工的參與需求，為解決這一問題，國企黨建要努力擴(kuò)大文化活動(dòng)的參與面。第四，文化活動(dòng)的開展并非一成不變，而是要根據(jù)員工的反饋不斷改進(jìn)，只有這樣才能更好地滿足員工的需求。為此，國企黨建要在每次活動(dòng)結(jié)束后，通過開展問卷調(diào)查的方式，來了解員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、形式、體驗(yàn)等方面的意見。第五，黨建部門可以在活動(dòng)結(jié)束后，在企業(yè)宣傳板報(bào)中刊登活動(dòng)亮點(diǎn)，以便使員工的參與感得到進(jìn)一步強(qiáng)化，從而更加積極地參與其中。

4.加強(qiáng)黨群互動(dòng)，促進(jìn)黨組織與員工的深入交流。在推動(dòng)國企黨建與企業(yè)文化的深度融合過程中，加強(qiáng)黨群互動(dòng)是促進(jìn)黨組織與員工關(guān)系和諧的重要策略。為此，國企黨建要通過構(gòu)建溝通渠道、組織集體活動(dòng)、建立幫扶機(jī)制等措施，拉近黨組織與員工的距離，以便營造團(tuán)結(jié)互信的工作氛圍。第一，黨組織要安排黨務(wù)干部深入各部門與員工進(jìn)行面對(duì)面交流，這樣可以了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的想法。第二，集體活動(dòng)是增強(qiáng)員工凝聚力的重要手段，因此黨建工作可以通過組織黨員與普通員工共同參與文化活動(dòng)的方式，來加強(qiáng)員工之間的情感聯(lián)系。例如，黨建部門可以舉辦主題黨日活動(dòng)、工會(huì)文體活動(dòng)、年度慶典等，這樣在輕松愉快的氛圍中促進(jìn)交流，從而增增強(qiáng)大家對(duì)黨建工作的認(rèn)知。第三，員工在生活和工作中遇到困難時(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，提供力所能及的幫助。第四，國企黨建工作中，要在企業(yè)內(nèi)部推行讀書會(huì)、學(xué)習(xí)分享會(huì)等文化交流活動(dòng)，以便在思想上相互啟發(fā)，從而增強(qiáng)他們的思想認(rèn)同。第五，黨組織可以組織一些以企業(yè)文化為主題的講座，因?yàn)檫@種文化互動(dòng)活動(dòng)不僅豐富了員工的文化生活，還能有效加強(qiáng)黨組織與員工的思想聯(lián)系，從而為企業(yè)文化的傳播提供強(qiáng)大的支持。

六、結(jié)語

通過對(duì)國企黨建在企業(yè)文化建設(shè)中價(jià)值體現(xiàn)，以及實(shí)現(xiàn)路徑的深入分析，本研究揭示了黨建工作在增強(qiáng)員工思想覺悟、構(gòu)建良好政治生態(tài)、提升企業(yè)凝聚力等方面的重要作用。同時(shí)，國企黨建不僅是企業(yè)管理的核心驅(qū)動(dòng)力，更是企業(yè)文化的引領(lǐng)者與建設(shè)者，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。

（作者單位：中鐵二十二局集團(tuán)軌道工程有限公司）