基本案情

2019年9月1日，扶某入職某公司，當(dāng)日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2019年9月1日至2021年8月31日，崗位為店員，工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為北京市。

2021年6月4日，扶某所在門店撤店，該公司向其發(fā)出調(diào)店通知：“扶某，首創(chuàng)BOY店鋪接到商場(chǎng)通知，將于2021年6月30日撤店，因此你店鋪人員需進(jìn)行正常調(diào)動(dòng)。現(xiàn)正式通知您：臨時(shí)分配到北京龍湖麗澤天街某品牌專柜報(bào)到上班，時(shí)間為2021年7月7日上午9點(diǎn)30分，后期8月份龍湖房山天街某品牌店鋪開(kāi)業(yè)，調(diào)回房山區(qū)域繼續(xù)工作，請(qǐng)根據(jù)公司安排按時(shí)出勤，若當(dāng)日未按工作時(shí)間出勤且未提前以任何書面形式說(shuō)明理由，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度按曠工處理?！?/p>

扶某表示不同意，聲明稱：本人于2019年9月1日正式入職，從2019年9月1日起在北京市房山區(qū)首創(chuàng)BOY店鋪擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)一職。現(xiàn)由于公司單方面原因，于2021年6月30日從北京市房山區(qū)奧特萊斯撤店，要求本人調(diào)店。在此，我鄭重聲明：因上班地址距家較遠(yuǎn)，上下班來(lái)回要4個(gè)小時(shí)，路程交通不方便，而且起初本人所應(yīng)聘店鋪就是北京市房山區(qū)首創(chuàng)BOY店鋪。因此，本人不接受調(diào)店。

2021年7月5日，扶某向該公司郵寄解除勞動(dòng)合同文件，同日向公司大區(qū)經(jīng)理及直接上級(jí)發(fā)送短信稱：“某公司，本人扶某2019年9月1日正式入職公司，在房山區(qū)首創(chuàng)BOY專柜擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)崗位，在工作期間你公司未按法律規(guī)定支付加班工資，2021年7月5日你公司在未與本人協(xié)商情況下，因撤店將工作崗位跨區(qū)縣調(diào)整至北京市豐臺(tái)區(qū)（龍湖天街某品牌專柜）已超出本人正常生活的合理半徑，屬于未按法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件侵害本人作為勞動(dòng)者的合法權(quán)利。因此本人于2021年7月5日與你公司解除勞務(wù)關(guān)系，并要求你公司支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你公司需盡快與本人完成工作交接手續(xù)?！?/p>

2021年7月9日，公司要求員工返崗：“扶某，你于 2021年7月7日起無(wú)故曠工3天，請(qǐng)你接到通知后2天內(nèi)到單位報(bào)到上班。如期未報(bào)到上班，將依據(jù)公司《員工手冊(cè)》第五章第一條、第三條的規(guī)定，對(duì)你的違紀(jì)行為進(jìn)行處理?！?/p>

2021年7月12日，該公司發(fā)出解除通知：“扶某，公司于2021年7月9日對(duì)你發(fā)起返崗?fù)ㄖ獣?，你至今未到崗，已無(wú)故曠工4天。你的行為違反了《員工手冊(cè)》第五章第一條、第三條規(guī)定，現(xiàn)公司決定解除與你的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

扶某主張因該公司將其調(diào)店，強(qiáng)行變更了合同的履行地點(diǎn)，未提供勞動(dòng)條件，雙方應(yīng)為協(xié)商解除，故應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該公司主張因房山店撤店，員工臨時(shí)轉(zhuǎn)至豐臺(tái)店工作并承諾新店開(kāi)業(yè)后調(diào)回房山工作，扶某未按時(shí)到崗已經(jīng)構(gòu)成曠工，該公司屬于合法解除。

一審法院認(rèn)為，該公司因自身經(jīng)營(yíng)原因需調(diào)整扶某的工作地點(diǎn)，因調(diào)任的工作地點(diǎn)與扶某原來(lái)的工作地點(diǎn)有一定交通距離，故該公司作出的變更工作地點(diǎn)的規(guī)定對(duì)扶某提供勞動(dòng)的便利性產(chǎn)生一定的影響，因此該公司應(yīng)與扶某協(xié)商變更工作地點(diǎn)，或者為扶某工作調(diào)動(dòng)提供必要的協(xié)助，現(xiàn)該公司在未與扶某協(xié)商一致的情況下，單方變更扶某的工作地點(diǎn)，不符合法律規(guī)定。鑒于該公司的調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定，故其以扶某連續(xù)曠工為由做出與扶某解除勞動(dòng)合同的決定缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。現(xiàn)因首創(chuàng)奧特萊斯BOY店關(guān)停致使原合同無(wú)法履行，雙方亦未能達(dá)成一致意見(jiàn)，在此情況下，扶某可以要求解除勞動(dòng)合同，該公司亦有權(quán)解除原合同，但應(yīng)向扶某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審法院認(rèn)為，扶某于2021年7月5日向該公司相關(guān)人員發(fā)送短信，以該公司未按法律規(guī)定提供勞動(dòng)條件為由于2021年7月5日解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；該公司認(rèn)可相應(yīng)手機(jī)號(hào)為其工作人員手機(jī)號(hào)，故該公司關(guān)于未收到短信的主張不合常理，該公司亦未對(duì)扶某發(fā)出的郵件簽收情況作出合理解釋；故本院認(rèn)定扶某的解除行為有效，即雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年7月5日由扶某提出而解除，該公司于2021年7月12日做出的解除行為不發(fā)生法律效力。

關(guān)于扶某的解除理由是否成立，依據(jù)雙方在仲裁及一審的舉證情況和調(diào)店通知，因首創(chuàng)BOY店鋪撤店，該公司于2021年6月4日通知扶某，將扶某的工作地點(diǎn)自2021年7月7日由首創(chuàng)BOY店鋪臨時(shí)調(diào)整至龍湖麗澤天街某品牌店鋪，并明確告知扶某后期8月份龍湖天街某品牌店鋪開(kāi)業(yè)，調(diào)回房山區(qū)繼續(xù)工作，即在扶某原工作店鋪撤店，已無(wú)法提供原工作崗位的情形下，該公司將扶某的工作崗位臨時(shí)調(diào)整，并承諾1個(gè)月后會(huì)調(diào)回房山的行為，并非長(zhǎng)期的工作地點(diǎn)變更，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的合理范圍，未超出合理限度，不構(gòu)成未提供勞動(dòng)條件，故扶某的該解除理由不能成立；依據(jù)前述認(rèn)定，扶某解除通知中所載理由不成立，不符合用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。[（2022）京02民終11151號(hào)]

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除，什么原因解除以及公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中的核心是用人單位對(duì)員工調(diào)整工作地點(diǎn)是否合理，是否屬于合法行使自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

本案中，該公司對(duì)于工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的起因是員工所在門店撤店，且該公司調(diào)整伊始就已經(jīng)向員工明確這是一個(gè)臨時(shí)的調(diào)整，并且承諾將在1個(gè)月后調(diào)回。所以這一調(diào)整一方面是公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，另一方面也不是一個(gè)長(zhǎng)期的調(diào)整（該公司承諾1個(gè)月后調(diào)回房山區(qū)），所以從一定程度上降低了對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響，故而屬于合理范疇。

對(duì)于工作地點(diǎn)的調(diào)整

實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)往往重點(diǎn)審查地點(diǎn)變更后對(duì)員工勞動(dòng)合同履行的影響，以及企業(yè)的補(bǔ)救措施是否可以實(shí)質(zhì)降低影響。如《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》中就提到，“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)的，仍應(yīng)對(duì)工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時(shí)，除考慮對(duì)勞動(dòng)者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助、班車）等?！?/p>

所以，對(duì)于工作地點(diǎn)的變化，企業(yè)在操作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一，員工的工作內(nèi)容涉及多個(gè)城市的，或有可能需要在其他地區(qū)長(zhǎng)期駐點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中提前明確。如涉及相應(yīng)出差福利，也應(yīng)注明在什么情況下享有，什么情況下沒(méi)有。

第二，提前約定好可能的變動(dòng)情形，比如小范圍的變動(dòng)或者臨時(shí)變更；區(qū)域支持，如果是距離比較遠(yuǎn)涉及異地的，可以考慮以臨時(shí)或者短期出差的形式體現(xiàn)，以此增加員工的配合度。臨時(shí)的變更可以增加一定的合理度，但是想要增加員工的配合度，仍需提前在勞動(dòng)合同中事先進(jìn)行約定，給員工打好“預(yù)防針”。

此外，在員工已經(jīng)同意配合企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)支持的情況下，企業(yè)也要注意將相關(guān)的權(quán)利義務(wù)通過(guò)書面文件進(jìn)行明確。如果沒(méi)有相應(yīng)文件，員工的“臨時(shí)”工作地點(diǎn)變更可能變成他后續(xù)的“實(shí)際”工作地點(diǎn)。屆時(shí)，如企業(yè)想要再讓員工回到原來(lái)的工作地點(diǎn)，估計(jì)又要花上一番工夫。

第三，工作地點(diǎn)變更影響勞動(dòng)合同履行的同時(shí)，也會(huì)影響員工的生活，所以在工作地點(diǎn)發(fā)生變化的時(shí)候，應(yīng)盡量采取措施降低影響，比如提供交通補(bǔ)貼和班車、減少工作時(shí)間、提供住宿等。

關(guān)于員工因公司違法提出離職

實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)于員工因公司違法而提出離職，往往容易手足無(wú)措。其實(shí)，只要厘清前因后果，并不難處理。具體流程如下：

當(dāng)員工以公司違法為由（比如拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)等，本案中員工主張公司未提供勞動(dòng)條件）提出離職時(shí)，如公司確實(shí)違法，則員工解除勞動(dòng)合同的理由成立，解除勞動(dòng)合同的行為也有效，解除通知發(fā)出，勞動(dòng)合同就即時(shí)解除了。這種情況下，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，此時(shí)公司不能再以其他理由解除員工勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，企業(yè)不能解除一個(gè)已經(jīng)被解除的“勞動(dòng)合同”。

如員工主張的公司違法事由不成立，比如本案中，該公司調(diào)整工作地點(diǎn)的行為被認(rèn)定為合理調(diào)整，那么員工的解除理由無(wú)效，即“因公司違法”的解除理由不成立。由于員工離職意思是明確的，所以此時(shí)解除理由就變成了“個(gè)人原因”。由于提出離職行為仍有效，根據(jù)規(guī)定，員工提前30日通知用人單位，勞動(dòng)合同解除，所以勞動(dòng)合同解除時(shí)間為提出離職后30日。此時(shí)，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，員工扶某雖于7月5日提出離職，但因?yàn)槔碛刹怀闪?，勞?dòng)合同應(yīng)在30日后解除，所以該公司在7月12日（30日內(nèi)）通知扶某解除勞動(dòng)合同有效。

實(shí)踐中，如果企業(yè)遇到類似的情況，即員工認(rèn)為公司方違法而提出辭職，但企業(yè)本身確實(shí)不存在相應(yīng)的情形時(shí)，給員工做一個(gè)正式回復(fù)即可?；貜?fù)的內(nèi)容大致是已經(jīng)收到員工的辭職信，接受員工的辭職，但對(duì)于辭職理由不予認(rèn)可，公司將依法正常辦理相應(yīng)離職手續(xù)等等。

作者 勞達(dá)laboroot高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)