每年三四月份是傳統(tǒng)的求職旺季，與往年相比，2025年求職季呈現(xiàn)出明顯的“結(jié)構(gòu)性分化”——傳統(tǒng)崗位縮編，新興領(lǐng)域爆發(fā)，就業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)招聘更加注重人才的綜合素質(zhì)和多元化能力。對眼鏡行業(yè)而言，站在技術(shù)與消費變革的交匯點，更加青睞具有創(chuàng)新思維和跨領(lǐng)域知識的復(fù)合型人才，這種人才需求更迭，正在重塑行業(yè)的就業(yè)版圖。

一、技術(shù)重構(gòu)下的崗位新生力量

2025年的眼鏡行業(yè)，早已不是“鏡片+鏡框”的簡單組合，而是融合了人工智能、生物醫(yī)學、消費電子等多領(lǐng)域的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)。眼鏡行業(yè)高競爭力崗位正呈現(xiàn)三個共性特征：具有“技術(shù)+服務(wù)”復(fù)合能力、擁有智能設(shè)備操作經(jīng)驗以及具備數(shù)據(jù)思維。傳統(tǒng)求職者引以為傲的驗光師資格證、加工師證書，正在變成“基礎(chǔ)配置”。

（一）技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動人才需求變化

AI時代的強勢來襲，鏡片技術(shù)和儀器設(shè)備的更新迭代成為眼鏡行業(yè)發(fā)展的重要推動力。智能眼鏡的熱度不斷攀升，防藍光、防紫外線等功能鏡片已經(jīng)成為市場主流，很多眼鏡生產(chǎn)企業(yè)加大了研發(fā)投入，引進光學、材料學等專業(yè)人才，以推動鏡片技術(shù)的創(chuàng)新和產(chǎn)品的升級換代。隨著數(shù)字化驗光技術(shù)在傳統(tǒng)眼鏡門店的應(yīng)用越來越廣泛，眼鏡門店對于具備數(shù)字化驗光設(shè)備操作技能和數(shù)據(jù)分析能力的人才也將越來越重視。

（二）消費升級引領(lǐng)崗位多元化

消費者對眼鏡的需求已經(jīng)從單純的視力矯正工具轉(zhuǎn)變?yōu)闀r尚配飾和健康護眼產(chǎn)品。這種消費趨勢促使眼鏡企業(yè)不斷拓展產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)范圍，并創(chuàng)造了更多元化的崗位。例如，有的企業(yè)在保留傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域，如增設(shè)眼健康管理部門，崗位設(shè)置更多元，通過專業(yè)服務(wù)為消費者提供更全面的視力保健體驗。

（三）線上線下融合加速人才跨界流動

電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展推動了眼鏡行業(yè)的線上線下融合。線上銷售渠道的拓展需要既懂眼鏡專業(yè)知識又熟悉電商平臺運營的人才。同時，為了提升線下門店的競爭力，企業(yè)也在積極引入具有數(shù)字化營銷、數(shù)據(jù)分析等技能的人才，以實現(xiàn)精準營銷和個性化服務(wù)。這種跨界融合使得眼鏡行業(yè)的人才流動更加頻繁，也為求職者提供了更廣闊的發(fā)展空間。

二、求職者的進化路徑：在裂變中尋找錨點

（一）精準定位求職方向

求職者應(yīng)深入分析自身特點以及興趣所在，結(jié)合眼鏡行業(yè)的發(fā)展趨勢，確定適合的求職方向。如果對技術(shù)研發(fā)感興趣且具備相關(guān)專業(yè)背景，可以關(guān)注智能眼鏡領(lǐng)域相關(guān)崗位；擅長銷售和市場營銷，則可以考慮眼鏡品牌的推廣或線上銷售運營等職位。

（二）提升綜合技能

為了在激烈的競爭中脫穎而出，求職者需要不斷提升自己的綜合技能。學習與行業(yè)趨勢相關(guān)的新興技能，如數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化營銷等，形成“專業(yè)+技術(shù)”的雙重護城河；注重培養(yǎng)溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等軟技能。對于眼鏡行業(yè)來說，了解眼鏡的光學原理、材料學知識等專業(yè)內(nèi)容是基礎(chǔ)，具備良好的客戶服務(wù)意識和銷售技巧也能增加求職的競爭力，為求職加分。

（三）拓展求職渠道

除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和人才市場外，求職者還應(yīng)積極拓展其他求職渠道。如參加行業(yè)展會、研討會等活動，有機會與企業(yè)招聘人員和行業(yè)專家面對面交流，了解行業(yè)最新動態(tài)和企業(yè)人才需求，同時也能增加被企業(yè)發(fā)現(xiàn)的機會。此外，還可以利用社交媒體平臺關(guān)注行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)、專家和招聘人員，獲取第一手的招聘信息和內(nèi)推機會。

（四）積極準備面試

面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。求職者在面試前要充分了解應(yīng)聘企業(yè)的基本情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍等信息，同時，針對不同崗位的要求，提前做好準備，提高應(yīng)變能力和表達能力。在面試過程中，要注意儀表儀態(tài)、語言表達和溝通技巧，展現(xiàn)出自信和專業(yè)素養(yǎng)。

2025年，眼鏡行業(yè)已不再是被技術(shù)推著走的追隨者，而是成為了定義“人機共生”新規(guī)則的先行者。站在新舊動能轉(zhuǎn)換的斷層帶上，求職者既面臨著傳統(tǒng)技能貶值的危機，也將迎來新的機遇。