近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)布了一張聊天截圖，引起熱議。截圖顯示，晚上10時(shí)許，西安某企業(yè)負(fù)責(zé)人在工作群里發(fā)布“全面停止調(diào)休”的信息并@所有人。因員工“已讀不回”，該領(lǐng)導(dǎo)凌晨2點(diǎn)大爆粗口，下令以后“不回復(fù)的一律按照曠工處理”。

一家企業(yè)工作群里的小風(fēng)波為何能沖上熱搜？網(wǎng)友的評(píng)論早已道破：“我以前老板就這樣”“絕非一家如此”。確實(shí)，細(xì)想之下，實(shí)在匪夷所思——都21世紀(jì)了，一些企業(yè)管理者的思維、認(rèn)知還停留在荒謬可笑的地步。有的愛當(dāng)“土皇帝”，在企業(yè)內(nèi)不可一世，將員工工具化、附庸化；有的認(rèn)為給員工飯碗、發(fā)薪水是天大的恩賜，要求對(duì)方感恩戴德、涌泉相報(bào)；有的宣揚(yáng)病態(tài)的加班文化，什么“想成功，先發(fā)瘋，不顧一切往前沖”，玩命PUA……

員工不是牛馬，老板絕非主人；老板提供的是飯碗，而非賞賜；企業(yè)與員工簽訂的是勞動(dòng)合同，而不是賣身契。近年來，“拒絕加班被辭，打官司獲全勝”等新聞屢見報(bào)端，這無疑是社會(huì)的進(jìn)步，也為用人單位敲響了警鐘：想要靠頤指氣使、“嚴(yán)刑峻法”或洗腦畫餅占用員工的業(yè)余時(shí)間，不現(xiàn)實(shí)，更不合法。