【摘要】在當(dāng)代，隨著經(jīng)濟(jì)的全球性融合以及技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)家人力資本和雙元?jiǎng)?chuàng)新成為促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升的關(guān)鍵要素。企業(yè)家人力資本，包括其教育背景、經(jīng)驗(yàn)、技能和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，為企業(yè)提供了寶貴的資源和能力，以識(shí)別和利用新的商業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，雙元?jiǎng)?chuàng)新，即同時(shí)追求增量創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了戰(zhàn)略路徑。文章以2016—2022年中國(guó)A股上市公司為樣本，分析了企業(yè)家人力資本對(duì)績(jī)效的影響以及雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介作用。研究結(jié)果表明，企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響，雙元?jiǎng)?chuàng)新中介了企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家人力資本；雙元?jiǎng)?chuàng)新；企業(yè)績(jī)效

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.91；F272.5

引言

企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，其人力資本的重要性日益受到學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的關(guān)注。1960年舒爾茨首次提出了人力資本的概念，將其定義為個(gè)人身上凝結(jié)的體力和智力[1]。隨著時(shí)間的推移，人們?cè)隈R歇爾的四因素分配理論中認(rèn)識(shí)到，企業(yè)家的才能，即企業(yè)家的人力資本，是分配理論中應(yīng)予考慮的重要因素[2]。企業(yè)家人力資本對(duì)于企業(yè)家而言，不僅是成功的基石，更是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和提升績(jī)效的核心力量。近年來(lái)，眾多研究集中探討了企業(yè)家人力資本的分類(lèi)及其對(duì)企業(yè)績(jī)效和創(chuàng)新的影響，揭示了復(fù)雜而深刻的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

在企業(yè)家人力資本與績(jī)效的關(guān)系領(lǐng)域，研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的教育背景、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等人力資本要素，顯著影響企業(yè)的生存和成長(zhǎng)?；谄髽I(yè)家能力的研究表明，企業(yè)家的初始人力和財(cái)務(wù)資本是預(yù)測(cè)企業(yè)績(jī)效的重要因素[3]。另外，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)家決策和機(jī)會(huì)識(shí)別能力中起到重要作用，這些能力直接關(guān)聯(lián)企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力[4]。

在企業(yè)家人力資本與創(chuàng)新的關(guān)系中，研究亦表明企業(yè)家人力資本是創(chuàng)新活動(dòng)的關(guān)鍵推動(dòng)因素。企業(yè)家的教育水平和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的創(chuàng)新能力呈正相關(guān)，會(huì)促進(jìn)企業(yè)的漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新（雙元?jiǎng)?chuàng)新），這反映了企業(yè)家的知識(shí)和技能對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的重要性，尤其在高科技行業(yè)中[5]。

企業(yè)家人力資本是企業(yè)績(jī)效提升和實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。以往的研究多關(guān)注人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響以及雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，或是將企業(yè)家的教育水平、持股比例等單獨(dú)特征對(duì)創(chuàng)新與績(jī)效的影響，忽略了企業(yè)家人力資本是一個(gè)綜合性指標(biāo)，應(yīng)該將各種指標(biāo)的共同作用作為對(duì)創(chuàng)新和績(jī)效的影響因素。那么企業(yè)家人力資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新及企業(yè)績(jī)效的關(guān)系是怎樣的呢？本文選取A股上市企業(yè)為研究樣本，從企業(yè)家人力資本視角出發(fā)，研究企業(yè)家人力資本、雙元?jiǎng)?chuàng)新和企業(yè)績(jī)效之間的影響關(guān)系，以期為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供借鑒與啟示。

一、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)

（一）企業(yè)家人力資本對(duì)績(jī)效的影響

企業(yè)家是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉[6]。企業(yè)績(jī)效的提升依賴企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)能力[7]。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)績(jī)效的提升是企業(yè)家能力和努力程度共同作用的結(jié)果[8]。實(shí)際上，企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效之間是一個(gè)多維且復(fù)雜的關(guān)系。企業(yè)績(jī)效是企業(yè)家能力、企業(yè)家生產(chǎn)性努力、企業(yè)家掌握資源數(shù)量等因素共同作用的結(jié)果函數(shù)[9]。

在后續(xù)的一項(xiàng)企業(yè)績(jī)效提升的研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的學(xué)歷水平、年齡和持股比例與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，而企業(yè)家的聲譽(yù)水平、實(shí)際控制力和企業(yè)所處的地域?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效沒(méi)有顯著影響[10]。而在另一項(xiàng)對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家能力性人力資本、企業(yè)家能動(dòng)性人力資本與企業(yè)家知識(shí)性人力資本與企業(yè)綠色創(chuàng)新存在積極關(guān)系[11]。由此，得到假設(shè)H1。

H1：企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著正向影響。

（二）企業(yè)家人力資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響

在競(jìng)爭(zhēng)激烈和動(dòng)態(tài)環(huán)境中，企業(yè)若想保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要同時(shí)進(jìn)行利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新（雙元?jiǎng)?chuàng)新）[12]，而對(duì)于創(chuàng)新能力的提升，企業(yè)家人力資本是不可或缺的因素[13]。企業(yè)家會(huì)利用其人力資本通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)識(shí)別和評(píng)估機(jī)會(huì)，并決定是否利用這些機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新[14]。

1.企業(yè)家人力資本對(duì)利用式創(chuàng)新的影響

在對(duì)企業(yè)的利用式創(chuàng)新的影響中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家人力資本對(duì)于促進(jìn)漸進(jìn)性創(chuàng)新（利用式創(chuàng)新）具有重要作用。教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和知識(shí)以及網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資本等方面都是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)漸進(jìn)改進(jìn)的關(guān)鍵因素。企業(yè)家的教育水平對(duì)于漸進(jìn)性創(chuàng)新活動(dòng)的促進(jìn)具有顯著作用。首先，較高的教育水平有助于企業(yè)家更好的理解市場(chǎng)需求，采納和應(yīng)用新知識(shí)，以促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)[15]。其次，具有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家更傾向于通過(guò)漸進(jìn)性創(chuàng)新來(lái)改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)。這種經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)家理解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求和技術(shù)趨勢(shì)，從而在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行有效創(chuàng)新[16]。另外，專業(yè)技能和知識(shí)是企業(yè)家進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)鍵資源。深厚的專業(yè)知識(shí)能夠幫助企業(yè)家理解復(fù)雜問(wèn)題，找到有效的解決方案，從而在現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)中實(shí)施改進(jìn)[17]。最后，企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和社會(huì)資本對(duì)于獲取創(chuàng)新所需的資源、信息和支持至關(guān)重要。通過(guò)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，企業(yè)家可以接觸到多樣化的信息和資源，這有助于發(fā)現(xiàn)和實(shí)施漸進(jìn)性改進(jìn)的機(jī)會(huì)[18]。由此，得到假設(shè)H2a。

H2a：企業(yè)家人力資本對(duì)利用式創(chuàng)新存在顯著正向影響。

2.企業(yè)家人力資本對(duì)探索式創(chuàng)新的影響

在對(duì)企業(yè)的探索式創(chuàng)新的影響中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家人力資本是推動(dòng)突破式創(chuàng)新（探索式創(chuàng)新）的關(guān)鍵因素。通過(guò)提供必要的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)資源，企業(yè)家能夠識(shí)別和利用新的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)根本性變革。首先，較高的教育水平能夠提供企業(yè)家以更廣泛的知識(shí)基礎(chǔ)和更高層次的思維能力，這對(duì)于識(shí)別和利用突破性創(chuàng)新機(jī)會(huì)至關(guān)重要[19]。其次，與特定行業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的深入經(jīng)驗(yàn)，可以使企業(yè)家更容易識(shí)別那些可能導(dǎo)致突破性創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，并理解如何克服實(shí)現(xiàn)這些創(chuàng)新的潛在障礙[20]。另外，專業(yè)的技能和深厚的知識(shí)基礎(chǔ)為企業(yè)家提供了進(jìn)行突破性創(chuàng)新所需的技術(shù)能力和理論支持[21]。同時(shí)，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)和豐富的社會(huì)資本能夠?yàn)槠髽I(yè)家提供獲取新信息、資源和支持的途徑，這對(duì)于發(fā)起和實(shí)施突破性創(chuàng)新項(xiàng)目至關(guān)重要[22]。最后，企業(yè)家人力資本綜合能力，包括跨學(xué)科知識(shí)、創(chuàng)造性思維能力和領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)于推動(dòng)和管理復(fù)雜的突破性創(chuàng)新項(xiàng)目尤為重要[23]。由此，得到假設(shè)H2b。

H2b：企業(yè)家人力資本對(duì)探索式創(chuàng)新存在顯著正向影響。

（三）雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介作用

雙元?jiǎng)?chuàng)新，即企業(yè)同時(shí)追求漸進(jìn)性創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新，已成為企業(yè)適應(yīng)日益復(fù)雜多變環(huán)境，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略[24]。而企業(yè)家人力資本，包括教育背景、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)[25]，被視為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和提高企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素[26]。企業(yè)家人力資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新互動(dòng)對(duì)理解企業(yè)績(jī)效的提升至關(guān)重要。近期的研究表明，企業(yè)家人力資本通過(guò)促進(jìn)雙元?jiǎng)?chuàng)新在提升企業(yè)績(jī)效中發(fā)揮著核心作用。教育和專業(yè)知識(shí)不僅為企業(yè)家提供了必要的理論基礎(chǔ)和創(chuàng)新思維。還促使企業(yè)更好地平衡和實(shí)施雙元?jiǎng)?chuàng)新策略[27]。此外，企業(yè)家的社會(huì)資本和廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，為獲取創(chuàng)新資源、信息交流和市場(chǎng)洞察提供了渠道，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效[28]。同時(shí)研究還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家資本的不同形式及其組合對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效有顯著影響，表明沒(méi)有單一形式的企業(yè)家資本能獨(dú)立構(gòu)成高水平新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的必要或充分條件。這強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家應(yīng)有針對(duì)地積累和整合不同形式的資本，以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升[27]。由此，得到假設(shè)H3。

H3a：利用式創(chuàng)新中介了企業(yè)家人力資本對(duì)績(jī)效的影響。

H3b：探索式創(chuàng)新中介了企業(yè)家人力資本對(duì)績(jī)效的影響。

二、研究設(shè)計(jì)

本研究選取我國(guó)A股上市公司2016—2022年數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，并剔除剛上市不久的不穩(wěn)定的企業(yè)，剔除主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺失，ST、*ST及金融保險(xiǎn)類(lèi)企業(yè)樣本以及考察期內(nèi)所研究的指標(biāo)明顯異常的企業(yè)樣本，最終整理得到22 455個(gè)觀測(cè)樣本。

為保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑一致，企業(yè)績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。發(fā)明專利及實(shí)用新型外觀專利來(lái)源于cnrds數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)家的人力資本數(shù)據(jù)主要來(lái)源于上市公司公開(kāi)的財(cái)務(wù)報(bào)表中所披露的個(gè)人資料。對(duì)于那些在財(cái)務(wù)報(bào)表中未公開(kāi)或信息不完整的情況，我們會(huì)通過(guò)公司的官方網(wǎng)站以及國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)和維基百科等渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)補(bǔ)充。至于數(shù)據(jù)分析工作，則主要通過(guò)STATA軟件來(lái)執(zhí)行[11]。

三、變量設(shè)定

（一）被解釋變量：企業(yè)績(jī)效（ROA）

在衡量和評(píng)估企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)期間獲利能力時(shí)，通常選取資產(chǎn)收益率（ROA）作為衡量指標(biāo)，因此本文選取資產(chǎn)收益率作為衡量企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)[28]。

（二）解釋變量：企業(yè)家人力資本（L）

企業(yè)家的人力資本可被劃分為三個(gè)主要維度：知識(shí)型人力資本、能力型人力資本以及動(dòng)力型人力資本。知識(shí)型人力資本通常通過(guò)企業(yè)家所受教育的程度來(lái)衡量，樣本中的教育水平分類(lèi)為：高中及以下、?？?、本科、碩士和博士，分別對(duì)應(yīng)數(shù)值1、2、3、4和5。能力型人力資本則主要通過(guò)企業(yè)家的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)體現(xiàn)，這可以通過(guò)其從業(yè)年數(shù)來(lái)量化，以年為單位。至于動(dòng)力型人力資本，通常使用企業(yè)家個(gè)人收入的自然對(duì)數(shù)來(lái)表示，這包括董事長(zhǎng)從企業(yè)中獲得的所有報(bào)酬、獎(jiǎng)金和津貼等根據(jù)組態(tài)效應(yīng)ywnI2F4EMgwr5guaJnt3Lw==研究，本文選取知識(shí)性人力資本、能力性人力資本以及能動(dòng)性人力資本的乘積來(lái)衡量企業(yè)家人力資本[11]。

（三）中介變量：雙元?jiǎng)?chuàng)新（CI）

雙元?jiǎng)?chuàng)新包括利用式創(chuàng)新（C1）和探索式創(chuàng)新（C2）。借助雙元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)研究，在本研究中，我們選用了“發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量”作為衡量探索性創(chuàng)新活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，這種創(chuàng)新通常涉及對(duì)新知識(shí)領(lǐng)域的深入探索。相對(duì)地，我們將“實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利的數(shù)量”作為衡量利用性創(chuàng)新活動(dòng)的指標(biāo)，這類(lèi)創(chuàng)新更多地關(guān)注于現(xiàn)有技術(shù)的應(yīng)用和改進(jìn)[28]。

（四）控制變量

參考對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素文獻(xiàn)，本文選取資產(chǎn)負(fù)債率（Lev），股權(quán)集中度（FirstT），高管薪酬（Wage），獨(dú)立董事比例（Indro），企業(yè)年齡（age）作為控制變量[29]，具體變量定義與說(shuō)明如表1所示。

四、實(shí)證檢驗(yàn)

（一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析

表2為描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，從變量結(jié)果來(lái)看，其ROA企業(yè)績(jī)效指標(biāo)最小值為0.01，最大值為0.21，表明我國(guó)上市企業(yè)績(jī)效水平存在較大差異。無(wú)論是利用式創(chuàng)新還是探索式創(chuàng)新其最小值為0，最大值在6左右，說(shuō)明各個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新水平存在一定的差異，由于其均值均在2左右，說(shuō)明大多數(shù)企業(yè)都在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，說(shuō)明大多企業(yè)處在一定的動(dòng)態(tài)環(huán)境中。此外對(duì)所有模型的VIF進(jìn)行檢驗(yàn)，其值均小于10，避免了多重共線性問(wèn)題。

（二）回歸分析

1.主效應(yīng)檢驗(yàn)

企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3，以企業(yè)績(jī)效為被解釋變量，企業(yè)家人力資本為解釋變量，結(jié)果顯示企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效回歸系數(shù)為0.014，在1%上顯著，由此企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)，由此假設(shè)H1得到檢驗(yàn)。

2.雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

假設(shè)H2a和H2b認(rèn)為企業(yè)家的人力資本對(duì)企業(yè)在探索性和利用性創(chuàng)新兩方面的表現(xiàn)具有顯著的影響力。在本研究中，我們通過(guò)模型2，將利用性創(chuàng)新設(shè)為目標(biāo)變量，企業(yè)家人力資本作為解釋變量進(jìn)行回歸分析。分析結(jié)果揭示，企業(yè)家人力資本與利用性創(chuàng)新之間存在正相關(guān)關(guān)系，其回歸系數(shù)達(dá)到1.1398，并且在1%的顯著性水平上，這表明企業(yè)家人力資本的增強(qiáng)顯著促進(jìn)了利用性創(chuàng)新的發(fā)展。同理模型4，由探索式創(chuàng)新作為被解釋變量，企業(yè)家人力資本為解釋變量進(jìn)行回歸，結(jié)果顯示其回歸系數(shù)為1.4023，在1%的水平上顯著，說(shuō)明企業(yè)家人力資本與探索式創(chuàng)新顯著正相關(guān)，由此假設(shè)H2a和H2b得到檢驗(yàn)。

假設(shè)H3a和H3b提出，利用式創(chuàng)新以及探索式創(chuàng)新中介了企業(yè)家人力資本與績(jī)效的關(guān)系，由模型3可知，在模型1的基礎(chǔ)上引入利用式創(chuàng)新中介變量進(jìn)行回歸，結(jié)果顯示其回歸系數(shù)為0.0109，在1%上顯著，說(shuō)明利用式創(chuàng)新的中介效應(yīng)顯著。同理由模型4可知，在模型1的基礎(chǔ)上引入探索式創(chuàng)新中介變量進(jìn)行回歸，結(jié)果在5%上顯著，說(shuō)明探索式創(chuàng)新的中介效應(yīng)明顯，由此假設(shè)H3a和H3b得到檢驗(yàn)。

五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證模型的穩(wěn)定性，將模型中的因變量（ROA）進(jìn)行替換，用凈資產(chǎn)收益率（ROE）測(cè)量企業(yè)績(jī)效?；貧w結(jié)果如表4所示，檢驗(yàn)結(jié)果與回歸分析結(jié)果基本一致，說(shuō)明本文研究模型穩(wěn)健。

六、研究結(jié)論與啟示

本文從企業(yè)家人力資本和雙元?jiǎng)?chuàng)新視角，以我國(guó)A股上市企業(yè)為研究對(duì)象，將企業(yè)家人力資本、雙元?jiǎng)?chuàng)新、企業(yè)績(jī)效納入同一研究框架，探討企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在作用機(jī)理。結(jié)果表明：第一，企業(yè)家人力資本能正向促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升；第二，企業(yè)家人力資本能夠正向促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新；第三，雙元?jiǎng)?chuàng)新在企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效之間具有中介作用。

基于以上研究結(jié)論，為企業(yè)在提升企業(yè)績(jī)效和如何增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力方面提供以下參考。第一，促進(jìn)企業(yè)家教育和培訓(xùn)。①加強(qiáng)企業(yè)家教育，政府應(yīng)支持企業(yè)家教育，通過(guò)大學(xué)課程、專業(yè)研討會(huì)和在線課程等方式，提高企業(yè)家的管理能力、創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)洞察力。②鼓勵(lì)終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)企業(yè)家持續(xù)更新其知識(shí)和技能，特別是在新興技術(shù)和業(yè)務(wù)模式方面，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。第二，支持雙元?jiǎng)?chuàng)新。①提供創(chuàng)新資金支持：提供財(cái)政補(bǔ)貼或稅收優(yōu)惠，特別是對(duì)那些同時(shí)進(jìn)行利用式和探索式創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)。②建立創(chuàng)新平臺(tái)：建設(shè)創(chuàng)新孵化器和加速器，為企業(yè)提供實(shí)驗(yàn)室、辦公空間和咨詢服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)間的合作和知識(shí)共享。③鼓勵(lì)合作研發(fā)：通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)與高等院校、研究機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，共同開(kāi)展創(chuàng)新項(xiàng)目。

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責(zé)編：險(xiǎn)峰