當前，我國人力資源管理研究領域成果豐碩。那么，這些研究的邏輯起點是什么？它們關注了哪些核心問題？又有哪些重要學者在其中發(fā)揮了關鍵作用？研究問題又是如何隨時間演化的？未來的研究趨勢又將如何？能否運用定量方法進行精準研究？針對這些問題，李作學撰寫的《中國人力資源管理研究知識圖譜》（吉林大學出版社，ISBN：9787569293142）一書，給出了答案。

該書運用科學計量學方法，結合中國知網(wǎng)和Web of Science核心數(shù)據(jù)庫，精心繪制了中國人力資源管理研究的知識圖譜，生動直觀地展現(xiàn)了人力資源管理研究的演化路徑。該書的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.內(nèi)容豐富全面：全面描繪了中國近40年來人力資源管理研究的整體狀況，涵蓋了近20年中國人力資源管理的六大模塊研究、中國人才管理研究、HR三支柱研究、中國情境下的國際人力資源管理研究以及國際人力資源管理研究的知識圖譜，為讀者提供了一個全面、系統(tǒng)的研究視角。

2.凸顯學科融合：通過科學計量學方法繪制的89個圖和31個表，不僅刻畫了中國特色人力資源管理研究的演化路徑，而且深入挖掘了中國特色人力資源管理問題，提煉了中國特色人力資源管理研究智慧，并梳理了中國本土人力資源管理的研究基礎和研究前沿，充分體現(xiàn)了科學計量學和管理學的學科交叉融合研究。

3.注重分析路徑：深入分析每一個模塊的研究狀況，包括研究起點、年度分布、期刊分布、作者分布、機構分布以及高被引用文獻情況等。通過關鍵詞聚類的知識圖譜，該書重點分析了研究的特點，并通過時間軸關鍵詞演變圖和關鍵詞戰(zhàn)略圖，預測了未來的研究趨勢，為下一步的研究奠定了堅實的基礎。

4.加強開放研究：本書不僅關注中國本土的人力資源管理研究，而且繪制了國際上有關中國情境下人力資源管理領域研究的知識圖譜，并以International Journal of Human Resource Management期刊為研究對象，繪制了國際人力資源管理研究的知識圖譜，全面且直觀地展現(xiàn)了國際人力資源管理研究的現(xiàn)狀、發(fā)展歷程、熱點方向和未來研究趨勢等，為我國未來的人力資源管理研究提供了寶貴的參考和借鑒。

總的來說，《中國人力資源管理研究知識圖譜》一書不僅提供了一幅豐富多彩的中國人力資源管理研究的畫卷，更為探索中國特色人力資源管理研究的演化之路提供了有力的工具和指導。在當前國家大力推動人才強國戰(zhàn)略的背景下，該書的研究對于指導我國組織人力資源管理實踐、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、提高人力資源滿意度以及助力組織高質(zhì)量發(fā)展都具有重要價值。

作者 鄭州航空工業(yè)管理學院教授 河南省人力資源開發(fā)研究會秘書長

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