數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型是應(yīng)對挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇的關(guān)鍵。隨著科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)需借助大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化工具和技術(shù)，將財(cái)務(wù)管理從傳統(tǒng)手工操作轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)智化管理，這樣能更高效地收集、分析和利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提升決策的準(zhǔn)確性和時效性。同時，也需要加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的自動化和信息化程度，實(shí)現(xiàn)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，提高運(yùn)營效率和質(zhì)量。因此，財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代具有重要意義。本文基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)視角，對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了探討。首先，闡述了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本概念與特點(diǎn)；其次，分析了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的必然性及企業(yè)財(cái)務(wù)存在的問題；最后，提出了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的策略。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本概念與特點(diǎn)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指利用數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)等信息通信技術(shù)推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。數(shù)字化是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)依賴于信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，通過數(shù)字化將經(jīng)濟(jì)活動轉(zhuǎn)化為可處理的數(shù)據(jù)和信息。數(shù)字化使得信息的獲取、傳播、存儲和處理變得更加快捷、方便和高效，推動了經(jīng)濟(jì)活動的智能化和高度集成化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)信息化和網(wǎng)絡(luò)化，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)催生了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了信息的跨時空傳輸和普及。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是基于數(shù)據(jù)的流動，通過互聯(lián)網(wǎng)和其他數(shù)字化的平臺實(shí)現(xiàn)信息、資源和市場的全球化連接，推動了信息的廣泛共享和價值的創(chuàng)造。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新驅(qū)動的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，數(shù)字技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用推動了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中，創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)的創(chuàng)新，還包括商業(yè)模式、組織形式和管理方法的創(chuàng)新。通過持續(xù)的創(chuàng)新，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷推動產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和效率的提高。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依賴于數(shù)字技術(shù)的進(jìn)步和變革，具有快速迭代和快速調(diào)整的特點(diǎn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠根據(jù)市場需求和技術(shù)變化，靈活調(diào)整產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈和價值鏈，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動的快速適應(yīng)和靈活配置，提高經(jīng)濟(jì)的抗風(fēng)險能力。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代需要具備數(shù)字技術(shù)和信息技能的人力資源，對創(chuàng)新能力、信息素養(yǎng)和終身學(xué)習(xí)能力提出了更高的要求，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代也提供了更多的經(jīng)濟(jì)機(jī)會和就業(yè)崗位，推動了就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，這對于推動全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善人民生活具有重要意義。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的必然性

打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)限制 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的必然性主要體現(xiàn)在其能夠打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的限制。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式受到手動操作、低效率、數(shù)據(jù)不精確等諸多問題困擾，這在當(dāng)今信息化、大數(shù)據(jù)環(huán)境下已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求。數(shù)字化和智能化的發(fā)展為財(cái)務(wù)管理帶來了新的機(jī)遇，通過數(shù)智化轉(zhuǎn)型，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)信息的實(shí)時更新、精準(zhǔn)分析和高效管理，從而大幅提高財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量。數(shù)字化技術(shù)如區(qū)塊鏈、人工智能等，還能改變財(cái)務(wù)審計(jì)、決策等環(huán)節(jié)，使其更加透明、公正，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已成為適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代、提升核心競爭力的重要途徑，其必然性不容忽視。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理使命實(shí)現(xiàn)的必然要求 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理使命實(shí)現(xiàn)的必然要求。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理使命不僅僅是進(jìn)行日常的賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)告，而是需要提供決策支持，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力和競爭力。數(shù)字化和智能化的財(cái)務(wù)管理能夠幫助企業(yè)更好地完成這一使命。通過數(shù)字化技術(shù)，企業(yè)可以實(shí)時、精確地掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行深入分析，從而做出更科學(xué)、更有效的決策。同時，智能化的技術(shù)如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深度挖掘和價值發(fā)掘，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)隱藏的商業(yè)機(jī)會，優(yōu)化資源配置，提升經(jīng)營效率。因此，財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)管理使命的必然要求，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的關(guān)鍵。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型存在的問題

業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型不銜接問題 理想的數(shù)智化形勢是企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，除了財(cái)務(wù)管理活動，還包括產(chǎn)供銷及其他管理活動，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的預(yù)期效果。目前，一些企業(yè)依舊在傳統(tǒng)行業(yè)中，其管理模式也較為傳統(tǒng)，業(yè)務(wù)數(shù)智化程度低，但財(cái)務(wù)管理卻較為先進(jìn)，導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)?shù)耐睫D(zhuǎn)型，難以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的有效銜接。還有一些企業(yè)，為了降低經(jīng)營成本或受其他因素的影響，業(yè)財(cái)轉(zhuǎn)型過程中信息系統(tǒng)相互獨(dú)立，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不兼容，增加了企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的難度。

數(shù)據(jù)失真，價值低 從數(shù)據(jù)源頭來看，由于業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性，數(shù)據(jù)的采集、存儲、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)可能存在誤差，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的質(zhì)量下降。同時，由于企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)管理水平不足，數(shù)據(jù)的更新、清洗、整合等工作無法做到實(shí)時、準(zhǔn)確，也會導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。從數(shù)據(jù)使用層面來看，企業(yè)如果缺乏有效的數(shù)據(jù)分析和利用能力，則無法從海量的原始數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，使數(shù)據(jù)的價值降低。此外，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析時，如果沒有考慮到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場競爭狀況等因素，只是簡單的數(shù)據(jù)比對和計(jì)算，也導(dǎo)致數(shù)據(jù)的解讀失真，價值降低。這些問題嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的效果，也增加了企業(yè)轉(zhuǎn)型的難度和風(fēng)險。

財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中，財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低的問題不容忽視。首先，從技能層面來看，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員對新型的數(shù)字化工具和技術(shù)不熟悉，無法有效地使用這些工具進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、處理和分析。其次，從思維方式來看，部分財(cái)務(wù)人員仍然停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)處理模式，缺乏創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略視野，無法從全局的角度理解和利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。從溝通能力來看，財(cái)務(wù)人員需要能夠?qū)?fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息有效地傳達(dá)給企業(yè)的其他部門和決策者，但很多財(cái)務(wù)人員并未具備這樣的能力。最后，從職業(yè)素養(yǎng)來看，面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓力和挑戰(zhàn)，部分財(cái)務(wù)人員可能會出現(xiàn)抵觸情緒，不愿意或無法適應(yīng)新的變化。這些問題嚴(yán)重制約了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，也影響了企業(yè)整體的競爭力。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型策略

實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的有效銜接 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的有效銜接是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一環(huán)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，財(cái)務(wù)的角色已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的賬務(wù)處理和報(bào)告職能，而是需要深度參與業(yè)務(wù)運(yùn)營，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持。因此，強(qiáng)化業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的鏈接，打造統(tǒng)一、協(xié)同的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)平臺成為迫切的需求。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要在三個方面下功夫。一是構(gòu)建統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，整合業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)資源。通過使用ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）等系統(tǒng)，企業(yè)可以將業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)流程有機(jī)地連接起來，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的一體化管理。二是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的無縫對接。企業(yè)需要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化，確保業(yè)務(wù)流程的每一環(huán)節(jié)都能與財(cái)務(wù)流程有效銜接，避免數(shù)據(jù)的斷點(diǎn)和漏洞。三是推動業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的跨部門合作，建立有效的溝通機(jī)制。通過定期的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)會議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，增進(jìn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員的理解和信任，提高他們的協(xié)作效率。通過這三個方面的努力，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的有效銜接，為財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的支持。同時，這也有助于企業(yè)更好地理解和把握業(yè)務(wù)動態(tài)，做出更科學(xué)、更高效的決策，提升企業(yè)的競爭力。

提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到財(cái)務(wù)信息的可信度和決策的有效性，因此，企業(yè)必須采取有效的措施來確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。構(gòu)建精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng)是關(guān)鍵。企業(yè)需要使用先進(jìn)的數(shù)字化工具和設(shè)備，如自動化的數(shù)據(jù)采集設(shè)備、高效的數(shù)據(jù)處理軟件，來從源頭上保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時，實(shí)施嚴(yán)格的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，如定期的數(shù)據(jù)校驗(yàn)、實(shí)時的數(shù)據(jù)監(jiān)控，也是提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的重要手段。而在數(shù)據(jù)處理和分析階段，企業(yè)也需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行精確的處理和分析。這包括使用科學(xué)的數(shù)據(jù)處理方法，如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合，以排除數(shù)據(jù)中的錯誤和冗余；采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，如大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)，來發(fā)現(xiàn)和修正數(shù)據(jù)中的偏差。此外，培訓(xùn)和教育財(cái)務(wù)人員，提高他們的數(shù)據(jù)素養(yǎng)，也是提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的重要策略。財(cái)務(wù)人員需要理解并掌握數(shù)據(jù)的基本原理和方法，才能正確地處理和使用數(shù)據(jù)，避免因?yàn)椴僮麇e誤或誤解導(dǎo)致的數(shù)據(jù)失真。通過這些方法，企業(yè)可以有效地提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。

積極培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的數(shù)智化人才 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，積極培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的數(shù)智化人才是推動企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型不可或缺的一環(huán)。企業(yè)需要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展策略，制訂出一套科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃。其中，內(nèi)部培養(yǎng)是重要的一環(huán)。企業(yè)可以通過定制化的培訓(xùn)課程，幫助現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員掌握數(shù)字化工具的使用和數(shù)據(jù)分析的知識，提升他們的數(shù)智化能力。同時，企業(yè)也可以通過項(xiàng)目參與、挑戰(zhàn)任務(wù)等實(shí)踐活動，讓財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中鍛煉和提升自己的技能。這不僅可以提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，也有助于激發(fā)他們的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。此外，引進(jìn)外部人才也是關(guān)鍵。企業(yè)可以通過各種渠道，如高校合作、人才市場、獵頭公司等，尋找并引進(jìn)具有數(shù)字化知識和技能的優(yōu)秀人才。這些新加入的人才不僅可以幫助企業(yè)快速提升數(shù)智化的水平，也可以帶來新的思維方式和創(chuàng)新理念，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

保護(hù)信息系統(tǒng)安全，加強(qiáng)數(shù)字資產(chǎn)保護(hù) 企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中，信息系統(tǒng)安全是企業(yè)必須高度重視和加強(qiáng)的關(guān)鍵領(lǐng)域，保護(hù)信息系統(tǒng)安全和加強(qiáng)數(shù)字資產(chǎn)保護(hù)涉及多個方面。首先，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)是保護(hù)信息系統(tǒng)安全的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)建立完善的網(wǎng)絡(luò)安全體系，包括安全防火墻、入侵監(jiān)測系統(tǒng)、安全設(shè)備等，以防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和非法侵入。同時，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件的安全管理，及時修補(bǔ)漏洞，更新安全補(bǔ)丁，以降低系統(tǒng)被黑客攻擊的風(fēng)險。其次，企業(yè)應(yīng)該對重要數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，保護(hù)數(shù)據(jù)的機(jī)密性和完整性。加密技術(shù)可以有效防止文件被非法篡改或竊取，確保企業(yè)關(guān)鍵信息的安全性，還應(yīng)加強(qiáng)對員工信息安全意識教育，提高他們對加密技術(shù)的使用和安全控制重要性的認(rèn)識。最后，加強(qiáng)身份認(rèn)證是保護(hù)信息系統(tǒng)安全的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該建立安全的用戶身份認(rèn)證系統(tǒng)，例如使用多因素認(rèn)證，強(qiáng)化用戶身份的驗(yàn)證過程，防止非法用戶訪問系統(tǒng)。同時，建立健全的權(quán)限管理制度，對不同級別的人員分配不同的訪問權(quán)限，確保敏感信息只能被授權(quán)人員訪問和操作。

企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中，無論是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的有效銜接，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，還是積極培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)的數(shù)智化人才，都需要付出持續(xù)的努力和投入。這些挑戰(zhàn)并非一朝一夕就能解決，需要企業(yè)以開放的心態(tài)，接受新的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時也需要在實(shí)踐中不斷摸索和學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。只有這樣，企業(yè)才能在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的大潮中保持競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：青島四三零八機(jī)械廠）