有公司開(kāi)啟“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9 點(diǎn)必須下班，并由HR 進(jìn)行巡樓檢查；有公司全面落實(shí)雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3 小時(shí)/天；有公司發(fā)文要求嚴(yán)禁下班后開(kāi)會(huì)及形式主義加班，減少微信群、減少手工報(bào)表和作業(yè)等……據(jù)近日大洋網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)等媒體報(bào)道，開(kāi)年以來(lái)，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)，推出各種舉措，切實(shí)保障員工休息權(quán)，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

從這些公司相關(guān)通知中使用的“不準(zhǔn)”“嚴(yán)禁”“必須”等表達(dá)及做法中，不難窺見(jiàn)企業(yè)“ 讓職工按時(shí)下班”的決心。社交平臺(tái)上，不少員工曬出自己被“趕”下班的經(jīng)歷及按時(shí)下班的各種新鮮體驗(yàn)，有的企業(yè)到時(shí)間就拉閘關(guān)燈、周六不放飯……諸多網(wǎng)友表示羨慕。這場(chǎng)不約而同的行動(dòng)，以及隨之而來(lái)的討論，讓人們對(duì)按時(shí)下班、不超時(shí)加班以及“反內(nèi)卷”的職場(chǎng)新風(fēng)充滿(mǎn)期待。

事實(shí)上，今年全國(guó)兩會(huì)期間，如何更好地保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)也是熱點(diǎn)話題，不少代表、委員都提出了建議，目的正是為了通過(guò)法律法規(guī)及相關(guān)制度的完善，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提升他們的工作熱情，推動(dòng)構(gòu)建更和諧的勞動(dòng)關(guān)系。我們期待，“強(qiáng)制下班”能激起更大的漣漪、引發(fā)更多的思考，推動(dòng)更多企業(yè)找差距、補(bǔ)不足，努力實(shí)現(xiàn)與員工的雙向奔赴、共同成長(zhǎng)。

（摘自《工人日?qǐng)?bào)》3.12 ）