東北今夏的雨有些多，職場人苦于“上班雨”“下班雨”的同時，不免心系家國：靠天吃飯的農(nóng)民伯伯是否安好？作為農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)民對天氣異常敏感， “察日月并星宿”“會風詳聲”“相草木蟲魚玉石”“候雨止天晴”，都是中國人在氣象方面的智慧結(jié)晶。然而，一位供職于某大廠的高管李總，卻因天氣問題離職，轉(zhuǎn)而去一家中小企業(yè)做中層。

“在上家公司三年了，老板至今沒跟我談過三次話，電梯偶遇只談天氣如何。鄙人并非氣象專家，但卻能預測這里的地氣不養(yǎng)人?！边@是李總對此次職業(yè)變動的小結(jié)。

企業(yè)的入口很窄，出口卻很寬。跳槽并不像跳舞那樣，需要專業(yè)素質(zhì)。世界那么大想去看看、心情不好不想出門，抑或是有其他訴求，便可從無比寬闊的出口溜達出去。其實，哪份工作都是不如意十之3ebd68fd163aea1df03edccc453d6c58591292309b94e88f209ba63d3e7ded6b八九，員工總會陷入“留也悲傷，跳也悲傷，然則何時而樂耶”的境地；而對于求穩(wěn)的雇主來說，尤其不愿看到核心員工“閃離”至競爭對手處成為“空降兵”。希望他留，希望他來，希望他再來，才是老板心底最真實的預期。

人才被許多企業(yè)定義為“人財”。唐末農(nóng)民起義，黃巢動用40萬人盜掘藏有百噸珍寶的亁陵，可嘆軍中無專業(yè)人士，不懂乾陵坐北朝南，挖掉了半座山也沒能得手。作為組織管理者，不要以為當下是“三個腦袋爭一個位置”的時代，總有好崗位千金難求一良將。誠聘也罷，獵頭也好，人力資源的核心價值正在于“培養(yǎng)人才”，釋放“人財”的能量。招才時，你可能賣萌暖場，養(yǎng)才時，切不可身著盔甲冰塊臉，溝通只做“天氣如何”的微表情。時間一長，人才會因“心理福利”缺失，質(zhì)疑自己職業(yè)錨投錯了位置。

沒有誰愿意把跳槽當娛樂，寧可逆來順受，也不愿輕易折損自己的戰(zhàn)略人生。所謂職涯是職場人漂泊的心靈找尋港灣的旅程，表面上是“我降他跳”的勞動關系，實際上是企業(yè)文化的經(jīng)緯出了岔子。一位農(nóng)民伯伯的話講得挺形象：莊稼和種莊稼的人活得舒服，全仰仗地氣旺。從科學的角度講，天氣也是由地氣來的，天空務虛，地氣務實。最佳雇主往往在“養(yǎng)才”文化上注重接地氣，而不是提著笑肌跟你扯“天氣如何”的閑話。