記得當(dāng)年我在畢業(yè)季時海投簡歷，去了好幾個在地圖上查半天也找不到確切地點的公司面試，雖然我頂著名校畢業(yè)的光環(huán)，但到求職時，該迷茫還是一樣迷?！舐殨r的你我，都一樣弱小、無助。

又逢畢業(yè)季，經(jīng)歷多年職場磨礪的我，想以一個老HR的身份談?wù)?，?zhǔn)備找工作和正忙于找工作的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生該怎樣從容應(yīng)對投簡歷、筆試、面試的一場場考驗。

簡歷內(nèi)容要精當(dāng)

互聯(lián)網(wǎng)上有大量的帖子教大家怎么寫簡歷，我刪繁就簡，挑最要緊的“三個問題、兩個避免”來談。

●問題一：簡歷越長越好嗎？

我的建議是，簡歷不要過長。因為在你海投簡歷的同時，企業(yè)HR收到的簡歷也是海量的，他們不可能非常仔細(xì)、完整地挑選每一份簡歷，這個時候HR主要抓簡歷當(dāng)中的關(guān)鍵信息，有關(guān)鍵信息點匹配上了，簡歷就被篩出來；沒有可匹配的關(guān)鍵信息，那么簡歷就被剔除出去。所以為了提升效率，節(jié)約彼此的時間，求職者的簡歷切勿長篇大論，只要把關(guān)鍵信息填寫完整就好。

●問題二：什么是關(guān)鍵信息？

首先，畢業(yè)院校、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等，都是簡歷中應(yīng)該明確呈現(xiàn)的關(guān)鍵信息。有些新手求職者曾在學(xué)校輔修第二專業(yè)，這類信息也可以一并寫上去；另外就是在校期間獲得的獎勵和榮譽(yù)，這部分主要看求職者在完成學(xué)業(yè)方面的表現(xiàn)。也有不少求職者把自己在校期間的平均學(xué)分績點（GPA）寫到簡歷上，使HR能夠清晰地了解自己的在校學(xué)習(xí)情況。

其次，讀書期間的實習(xí)經(jīng)歷。具體包括實習(xí)期間做了哪些工作，掌握了哪些知識和技能等?，F(xiàn)在企業(yè)招聘都恨不得人一到位就能直接上崗，但是很多大學(xué)生并沒有太多的實習(xí)經(jīng)歷，甚至不懂得基本的職場規(guī)則，這樣就很難適應(yīng)職場生活。企業(yè)里每一項工作都需要團(tuán)隊協(xié)作來完成，項目任務(wù)有硬性進(jìn)度要求，大家各有分工，各崗位人員既要通力協(xié)作，又要能夠獨當(dāng)一面，所以實習(xí)經(jīng)歷當(dāng)中真正重要的部分，是經(jīng)過實踐學(xué)到了什么技能。如果一個求職者在實習(xí)期間做的事情基本上靠單打獨斗來完成，那么對于依賴團(tuán)隊協(xié)作的大公司來說，這類實習(xí)經(jīng)歷就算不得加分項了。

再次，個人特長。即便一個人平時覺得自己各方面都很普通，但在寫簡歷的時候也要充分挖掘一下自己的特長，梳理一下自己擅長做什么。有些人的特長很明顯，比如運(yùn)動特長，某某體育項目國家二級運(yùn)動員，或者擅長跑步或者跳遠(yuǎn)等等；有些人的特長是數(shù)學(xué)，曾經(jīng)拿過全國數(shù)學(xué)比賽的獎項；還有的人有豐富的主持經(jīng)驗，會一兩樣樂器，是?；@球隊、足球隊主力……須知，在幾個候選人同樣優(yōu)秀的情況下，特長能成為加分項，為他們錦上添花。但是，有些人的特長真的不明顯，甚至連自己也沒有特別注意過。這就需要自己靜下心來客觀分析。如果自己實在想不出來，可以找熟悉的同學(xué)、朋友幫忙分析。我有一個學(xué)妹，學(xué)習(xí)成績一般，對體、音、美也沒有興趣。但她有個特點，學(xué)校一有大型活動，她就很興奮——她不是樂于參加活動，而是喜歡組織和動員大家參加活動。而且她真的善于組織溝通、調(diào)度協(xié)調(diào)，各類活動經(jīng)她安排總能有條不紊。她中學(xué)畢業(yè)的時候需要交一份個人總結(jié)，“個人擅長”欄一片空白，她找到我，說自己實在沒有什么特長，不知道該怎么填寫。但我看著她，頭腦中立即閃現(xiàn)出她組織活動時的風(fēng)采。我提醒她，“每次組織學(xué)?；顒樱愣甲龅煤馨?，這說明什么？這說明你擅長做組織協(xié)調(diào)工作啊?！彼劬σ涣粒吲d地寫上去了。

最后，與崗位相關(guān)的作品。如果應(yīng)聘者有跟應(yīng)聘崗位比如設(shè)計類、文案類崗位相關(guān)的作品，最好把作品附上。我曾不止一次看到有些應(yīng)聘者帶著打印成冊的作品，甚至帶著U盤和筆記本電腦現(xiàn)場向面試官展示自己的作品。

●問題三：要寫自我評價嗎？

我的回答是，要寫，必須寫，而且要好好寫?！昂煤脤憽本褪呛喢鞫笠?、重點突出，說明自己有哪些特質(zhì)，比如性格沉穩(wěn)、積極進(jìn)取、心態(tài)開放、學(xué)習(xí)新知識的能力強(qiáng)等等，又比如在生活、學(xué)習(xí)中注重結(jié)果導(dǎo)向，具備抗壓能力、多任務(wù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊配合能力等?？陀^的自我評價基于一個人對自己有充分的了解和正確的認(rèn)知。和特長一樣，自我評價也要客觀，只要寫上去，就要能夠通過事例來證明其真實性。這也是候選人面試時要準(zhǔn)備的內(nèi)容之一。

以上是要盡可能在簡歷上呈現(xiàn)的關(guān)鍵信息。那么，哪些內(nèi)容不該出現(xiàn)在簡歷上呢？這就要注意“兩個避免”。

●堅決避免虛假、虛構(gòu)的內(nèi)容出現(xiàn)在簡歷上

首先，個人特長要據(jù)實填寫。因為你擅長什么，必須由事實來支撐。你寫了什么，面試官就有可能讓你在現(xiàn)場即興露一手，你得有充分的準(zhǔn)備去證明你所寫屬實，而且現(xiàn)場表演還得足夠亮眼。

其次，實習(xí)經(jīng)歷堅決不能虛構(gòu)。比如，某應(yīng)聘者想要給中意的A公司投簡歷，雖然他所學(xué)的專業(yè)與崗位匹配，個人能力也不差，但是他的實習(xí)經(jīng)歷不夠豐富。為了讓自己的實習(xí)經(jīng)歷“好看”，該應(yīng)聘者就在簡歷上編造了一段根本不存在的實習(xí)經(jīng)歷，他心想，反正公司也不會去逐一核實。作為HR，我負(fù)責(zé)任地提醒新手求職者：這種僥幸心理萬不可有！在面試時，面試官會以“STAR面試法”提問，通過詢問細(xì)節(jié)來確認(rèn)應(yīng)聘者的簡歷是否屬實。謊言終究是謊言，層層追問之下必然露出馬腳。在“德才兼?zhèn)洹边@個人才評價標(biāo)準(zhǔn)中，“德”在前，“才”在后，“才”不足可以培養(yǎng)，“德”不足，那就是一票否決，會直接被企業(yè)打入黑名單。

●堅決避免錯字病句出現(xiàn)在簡歷上

簡歷定稿之前務(wù)必自查或請人代查，千萬不要把有錯字或語句不通順的簡歷發(fā)給HR。多年來，我見過簡歷里有錯別字的、在簡歷上涂改的，還見過把自己在學(xué)校就讀的時間寫錯的。這些低級錯誤非常致命，它們無不在提醒HR，一個對待自己簡歷如此毛躁的人，你把重要工作交到他手上，內(nèi)心該多么忐忑。

海投有門道

首先，找工作的前期一定要多投簡歷。多投簡歷才能獲得更多的面試機(jī)會。選擇的崗位只要是跟自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)、掛鉤的，就把簡歷投過去。如果求職者自己把“篩子眼”縮得很細(xì)密，那么能進(jìn)入可投簡歷范圍的公司就少了，再加上企業(yè)的篩選，一個人很容易被篩出去。所以，求職者要先把“漏斗”做得足夠大，讓足夠多的公司能漏進(jìn)來。

其次，盡可能多參加招聘會。如果就讀學(xué)校名頭很響，那么畢業(yè)生就省去很多跑招聘會的時間；如果就讀學(xué)校在當(dāng)?shù)夭凰阌忻?，大企業(yè)到校開招聘會的概率不大。但那也沒關(guān)系，可以到當(dāng)?shù)馗鞔蟾咝５墓倬W(wǎng)上查詢這些學(xué)校召開招聘會的時間、哪些企業(yè)到場等，然后據(jù)此制作一個時間表，按時去參加，把簡歷散發(fā)出去。這里有一個小訣竅：但凡能到學(xué)校開專場招聘會，或者參與校方組織的大型招聘會的企業(yè)，都是業(yè)內(nèi)排名靠前的企業(yè)，所以，只要能關(guān)聯(lián)上的崗位，不妨大膽去投。

最后，多場招聘會時間沖突時盡可能找同學(xué)代投簡歷。有時候，自己中意的兩家企業(yè)在同一天、相隔很遠(yuǎn)的兩所學(xué)校開招聘會。遇到這種情況怎么辦？可以找同學(xué)、朋友幫忙去一場招聘會代投簡歷，自己去另外一場招聘會投簡歷。有的同學(xué)甚至主動幫朋友“打掩護(hù)”：“我同學(xué)對你們公司很向往。”“他今天有考試實在不能過來?！薄鳛镠R，這種情況我能接受。我比較無法接受的是，有的畢業(yè)生派自己的父母到校招會上投簡歷。對這些求職者，我除了心疼他們的父母，對他們本人的社交能力、他們是不是可以應(yīng)對職場生存，是持懷疑態(tài)度的。這種簡歷我通常會做標(biāo)記，如果簡歷篩選過了，我會在面試階段重點考察他們的人際和社交能力。校招的時候，我還曾見過父母陪著孩子投簡歷的。招聘會上，絕大多數(shù)學(xué)生是自己在意向單位的辦公點前排隊等待投簡歷、做溝通，于是那一兩個身邊還圍繞著父母的學(xué)生在隊伍中就特別顯眼。不管是父母不放心主動要求陪同，還是學(xué)生請父母來助陣，從面試官的觀感上來說都是不好的。畢業(yè)找工作是一個人獨立面對社會的開始，而人格獨立是成為“社會人”的第一必修課。

面試準(zhǔn)備要充分

接到通知，求職者將要面對重要的面試大關(guān)。面試其實有很多細(xì)節(jié)需要注意。

●個人形象要合宜

對于女生，建議淡妝出場。現(xiàn)在流行自然，但自然不等于素面朝天，既然求職找工作，就要進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)，畫一點淡妝還是有必要的。穿著上，女生可以穿職業(yè)套裝，佩戴一兩件首飾，但不要搞得珠光寶氣，一方面跟自身形象不匹配，另一方面也會喧賓奪主，讓大家都去關(guān)注首飾而忽略了應(yīng)聘者本人。另外，女生盡量不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，應(yīng)聘要走很多路，如果鞋子讓人痛苦，體現(xiàn)在表情上，面試官看了大概率會減分。

對于男生，除非去應(yīng)聘的崗位有要求，否則把自己打理得干凈清爽就好。最保險的搭配是白色襯衫、黑色西褲、黑皮鞋配同色系襪子。頭發(fā)要清爽，稍微抹點發(fā)膠也不過分。我記得有次校招，有個男生遞了份簡歷就在我面前的凳子上坐下，我盯著他一頭雞窩似的亂發(fā)，感覺他前一分鐘還在宿舍的被子里，被子一掀就來了招聘會現(xiàn)場。有些有個性的男生平時佩戴耳釘、鼻環(huán)、唇環(huán)等裝飾，但是在面試時，除非崗位希望候選人有個性化的表現(xiàn)，否則這些最好不戴。

其實，面試時的衣著還是可以用點小心機(jī)的。大公司通常有自己的品牌體系，有明顯的品牌顏色，比如郵政儲蓄銀行的品牌色是綠色，女生去面試時，可以在純色套裝的基礎(chǔ)上搭配綠色絲巾，或者著綠色半身裙。心理上有一種效應(yīng)叫首因效應(yīng)，是指第一次印象對交往雙方今后的關(guān)系會產(chǎn)生影響。穿著意向公司的品牌色服飾，就是利用首因效應(yīng)讓面試官感到親近，從而讓面試更順利。那么，求職者怎么了解一家企業(yè)的品牌色呢？很簡單，去這家公司的官網(wǎng)上看看，其企業(yè)標(biāo)識、視覺識別系統(tǒng)（VI）都是為了彰顯自身特點而設(shè)計，求職者但凡花點時間就能搞明白。當(dāng)然，面試官也都身經(jīng)百戰(zhàn)了，看穿這點小心思并不難，但是能在一眾應(yīng)聘者當(dāng)中多花心思做到這些，相信面試官也會默默在心里為其點贊。

●至少提前十分鐘到達(dá)面試地點

這是參加面試的一條基本常識，但是要做到，也需要有充分的準(zhǔn)備。候選人得知面試地點的地址之后，迅速查詢電子地圖，選擇最可靠、最經(jīng)濟(jì)的通勤方式。無論選擇哪種出行方式，都要留出充裕的時間，因為不少公司需要訪客登記個人信息之后才能刷卡進(jìn)入。自駕車前往面試地點的，一方面要留足路上的時間，另外還要留出找車位和停車的時間，有些中央商務(wù)區(qū)停車停個30分鐘是很常見的。

提前趕到面試地點后，要向公司前臺接待員講明來由，有的公司需要應(yīng)聘者填表格后到會議室等候。如果這部分時間寬裕的話，人的情緒就會比較平穩(wěn)。如果卡著點或遲到了，那大概率會影響應(yīng)聘的表現(xiàn)，而且會給面試官留下“不守時”的壞印象。此外，包里可多帶兩份個人簡歷，有備無患。

●了解意向單位，應(yīng)對準(zhǔn)確有度

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”恰當(dāng)?shù)淖晕以u價，是知己；全面了解意向公司，是知彼。在海投簡歷階段，求職者不必對公司有深入的了解；但到了面試階段，候選人務(wù)必對發(fā)出面試邀約的公司進(jìn)行深入的了解。

我在進(jìn)行面試的時候，通常會問一句，“你對我們公司了解嗎？”這道題通常是在面試過程中不經(jīng)意間拋出來的。這時，十個應(yīng)聘者中大概有六七個人會說，“對不起，我對貴公司了解不多”。聽到這樣的回答，面試官的內(nèi)心是不愉快的，因為你連這家公司做什么、在行業(yè)里排在什么位置等基礎(chǔ)信息都不了解，就貿(mào)然來面試，實在過于草率。對于應(yīng)屆生而言，第一份工作非常重要，如果一個人大學(xué)剛畢業(yè)就能進(jìn)入一家管理規(guī)范的企業(yè)工作，這對其今后的職業(yè)生涯會產(chǎn)生非常積極的影響。第一份工作沒選好，之后很容易陷入不斷換公司、換崗位的惡性循環(huán)。所以，面試前多了解意向公司的基本情況是非常必要的。

有很多渠道可以讓應(yīng)聘者查到一家公司的基本情況。比如瀏覽公司的官方網(wǎng)站，或到搜索引擎上搜索公司名稱，看看頁面上有哪些相關(guān)的新聞跳出來，其中是正面信息多還是負(fù)面信息多。也可以到知乎或小紅書上看看別人是怎么評價這家公司的，當(dāng)然也不排除有些人做惡意的負(fù)面評價，所以應(yīng)聘者要能做出基本的判斷。最重要的一步，是用企查查核實企業(yè)信息的準(zhǔn)確性。我曾經(jīng)關(guān)注過一家公司，它在某招聘網(wǎng)站上的注冊資金是數(shù)百萬，但當(dāng)我去企查查上查看時，它的企業(yè)注冊資金已更新為數(shù)十萬了。進(jìn)一步瀏覽企查查，還能看到企業(yè)過往的訴訟信息、被行政處罰的信息，以及股權(quán)變更、招投標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)等信息。這些信息都可以幫助應(yīng)聘者加深對企業(yè)基本情況的了解和判斷。最后，應(yīng)聘者要整合上述輔助信息并進(jìn)行綜合分析和考量。主動搜集企業(yè)信息是非常必要的，畢竟自己搜集來的，跟企業(yè)展示給你的，還是有些差別的。

●放平心態(tài)，變被動為主動

大多數(shù)人對面試有一個認(rèn)知誤區(qū)，覺得去面試就是被考試、被考察，所以總在“怎么回答能讓面試官滿意”上打轉(zhuǎn)，很多面試“寶典”也將關(guān)注點放在應(yīng)對面試官的提問上。實際上，面試是雙向選擇的過程，面試官要檢驗應(yīng)聘者是否和公司、崗位匹配；應(yīng)聘者也要考察公司是不是自己想加入的，崗位是否與自己的知識、技能、特長相符。所以，應(yīng)聘者在面試時要基于對企業(yè)的了解提出一些問題，或者試想自己入職后在崗位上可能遇到的問題，直接跟面試官進(jìn)行溝通。通常面試官會在問完自己的問題后詢問應(yīng)聘者，“你有什么問題想要問或者想要了解的嗎？”為了避免節(jié)外生枝，大多數(shù)人會說，“沒有了，都清楚了”。但我建議應(yīng)聘者，要把握住機(jī)會，把想問的問題拋出來。只要問出來的問題是正常的，通常是會有加分的，除非問了不恰當(dāng)?shù)膯栴}，才會導(dǎo)致面試減分。

那么，哪些問題會帶來扣分風(fēng)險？

首先，在面試環(huán)節(jié)就問公司怎么安排休息休假，年假有幾天，周末加班多嗎，這類問題通常會為應(yīng)聘者帶來減分風(fēng)險。公司還沒問你怎么看待周末加班，你卻自己沖上來問周末加班多嗎，實在大可不必。即便真有企業(yè)問你怎么看待周末加班，也要態(tài)度坦誠、開誠布公地溝通。通常大家都不喜歡為了加班而加班，但是確實有著急的項目要趕進(jìn)度、要交付，那所有跟項目有關(guān)的人員一起加班也責(zé)無旁貸。

其次，參加校招的應(yīng)屆生不要急于在面試階段詢問薪資。當(dāng)企業(yè)要發(fā)錄用通知時，會安排HR來跟被錄用者講明薪酬福利待遇。企業(yè)通常不會因為應(yīng)屆生面試表現(xiàn)優(yōu)秀或者談薪技巧很高就為其加薪。校招跟社招不是一回事兒。

●要有明確的職業(yè)規(guī)劃

在畢業(yè)找工作的時候，很多人對未來是沒有規(guī)劃的，這是事實。但這并不意味著因此就要放棄規(guī)劃。如果HR問：“你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，你直接回答：“不好意思，我還沒仔細(xì)想過”，這就跟告訴HR“這題我不會”沒有區(qū)別。

應(yīng)屆生剛出校門確實很難有明確的職業(yè)規(guī)劃，但是為了參加面試，還是要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位仔細(xì)思考，自己為什么要選擇這個崗位，這個崗位跟自己的專業(yè)契合度如何；進(jìn)一步延伸，如果自己加入該公司，打算怎樣一步一步把崗位工作做好。按照這個思路，應(yīng)聘者在面試前對每一個要面試的崗位都仔細(xì)梳理一番，即便這不是自己真正的職業(yè)目標(biāo)，也要結(jié)合應(yīng)聘崗位做出合理、清晰的規(guī)劃，這樣才能大大提高求職成功率。

●誠實回答面試前的測試

很多企業(yè)在面試前會讓應(yīng)聘者做一些測試題，有些是測試職業(yè)性格的，有些是測智商的。這些測試結(jié)果只供企業(yè)參考，并不會對錄用與否起決定性作用。應(yīng)聘者按照自己內(nèi)心的真實想法去做這些測試就好，千萬不要揣測哪個答案得分高就選哪個，因為這種題目的設(shè)計往往都有相關(guān)性和內(nèi)在邏輯，每個題目都去揣測出題人的用意，答案對應(yīng)的可能是一個非常別扭的人，反而失了真我。

補(bǔ)充一點：對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，秋招通常從畢業(yè)前一年的九月份開始，然后是轉(zhuǎn)過年春節(jié)后的春招；到了四、五月份，校招已接近尾聲，大部分企業(yè)在三、四月份就把該發(fā)的offer發(fā)出去了。人才大戰(zhàn)，企業(yè)都是盡早下手、盡早選人、提前實習(xí)、七八月入職。

最后，送給奔波在求職路上的同學(xué)們四個字：放平心態(tài)。如果能加入一家崗位和自己能力匹配的公司，那就好好干，爭取把個人能力和價值發(fā)揮到極致，如此才不辜負(fù)自己每天把最好的時間奉獻(xiàn)給工作。